Работа в другом регионе: как часто россияне переезжают из-за карьеры

После пандемии коронавируса границы региональных рынков труда размылись: россияне всё чаще ищут работу в других регионах в поисках более высокого заработка. Кто-то готов сменить место жительства ради карьерного роста, а кто-то — развивается профессионально дистанционно.

В статье рассказали, как изменилась региональная мобильность в последние годы и кто чаще всего решается на переезд.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Региональная мобильность: что изменилось после пандемии

Серьёзным изменением на рынке труда после коронавируса стал массовый переход на дистанционный формат занятости. Если до пандемии удалёнка была исключением, то теперь это норма для многих компаний и сотрудников. Согласно нашему анализу, около 5% вакансий ежемесячно предлагают удалённую занятость.

Современный рынок труда требует от работодателей и работников гибкости и готовности адаптироваться к новым условиям. Теперь компании ценят самоорганизованных специалистов с высокой цифровой грамотностью и умением решать разнообразные задачи.

Региональная мобильность россиян в вопросе поиска работы возросла после пандемии коронавируса. Люди всё чаще ищут работу в крупных городах:

• Москва и Санкт-Петербург — высокий уровень зарплат, штаб-квартиры крупных компаний, но и высокая конкуренция среди кандидатов;
• Казань — IT-кластеры и технологические парки;
• Краснодар и южные регионы — более мягкий климат и растущий бизнес;
• Екатеринбург и Новосибирск — промышленные и научные центры.

Соискателей привлекает развитая инфраструктура, возможности для профессиональной реализации и наличие крупных вызов — инвестиции в будущее детей.

Но не все кандидаты готовы к переезду и бизнес это понимает. Компании ищут удалённых сотрудников, которые выходят на новый более высокий доход без смены места жительства. Так, средний заработок в Москве составляет 110 985 рублей в месяц, а в Саранске — 80 932 рубля.

На мобильность россиян влияют и демографические факторы: из-за сокращении численности трудоспособного населения усиливается борьба за кадры среди работодателей. Компании поднимают денежное предложение, пытаясь привлечь соискателей в со всей страны.

Кто чаще всего готов к переезду

Наиболее мобильны молодые специалисты. Для них переезд в другой город воспринимается как нормальный этап карьерного пути. Специалисты старше 45 лет реже готовы к переезду, однако удалённая занятость не мешает искать работодателей в других регионах.

Чаще готовы к переезду следующие специалисты:

• Сотрудники IT-сферы — в борьбе за кадры рынок предлагает много удалённых вакансий;
• Работники креативных и цифровых индустрий — маркетологи, SEO- и SMM-специалисты, контентмейкеры;
• Финансисты и бухгалтеры — специалисты из регионов часто ищут вакансии в столицах из-за большой разницы в зарплатах;
• Руководители старшего звена — для них переезд — закономерная часть карьеры.

Также готовы к переезду из-за высоких зарплат и более подготовленной рабочей базы инженеры, медики, рабочие. У учителей и сотрудников торговли мобильность ниже.

Вахта как особый тип мобильности

Вахта — это особый формат работы, при котором сотрудники выполняют должностные обязанности удалённо от места постоянного проживания. Периоды работы чередуются с отдыхом.

Часть сотрудников-вахтовиков остаётся на постоянной основе в регионе работы, ведь дорога до дальнего дома изматывает. Это характерно для добывающей отрасли и крупной тяжёлой промышленности. 

Северные регионы предлагают выше заработок и больше льгот. При этом проживание вахтовиков часто оплачивает работодатель, а значит — больше средств остаётся на личные расходы.

По нашим данным за последний месяц работодатели России опубликовали 300 тысяч вакансий с вахтовым методом работы, где 17,7% предложений о работе идут из транспорта и логистики.

Плюсы и минусы переезда

Среди основных плюсов поиска работы в другом регионе можно назвать:

• Рост дохода;
• Расширение профессиональных контактов;
• Доступ к крупным проектам и интересным задачам;
• Более широкие возможности для построения карьеры.

Однако переезд в другой город ради работы несёт свои риски:

• Стресс из-за новой обстановки и необходимость в адаптации;
• Высокая стоимость жизни в мегаполисах;
• Разрыв социальных связей и потеря части приятелей;
• Сложности в поиске жилья — стоимость квартиры в столицах в разы выше, чем в провинции.

Главная причина переезда — зарплата

Одна из главных причин переезда и поиска работы в другом регионе — более высокие зарплаты и желание повысить качество жизни. Разница в оплате труда между регионами остаётся существенным, это играет роль при выборе работодателя.

Например, среднее денежное предложение в Москве составляет 110 782 рубля, а в Перми — 85 655 рублей. Разница в годовых зарплатах без учёта премий и надбавок составляет 300 000 рублей.

При этом в крупных городах выше концентрация крупного бизнеса и федеральных компаний, а значит больше возможностей для карьерного роста. Поэтому переезд в другой регион рассматривается не только как желание повысить сегодняшний доход, но и как долгосрочная перспектива.