- Оценка сотрудников компаний и кандидатов на вакансию на основе типов их личности. Выявление профиля сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов
- Консультирование руководителей, HR-менеджеров, рекрутеров, специалистов по безопасности.
- Подбор персонала с учетом врожденных особенностей кандидатов, руководителей и сотрудников.
- Бизнес-обучение работе с типами личности.
1. Оценка кандидатов и сотрудников - торговые компании в Москве и других городах России.
2. Карьерное консультирование - участвую в мероприятиях по оценке кандидатов на руководящие должности в банковском секторе; работаю со своими клиентами.
- Московский авиационный институт, факультет "Прикладная математика"
- Проект HR-SCHOOL.online. Курс "Больше, чем подбор персонала"
- Ряд тренингов и курсов по интернет-продвижению и тренерскому мастерству.
- Авторская технология диагностики типа личности человека. Выявление тенденций на рынке труда. Опыт в компаниях: до 1000 человек.
- Опыт консультирования: более 13 лет
- Участие в мероприятиях по карьерному консультированию руководящих сотрудников банковского сектора.
- Автор книг: «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты» Москва, Концептуал, 2018, ISBN 978-5-907079-09-0 «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали» Ростов-на-Дону, Феникс, 2014. ISBN 978-5-222-22046-7
Мне повезло – знакомство с соционикой началось с книги В.Львова «Соционика 2.0». Просто эта книга «случайным» образом взялась с полки книжного магазина. Потом был он-лайн курс по обучению типированию и личное знакомство. В чем важность знания своего типа личности. Знание о своих физических , от природы, данных сомнению не подвергаются. Это здоровье и все , что с ним связано. Так вот – определение психотипа – это тот же скелет, Богом данный от рождения, только психологический . И зная его можно не только себя «улучшать/совершенствовать» , но и понимать окружающих, минуя обиды и прочее сильно мешающее в жизни. Личный жизненный пример: я – позитивист вечно окруженный негативистами (видно карму отрабатываю) . Что это такое ? Это как без ничего сидеть в зарослях крапивы. Ощущение вечной критики и недовольства. Пока не понимаешь суть этого признака . А суть в том, что негативист видит в ситуации то, чего ему не хватает до полноты/идеала, негативисты настроены на избежание возможных опасностей и лучше к ним подготовлены. Т е негативист дает заранее возможность подстелить соломки. А это особеннов важно для проектных команд, с которыми я работаю. Поэтому, "позитивист" более эффективен в качестве генератора идей и поступков, "негативист" - в качестве корректора "позитивиста". Сейчас я целенаправленно ищу негативиста при комплетации проектных команд. Или вот еще пример из бизнеса – если вам необходим исполнительный/операционный директор , то при всех прочих равных лучшей кандидатуры чем ЭСИ (этико-сенсорный интроверт, Драйзер) трудно пожелать. Тактический лидер. Результативность и интеграция. Попрежнему актуально – кадры решают все. Вопрос в том, сколько нужно затратить ресурсов, чтобы добиться успеха, играя "на чужом поле в чужую игру ", т. е. работая не зная себя и людей рядом. Владимир – непревзойденный типировщик , с огромным опытом “комплектации” эффективных команд. Надежность -100% , как АКМ. Рекомендую P.S. Если кому отзыв показался длинным и водянистым- так его писал динамик –деклатим. Поэтому знайте кому задавать «вопрос вежливости»- «как дела?». Можно получить водопад . Зато максимально информативный , от «печки»
Владимир провел консультацию по определению типа моего личности. После небольшого "интервью" дал хорошие советы на что мне нужно обратить особое внимание и указал, что является моими сильными сторонами.