Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Наталья Таланова - HR-консультант
11 октября 2020
HR-консультант.

Карьерный консультант: инструкция по применению

Еще не все в России знают кто такие карьерные консультанты, как ими становятся и чем они могут быть полезны, тем не менее уже есть множество запросов по вопросам карьеры: составление грамотного резюме, сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, вопросы к HR-экспертам по поводу трудовых вопросов, а также помощь в поиске себя и достойных предложений. И это неудивительно, ведь конкуренция на рынке труда растет, особенно, в период панадемии, когда не одна компания была вынуждена сокращать штат или закрывать производство.

Карьерный консультант

Карьерные консультанты - это, в основном, бывшие или действующие HR-специалисты компании (менеджеры по персоналу), которые сами неоднократно проводили собеседования и знают что нужно работодателю, как выглядит "идеальное" резюме, какая рыночная стоимость вашего опыта. И кто, как не они, смогут помочь при поиске работы и подготовке к интервью.

Набирают популярность обращения к карьерным экспертам в связи с тем, что рынок труда на стороне работодателя и необходимо быть во всеоружии, чтобы выиграть в этом непростом деле - прохождении собеседований, этапов, поиске новой работы, улучшение своего текущего положения, особенно, с учетом измененной ситуацией в стране.

Что важно при выборе HR-консультанта?

  • Опыт - важно, чтобы HR- консультант грамотно подсказал Вам, что скорректировать для улучшения процесса поиска и успешного результата

    Для каждого из нас при выборе агента есть свои личные представления: кому-то важен статус и они выбирают бывшего или действующего HR-директора, кому-то важна отрасль - придерживаются близкой к своему направлению, кому-то важен общий стаж и представления о рынке труда в разных сферах.

  • Психологическая совместимость с карьерным консультантом

    Важно, чтобы при поиске работы Вам было комфортно доверить личную информацию и было взаимопонимание, ведь успех зависит от совместной работы, консультант может за Вас написать резюме, найти подходящие вакансии, но само собеседование проходить именно Вам.

Чем Вам поможет помочь HR-Консультант?

  • Составит или скорректирует резюме
  • Поможет с сопроводительным письмом
  • Подготовит самопрезентацию для собеседования с работодателем
  • Ответит на Ваши вопросы к HR (какие средние зарплаты вашей должности, как проводить переговоры, что отвечать на нестандартные вопросы работодателя и т.д.)
  • Поможет определиться с профессией
  • Поможет с поиском подходящих вакансий
  • Составит карьерный план с учетом личных особенностей
  • Может порекомендовать Вас коллегам

Приведен самый распространенный список запросов, по которому обращаются к карьерным консультантам. 

На мой личный субъективный взгляд в "идеальном" карьерном консультанте сочетается знание психологии, коучинговых методов, любовь к людям, любознательность, желание помочь, знание рынка труда, склонность к аналитике, умение находить выходы из любой ситуации, большой опыт взаимодействия с различными заказчиками и требованиями к вакансиям- такой мой взгляд. Ведь с учетом того, что это направление для России довольно новое, большинство людей еще не умеют четко создать запрос на услугу.

Карьеристом в современном мире становится тот, кто осознанно управляет своей карьерой. Практика карьерного консультирования в мире уже имеет ряд стандартов и многие крупные компании нанимают штатного эксперта. В Великобритании, в США, Японии, Китае и Вьетнаме обращение к гиду по карьере стало не менее редким и естественным, как для поход ко врачу. Ряд профессий будет трансформироваться со временем и даже для государства в целом стратегически важно уметь вовремя переквалифицироваться при необходимости.

С учетом того, что в нашей стране профессия карьерного эксперта только зарождается, несмотря на большое количество запросов, грамотных экспертов на рынке труда не так много. Считаю, что одна из задач карьерного эксперта - порекомендовать что в конкретном индивидуальном случае клиента будет лучше сделать для достижения той или иной цели. Как показывает практика, просто написание резюме не всегда помогает соискателю ( а это самый распространенный запрос). Ведь для кого-то важнее "потренироваться" проходить интервью, если отказ происходит после встреч, возможно в самопрезентации есть некоторые недоработки, что не позволяют выйти на работу мечты, а кому-то, вероятно, будет полезнее получить дополнительные источники поиска вакансий и рекомендации по откликам и сопроводительным письмам. Некоторые соискатели совершенно не понимают что ищут - таким подойдет карьерный коучинг в сочетании с советами по актуальности вакансий, направлений и дальнейшему развитию. 

Карьерный консультант - ключ к тому, чтобы Вы раскрыли свой потенциал, заметили свои преимущества и реализовали мечты. Возможности и таланты есть в каждом человеке, важно их подчеркнуть и направить в нужное русло. В большинстве случаев самостоятельно это сделать очень непросто, даже опытному топ-менеджеру не будет лишним взгляд со стороны, да и наличие собственного карьерного консультанта для высшего менеджмента уже становится престижным - это ведь агент, действующий в твоих интересах. 

Желаю всем быть на своем месте, получать удовольствие от работы, каждый день узнавать что-то новое,совершенствовать себя и мир вокруг!

Комментарии 7 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 264

Об авторе

 Наталья Таланова - HR-консультант
Наталья Таланова

HR-консультант

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

 

Профессиональный опыт 8 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 39

На сайте с 19.04.2020

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Елена, спасибо за комментарий!
 Наталья Таланова Наталья Таланова, 26 октября
Спасибо за статью, Наталья. Да, рынок карьерного консультирования в России только начал набирать обороты, поэтому не все соискатели осознают потребность в помощи карьерного консультанта. Возможно, люди не понимают, что обращаясь к специалисту они экономят свое время и получают качественное решение проблемы. Мне до сих пор поступают звонки с вопросами, а кто такой КК и ,что он делает!))
По поводу будущих тенденций, то несомненно, в условиях быстро меняющегося мира, карьерные консультанты станут незаменимыми. Люди будут менять профессии чаще и для качественной перестройки нужны будут специалисты. Карьерное консультирование дает пошаговые алгоритмы для поиска новой профессии, приобретения новых знаний.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 25 октября
Коллеги, спасибо за комментарии, согласна!
 Наталья Таланова Наталья Таланова, 20 октября
Здравствуйте! Думаю за карьерным консультированием будущее. Редкий случай когда кандидаты подходят к поиску работы как рабочему проекту с целями и задачами - это как раз то, в чем может помочь консультант.
 Жанна Самородова Жанна Самородова, 15 октября
Согласна с комментариями, что прежде чем посещать карьерного консультанта у человека должна быть прежде всего - Цель. Многие не обладают этим навыком (целеполагания) - наша задача и в этом тоже помочь, продиагностировать, нарисовать проблемы, пути решения.
У кого-то может есть мечта - перепрофориентироваться, и на это тоже карьерный консультант ответы скажет. С чего начать, подходит ли профессия и т.д.
 Наталья Груздева Наталья Груздева, 13 октября
Екатерина, спасибо за комментарий!
 Наталья Таланова Наталья Таланова, 12 октября
Наталья, хорошая статья, действительно есть люди, которые про карьерных консультантов думают так: "Ну что он может сказать мне по меня нового, чего я и так не знаю - разберусь сам". А ключевым является сочетание знаний о рынке труда, его тенденциях и особенностях и возможность посмотреть на кандидата со стороны и предложить варианты решения задачи.
Дополню, что перед консультацией нужно максимально конкретно сформулировать свой запрос, потому что это большая часть успеха.
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 12 октября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
965 15 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
290 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
260 10 2
23 июля 2020, 14:08
 Наталья Кретова
Почему в проектах по трудоустройству надо брать предоплату
Почему, при начале проекта по трудоустройству надо брать, пусть небольшую, предоплату? Считаю нужно это делать т.к. события нескольких последних проектов, не то, чтобы наталкивают на эту мысль – криком кричат, что это надо делать, т.к. в случае,...
310 10 5
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
400 9 8
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
959 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2419 8 6
Понравилось 1 пользователям