Как построить свою карьеру

Чтобы жить в достатке, недостаточно иметь хорошую работу и достойно зарабатывать. Необходимо научиться тратить деньги или финансовой грамотности. Еще несколько десятков лет назад о финансовой грамотности в обществе говорили мало. Как правило, основным источником дохода для людей была работа, а местом сохранения и преумножения дохода – банки и предлагаемые ими услуги.

Биоинженерия — это современная и быстро развивающаяся сфера, сочетающая в себе элементы биологии, медицины, инженерии и программирования. Специалисты, занимающиеся этой дисциплиной, разрабатывают способы изменения живых организмов с целью решения проблем, от медицины до сельского хозяйства.Какие шаги необходимо сделать, чтобы стать специалистом в области биоинженерии

Для того, чтобы специалист мог выполнять свою работу, он должен обладать знаниями и навыками из своей профессиональной сферы, это технические или специализированные навыки, которые обычно приобретаются через основное образование, а так же обучающие курсы, например, программирование, владение иностранными языками, работа с определенным программным обеспечением и прочее. Такие навыки называют «Hard skills» - жесткие навыки. Без этих навыков специалист в той или иной сфере не с

В условиях экономической нестабильности, высокой конкуренции или ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с проблемой удержания ценных сотрудников. Финансовые стимулы, безусловно, важны, но они — не единственный способ мотивировать персонал. Если повышение зарплаты невозможно, можно использовать альтернативные методы, которые повысят лояльность сотрудников и снизят текучесть кадров.

Работодатель редко, наверное, почти никогда, по своей инициативе поднимает сотруднику зарплату, не считая индексации. В данном посте я говорю именно о повышении вознаграждения, а не об индексации зарплаты. Поэтому, я рекомендую самостоятельно позаботиться о своем повышении дохода. И я дам четкий алгоритм действий, который поможет вам успешно провести переговоры с руководителем о повышении зарплаты.

В процессе работы с клиентами, много слышу о том, что нужны только кандидаты /работники до 40 лет с 20 летним стжем, большими и самостоятельными детьми и здоровыми родственниками. Собрав претензии кандидатов к рынку труда, решила написать о развитии карьеры и становлении профессионала на рунке труда. И, между строк объясняю, как вести поиск работы в том или ином возрасте. Выводы делать только вам.

В этом мире стремительного развития технологий и постоянного изменения рынка труда, важно не только следовать за прогрессом, но и опережать его. Каждый из нас хочет не просто работать, но и расти, развиваться и достигать новых вершин в карьере. Поэтому давайте разберем несколько карьерных хитростей, которые помогут вам быстрее расти профессионально.

Кто из нас не мечтает о бОльшем доходе? Наверное, всем нам хотелось бы позволить себе немного большего, например: больше путешествий, больше возможностей помогать родным и близким, приобрести недвижимость, осуществить какую-то свою мечту. Некоторые так и продолжают мечтать, ничего не предпринимая и это прекрасно, наверное, проживать свою жизнь в мечтах, ведь мечты — это так приятно.

Современный рынок труда стремительно меняется, и творческие профессии становятся все более востребованными. Однако трудоустройство в этой сфере имеет свои особенности: от нестандартных путей поиска работы до специфических требований к соискателям. В этой публикации мы рассмотрим ключевые аспекты трудоустройства в творческих профессиях, а также особенности карьерного роста данных сфер.

В современном мире профессиональная карьера стала одним из ключевых аспектов нашей жизни. Многие из нас стремятся найти работу, которая будет не только приносить доход, но и приносить удовлетворение, раскрывать наши таланты и давать возможность для самореализации. Однако путь к успешной карьере зачастую оказывается сложным и тернистым. Как выбрать профессию, в которой вы сможете реализовать себя? Как развиваться и расти в уже выбранной специальности? Как найти баланс между личной жизнью и про

Вопрос повышения зарплаты, скорее всего, периодически возникает у каждого работающего человека и это нормально – желать большей оплаты, особенно, когда появляется опыт, новые компетенции и результаты работы. Многие люди испытывают трудности с формулированием своей просьбы работодателю, ее аргументации и так же могут чувствовать себя неловко при переговорах о повышении зарплаты. Как правильно подготовиться к этому разговору, какие аргументы использовать и как избежать неловких си

Испытательный срок — это важный этап для нового сотрудника, который позволяет ему адаптироваться к рабочей среде, понять ожидания руководства и наладить отношения с коллегами. К сожалению, не всегда этот период проходит гладко и заканчивается успешной адаптацией. В некоторых компаниях существуют четкие системы адаптации новых сотрудников, которые включают в себя подготовку рабочего места, введение в организацию, подразделение и должность нового члена команды.

Каждый из нас хотя бы раз задумывался о том, что значит «работа мечты». Это понятие на слуху, его часто используют в мотивационных книгах, на тренингах и в разговорах с друзьями. Однако, что стоит за этим термином? В чем заключается суть работы, которая приносит не только стабильный доход, но и удовлетворение, смысл, радость от каждого дня? Поиск работы мечты — это больше, чем просто карьерное стремление, это процесс самопознания, изучения своих желаний, возможностей и потре

Каждый, кто за последние годы столкнулся с переходом на удаленную работу, знает, что это не только возможность работать из дома в пижаме, но и целый ряд новых вызовов. Боли и страхи, с которыми ежедневно сталкиваются сотрудники, достойны отдельного внимания. Удаленная работа для некоторых людей таит в себе опасности, которые могут негативно сказаться на психическом здоровье. Изоляция, проблемы с временным управлением и страх потери профессиональных связей — все это стало частью новой ре

Ситуация:Мужчина, 45 лет (Александр – имя изменено). Санкт-Петербург.Высшее образование: Экономика и управление на предприятиях транспорта.Свой бизнес:2004 – 2009г.г. в сферах: строительство и транспортная логистика;до 2021г. - транспортная логистика. Александр принял решение трудоустроиться в качестве наемного сотрудника.

Отпуск по беременности и родам, включая отпуск по уходу за ребенком обычно, в быту, называют «декретом или декретным отпуском». Женщина может находиться в декретном отпуске достаточно длительное время – до 3-х лет. И за это время, в жизни женщины очень многое меняется, что не может не сказаться на ее карьере. Декретный отпуск часто дает женщине возможность пересмотреть свои карьерные приоритеты и цели. Так как

Смена карьеры в середине жизни — это явление, с которым сталкиваются многие люди. Возможные причины этого могут быть разнообразными: недовольство текущей работой, стремление к личностному росту и развитию, потеря работы или желание следовать своим истинным интересам. Однако переход на новую работу может вызывать у людей множество страхов и опасений. Среди них: - Страх неудачи. Многие боятся, что не смогут успешно адаптироваться к новой профессии или что их новая карьера не

Куда делись те счастливые времена? Или почему крутые профессионалы оказываются за бортом? Вы всегда были уверены в себе на работе, карьера напоминала на удивление успешный межконтинентальный перелет первым классом: чем больше вы продвигались вперед, тем больше уверенности и удовлетворения получали. Профессиональное признание было вашим своеобразным топливом, а многочисленные предложения и похвалы – комплиментарные бонусы. Каждый новый проект величаво катился по взлетной полосе вашего ка

Стагнация в карьере — это состояние, при котором профессиональное развитие замедляется или полностью останавливается. Человек перестает ощущать рост, мотивацию и удовлетворение от работы. Это может происходить по разным причинам: отсутствие новых вызовов, рутина, недостаток навыков или даже внутренние психологические барьеры. Если вовремя не преодолеть застой, он может привести к выгоранию, снижению самооценки и потере интереса к профессии.

Многие опытные специалисты в своей области, достигнув определенного потолка, как им кажется, в профессиональном развитии и зарплате, хотят попробовать что-то новое, возможно перейти в другую профессию, должность и, конечно же, увеличить свои доходы. Ситуация: Ко мне обратилась девушка, для сохранения конфиденциальности, назовем ее Анной. Анне 42 года, она имеет высшее экономическое образованием и опыт в финансах, экономике, бухгалтерии более 10 лет, в настоящее время зарп

Многие опытные специалисты в своей области, достигнув определенного потолка, как им кажется, в профессиональном развитии и зарплате, хотят попробовать что-то новое, возможно перейти в другую профессию, должность и, конечно же, увеличить свои доходы. Ситуация: Ко мне обратилась девушка, для сохранения конфиденциальности, назовем ее Анной. Анне 42 года, она имеет высшее экономическое образованием и опыт в финансах, экономике, бухгалтерии более 10 лет, в настоящее время зарп

Карьерный рост традиционно воспринимается как безусловное благо: больше денег, выше статус, новые возможности. Однако за внешним благополучием часто скрываются серьезные проблемы, о которых редко говорят. В этой публикации мы разберем ключевые минусы карьерного роста, которые могут превратить продвижение по службе в источник стресса, разочарований и даже ухудшения качества жизни.

Каждому руководителю или топ-менеджеру знакомо напряжение, связанное с их ролью. Непрекращающееся давление, необходимость принятия критически важных решений, управление множеством процессов и команд — все это не просто утомляет, но иногда и сбивает с толку. Кроме того, поиск новой работы на столь высоком уровне становится настоящим испытанием: конкуренция огромна, процесс поиска затягивается, а требования к кандидатам постоянно растут.

Жесткие навыки, также известные как технические навыки или конкретные навыки, представляют собой умения и знания, которые можно изучить, измерить и оценить. Они обычно связаны с определенной профессиональной сферой и требуют специализированного обучения или опыта работы. В данной публикации мы разберем важность жестких навыков, а также рекомендации, как развивать их.

Построение успешной карьеры требует не только умения выполнять свою работу, но и навыков эффективных переговоров. Хорошие коммуникативные навыки, дипломатия и умение вести переговоры — это ключевые элементы в достижении ваших карьерных целей и создании мечты. В этой статье мы рассмотрим 15 правил, которые помогут вам стать умелым переговорщиком и добиться успеха в карьере.

В этой стать предлагаю рассмотреть очень насущный вопрос, тем более, что в моем круге знакомств таких людей очень много. Когда человеку исполняется 45 лет (40-45-50), он часто задумывается о своей дальнейшей карьере и возможностях на рынке труда. Это переломный момент для многих профессионалов, когда происходит смена работы, повышение квалификации или сохранение конкурентоспособности. Возраст 45+ лет открывает новые горизонты для тех, кто готов принять вызовы и воспользоваться своими приобрет

Современный мир диктует нам жесткие правила: нужно быть продуктивным, успешным, постоянно развиваться и достигать новых высот. Социальные сети пестрят историями о людях, которые в 20 лет основали стартап, в 25 стали миллионерами, а в 30 — вышли на пенсию. Книги по саморазвитию обещают, что, следуя их методикам, можно «успевать всё».Но что, если эта гонка за продуктивностью и успехом на самом деле вредит вашей карьере? Что, если постоянное

Наш карьерный рост, финансовое положение и удовлетворение от работы в наибольшем процентном значении зависит от того, насколько верно мы выбрали траекторию своего движения. Степень серьезности вашего подхода к построению собственного успеха тоже определяется комплексностью подхода и качеством уделяемого времени. Почему же обязательно стоит выделить время на составление личного пошагового плана по продвижению в карьере?

Каждое утро молодые специалисты, лишь недавно окончившие учебные заведения, сталкиваются с непростой реальностью. Многие из них находятся в состоянии постоянного поиска — кто они и кем хотят стать. Как часто вы слышали от своих друзей или знакомых фразу: «Я не знаю, что хочу делать в жизни»? Эта неопределенность порождает сильное беспокойство. По данным исследований, около 70% выпускников испытывают чувство тревоги перед выбором своей профессиональной судьбы. Они завис

Беседу провела эксперт Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Наталья Карташева (с разрешения центра статья подлежит размещению). Интервью с Мариной Францевой, основателем проекта Career&LIFE В Кадровый центр постоянно поступают вопросы о новых трендах в области карьерного консультирования. Поэтому мы решили подготовить серию материалов, в которых эксперты расскажут о наиболее интересных инструментах этой сферы. Специалисты Кадрового

Для каждого человека его профессиональная деятельность и развитие играют ключевую роль в жизни. Ведь карьера определяет не только уровень дохода, но и социальное положение, удовлетворенность работой и даже состояние счастья. При этом на пути развития карьеры есть масса подводных камней. Ошибки, допущенные на разных этапах, могут оказаться фатальными, привести к серьезным последствиям, таким как потеря востребованности на рынке труда, упущенные возможности, снижение своей стоимости

Услуга карьерного консультанта в России стала востребованной совсем недавно, хотя на западе уже сформировался целый рынок в этой области. С увеличением конкуренции сложнее становится претендовать на высокооплачиваемые должности. Многие соискатели не обладают навыками эффективного поиска работы и написания резюме, навыками самопрезентации на собеседовании, не знают, в каких еще профессиях могут применить свои знания. Это приводит к потере времени и состоянию фрустрации. В подоб

Существует мнение, что взрослому человеку от тридцати пяти сложнее найти работу, чем «молодым и амбициозным» кандидатам. Однако для нас, как для карьерных консультантов, это не больше, чем просто миф. Ведь как можно считать сложным подобрать работу человеку, у которого большой опыт, выработанные квалификации и отчетливое понимание себя и своих ценностей.

Мы много раз писали о необходимости найти такую работу, которая будет приносить и доход, и удовольствие, мотивировать вас вставать по утрам и развиваться в ней. Мы неоднократно обозначали, как понять, что человек находится в стадии выгорания, когда необходимо пересмотреть приоритеты и, возможно, сменить место работы. Но сегодня мы поговорим о противоположном.

Построить карьеру за рубежом может быть захватывающим и волнующим опытом. Это предоставляет возможность расширить свои горизонты, познакомиться с новыми культурами и развить профессиональные умения в международной среде. Это уникальный шанс для профессионального и личностного роста. Однако, чтобы добиться успеха на международной арене, необходимо учитывать ряд особых правил.

Карьера — это не только дипломы и профессиональные навыки. Подумайте сами: сколько раз вы сталкивались с проблемами, которые не решались знанием, а требовали креативного подхода или умения находить общий язык с коллегами? В этой статье мы разберём, какие навыки помогут вам выделиться на фоне конкурентов и сделать вашу профессиональную жизнь более насыщенной и увлекательной. Что такое жизненные навыки? Жизненные навыки —список умений, набор комп

Итак, Вы старались, боролись и наконец-то получили заветное, долгожданное, или не очень, но хорошее место в интересной или не очень компании, с зарплатой, которую планировали, и должностью, которую хотели. Вы приступили к работе…. и…. засомневались, а пройдете ли Вы испытательный срок, приживетесь ли в коллективе и справитесь ли с поставленными задачами. Прошла неделя, и Вы еще сильнее засомневались… коллектив не принимает, задачи не понятны, руководитель как-то н

Материал написала спонтанно, по можно сказать мотивам одного проекта. Начался он с обращения кандидата 50+ в помощи при поиске работы. Прекрасно понимаем, как сейчас рынок воспринимает кандидатов с такими цифрами в паспорте. Понимали и мы, что будет не просто и будет не быстро. Тем не менее, мы начали работу. Оговорили, что ищем работу по определенной профессии с определенным доходом, хотя изначально я предлагала другой вариант получения дохода. Но, клиент сказал: «хочу

Что такое уникальность? Из чего она складывается? Об этом мы можем поговорить на консультациях. Сегодня же я хочу подсветить такие элементы уникальности как типы интеллекта и их сочетание. Ведь знание своей уникальной комбинации типов интеллекта поможет выбрать профессию мечты. Высокие требования к специалистам разных областей, предъявляемые рынком, высокая конкуренция на интересные и высокооплачиваемые должности, все это заста

Мы все помним, что буквально два – три года назад, на рынке труда были востребованы узкоспециализированные специалисты во всех отраслях. Это было везде: от юриста и экономиста, до директора обогатительной фабрики. И, если узкоспециализированный поиск директора обогатительной фабрики – оправдан, потому, как там знание грунтов и принципов проведения взрывных работ нужно знать «от» и «до» в предлагаемых условиях, так как это безопасность производства и жизни л

В последнее время вы могли наблюдать тенденцию того, как распространяется это выражение. Вокруг него много мнений, мифов, тестов, на тему «синдрома самозванца» проводят тренинги, исследования. Давайте рассмотрим это психологическое явление с точки зрения его проявлений у разных людей и того, как оно может влиять на поведение в рамках развития в своей карьере.

Периодически мы можем осознать, что наша текущая карьера уже не приносит нам удовлетворения или не соответствует нашим желаниям и целям. В таких случаях может возникнуть желание изменить свою карьеру и взяться за полную перестройку профессионального пути. Но как это сделать и с чего начать? В этой статье мы рассмотрим несколько этапов, которые помогут вам в переориентации и перестройке вашей карьеры, а также разберем, какие ключевые навыки будут полезны в этот период.

Чем может помочь карьерный консультант? В чем ценность консультации? С ответов на похожие вопросы начинается знакомство почти с каждым обратившимся за помощью человеком. Попробую подробно рассказать об одной из граней работы карьерного консультанта на реальном примере из нашей практики. Среди многочисленных обращений за карьерной консультацией, история Анны выделяется особенно остро.

Карьера — это не только дипломы и профессиональные навыки. Подумайте сами: сколько раз вы сталкивались с проблемами, которые не решались знанием, а требовали креативного подхода или умения находить общий язык с коллегами? В этой статье мы разберём, какие навыки помогут вам выделиться на фоне конкурентов и сделать вашу профессиональную жизнь более насыщенной и увлекательной. Что такое жизненные навыки? Жизненные навыки —список умений, набор комп

Иногда ко мне на консультации приходят клиенты – сильные профессионалы с глубокой экспертизой в какой-то одной области. Эти люди часто испытывают затруднения в поиске работы, т.к. их знания уникальны и востребованы только в узких областях. Тогда, для расширения их профессиональных возможностей я предлагаю проанализировать Т-компетенции, чтобы оценить имеющийся потенциал в смежных сферах и найти дельты, работа с которыми позволит усилить позиции конкретного с

Есть разные подходы к построению карьеры руководителя. Какой из них выбрать, каждый амбициозный человек решает сам. Можно спорить какой путь надежней, какой нет, однако то, что системный подход к формированию карьеры необходим – бесспорно. Именно проектный подход к карьере даст возможность системного управления всеми процессами профессионального и карьерного развития. Поэтому я предлагаю рассмотреть вариант, когда управление карьерой становится карьерным проектом для б

Что вы думаете о карьерных переходах из найма в бизнес и обратно из бизнеса в найм, как к ним относитесь? В этой статье мы рассмотрим оба пути, один ТУДА, а другой ОБРАТНО. На мой взгляд, переход из найма в бизнес и из бизнеса в найм - это самая сложная форма карьерной трансфорации, поскольку она в наибольшей степени затрагивает ценностный уровень переходящего.

Почему горизонтальное развитие может быть даже ценнее новой должности — и как руководителю не потерять сильного специалиста только потому, что не предложил альтернативу "карьерной лестнице"? Предлагаю рассмотреть: — почему сотрудники «застревают» в ожидании повышения, что такое горизонтальный рост и как он работает на практике, инструменты - T-shaped, проектный рост, ротации и как HR и руководители

Смена карьеры после 50 лет может стать настоящим вызовом, и ключевую роль в этом процессе играет эмоциональный интеллект. В этой статье я расскажу, как управление эмоциями, развитие эмпатии и умение сохранять мотивацию помогают справляться с трудностями переходного периода. Узнайте практические инструменты для успешного карьерного изменения, а также реальные истории людей, которым удалось преодолеть страхи и достигнуть успеха.

В прошлом карьера человека часто выстраивалась по четкому и предсказуемому сценарию: школьное образование закладывало основы, затем следовали учеба в вузе или техникуме, и после этого большинство людей находило работу на одном предприятии, где могли оставаться вплоть до пенсионного возраста. Смена места работы была редкостью и обычно происходила лишь при особых обстоятельствах. Сегодня смена профессии стала не просто возможным шагом, но зачастую необходимым. Однако страх перед н

Эта статья про то, как строить свое будущее сегодня. Сегодня каждый понимает важность профессионального самоопределения и развития. Выбор профессии становится более осознанным, продуманным. К примеру, по статистике более 60% студентов совмещают учебу и работу, но в тоже время, согласно различным источникам, по окончанию учебы, только 30-40% работают по специализации. Почему такой разрыв и как формировать свое будущее уже сейчас?

Многие полагают, что развитие вертикальной карьеры сводится к получению образования, специализированной подготовки и опыта в определенной профессиональной сфере. В значительной мере это так, и я уже писала о важности профессиональных компетенций. Однако зачастую недооценивается значимость развития личностных качеств и их влияние на успех в карьере и жизни.

Карьерный консультант – очевидно тема не новая как в теории, так и на практике. Исследования, статьи, заметки – кажется, уже все затронули тему карьерного консультирования. Курсы-недельки регулярно выпускают представителей нового направления в профессии. Количество объявлений на профильных агрегаторах с предложением воспользоваться услугами новоиспеченных коллег увеличивается в геометрической прогрессии. Крупные HR-игроки выводят на рынок более сложные и качественно упаков

Это руководство в основном для тех, кто только находится в начале своего карьерного пути и не знает, как правильно его выстроить, хотя возможно оно будет полезно и для людей, которые хотят сменить свой род деятельности. Карьерный путь каждого человека уникален, и его успешное развитие требует внимательного планирования и стратегического подхода. Планирование карьеры помогает определить профессиональные цели и разработать план их достижения. Оно включает в себя самопознание, выбо

Одним из значимых факторов, влияющих на развитие карьерного потенциала, является среда, в которой существует человек. Средой может быть социум, виртуальная и физическая среда, в которой вы находитесь, а влияние среды – это стимулы, которые получает человек с течением жизни. Для построения карьерного трека нужно провести качественный анализ среды, в который вы планируете его реализовать.

Формирование кадрового резерва — это процесс подготовки и обучения сотрудников, которые в будущем могут занять ключевые должности в компании. Данный инструмент позволяет компаниям заранее готовить кадры для замещения вакантных позиций, что обеспечивает бесперебойную работу и стабильное развитие бизнеса. Почему компании формируют кадровый резерв? Компании формируют кадровый резерв для обеспечения своего будущего. Это позволяет им быстро и эффективно з

Спросила коллег-консультантов и читателей-подписчиков своих площадок: ВК, ТГ и Дзена. Все аккуратно записала, потому что уверена, что информация пригодится: людям, которые ищут работу и хотят обратиться за помощью к кому-то, но пока не знают к кому (их ждут муки выбора :)) консультантам и коучам (всегда интересно поисследовать себя (я с 🔥 или без?), услышать - чего хотят клиенты) ну и самой разобраться - структурировать сво

Профессия карьерного консультанта в России до сих пор недооценена. Люди не понимают, когда и по какому поводу пользоваться подобными услугами. Есть целый пласт ситуаций, связанных с трудоустройством, где самостоятельно найти выход сложно. Человек может часто менять работу из-за конфликтов с начальством, а потом месяцами сидеть в поисках новой. И если не осознат

Одно из наиболее обсуждаемых вопросов в обществе связано с тем, нужно ли высшее образование, чтобы построить успешную карьеру. Одни говорят, что без высшего образования карьерный рост ограничен, другие утверждают, что это не так важно, как навыки и опыт работы. Давайте подробнее рассмотрим, какие есть преимущества у высшего образования, а также какие есть возможности, если его не получать.

Часто даже заточенные на карьеру люди сталкиваются с проблемой, что они достигают потолка в какой-либо области и не могут сдвинуться ни на йоту. Тогда усталость, выгорание, сниженная мотивация становятся их спутниками. Могут разрываться связи с близкими, появляться конфликты с коллегами и это все может быть следствием нескольких ошибок, которые можно исправить.

Летнее время считается несезоном с точки зрения поиска работы (хотя это очень спорно, работу летом можно и нужно искать!). График отпусков предусматривает максимальное количество отпусков сотрудников именно летом, поэтому иногда в некоторые летние дни в офисе может быть непривычно пусто и тихо.Но время летнего затишья можно использовать во благо собственной карьере. Как именно?

В периоды неопределенности одни руководители переполнены беспокойством, в то время как другие ищут пути к реализации новых перспектив. Те, кто выбирает путь инноваций, обычно достигают успеха на профессиональном поприще. Осмыслите, к каким вершинам в карьере стремитесь вы. Чтобы разработать эффективный план продвижения, определитесь с целью: стать ли вам управляющим директором, финансовым руководителем, заместителем главы организации, партнером по HR-вопросам или руководить проектом по трансф

Задумывались ли вы, почему одним кандидатам достаточно одного собеседования, чтобы получить работу мечты, а другим приходится месяцами рассылать резюме безрезультатно? Это не только вопрос удачи. Персональный бренд — вот что помогает выделиться среди сотен претендентов. В этой статье я расскажу, как создать бренд, который будет работать на вас. И, честно

Читая эту статью, помните, что слушают слова, а судят по делам. Поэтому сразу скажу, что для реального продвижения в карьере и укрепления в новой должности, за этими одиннадцатью фразами должны последовать соответствующие им действия. Уверена, что как ответствнный человек, вы именно так и будете их использовать.

Как часто мы задумываемся о том, почему одним удаётся быть более смелыми, осознанными, целеустремлёнными и успешными в карьере, а другие недостаточно активны, более сдержанны, уступчивы, при этом навыки, умения и знания могут быть на одном уровне? Насколько сильно влияет на человека его личная жизнь? Можно ли сказать, что сотрудник более эффективен и успешен на работе, если он более счастлив в личной жизни? Почему женщины получают зарплату ниже коллеги-мужчины на одинаковой позиции? Существуе

Сколько раз слышала, что нужно разобраться со своей ЦА, и все не могла этого сделать. Как-то не получалось. А вот сейчас осознание (может пока и недостаточно четкое) пришло. Есть карьерные консультанты (КК) имеют узкую специализацию. Например, хорошо разбираются в рынке вакансий маркетинга или ИТ-сферы, инженерных профессий, и так далее. Но мне всегда приходилось быть универсалом и работать с разными направлениями рынка труда. Да и скучно работать с одним и тем же направлением годами).

Карьерное консультирование. Фриланс. Этапы становления фрилансером. Бэкграунд. Потенциал. Подводные камни. Образование. Спрос и предложение на рынке фрилансеров в сфере помощи в трудоустройстве. Целевая аудитория. Какие заказы лучше не брать. Что влияет на рейтинг карьерного консультанта. Как составить продающее резюме и опроводительное письмо (личный опыт).

В США, например, доля работников, которые могут часть своего рабочего времени работать дома, за последние 30–40 лет увеличилась в пять раз. В Германии и Австрии еще до пандемии около 50% сотрудников регулярно работали из дома, хотя в основном всего один день в неделю. Из-за растущей цифровизации место работы все больше играет подчиненную роль, и следует ожидать, что в ближайшие годы домашний офис будет продолжать расти. По экологическим причинам такое развитие событий приветствуется, по

В современном обществе многие взрослые все еще оказываются под сильным влиянием ожиданий своих родителей в отношении карьеры. Несмотря на то, что многие из нас выросли и достигли определенной степени самостоятельности, вопрос о том, насколько мы действительно отделились ментально от наших родителей, остается актуальным. Многие из нас по-прежнему стремятся доказать что-то своим родителям, братьям/сестрам, учителям или бывшим одноклассникам через свои карьерные успехи.

В прошлом году вы работали сверхурочно, брали на себя больше ответственности и даже работали по выходным: вы считаете, что это более чем достаточная причина для повышения зарплаты. Ваш босс видит это по-другому. Он отвергает повышение заработной платы, на которое вы рассчитывали. Что ты можешь сделать? Мы собрали типичные возражения начальства — и советы, как правильно на них реагировать.

В нашей современной жизни, когда это такой важный аспект, найти работу может быть очень сложно. Но это становится менее трудным, если у вас есть карьерный консультант, который может предоставить вам необходимую поддержку. Однако, найти качественного карьерного консультанта может быть сложным заданием. В этой статье мы расскажем вам, как найти карьерного консультанта и не разочароваться.

Иногда банальное следование правилам делового этикета может стать выигрышным и преимущественным пунктом на переговорах, в вопросе повышения и, конечно же, в момент выбора кандидата на прием на работу. Почему так? Сложно ли следовать этим правилам? Отличаются ли каноны делового мира от правил светского общения? Разберем подробно в этой статье, а также добавим 3 правила этикета, которые должен знать каждый.

Три проблемы карьеры, которые вы можете начать решать после чтения этой публикации. Когда в нашей работе возникают проблемы, мы можем быть весьма категоричны в методах их разрешения – подавляем эти эмоции, списывая все на усталость, или уверяем себя, что работу нужно однозначно менять. Давайте посмотрим на эту проблему немного глубже, чтобы решения относительно карьеры были обдуманные и наиболее правильные.

Скажите, у вас тоже бывают проблемы, когда новые, часто иностранные, слова и понятия подменяют уже наработанные термины, и вам сложно понять их отличия, ведь в русском языке каждый синоним имеет свой оттенок значения. У меня такие проблемы бывают. Ведь такая сфера как HR очень грешит иностранными словами. Да, многое пришло с Запада и многих понятий в русском языке просто не существовало, либо в русскоязычном варианте они имеют слишком длинное написание, например, Упр

Конечной целью карьеры или финансового благополучия, как правило, является стремление к счастью и удовлетворенностью жизнь. Кто-то идет к своему счастью концентрируясь на заработке, кто-то на том, чтобы заниматься любимым делом. И вы будете удивлены, но оба пути могут привести к одному состоянию, к одной цели. И тогда появляется ряд вопросов: Если вы избрали финансовый путь к счастью, то повлияет ли ваш выбор на вашу карьеру? С чего начать ваш фи

В статье разобрана услуга карьерного консультирования в нескольких разрезах:I. общий обзор услуг карьерного консультирования,II. обзор услуг карьерного консультирования в разрезе конкретного поиска работы, III. запросы соискателей на услуги карьерного консультирования.Каждому разделу посвящена отдельная часть статьи.

Итак, поздравляем! Вы приняли решение стать карьерным консультантом и готовы помогать людям в вопросах поисках работы или карьерного пути. Что делать дальше? Давайте для начала разберемся, как клиент выбирает карьерного консультанта? Что для него важно? Общие ощущения от первого взаимодействия: умеет ли консультант услышать запрос клиента, вызывает ли доверие; общается с ним на понятном языке или использует узко професс

Вступление на руководящую должность всегда связано с определенными трудностями, особенно в период испытательного срока. Одним из главных вызовов в этот период является прохождение оценочных процедур, которые определяют успешность руководителя на новом месте. В этой статье я рассмотрю основные оценочные процедуры, используемые для оценки руководителей в период испытательного срока, и дам рекомендации, как успешно их пройти.

Пришло время разобрать по полочкам все ваши сомнения и страхи! Убрать все зажимы и понять, что вы можете все! Статья поможет вам понять, как действовать, если вас беспокоит какой-то страх при мыслях о смене карьеры или компании. Все, что мы копим годами, все, чего мы так боимся я прописала и указала способы решения этих проблем!

Представьте, что отправляетесь в путешествие без карты или компаса. Каковы шансы добраться до места назначения без лишних остановок и потерь времени? Аналогично, поиск работы без ясного понимания своих компетенций - блуждание по лабиринту без плана. ✅ Понимание компетенций: ключ к успешной карьере Компетенции - "валюта" на рынке труда. Набор умений, знаний, навыков, определяющий уровень эффективности выполнения работу. Работодатели стремятся найти сотрудников

Вокруг нас постоянно звучат громкие обещания, например: "Выпускники этого университета становятся миллиардерами", "Работая в этой компании ты добьешься успеха", "Этот курс гарантирует карьерный взлёт". Такие заявления легко привлекают внимание и вызывают желание поверить. Но часто за красивыми словами скрываются упрощённые или даже ложные истории. Почему мы так легко верим в эти карьерные мифы и как научиться отличать правду от вымысла? В этой статье я расскажу простыми словами, почему это

Пришло время разобрать по полочкам все ваши сомнения и страхи! Убрать все зажимы и понять, что вы можете все! Статья поможет вам понять, как действовать, если вас беспокоит какой-то страх при мыслях о смене карьеры или компании. Все, что мы копим годами, все, чего мы так боимся я прописала и указала способы решения этих проблем!

Когда мы говорим о карьере и карьерном развитии, то часто подразумеваем Вертикальную карьеру, то есть последовательное продвижение вверх по служебной лестнице в рамках одной организации или отрасли, от низших должностей к высшим. И, незаслуженно, обходим вниманием Горизонтальную карьеру – то есть процесс профессионального развития и карьерного роста сотрудника в рамках одной и той же должности или функциональной области.

Многи начинающие менеджеры по продажам задают себе вопрос - какие перспективы в этой нелегкой и стрессовой деятельности. Продвинутые HR ломают голову над карьерным путем своих подопечных. На мой взгляд есть 4 варианта развития карьеры в продажах. Плюсы и минусы каждого варианта и есть предмет этой статьи. Обратите внимание на первый вариант, его частенько сбрасывают со счетов, увлекаясь оставшимися вариантами. И что важно, взаимосвязь этих вариантов между собой, каждый может стать трамплином

Данная статья посвящена проблемам карьерного консультирования специалистов, которые хотят стать руководителями в современном бизнесе. Материал статьи подготовлен на основе реальных ситуаций с которыми автор сталкивался и является неким обобщение ряда случаев, а не конкретной историей. Материал статьи может представлять ценность, для нуждающихся в карьерном консультировании. Часть техник и последовательность их использования, может быть использованна, для самостоятельного применения.

Очень часто, на консультациях я вижу, что взрослые, серьезные люди, остаются зависимыми от мнения своих родителей, они часто пытаются добиться успеха в карьере или в других сферах, чтобы, наконец, услышать заветное «доченька, ты молодец» или «сынок, мы гордимся тобой». Однако важно осознать, что никакие достижения на самом деле не помогут заполнить пустоту внутри и решить внутренние конфликты, связанные с зависимостью от родительского одобрени

Вас мучает профессиональное выгорание? Или, возможно, вы задумываетесь о смене карьерного направления? Эта статья, предлагает экспертный взгляд на то, как карьерный консультант может помочь вам найти новый путь в профессиональной жизни. В статье мы рассмотрим реальный пример Антона, руководителя финансового отдела, который с помощью карьерного консультанта смог преодолеть профессиональное выгорание и вновь обрести удовлетворение от работы. Узнайте, когда и почему

Менторство и карьерное развитие - ключевые инструменты, которые помогают компаниям удерживать сотрудников на долгосрочной основе. Представьте, что ваша компания - футбольная команда. В которой каждый игрок - сотрудник. И вот, чтобы команда побеждала, любому из спортсменов нужен тренер (ментор), который направит, научит новым приемам, стратегиям. Почти каждый стремится стать капитаном, выходить на поле с лидерскими качествами, приводить команду к победам. Для этого им

Профессиональные навыки (hard skills), играют ключевую роль в вашем карьерном росте. Хотя личные качества, такие как целеустремленность и способность работать в команде, важны для успеха, именно профессиональные навыки являются основой карьеры и необходимы для развития в конкретной профессиональной области. В своей статье Развитие вертикальной карьеры: качества, ведущие к успеху, я подробно рассматривала личные качества, способствующие эффективности и успешному продвижению в

Для того, чтобы сделать ведение бизнеса комфортным и результативным, мы в современном мире можем найти массу различных методов-помощников. Чтобы понимать, как возможно использовать инструмент, который мы обозначили в заголовке, в личных и корпоративных целях, давайте сегодня рассмотрим его особенность, структуру, историю и области применения.

Как определиться? Что выбрать, коучинг или карьерное консультирование? Обратила внимание на то, что клиент, не понимая сути услуги, порою уходит, даже не попытавшись обратиться, разобраться… В следствии чего и родилась эта статья, чтобы помочь разобраться с понятиями и целесообразностью выбора коучинга или карьерного консультирования. Сначала предлагаю развести понятия коучинга и карьерного консультирования. Коучинг и карьерная консул

Несколько дней назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер - группы. Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+. Действительно, не только кандидатам, но и самим карьерным консультантам хочется понять: «45+: Старт новой карьеры или приговор?» Очень хорошо, когда можно поделиться опытом и выделить ключевые моменты, которые нельзя не учитывать в консуль

Нужно ли идти к психологу, если вы поставили цель подниматься по карьерной лестнице, начать свое дело и сменить работу? Каковы границы возможностей карьерного коуча помочь клиенту? В этой публикации я расскажу о своих наблюдении и сформированном понимании, почему не всем можно помочь только с помощью карьерного коуча. Когда стоит привлечь к работе и психолога. И почему часто без психолога не обойтись.

Доброго времени суток! Сегодня хочу поделиться тем, что "накипело". Статья написана для тех людей, кто планирует начать свою деятельность в сфере карьерного консультирования. Рынок меняется, требования растут - поэтому нужно быть готовыми ко всему! Я же решила рассказать вам о трудностях перехода на позицию карьерного консультанта из рекрутинга и hr. Делюсь тем, что дейстительно вижу на практике.

Испытательный срок (ИС) руководителя имеет свои особенности. За период ИС руководителю необходимо продемонстрировать свои управленческие и организаторские способности, умение принимать решения, управлять подчиненной ему командой, выстраивать конструктивный диалог с вышестоящими руководителями и/или собственниками бизнеса. При этом руководитель, как любой человек, проходит определенные стадии адаптации к новой компании, системе отношений, окружению, стрессовым нагрузкам.

Когда мы говорим о качествах, помогающих строить карьеру, то в первую очередь, называем – коммуникабельность, стрессоустойчивость, системность мышления, … Однако, анализ карьерных траекторий моих клиентов показал, что на первый план выходит гибкость. Гибкость – это умение приспосабливаться, подстраиваться, адаптироваться, используя для этого свои знания и умения. Это же качество здорово нас выручает и в обычной жизни. Не зря же говорят, хочешь жить - умей вертеться. А вот к

Построение успешной карьеры требует немало усилий. В современных реалиях за реализацию карьерного плана отвечает сам сотрудник, работодатель может давать возможность, но тащить за руку уже никто не будет. Что делать чтобы вас заметили? Какие шаги нужно предпринять, чтобы получить желаемую должность и сделать шаг вверх по карьерной лестнице? Кейс дает ответы на эти вопросы.

Работаю с кадровым резервом на крупных предприятиях последних 9 лет. Заметил, что чаще всего повышение получают люди, выполняющие четкий набор компетенций. Именно эти компетенции оцениваются на кадровых комитетах, а их отсуствие говорит о невысоких шансах кандидата на рост. В этой статье простыми словами расскажу о шести ключевых компетенций карьеристов.

Помогают или мешают? Знают ли, как использовать друг друга с выгодой? И какую пользу от этого может получить кандидат? Обсудим с Акимовой Натальей, автором идеи статьи, рекрутером кадрового агентства (подбор персонала ТОП уровня и ИТ специалистов 15+ лет для крупных международных и российских компаний), карьерным консультантом.

Не важно, работаете вы в найме или на себя - рано или поздно вы столкнетесь с тем, что достигаете зарплатного потолка или потолка по доходу. И кажется, что больше - невозможно, потому что... Далее мои клиенты начинают перечислять причины, по которым невозможно: на рынке моя роль не стоит больше, бюджет компании ограничен, а фрилансеры говорят "я не резиновый и не могу взять больше заказов, чем могу". А что, если я скажу вам, что пробить финансовый потолок возможно, даже если кажется,

Да просто почитайте несколько советов ниже и забирайте чек-лист. С ним проще, правда. Но прежде всего определите свои потребности: Что вам нужно? Какая конечная цель? Потренироваться перед собеседованием? Подумать о кого-то? Красиво упаковаться? Послушать, как вашу задачу уже решали/решили другие люди? Развивать и прокачивать свои кандидатс

Как некоторым удается качественно уделять время и личной жизни, и работе, в то время как другие могут сосредоточиться лишь на чем-то одном. Возможно ли сохранить работоспособность, не увеличивая и не уменьшая рабочие часы? Возможно ли уделять больше времени семье и своим увлечениям, не испытывая чувства вины перед своей работой? Как определить, что баланс был нарушен, и как его вернуть – разбираем подробнее.

В этой статье я рассматриваю работу HR-специалиста в двух контекстах: малое предприятие и корпорация. Отличия есть. Для того, чтобы стать настоящим HR-экспертом в корпоративной среде и построить карьеру, а не просто отсиживать на работе отведенное время, нашему HR-специалисту нужно системно подходить к решению задач. Идеальный портрет современного HR-дженералиста таков. Думать, как в шахматах, на пять шагов вперед. Это человек, который точно в голове держит цель компании и

Эта статья предназначена для тех, кто стоит на пороге карьерных изменений и ищет эффективные стратегии для смены профессионального пути. Она будет полезна как для начинающих специалистов, желающих определить свое место в профессиональном мире, так и для профессионалов, стремящихся к новым вызовам и возможностям. Статья предоставит вам практические советы и пошаговые рекомендации, которые помогут сделать ваш переход более осмысленным и уверенным.

Фон: Алина Иванова, 51 год, занимает должность старшего финансового аналитика в крупном коммерческом банке. Она обладает богатым опытом в области кредитного анализа, управления активами и инвестиционного консультирования. Несмотря на успешную карьеру, Алина стремится развить свои навыки в сфере финансовых технологий для укрепления своего положения в индустрии и реализации дальнейшего карьерного роста. Цель: Алина нацелена на то, чтобы стать веду

Все HR- специалисты, поступающие на новое место работы, могут быть условно разделены на «бывалых» и «новичков». «Бывалые» при трудоустройстве чувствуют себя более уверенно и имеют определённый опыт «продажи» себя, умеют себя «поставить» в коллективе. «Новичкам» сложнее. Новички» условно могут быть разделены на три подгруппы: Отсутствие опыта работы по специальности при наличие

Как правило, сотрудники отдела подбора персонала изо дня в день отвечают на типовые вопросы соискателей и тратят на эту работу большое количество времени. Как оптимизировать работу с кандидатами и не тратить на нее много времени? В этой статье я хочу рассказать об опыте внедрения Jivosite на HR-лендинг. Как правильно построить общение в чате с кандидатами? Какие приветственные фразы работают? Какие основные настройки должны быть?

В моей практике работы с клиентами, самыми актуальными являются глобальные запросы, например: хочу найти работу, хочу сменить сферу деятельности. И многие клиенты недоумевают, почему нельзя это сделать сразу после первой и единственной консультации. Почему нет той «волшебной таблетки», которая решит проблему раз и навсегда. Многие готовы ставить себе великие цели, грезить о грандиозных планах

Что такое креативное мышление, творческие способности и творческий потенциал? Для каких профессиональных сфер он нужен? Как карьера зависит от способности мыслить креативно? Действительно, креативному мышлению уделяется очень много внимания. Некоторые считают, что оно нужно тогда, когда компания хочет выделиться среди прочих, что креативное мышление это удел исключительно творческих профессий, например, таких как дизайнер, художник, модельер. Однако, креативное мышление и творчество н

Предлагаю Вам увидеть ряд причин отсутствия внимания со стороны рководителя. Для решения этой задачи предлагаю 7 навыков и качеств, которые всегда ценились работодателями, а, учитывая быстроизменяющиеся условия и популяризацию удалённого формата работы, станут цениться ещё больше и помогут совершить квантовый скачок в карьере.

Что такое Карьерный маркетинг, в чем его преимущество? Как построить свою стратегию продвижения на рынке труда? Современный рынок предъявляет новые требования не только к работодателю, но и к соискателю. К резюме теперь нужно относиться не как к описанию мест работы, а как к маркетинговому инструменту, который презентует ваши навыки. Темп жизни настолько велик, что нет времени читать жизнеописания в резюме, на них попросту нет времени. Все больш

В моей практике ко мне неоднократно обращались люди, желающие по той или иной причине сменить сферу профессиональной деятельности. Кто-то не видит для себя перспектив в нынешней профессии, кого-то не устраивают условия труда, график работы, система оплаты. Наконец, человеку может просто не нравиться его работа или он давно мечтает заняться чем-то другим.\

Ко мне на консультации приходят люди в такие периоды своей жизни, когда им предстоят значительные карьерные, а иногда и жизненные изменения. Например, человек переезжает из одного города в другой, при этом меняет и карьеру, и круг общения, и привычное как материальное, так и социальное окружение, либо теряет работу из-за политических или экономических трансформаций. Это также могут быть и моменты успеха, когда профессионал добился многого и стремитс

В мире современного бизнеса, где конкуренция неизбежна, важно иметь стратегии, которые могут обеспечить не только успешное функционирование компании, но и развитие её ключевого актива – сотрудников. Одним из ключевых инструментов для достижения этой цели являются карьерные треки. Карьерные треки – это система развития и прогрессирования сотрудников, которая не только обеспечивает структурированный путь к успеху внутри организации, но также

Такой вопрос часто звучит, когда клиент приходит знакомиться и задает вопросы по услуге усиления резюме. Ответить на него однозначно не могу, вот почему: 1. Смотря какое резюме у вас сейчас Существует ли оно в природе? Может быть ему 100 лет и оно потеряло актуальность? Может быть оно свежее, но без маркетингово-сейлзовых фишек? Серое, скучное, без выпуклостей? В нем не видно вас? Или в целом - рабочая версия, но нужно добавить пару штрихов?

Еще не все в России знают кто такие карьерные консультанты, как ими становятся и чем они могут быть полезны, тем не менее уже есть множество запросов по вопросам карьеры: составление грамотного резюме, сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, вопросы к HR-экспертам по поводу трудовых вопросов, а также помощь в поиске себя и достойных предложений. И это неудивительно, ведь конкуренция на рынке труда растет, особенно, в период панадемии, когда не одна компания была вынуждена сокращ

Коллеги, зацепил меня вот какой вопрос. А можно ли начинать работать с резюме клиента, не понимая его глобальных целей? Каковы последствия такой работы? Насколько это этично по отношению к клиенту? Казалось бы, пришел клиент с конкретным запросом – сделайте мне красивое резюме. Что попросил, то и сделали. Оформили качественный, востребованный на рынке документ.

Наверное, для каждой компании, стремящейся к развитию, важен вопрос удержания сотрудников, причём лояльных и активных ее представителей. В своей статье я хочу рассказать, как это происходит в нашей компании, какие пути развития предлагаются сотрудникам, уже на входе в компанию, и рабочему персоналу, и специалистам.

После карьерной консультации по поиску работы вы не только получите ответы на все ваши вопросы, но и получите работающую стратегию для достижения цели. Важное преимущество консультаций заключается в том, что специалисты, достигают своих целей и задач гораздо быстрее, чем те, кто решил справляться самостоятельно *При желании карьерный консультант может сопровождать вас на всех этапах поиска работы до выхода на работу к новому работодателю

Чему учиться Пожалуй, самый популярный вход в профессию HR-а лежит через психологическое образование. Безусловно, при подборе кадров и разработке мотивационных пакетов, особенно в условиях ограниченного бюджета, знание психологии – большой плюс, особенно на блоке подбора персонала. Однако HR-а нужно в определенном смысле «убить в себе психолога». Проблема в том, что психологов везде учат: «Ребята, вы за свои консультации ответственности не несете». Клиент

Если вы с самого детства знали, кем хотите стать, прошли весь путь обучения и работаете там, где чувствуете себя на своем месте, то эта статья не для вас. На сколько вы можете оценить свою удовлетворенность в карьере? Вам нравиться команда, компания? Если все это не про вас, то вы счастливый человек. По статистике 85% наших клиентов ощущают себя несчастными именно из-за неправильных карьрных расстановок.

Когда встает вопрос о признаках успешной карьеры коуча за этим, чаще всего, кроется много неопределенности, страхов и отсутствие понимания системы развития. Что необходимо для того, чтобы стать востребованным на рынке и с удовольствием самореализовываться в профессии? Давайте рассмотрим основные элементы системы становления мастерства коуча. Как и в каждой профессии – а я исхожу именно из профессионального подхода, а не месячных курсов или позиции «кухонного коуча»,

Друзья, на написание этой статьи меня вдохновил новый кейс моего клиента. Молодой специалист, который только начинает свою деятельность в сфере устойчивого развития. Поэтому я составила для него небольшие подсказки для трудоустройства. Но решила, что будет обидно оставить этот материал только для одного человека. Может быть и вам пригодиться) Поэтому читайте статью и пишите комментарии, если было полезно!

Фон: Михаил Петров, 47 лет, опытный учитель физики и математики в средней общеобразовательной школе, обладает более чем 20-летним стажем преподавания. Помимо традиционных методик обучения, Михаил проявляет интерес к инновационным образовательным технологиям и стремится обновить свои подходы к преподаванию. Цель: Михаил стремится повысить свою квалификацию для интеграции цифровых технологий в образовательный процесс, что поможет улучшить учебные

Задумываетесь о том, как направить свою карьеру в нужное русло? Хотите достичь профессиональных высот, но не знаете с чего начать? Делюсь пошаговыми рекомендациями по определению карьерных целей и созданию плана их достижения. Эта статья будет интересна: Тем, кто находится в начале карьерного пути и ищет направление. Опытным профессионалам, стремящимся к новым вершинам. Людям, планирующим смен

Рекрутинг – это одна из ключевых функций любой компании, ведь именно hr-специалисты занимаются подбором кадров, которые могут значительно влиять на успех бизнеса. Как стать востребованным рекрутером, где и чему учиться, подойдет ли вам профессия по личностным качествам, каковы перспективы этой профессии на российском рынке, сколько можно получать на старте карьеры, ответы на эти вопросы лучше получить заранее. В этой статье мы рассмотрим, что необходимо для старта карьеры менеджера по п

«Кажется, я всё попробовал» Так говорят кандидаты, которые приходят на консультацию с тяжёлым чувством застревания. У них уже есть опыт, несколько смен работодателей, десятки собеседований — но внутри всё равно пустота: «Я не двигаюсь». Это ощущение карьерного тупика страшнее отказов от компаний. Отказ можно пережить, а вот пустоту — сложнее.

Женщины и Карьера - это вопрос становится все более актуальным в современном обществе. Может ли женщина достичь карьерных высот без ущерба для семьи и своих обязанностей жены и матери? Что мешает женщинам в реализации карьерных амбиций в первую очередь: семья, руководство, собственная неуверенность или разница в зарплатах?

Американские ученые провели эксперимент, который наглядно показал, что люди часто думают о себе гораздо лучше, чем думают о них их коллеги. Так происходит потому, что у людей есть масса раздражающих привычек или же они говорят одно, а жестами, мимикой и языком тела транслируют другое. Иногда привычки мешают не только взаимоотношениям, но и карьере. Вот несколько коротких историй из практики нашего агентства.

"Коммерсант" опубликовал итоги исследования IT-рынка. В статье рассмотрим направления ИТ-сферы, которые удержались и показали рост во время кризиса. Материал будет интересен заинтересованным в работе в ИТ-направлении и карьерным консультантам для понимания происходящего на рынке труда. Что поможет сделать правильные выводы для выбора сценария развития личной карьеры.

А что такого может карьерный консультант, чего не могу я? Задавали себе такой вопрос? Вы можете все. Но почему тогда спрос на услуги карьерных консультантов не падает, не смотря на кризис? Давайте просто взвесим плюсы и минусы. А выбирать, конечно, вам. В любом случае эта статья для тех, кто предпочитает управлять карьерными изменениями, не пускать их на самотек.

Важно помнить, что прохождение испытательного срока в роли руководителя - это не только проверка компетенций и выполнения задач, но и адаптация к новой должности, обучение и получение обратной связи. В этот период руководитель должен продемонстрировать свои навыки управления, коммуникации и принятия решений. Испытательный срок также является возможностью для руководителя установить отношения с сотрудниками, узнать их потребности и ожидания, а также понять особенности рабочего

Как выйти из карьерного тупика победителем? Куда двигаться дальше? С чего начать, а какие действия точно не стоит предпринимать? В статье даны общие рекомендации, рассчитанные, прежде всего, на юристов, так как автор - практикующий юрист с опытом более 20 лет. Но и также подойдут и специалистам из других сфер.

На пороге своего пятого десятилетия многие профессионалы сталкиваются с дилеммой: продолжать текущую карьеру или заняться чем-то новым. Для многих это время становится периодом рефлексии и переоценки жизненных приоритетов. В этот момент особенно важно использовать накопленный опыт как трамплин для дальнейшего профессионального и личностного роста. Развитие и карьерное продвижение после 45 лет требует от специалистов гибкости мышления и готовности к обучению. Накопленный опыт и компете

В мире, где индивидуальные качества играют важную роль в успешной карьере и удовлетворенности работой, типология личности Майерс-Бриггс (MBTI) становится незаменимым инструментом. Если вы ищете пути для карьерного роста или хотите определить, какая профессия вам подходит, понимание своего типа личности может стать ключом к вашему успеху.

В современном мире выбор профессии становится сложной задачей, и профайлинг выступает важным инструментом для осознанного карьерного пути. Этот метод помогает выявить индивидуальные качества, интересы и навыки человека, что способствует правильному выбору профессии. Профайлинг предлагает индивидуальный подход, учитывая уникальность каждого, снижает стресс при выборе карьеры и способствует долгосрочному удовлетворению от работы. Узнайте, как этот процесс может помочь вам реализовать свой потен

В 2025 году граница между личным и профессиональным стирается как никогда. Выражение собственного мнения — уже не просто личное дело. Особенно если это мнение касается политики, социальных процессов и острых тем. Что раньше обсуждали за кухонным столом, сегодня пишут в постах и сторис. А что пишется — то читается. И HR, и руководителями. Как быть сотруднику, который не хочет молчать? И как себя вести работодателю, чтобы не разрушить команду из-за убеждений?

Как удержать лучших сотрудников, повысить мотивацию и сформировать сильный кадровый резерв? Ответ — в организации системного и непрерывного профессионального и карьерного роста. В статье вы узнаете, как выстроить эффективную стратегию развития персонала: от индивидуальных планов и матрицы компетенций до внутреннего обучения, наставничества и карьерных маршрутов. Расскажем, какую роль играют руководители, какие инструменты и метрики стоит использовать, и как превратить развитие сотрудник

Карьерный рост — один из главных факторов удержания талантливых сотрудников и формирования сильной команды. Но как организовать в компании по-настоящему непрерывную и прозрачную систему продвижения в должностях? В этой статье вы узнаете, как выстроить карьерные маршруты, оценивать потенциал сотрудников, формировать кадровый резерв и поощрять развитие через обучение, проекты и внутренние конкурсы. Материал будет полезен HR-специалистам, управленцам и собственникам бизнеса, стремящимся вы

Как удержать ключевых сотрудников, если бюджет не позволяет повышать зарплаты? В этом материале — практичные ретеншн-стратегии, которые действительно работают: развитие, гибкий график, признание, вовлечённость и нестандартные формы поощрения. Узнайте, как сохранить сильную команду и снизить текучесть без дополнительных затрат.

Дорогие коллеги! В конце мая я публиковала вопрос об опыте внедрения гибких форматах на производстве. Спасибо всем, кто поделился своими мыслями и кейсами! Выши ответы подтвердили важность изменений в кадровой политики компаний, чтобы стать привлекательными для молодых сутрудников. И в свою очередь я хочу поделиться результатами исследований нашей команды - Как поколение Z меняет кадровую поли

«Я как будто уперся в потолок.» «Кажется, я просто трачу время.» «Я не понимаю, что делать дальше.» «Чувствую себя застрявшим.» Такие фразы я слышу на консультациях почти каждую неделю. От линейных специалистов. От руководителей отделов. От владельцев бизнеса, которые больше не знают, что хотят. Карьерный тупик — не про то, что «работы нет». Это про то, что

Сегодня хочу поделиться реальным кейсом, который доказывает: чтобы удержать ценных сотрудников, не всегда нужно раздувать фонд оплаты труда. И менять сложными, современными шагами. Иногда решение лежит на поверхности, просто мы его не замечаем за бесконечной гонкой выполнения планов. Типичная картина в отделе продаж средней B2B-компании. План горит, клиенты сложные, а менеджеры меняются со скоростью света. Знакомо? Вот с такой проблемой ко мне и моей команде обрат

Сегодня начнем разговор о карьере. Очень часто, в приходящих резюме, встречаешь фразу "резюме на соискание должности с перспективой карьерного роста" да и кандидаты, частенько, объясняя причины ухода из организации упоминают "отсутствие карьерных перспектив". А вот на вопрос "как же вы планируете карьерный рост", многие не могут дать вразумительного ответа. В лучшем случае, скажут "хочу руководить отделом". В то же время, "карьера" подразумевает самые разнообразные варианты профессионального

Как создать свою историю Успеха в деле, которое Вам по-настоящему интересно? Единственное известное мне решение, которое позволяет гарантированно встать на путь карьерного роста и достойных заработков, нужно начать планировать свою карьеру. Я являюсь автором книги "Карьера-драйв. Практический подход к карьерному росту", и возможно она будет для Вас очень полезной. В ней Вы найдёте правила и принципы построения успешной карьеры, а также подробный

На одной из встреч клуба HR пространство, мы обсуждали эту тему. И общими усилиями сформулировали, как ищут консультанта/тренера/коуча и т.д. (КТК) Есть 2 стратегии: Покупка бренда Проведение тендера Чем они отличаются? Решите для себя, что Вам важнее – доверие, деньги или время. И доверяйте своей интуиции – она Вам подскажет – Ваш КТК перед Вами или нет. На мой взгляд, сейчас в консультациях нужда

Вас приняли на испытательный срок? Отлично, но расслабляться нельзя: компания будет оценивать вас, а вы компанию. Поэтому «держите ухо востро», а глаза широко открытыми – как в разведке.Испытательный срок — реальный шанс попробовать себя в новой роли, оценить обстановку, себя показать и на компанию посмотреть. Три месяца — срок достаточный: за это время многое может измениться — и отношение к вам, и ваше отношение к компании. И ситуации возникают самые

Карьера чем-то напоминает приготовление пищи: ее невозможно купить, ее надо делать. У кого-то она традиционная, как жареная картошка, у кого-то, рискованная, как стейк с кровью, а у кого-то пресная, как овсянка. Каждый карьерист – немного шеф повар: один терпелив и усерден, другой делает ставку на интуицию и риск, третий расчетлив и прагматичен. Рецепт успешной карьеры у каждого свой, но ингредиенты почти всегда одни и те же: хорошее образование, уверенный английский, успешная ком

Наверное, нет такого сотрудника, который не хотел бы повышения заработной платы. Но как это добится? Сидеть и терпеливо ждать? Рискнуть и написать заявление о уходе? Ворваться в кабинет к начальнику и дерзко потребовать повышения, угрожаю переходом в конкурирующую компанию? Безусловно, у каждого свой путь, но на задачу повышения зарплаты можно посмотреть как классические переговоры о цене. В данном случае, цене собственного труда.

Очень часто клиенты, которые приходят на встречу с карьерным консультантом, не знают, чего на самом деле хотят. В статье вы найдете 7 вопросов, которые помогут вам сделать встречу с карьерным консультантом максимально эффективной. Ведь если вы не знаете, чего хотите от встречи, ваши ожидания могут не оправдаться, и вы потеряете время и деньги.

Тема карьеры кажется понятной, на самом деле есть в чем поразбираться. Так что давайте начнем. До недавнего времени в России про карьеру не рассказывали во время учебы в ВУЗе, да и сейчас карьерные центры есть только в самых прогрессивных университетах. А профессиональные карьерные консультанты появились совсем недавно, примерно 10 лет назад. Поэтому нередко всё происходит интуитивно, в основном по принципу “все должны становиться начальниками, и чем выше я заберусь, тем

Мы много говорим о потенциале личности, что его нужно раскрыть для успешного планирования карьеры. Много споров ведется о том, как поступить - развивать свои сильные стороны или ликвидировать свои недостатки. В любом случае, независимо от выбранной стратегии лучше начать с определения своих сильных сторон, своих возможностей – карьерного потенциала.

Возможно, вы не поверите, но существуют люди, которые пока ни разу в жизни не работали с карьерными консультантами. Как это происходит? Когда (в каких случаях) идти? К чему готовиться? Не страшно ли? Вдруг это и про вас тоже история, поэтому сегодняшний материал про то, как это взаимодействие происходит по шагам.

Вы должны понять, какая сфера деятельности будет приносить вам и доход и удовольствие, определить для себя подходящие маршруты развития карьеры, выбрать оптимальный вариант приобретения новой профессии и дальнейшего трудоустройства в соответствии с потенциалом. Если у вас не было опыта в подобной сфере, а вы хотите начать с ней работать, то в первую очередь стоит обратить внимание на самые распространённые ошибки кандидатов при составлении резюме в контексте

Говорят жизнь идет пока человек строит свои планы. Хотите вы того или нет, карьера тоже не стоит на месте и либо вы планируете и управляете своей карьерой, либо она управляет вами и тогда не удивляйтесь, если она устраивает вам виражи, сворачивает не в ту сторону, или периодически пинается😊. Страх. Природа наградила страхом человека, чтобы спасти, но она видимо не взяла в расчет карьеру, здесь человек остается со своими страхами один на один. Давайте разберемся к

В древние времена, когда телевизор представлял собой набитый лампами деревянный ящик, компьютер занимал несколько комнат и назывался электронно-вычислительной машиной, а вместо туалетной бумаги использовалась газета «Правда», процесс трудоустройства проходил иначе, чем сейчас. Сначала организация размещала в СМИ объявление, что ей требуются работники таких-то специальностей, и отправляла информацию о вакансиях в центры занятости (в СССР они назывались «бюро по трудоустройств

Грейдинг c начала нулевых в России продолжает играть одну из ключевых ролей в формировании карьерных треков для работников. Сегодня мы подробнее рассмотрим, как грейдинг влияет на мотивацию, повышение производительности и карьерный рост сотрудников. Узнаем о принципах работы грейдинга и его значении для развития кадрового потенциала, а также я расскажу рекомендации, как правильно применять такую систему для достижения оптимальных результатов.

Статья поможет сориентироваться тем, кто впервые решает обратиться к эксперту с запросом на карьерное консультирования и хочет разобраться в разнообразии профессиональных услуг, представленных на рынке. Описываются базовые характеристики карьерных консультантов, коучеров, консультантов - профориентологов, менторов, джоб хантеров и резюмерайтеров.

Специалистами и исследователями уже установлено, что самый умный ( имеющий высокий результат теста IQ) руководитель или сотрудник - не всегда самый успешный. В настоящий момент корреляция между умом человека и его успешностью в работе и в жизни вообще, отсутствует. Возникает вопрос : «А что же тогда определяет успех человека, если не IQ? Это - эмоциональный интеллект. В данной статье описанв 7 советов, как с помощью Эмоционального интеллекта можно улучшить свою карьеру. Та

Редакция журнала "Управление персоналом" подготовла интервью с карьерным стратегом, экспертом в сфере развития персонала Екатериной Горшковой-Бекетовой о работе карьерных практиков.Проблема в том, что карьерное консультирование – профессия достаточно новая для России. Профессиональный стандарт был утвержден только в сентябре 2022 года.Клиенты карьерных практиков не всегда понимают, что можно и нужно ожидать от такого сотрудничества и пытаются передать полную отве

В данной статье будем говорить о том, как выстроить успешную карьеру, при этом не оступиться на досадных мелочах, что поможет вашему росту по служебной лестнице, а что наоборот - зарубит вашу карьеру на корню. Итак, уважаемые карьеристы! Ваше желание далеко шагнуть по карьерной лестнице столкнется с немалыми трудностями. Учитывая такое качество характера, как амбициозность, напористость и ориентация на успех преодолеть преграды не со

Многие профессионалы после 30 лет начинают задумываться: "А тем ли я занимаюсь? То ли направление своей профессиональной деятельности я выбрал?" А когда от раздумий они начинают переходить к реальным действиям по смене профессии или сферы деятености, то их ждет ряд подводных камней. В данной статье описан ряд из них на опыте нескольких реальных людей.

Что такое Карьерное консультирование? Если описать кратко, то это последовательность действий направленная на достижение карьерных целей. Какая может быть карьера? Чем может быть полезен Карьерный консультант и с какимим запросами работает? Постараемся расскрыть эту тему и немного погрузиться в новую профессию и услугу, которая, в последнее время, активно развивается в HR сфере.

Сейчас смена профессии в зрелом возрасте не редкость. Причины могут быть разными: желание уйти в сферу с более высокими заработками, выгорание, смена интересов, реализация детской мечты, изменение семейного положения и, как следствие, новые пожелания к работе. Довольно часто «выгорают» специалисты из сферы продаж и после нескольких лет интенсивного труда мечтают о менее «агрессивной» работе.

В современном мире экономическая нестабильность стала привычным фоном нашей жизни. Вчерашняя уверенность в завтрашнем дне может смениться тревогой из-за непредсказуемых рыночных колебаний, технологических изменений или глобальных кризисов. В таких условиях успешное управление карьерой требует не только профессиональных навыков, но и умения адаптироваться к новым вызовам, быстро реагировать на изменения и находить новые возможности.

В последние годы наблюдается растущий интерес к смене карьеры после 50 лет. Это явление связано с изменениями на рынке труда и стремлением найти более удовлетворительную работу. В условиях экономической нестабильности и постоянных изменений в бизнесе многие опытные специалисты рассматривают карьерные перемены как способ не только адаптироваться к новым условиям, но и улучшить качество своей жизни.

Задумайтесь: почему одни люди делают головокружительную карьеру, а другие годами топчутся на месте? Почему ваши коллеги с таким же опытом и навыками получают офферы от крупных компаний, а ваше резюме остается без ответа? Секрет прост — мир карьеры в 2025 году изменился. Старые стратегии больше не работают, а новые подходы к построению карьеры уже стали обязательными для успеха.

Часто в личных сообщениях или на консультациях звучит одна и та же история: кандидат хочет обновить резюме, подготовиться к поиску работы, но сталкивается с неожиданным сопротивлением дома. «Муж не хочет ничего заполнять», «Жена уверена, что это бесполезно», «Партнёр считает, что и так всё нормально». Для карьерного консультанта это не редкость. Но что делать самому кандидату, когда твой ближайший союзник не разделяет энтузиазма?

Эта статья — для HR-директоров, руководителей и всех, кто работает с людьми и видит текучесть не только в цифрах, но и в историях. Мы привыкли обсуждать зарплаты, бонусы, карьерные треки, но редко говорим о том, что остаётся «под кожей» — о карьерной травме. Увольнение, токсичный менеджмент, потеря уверенности, серия неудачных собеседований — всё это не исчезает бесследно. Опыт продолжает жить внутри сотрудников и определяет их решения: соглашаться ли на новые за

Часто, консультируя клиента, слышу от него сожаление о неудавшейся карьере, ставящее крест на его профессиональной уверенности и, как следствие, возможности достойно себя продать работодателю или стартовать в собственном проекте. Прямо так и говорит: кто я?! - не знаю.. Как быть тому, кто не может похвастаться стройной и планомерно развивающейся карьерой? Как правильно оценить подобного соискателя службам персонала компаний?

Чувствуете, что ваша работа перестала приносить удовлетворение? Хочется перемен, но вы не знаете, с чего начать?Эта статья для вас! В ней вы узнаете: Как понять, что вы застряли в карьере, и что делать с этим. Какие сигналы говорят о том, что пора искать новое направление. Как определить свои ценности, интересы и навыки, чтобы найти свое призвание. Пошаговый план поиска новой карьерной траектории: от анализа ситуации до реализации меч

В условиях современного рынка труда, где конкуренция за рабочие места становится все более жесткой, многие профессионалы стремятся найти способы выделиться и добиться карьерного роста. Одним из таких мощных инструментов является профайлинг. Этот метод позволяет глубже понять свои сильные и слабые стороны, а также осознанно подходить к выбору карьерного пути и взаимодействию с коллегами. В этой статье мы рассмотрим, как профайлинг может стать ключом к вашему долгожданному карьерному росту в ко

Алексей менял работу 5 раз за 7 лет, но нигде не чувствовал себя на своём месте. Он винил начальников, сферу, коллег – но настоящая проблема была внутри. С помощью профайлинга мы выявили скрытые паттерны, которых он сам не замечал или переопределял / подменял факты на мнения, и подобрали профессию, идеально подходящую его психотипу. Это кейс про то, как найти «своё место» и не ошибиться.

За два десятилетия работы в сфере персонала - от рекрутера до HR директора - я провела интервью с тысячами кандидатов, и пришла к следующему наблюдению: значительная часть высококвалифицированных специалистов (по моим оценкам, около 80%) не реализуют свой потенциал на рынке труда по одной ключевой причине. И причина эта очень обидная:

Нас учили: карьерный путь — это лестница. Шаг за шагом, ступень за ступенью — и ты наверху. Но что делать, если лестница упёрлась в бетонную стену? Если после «старшего специалиста» нет никаких ступеней? Если все руководящие места заняты? Или если компания не растёт — и вы не растёте вместе с ней? Дочитав эту статью до конца, вы: ✅ поймёте, как вовремя распознать карьерный тупик &#

Друзья, всем привет! Если вы дочитаете эту статью до конца, у вас будет четкий и рабочий алгоритм, как формулировать карьерные цели, превращать их в конкретный план и не сливаться на полпути. Без мотивационных мантр, только то, что действительно помогает двигаться вперёд — даже когда сложно. Я рассказываю это на платных консультациях своим клиентам и вот сегодня решила поделиться этим в общий доступ.

Микроменеджмент редко объявляют открыто. Чаще он маскируется под «поддержку», «внимание к деталям», «вовлечённость руководителя». Внешне Вам обещают автономию, гибкость и доверие, а на деле каждое действие требует согласования, задачи дробятся до абсурда, встречи умножаются, и любое решение по умолчанию считается недостоверным, пока его не подтвердит начальник. Результат предсказуем: инициативность гаснет, си

Карьерные переходы — неизбежная часть работы в любой компании. Когда сотрудники растут, они могут выйти за рамки текущих должностей или захотеть сменить карьерный путь. Но как помочь им найти новый путь внутри компании или правильно проводить в новую карьеру? В этой статье разберём, когда стоит поддерживать сотрудников в их стремлениях, а когда лучше отпустить их в новый этап жизни.

На карьерных консультациях я часто слышу одну и ту же фразу: «Я знаю, чего хочу, но постоянно сбиваюсь с пути. Начинаю, делаю шаг-два, потом наваливаются дела, и всё останавливается». Проблема в том, что у большинства людей цели существуют скорее как мечты — красивые, но плохо структурированные. А мечты без системы быстро превращаются в источник фрустрации.

Кажется, что единственный способ мотивировать сотрудников — это поднять зарплату? На самом деле нет. Деньги важны, но исследования и практика показывают: уже через 2–3 месяца после повышения оклад перестаёт быть стимулом. Настоящая мотивация скрыта в других вещах: признании, возможностях, атмосфере и внимании к человеку. В этой статье делимся конкретными методами, как мотивировать сотрудников без лишних затрат, чтобы команда работала с отдачей и сама «горела» результат

Краткость - сестра таланта. Статья (даже не книга!) "Послание к Гарсии" была написана в 1899 году. Она разошлась по всему миру тиражом более 40 миллионов экземпляров. "Послание к Гарсии" находится на 10м месте в книге рекордов Гиннеса среди самых читаемых книг. "Послание к Гарсии" - настольная книга для чтения по утрам. Всего 2,5 страницы. Автор "Послания к Гарсии" - американский промышленник Элберт Хаббард. Дядя того самого Л.Р.Хаббарда, которого многие ругают за создание секты, но н

Амбиции - очень сильный мотиватор. Есть ли разница между амбициями и карьерными притязаниями мужчин и женщин? Как меняются карьерные амбиции женщин в начале карьерного пути и через 5-10 лет? Что может послужить толчком к развитию? Могут ли усталость и обстоятельства притормозить или сломать женскую карьеру?

Если вы чувствуете, что вас на работе не ценят, не считаются с вашим мнением, вам не хватает одобрения, дело не в компании, почти во всех случаях. Дело в вас и ваших страхах и сценариях! И сколько бы вы раз не меняли работу, ситуация будет повторяться, хоть и с вариациями. Каким образом и почему многие попадают в ловушку манипуляций работодателя? Неужели это сразу не понятно? Такие вопросы часто задают и сами кандидаты, которые даже не заметили, как попали в такую ситуацию.

Очень часто клиенты обращаются в кризисные периоды с запросом, определиться чего они хотят и куда двигаться дальше. Сегодня я хотела бы поговорить о том, как не допустить такую ситуацию, как сделать так, чтобы подобные запросы в принципе не возникали. Поможет в этом управление собственной карьерой через развитие карьерной компетентности. Чем раньше вы начнете управлять карьерой, тем меньше профессиональных и карьерных кризисов вас ждет по жизни.&

- есть сомнения возвращаться ли в прежнюю компанию после декрета? - переживаешь, что растеряла все компетенции и навыки? - не знаешь, с чего начать поиск работы? Тогда эта статья для тебя! Поговорим о том, что делать после декрета. Как безболезненно вернуться к работе и не разочароваться в своем выборе. В статье упомяну, как поднять самооценку и не сомневаться в своих навыках.

Тема 16 типов личности – это история в 100 лет. Труды Юнга, MBTI, соционика… Многие сомневаются в ее научности, возможности определить тип без ошибок… За последние 20 лет в России в развитии темы сделан такой прорыв, что сомнения неуместны. Тип можно оперативно определить по речи с опорой на биометрические критерии. А диагностика типов сотен людей позволила выйти на важные тенденции. Пара типов из 16 делает погоду на рынке труда, в то время возможности 9 типов серьез

Этот специалист представляет собой «учителя» в предмете под названием «Карьеризм», «инструктора» в системе развития под названием «Карьерный успех», «целителя» (кому ближе «врача»), который выявляет состояние (диагноз) «Профессиональное выгорание» или «Карьерный недосып», или «Карьерный застой», или «Карьера есть, а остального нет» и даёт не таблетку, с разовым эффектом, а и

Я работаю с разными компаниями, предпочитаю - с компаниями из сфер B2B, B2G, иногда FMCG. Почти все компании испытывают трудности в настоящее время с подбором хороших менеджеров по продажам и я всем советую НЕ отказываться от кандидатов старше 40-50 лет! Особенно если компания нанимает меня не для проведения одного короткого тренинга по продажам, а для построения «Системы продаж» «с нуля» и «под ключ»!

Каждый год 8 Марта мы слышим вдохновляющие речи о равенстве, но что происходит в реальном мире бизнеса? Почему мужчина-руководитель – это решительный лидер, а женщина с теми же качествами – "слишком амбициозная" или "жесткая"? В этой статье я не просто разбираю исследования и бизнес-кейсы, а делюсь наблюдениями из реальной жизни. Почему путь к вершине для женщин – это не просто борьба за карьеру, но и умение балансировать между компетентностью и симпати

Сегодня найти стабильную работу и строить долгосрочную карьеру становится сложнее, чем когда-либо. Компании пересматривают бюджеты, сокращают персонал, замораживают найм, а некоторые отрасли сталкиваются с полным переформатированием. Многие профессии теряют актуальность, а сотрудникам приходится либо менять сферу, либо переучиваться. Какие профессии окажутся под угрозой, а какие, наоборот, будут востребованы? Разбираемся, как мировая экономика и политика меняют рынок труда и что дел

Модель «карьерной лестницы» больше не работает. Люди не хотят просто “вверх” — они хотят вглубь, в ширину, в осмысленность. Запрос на развитие меняется, а вместе с ним — роль HR в сопровождении карьеры. В статье: почему линейное продвижение теряет актуальность, как строить карьерные треки в новых реалиях, что может сделать HR, если сотрудник не хочет быть руководителем — но хочет расти.

Сотрудники не всегда уходят из-за зарплаты — часто причина в отсутствии понятных перспектив внутри компании. Материал посвящён тому, как выстроить систему карьерного консультирования, чтобы сотрудники росли внутри, а не искали развитие на стороне. Вы узнаете, как выявлять потенциал, строить планы роста, вовлекать руководителей и удерживать сильных специалистов без лишних затрат.

В сфере HoReCa текучесть кадров — одна из главных проблем, особенно когда речь идет о ключевых сотрудниках. Повышение зарплаты помогает лишь частично и не гарантирует лояльности. В этой статье мы разобрали эффективные инструменты нематериального удержания: от гибкого графика и карьерного роста до корпоративной культуры, признания заслуг и заботы о здоровье. Узнайте, как сформировать команду, которая останется с вами надолго — без постоянной гонки зарплат.