Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

HR-эксперт, карьерный консультант.

Инициатива как инструмент построения карьеры

Построение успешной карьеры требует немало усилий. В современных реалиях за реализацию карьерного плана отвечает сам сотрудник, работодатель может давать возможность, но тащить за руку уже никто не будет. Что делать чтобы вас заметили? Какие шаги нужно предпринять, чтобы получить желаемую должность и сделать шаг вверх по карьерной лестнице? Кейс дает ответы на эти вопросы.

Инициатива как инструмент построения карьеры

Елена работала менеджером по продажам. Всего около 10 лет. У нее был опыт в различных сферах и вот на последнем месте работы освобождалась должность руководителя отдела продаж. Предыдущий руководитель уходил в декрет, все об этом знали и было несколько желающих занять новую должность. Елена пришла с запросом – что делать? В компании она работала около 3-х лет, имела хорошие отзывы от клиентов и регулярно выполняла план продаж. Не известно планировали брать руководителя со стороны или собирались продвигать кого-то из своих. Елена не знала как быть -  с одной стороны она хотела попробовать себя в роли руководителя, с другой не знала как заявить об этом в отделе персонала. Появлялись мысли об уходе из компании если ее не заметят и не предложат новую должность.

Достаточно распространенный случай. Сотрудник работает в компании – возможно даже продолжительное время и ждет когда его «заметят». Не  заметят! Если оставаться незамеченным, не быть проактивным, инициативу и не заявлять о своих желаниях расти. Расти, кстати можно не только вверх , можно расширять границы профессиональной ответственности или осваивать новые специальности.  И здесь многое зависит от сотрудника. Если вас все устраивает в компании, в которой вы работаете, то почему бы не продолжать там работать, но уже с учетом ваших потребностей в развитии. Зачастую первая мысль уйти и найти новую работу, которая даст новые возможности. Но уверены ли вы что использовали все возможности, которые есть у компании? Знает ли руководитель о ваших сильных сторонах? А сами вы о них знаете? Есть ли у вас четкое видение чего хотите достичь, какие навыки развивать? И самое главное – как построить беседу с руководителем, чтобы он понял ваши намерения и желания и посодействовал вашему движению? Конечно, сейчас много литературы написано о том, что руководитель должен знать о своих подчиненных все – их таланты, способности, возможности, помогать развиваться в рамках компании и принимать всяческое участие в построении карьеры. Но иногда реальность далека от действительности.

Так какие шаги нужно сделать, чтобы из невидимки перейти в статус ценного сотрудника?

  1. Понять для себя точку Б – куда хотите прийти – какая должность, какой функционал. Наметить цель.
  2. Какие ваши сильные стороны поддерживают движение  к цели.
  3. Проявлять себя на работе там где это возможно и подчеркивает ваши способности. Возможно эти действия выйдут за рамки функционала, но инициативность одна из составляющих успеха
  4. Подготовиться  к разговору с руководителем – продумать аргументы, планы и рассказать о себе с точки зрения сильных сторон
  5. Расти профессионально  -  читать, слушать смотреть и делать это не только тогда когда вас пошлют на очередной корпоративный тренинг.   Все эти шаги проделала и Елена – благо было время на подготовку. И как в американских фильмах случился хэппи энд – ее назначили на должность руководителя. С испытательным сроком, поскольку у нее не был опыта руководящей работы, но то уже другая история.

Не ждите пока вас заметят – делайте шаги на встречу вашей цели. Используйте возможности компании в которой работаете. Будьте инициативными. А осознать свои сильные стороны поможет специалист по управлению карьерой. И тогда не нужно будет годами ждать у моря погоды и жаловаться на руководство, которое не замечает ценных сотрудников.

Комментарии 2 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 225

Об авторе

 Екатерина Смурова - HR-эксперт, карьерный консультант
Екатерина Смурова

HR-эксперт, карьерный консультант

PRO-аккаунт
Член HR-клуба
 

Профессиональный опыт Более 15 лет

На сайте с 21.05.2018

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Благодарю, Виктория!)
 Екатерина Смурова Екатерина Смурова, 25 июня
Екатерина, спасибо! Полезный фокус внимание в статье).
 Царева Виктория Царева Виктория, 25 июня

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
942 13 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
265 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
248 9 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
949 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2357 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
279 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
367 8 8
Нет оценок