Построение успешной карьеры требует немало усилий. В современных реалиях за реализацию карьерного плана отвечает сам сотрудник, работодатель может давать возможность, но тащить за руку уже никто не будет. Что делать чтобы вас заметили? Какие шаги нужно предпринять, чтобы получить желаемую должность и сделать шаг вверх по карьерной лестнице? Кейс дает ответы на эти вопросы.
Елена работала менеджером по продажам. Всего около 10 лет. У нее был опыт в различных сферах и вот на последнем месте работы освобождалась должность руководителя отдела продаж. Предыдущий руководитель уходил в декрет, все об этом знали и было несколько желающих занять новую должность. Елена пришла с запросом – что делать? В компании она работала около 3-х лет, имела хорошие отзывы от клиентов и регулярно выполняла план продаж. Не известно планировали брать руководителя со стороны или собирались продвигать кого-то из своих. Елена не знала как быть - с одной стороны она хотела попробовать себя в роли руководителя, с другой не знала как заявить об этом в отделе персонала. Появлялись мысли об уходе из компании если ее не заметят и не предложат новую должность.
Достаточно распространенный случай. Сотрудник работает в компании – возможно даже продолжительное время и ждет когда его «заметят». Не заметят! Если оставаться незамеченным, не быть проактивным, инициативу и не заявлять о своих желаниях расти. Расти, кстати можно не только вверх , можно расширять границы профессиональной ответственности или осваивать новые специальности. И здесь многое зависит от сотрудника. Если вас все устраивает в компании, в которой вы работаете, то почему бы не продолжать там работать, но уже с учетом ваших потребностей в развитии. Зачастую первая мысль уйти и найти новую работу, которая даст новые возможности. Но уверены ли вы что использовали все возможности, которые есть у компании? Знает ли руководитель о ваших сильных сторонах? А сами вы о них знаете? Есть ли у вас четкое видение чего хотите достичь, какие навыки развивать? И самое главное – как построить беседу с руководителем, чтобы он понял ваши намерения и желания и посодействовал вашему движению? Конечно, сейчас много литературы написано о том, что руководитель должен знать о своих подчиненных все – их таланты, способности, возможности, помогать развиваться в рамках компании и принимать всяческое участие в построении карьеры. Но иногда реальность далека от действительности.
Так какие шаги нужно сделать, чтобы из невидимки перейти в статус ценного сотрудника?
Не ждите пока вас заметят – делайте шаги на встречу вашей цели. Используйте возможности компании в которой работаете. Будьте инициативными. А осознать свои сильные стороны поможет специалист по управлению карьерой. И тогда не нужно будет годами ждать у моря погоды и жаловаться на руководство, которое не замечает ценных сотрудников.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение