Сколько встреч нужно с карьерным консультантом, чтобы поправить резюме? Конкретный пример Андрея

Такой вопрос часто звучит, когда клиент приходит знакомиться и задает вопросы по услуге усиления резюме. Ответить на него однозначно не могу, вот почему:

1. Смотря какое резюме у вас сейчас

Существует ли оно в природе? Может быть ему 100 лет и оно потеряло актуальность? Может быть оно свежее, но без маркетингово-сейлзовых фишек? Серое, скучное, без выпуклостей? В нем не видно вас? Или в целом - рабочая версия, но нужно добавить пару штрихов?

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

16420

3

Посмотреть чек-лист

А вы знали, что фраза "Я уже правил резюме с консультантом" не дает гарантий его эффективности?

2. Смотря какое резюме хотите

Продающее? Притягивающее крупные компании? Эффективное? Адаптированное под конкретную вакансию? Облегченное? Креативное? Чтобы закрывало несколько краткосрочных периодов работы? Чтобы не было видно, что вам 50+? ⬅️ Мне заказывали вот такие. 

3. Смотря какой у вас уровень вовлеченности в работу

Вы хотите, чтобы консультант оптимизировал резюме за вас или вы с головой в процессе? Подкидываете контентного "мяска" и обсуждаете с консультантом нюансы вашей сферы? Активно участвуете в генерации способов усиления и украшения своих презентационных материалов или отвечаете в духе - "не люблю себя продавать" или "честно говоря, не знаю, что еще добавить". Вам интересно исследовать себя с разных углов и искать способы повысить свою конкурентноспособность?

4. Смотря с кем делаете

Это опытный резюмерайтер, который собаку съел на тысячах клиентских резюме, знает все приемы решения клиентских проблем и задач или универсал, который консультирует всех обо всем и дает общие рекомендации. Количество встреч может быть минимальным, потому что вам категорически не понравится результат на выходе или наоборот - вам будет сложно остановиться, потому что каждая встреча - это кладезь ценнейшей информации ПРО ВАС и ДЛЯ ВАС.

Короткий совет: до покупки услуги просите просите примеры - до и после.


Обещанный конкретный пример

Клиент - Андрей, Директор по персоналу

Статус резюме на момент обращения: нормальное, стандартное, одностраничник на английском языке, возможно минимум - 12 оптимизаций

Отягчающие обстоятельства: очень умный, аналитичный - отсюда вытекают сложносочиненные схемы построения фраз, все важно - сложно оптимизировать объем, "испорчен" работой в западных компаниях (англицизмы, способ формулировки мыслей), любовь к описанию подробностей, более 10 лет в одной компании, краткосрочный период работы - в последней

Чем хорош Андрей?

• содержательный (приятно и интересно общаться)
• на языке рекрутеров - "мясной кандидат" - много экспертизы, результатов - упаковывать одно удовольствие
• отличная формулировка мыслей (может делать это самостоятельно под задачу), достаточно только задать направление или подкинуть идею, мне остается только обрезать лишнее и "поиграть" с фразами
• нет сопротивления на предложения - все берутся в работу, вправляются в контекст, обрастают дополнительными важными подробностями в тему

Ошибка 1 - смешение ролей

Ошибка 2 - Фокус на процессе, обезличенные формулировки, отсутствие результатов

Ошибка 3 - Стандартные навыки, не на 100% отражающие потребности работодателей

Нам потребовалось 8 встреч:

• Проанализировали нужные нам вакансии по алгоритму, собрали список ключевых слов
• Добавили 4 блока с метриками, по которым можно увидеть высоту полета моего клиента
• Выбрали наиболее выгодный формат изложения описания опыта
• Провели инвентаризацию результатов - обнаружили крутое преимущество в опыте, отрезали ненужный объем результатов (о, боже), определили правильно-выгодный порядок в перечислении результатов
• Переформатировали результаты в формате "было-стало", получилось - 🔥
• Нашли слабое место в опыте - придумали, как обыграть
• Родили портфолио (ставка на визуал, соответствие запросу работодателя, механику (выбирали из 4х вариантов), важность подписи слайдов по схеме, последовательности упоминания проектов, "заблюрили" конфиденциальные данные, определили куда добавить ссылку в резюме
• Актуализировали дополнительное обучение под целевую должность
• Усилили раздел "Обо мне"

Нюансы: ограничения по количеству встреч не было, так как клиент находится на сопровождении, поэтому могли позволить себе 8 встреч только на резюме с портфолио.

Если есть бюджетные рамки - тогда поступаем обычно так: 

• опросник, 
• консультация (аудит, вскрытие зон риска, комментарии по исправлению (что и как), домашние задания + дополнительные инструменты в виде шаблонов, алгоритмов, чек-листов, авторских материалов под задачу (клиент изучает, внедряет в резюме самостоятельно за пределами консультации), 
• если есть необходимость - приходит на совместную финализацию резюме. 

В таком случае получается от 1 до 3 встреч (при покупке пакета можно сэкономить).

ВНИМАНИЕ! Опыт консультирования показывает, что резюме можно полировать вечно - если мыслительный процесс у вас не останавливается и вы постоянно ищете приемы и подходы для усиления своих позиций. Кстати, я тоже так делаю и мне тоже это нравится 😉

Возможно вам пригодится:

Усиление резюме (рекрутерский взгляд со стороны) https://hrtime.ru/usluga/silnoe-reziume-kliuch-k-priglasheniiu-na-sobesedovanie-39319/

Пакет консультаций (хочу сэкономить) https://hrtime.ru/usluga/paket-iz-trekh-konsultatsiy-po-poisku-raboty-so-skidkoy-i-bonusom-30840/ 

Сопровождение (хочу все сразу без ограничений) https://hrtime.ru/usluga/soprovozhdenie-proekta-po-trudoustroystvu-do-rezultata-28442/