Искусственный интеллект на пороге: паниковать или строить карьеру?

Советы учиться новому, развивать soft скилы и стараться быть гибкими - все это правильно, но похоже на горсть витаминов без инструкции по применению. Человеку, который боится за свое будущее, нужна система. Четкий, понятный и пошаговый план действий.

Именно такую систему хочу вам предложить. Это практический подход, который поможет превратить страх перед ИИ в ваш личный карьерный трамплин.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Страх понятен, естественен. Люди испытывали подобные чувства, когда только появился Интернет или сборочный конвейер. Но главное для себя понять, что в такие переломные моменты выиграет тот, кто сумеет быстрее адаптироваться. 

Проблема в том, что мы мысленно ставим на ринг себя и бездушную машину, пытаясь понять, у кого больше шансов. Это в корне неверный подход. ИИ стоит воспринимать как своего личного “второго пилота”.

Чтобы стать таким специалистом, нужен план. Предлагаю вам систему, состоящую из трех последовательных шагов: Аудит, Конструктор и Адаптация. Давайте разберем каждый из них.

Шаг 1. Честный аудит: “Кто я в мире машин?”

Разделите всю свою работу на три зоны. 

Первая – “красная зона”. 

Все рутинные, повторяющиеся и алгоритмизированные задачи. Составление стандартных отчетов по шаблону, ввод данных, рассылка однотипных писем, поиск информации по четким критериям. 

Будьте с собой предельно откровенны. Все, что делаете по строгому и понятному алгоритму, – потенциальный кандидат на автоматизацию. Пугаться этого не нужно. 

Посмотрите с другой стороны. Наконец-то избавитесь от монотонной, скучной работы, освободив время для более креативных и смысловых дел. Главная задача понять, что можно и нужно делегировать машинам. 

Вторая – “желтая зона”. 

Задачи, требующие анализа, принятия решений на основе данных, но все еще в рамках определенных правил. 

Например, для HR-специалиста это может быть первичный скрининг резюме, для маркетолога – анализ эффективности рекламной кампании, для юриста – поиск релевантной судебной практики. 

Здесь ИИ станет вашим незаменимым помощником, потому что сможет за секунды проанализировать огромный объём информации и дать тезисно самую суть, выделить главное, но окончательно решать вам. Подключать свой опыт, интуицию, учитывать корпоративную культуру компании и все необходимые нюансы, которые остаются за полем зрения ИИ. 

ИИ может обработать гигабайты данных о рынке, но стратегию вывода нового продукта разработаете вы. Это зона партнерства.

Третья – “зеленая зона”. 

Ваша крепость, то, что делает вас человеком и уникальным специалистом. Сюда относятся эмпатия, умение вести сложные переговоры, наставничество, создание чего-то принципиально нового, стратегическое видение, лидерство, умение вдохновлять команду и разрешать конфликты. 

Машина не сможет искренне поддержать сотрудника в трудный момент. ИИ не проведет стратегическую сессию с топ-менеджментом, улавливая невербальные сигналы и сглаживая острые углы. Это ваша территория, и именно ее нужно расширять и укреплять.

Результатом этого шага станет ваша личная “карта навыков”. Вы четко увидите, какая часть вашей работы уязвима, где можете усилить себя с помощью технологий, и в чем заключается ваша главная, незыблемая ценность.

Шаг 2. Конструктор карьеры: собираем нового себя

Итак, у вас есть карта. Теперь пора строить. Этот шаг об осознанном формировании своего профессионального будущего. Ваша задача – минимизировать “красную зону” (отдавая ее ИИ), укрепить “желтую” (научившись работать в паре с ИИ) и максимально расширить “зеленую”. Для этого нужно работать в трех направлениях.

Направление первое: освоение инструментов. 

Представьте, что плотнику подарили супер-современный станок, а он продолжает строгать рубанком, потому что боится нажать не на ту кнопку. Глупо, не так ли? То же самое с ИИ. 

Ваша задача – перестать воспринимать его как черный ящик и начать активно им пользоваться. Научиться писать эффективные промпты (запросы), чтобы получать нужный результат для ваших задач. 

Изучите специализированные ИИ-инструменты для вашей профессии. Для HR это могут быть платформы для анализа резюме, для дизайнеров – Midjourney или DALL-E, для программистов – GitHub Copilot. Станьте уверенным пользователем. Человек, который умеет с помощью ИИ за 15 минут сделать то, на что у других уходит день, будет бесценен.

Направление второе: прокачка “человеческого”. 

Прямые инвестиции в вашу “зеленую зону”. Если ваша сила в переговорах – пройдите дополнительный курс, читайте книги, практикуйтесь.
Если умеете и любите обучать, делиться опытом, станьте наставником для более молодого специалиста. Такая работа поможет развить менторские качества. 

Так же ценно будет уметь выступать публично, не бояться сложных вопросов, развивать эмоциональный интеллект, критическое мышление, браться за решение нетривиальных задач. 

Направление третье: развитие мета-навыка. 

Умение быстро и качественно учиться - незаменимый навык на пороге новой технологической революции. 

Победит не тот, кто знает больше всех сегодня, а тот, кто способен быстро осваивать новое завтра. Развивайте в себе любопытство. Пробуйте новые подходы, читайте о смежных областях, не бойтесь экспериментировать и ошибаться. Установка “я все знаю” – прямой путь на обочину карьерной дороги. Установка “мир интересен, и я хочу понять, как это работает” – ваш вечный двигатель.

Шаг 3. Адаптация и продвижение: станьте видимым

Вы провели аудит, начали строить себя нового. Но этого мало. Жить в информационном вакууме и надеяться, что вас заметят, – проигрышная стратегия. Ваша ценность должна быть видна рынку и вашему работодателю.
Непрерывное сканирование горизонта. 

Выделите себе час в неделю на то, чтобы читать профильные ресурсы, блоги футурологов, отчеты консалтинговых агентств о трендах в вашей отрасли. 

Какие новые ИИ-инструменты появились? 

Какие навыки становятся востребованными?

Какие профессии трансформируются? 

Это позволит вам не реагировать на изменения постфактум, а действовать на опережение, корректируя свой “конструктор карьеры” в реальном времени.

Работа над личным брендом. 

Не пугайтесь этого словосочетания. Речь не о том, чтобы стать звездой соцсетей. Речь о том, чтобы внутри компании и в профессиональном сообществе вас знали как специалиста, который идет в ногу со временем.

Делитесь с коллегами своим опытом использования новых инструментов. Напишите статью во внутренний корпоративный блог о том, как ИИ помог вам оптимизировать работу. Выступите на митапе. 

Сила связей. 

Нетворкинг в новой реальности – не просто обмен визитками, а обмен идеями и смыслами. Общайтесь с людьми из вашей и смежных профессий. Сильное профессиональное сообщество вокруг вас – ваша система раннего оповещения об изменениях и ваша группа поддержки.

Подведем итоги

Итак, система проста, как все гениальное: Аудит -> Конструктор -> Адаптация.
Страх перед будущим рождается из неизвестности и ощущения потери контроля. Эта система возвращает контроль в ваши руки. Вы перестаете быть пассивным наблюдателем, ожидающим вердикта судьбы, и становитесь активным архитектором своей карьеры.

Искусственный интеллект – мощный и доступный инструмент. И будущее принадлежит не тем, кто его боится, а тем, кто научится на него опираться, чтобы подняться выше.