Испытательный срок — это важный этап для нового сотрудника, который позволяет ему адаптироваться к рабочей среде, понять ожидания руководства и наладить отношения с коллегами. К сожалению, не всегда этот период проходит гладко и заканчивается успешной адаптацией.
В некоторых компаниях существуют четкие системы адаптации новых сотрудников, которые включают в себя подготовку рабочего места, введение в организацию, подразделение и должность нового члена команды.
Такие системы адаптации помогают новым работникам быстрее влиться в коллектив и начать эффективно работать. Но, к сожалению, не всем новичкам везет, и бывает так, что они оказываются предоставлены сами себе.
Небольшая моя история про мою адаптацию в одной компании.
Когда я пришла на новое место работы в крупный строительный холдинг, мое рабочее место было не готово. Компьютер не был подключен, в первый день работы на меня свалилось множество задач, которые требовали срочного решения. В первый день я не знала, кто мои коллеги, и даже мой непосредственный руководитель находился в другом офисе и не проявил интереса к тому, вышла ли я на работу.
Это был настоящий хаос, и я чувствовала себя немного потерянной, мягко говоря, и у меня возникало желание встать и уйти, но я решила, что продержусь один месяц и после этого приму решение оставаться в компании или нет.
В такой ситуации важно понимать, что если вам не предоставляют поддержку, то вам придется самостоятельно пройти через все этапы адаптации.
Первые шаги к успешной адаптации:
1. Пунктуальность — залог успеха. Первое и, пожалуй, самое важное правило — не опаздывайте на работу. Лучше приходить немного раньше. Это создаст хорошее первое впечатление о вас и поможет вам настроиться на рабочий лад, пока в офисе не много сотрудников и рабочая жизнь еще не закипела по полной.
2. Изучите компанию и ее культуру. Заранее постарайтесь изучить информацию о компании, структуре организации, корпоративной культуре, миссии и ценностях. Узнайте о крупных клиентах и конкурентах. Понимание внутренней политики и процессов — это основа для успешной работы.
Попросите добавить вас в рабочий чат, получите список контактов, чтобы легче было находить нужных людей.
3. Наблюдайте и слушайте. Придерживайтесь тактики «смотри и слушай». Одевайтесь в соответствии с корпоративной культурой. Если нет установленного дресс-кода, следуйте тому, как одеваются ваши коллеги. Это поможет вам избежать неловких моментов и стать частью команды.
Если все сотрудники, включая руководителей ходят в джинсах и футболках, то не стоит надевать на работу деловой костюм, чтобы не выглядеть белой вороной, по крайней мере, пока вы еще не вжились полностью в рабочий коллектив и корпоративную культуру.
Запоминайте имена коллег и старайтесь обращаться к ним по имени. Наблюдайте за стилем общения, формальностью или неформальностью взаимодействия, принятыми темами для обсуждения.
4. Взаимодействуйте с коллегами, не избегайте общеня. При неформальном общении старайтесь избегать сплетен и сбора информации о личной жизни сотрудников. Лучше обсудить нейтральные темы, узнать увлечения коллег. Это поможет наладить дружеские отношения и создать комфортную атмосферу. Найдите сотрудников у которых такие же увлечения, как у вас, это даст темы для общих неформальных разговоров и поможет вам обзавестись союзникам на новом месте работы.
5. Кроме социально-психологической адаптации, не менее важным является профессиональная адаптация на новом месте работы.
Важно понимать ожидания, что именно ждет от вас работодатель. Лучший способ выяснить это — поговорить с вашим непосредственным руководителем. Уточните, каких результатов он ожидает от вас через неделю, месяц или полгода. Это поможет вам сфокусироваться на приоритетах и не теряться в потоке информации.
6. Уточните, с кем вам предстоит взаимодействовать по различным вопросам и задачам. Выясните, кому отчитываться и в какой форме должны быть отчеты. Это поможет вам лучше организовать свою работу и избежать недоразумений.
7. Записывайте важную информацию На испытательном сроке вы столкнетесь с большим объемом информации, которую необходимо усвоить. Записывайте все, что вам говорят, особенно в первый месяц. Это поможет вам избежать забывания важных деталей и облегчит адаптацию.
8. Не забывайте, при этом устанавливать и поддерживать контакты с коллегами — это важный аспект успешной адаптации. Постарайтесь найти общий язык с теми, с кем будете работать. Если у вас есть возможность, организуйте совместные обеды или кофе-брейки, чтобы лучше узнать друг друга. Доброжелательное отношение к коллегам поможет вам быстрее стать частью команды.
9. Не стесняйтесь запрашивать у своего руководителя обратную связь о вашей работе. Это поможет вам понять, на правильном ли вы пути и что можно улучшить. Регулярно общайтесь с руководством, чтобы быть в курсе текущих задач и ожиданий.
Успешное прохождение испытательного срока и адаптации на новой работе — это, прежде всего, ваша активная позиция. Даже если вас не проводят «за ручку», вы можете взять на себя инициативу и адаптироваться самостоятельно. Важно проявлять интерес к компании, налаживать связи с коллегами и четко понимать ожидания вашего руководства. Если вы будете следовать этим простым, но эффективным рекомендациям, ваш испытательный срок пройдет успешно, и вы сможете стать полноправным членом команды.
P.S. Следуя этим правилам я успешно прошла период адаптации и испытательного срока, который, в итоге, мне сократили с 3-х месяцев до 1-го. За этот месяц я не только адаптировалась, но и настроила все необходимые для моей работы бизнес-процессы так, как мне нужно. После истечения обещанного самой себе периода отработки (1 месяц) я решила остаться в компании и не пожалела, на сегодняшний день, это место работы одно из тех, которое я вспоминаю с теплотой и ностальгией.
Ваш карьерный консультант,Ирина Князева
Карьерная школа "Лестница"
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение