Еще не все в России знают кто такие карьерные консультанты, как ими становятся и чем они могут быть полезны, тем не менее уже есть множество запросов по вопросам карьеры: составление грамотного резюме, сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, вопросы к HR-экспертам по поводу трудовых вопросов, а также помощь в поиске себя и достойных предложений. И это неудивительно, ведь конкуренция на рынке труда растет, особенно, в период панадемии, когда не одна компания была вынуждена сокращать штат или закрывать производство.
Карьерные консультанты - это, в основном, бывшие или действующие HR-специалисты компании (менеджеры по персоналу), которые сами неоднократно проводили собеседования и знают что нужно работодателю, как выглядит "идеальное" резюме, какая рыночная стоимость вашего опыта. И кто, как не они, смогут помочь при поиске работы и подготовке к интервью.
Набирают популярность обращения к карьерным экспертам в связи с тем, что рынок труда на стороне работодателя и необходимо быть во всеоружии, чтобы выиграть в этом непростом деле - прохождении собеседований, этапов, поиске новой работы, улучшение своего текущего положения, особенно, с учетом измененной ситуацией в стране.
Для каждого из нас при выборе агента есть свои личные представления: кому-то важен статус и они выбирают бывшего или действующего HR-директора, кому-то важна отрасль - придерживаются близкой к своему направлению, кому-то важен общий стаж и представления о рынке труда в разных сферах.
Важно, чтобы при поиске работы Вам было комфортно доверить личную информацию и было взаимопонимание, ведь успех зависит от совместной работы, консультант может за Вас написать резюме, найти подходящие вакансии, но само собеседование проходить именно Вам.
Приведен самый распространенный список запросов, по которому обращаются к карьерным консультантам.
На мой личный субъективный взгляд в "идеальном" карьерном консультанте сочетается знание психологии, коучинговых методов, любовь к людям, любознательность, желание помочь, знание рынка труда, склонность к аналитике, умение находить выходы из любой ситуации, большой опыт взаимодействия с различными заказчиками и требованиями к вакансиям- такой мой взгляд. Ведь с учетом того, что это направление для России довольно новое, большинство людей еще не умеют четко создать запрос на услугу.
Карьеристом в современном мире становится тот, кто осознанно управляет своей карьерой. Практика карьерного консультирования в мире уже имеет ряд стандартов и многие крупные компании нанимают штатного эксперта. В Великобритании, в США, Японии, Китае и Вьетнаме обращение к гиду по карьере стало не менее редким и естественным, как для поход ко врачу. Ряд профессий будет трансформироваться со временем и даже для государства в целом стратегически важно уметь вовремя переквалифицироваться при необходимости.
С учетом того, что в нашей стране профессия карьерного эксперта только зарождается, несмотря на большое количество запросов, грамотных экспертов на рынке труда не так много. Считаю, что одна из задач карьерного эксперта - порекомендовать что в конкретном индивидуальном случае клиента будет лучше сделать для достижения той или иной цели. Как показывает практика, просто написание резюме не всегда помогает соискателю ( а это самый распространенный запрос). Ведь для кого-то важнее "потренироваться" проходить интервью, если отказ происходит после встреч, возможно в самопрезентации есть некоторые недоработки, что не позволяют выйти на работу мечты, а кому-то, вероятно, будет полезнее получить дополнительные источники поиска вакансий и рекомендации по откликам и сопроводительным письмам. Некоторые соискатели совершенно не понимают что ищут - таким подойдет карьерный коучинг в сочетании с советами по актуальности вакансий, направлений и дальнейшему развитию.
Карьерный консультант - ключ к тому, чтобы Вы раскрыли свой потенциал, заметили свои преимущества и реализовали мечты. Возможности и таланты есть в каждом человеке, важно их подчеркнуть и направить в нужное русло. В большинстве случаев самостоятельно это сделать очень непросто, даже опытному топ-менеджеру не будет лишним взгляд со стороны, да и наличие собственного карьерного консультанта для высшего менеджмента уже становится престижным - это ведь агент, действующий в твоих интересах.
Желаю всем быть на своем месте, получать удовольствие от работы, каждый день узнавать что-то новое,совершенствовать себя и мир вокруг!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение