Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог..

Дорожная карта твоей карьеры

Эта статья про то, как строить свое будущее сегодня. Сегодня каждый понимает важность профессионального самоопределения и развития. Выбор профессии становится более осознанным, продуманным. К примеру, по статистике более 60% студентов совмещают учебу и работу, но в тоже время, согласно различным источникам, по окончанию учебы, только 30-40% работают по специализации. Почему такой разрыв и как формировать свое будущее уже сейчас?    

Дорожная карта карьеры                                                                                                                                                                                          

Проектирование профессиональной карьеры – это в первую очередь процесс осмысления своих профессиональных представлений, потребностей в будущем, создание фундамента и четкой стратегии развития. Это понимание и развитие своих компетенций (soft и hardskills), конечно наблюдение за практикой лучших.

Посмотрите на свою карьеру, как на дорожную карту

  • оценка исходной ситуации (собственных внутренних возможностей, внешнего спроса,  предложений и требований);
  • определение образа планируемого профессионального будущего конструирования профессиональной сферы;
  • анализ ресурсов и ограничений для достижения желаемого профессионального будущего;
  • построение конкретных шагов для достижения намеченной цели. 

Кадровый рынок стремительно меняется, часть профессий уходит на «пенсию», формируются новые, например программисты виртуальных миров, дизайнер эмоций, киберпрограммист (подробнее в Атласе профессий Сколково). Быть на волне, держать руку на пульсе города, иметь высокий уровень вовлеченности в проекты, практика, дополнительное обучение и общение – основные тренды развития будущего сегодня! 

Поэтому так важно развивать себя, «доращивать» необходимые компетенции. У каждого из нас они представлены, но развиты в разной степени.

Сегодня на диплом с баллами и оценками уже никто не смотрит, он есть, и хорошо.

Появляются новые дипломы: паспорт компетенций, карьерная карта. 77% руководителей компаний считают, что soft skills не менее важны, чем hard skills.

Как понять, какие компетенции ключевые, насколько они у меня выражены и если я хочу большего, то как их развивать?

Компетенция - это личностная способность человека решать задачи, умения, необходимые для достижения результата. Включает soft skills и hard skills. Как оценить, есть ли у нас данная компетенция?

Поведенческие примеры из прошлого  - это означает, что, как вел себя человек в прошлом, показывает, как будет он себя вести в будущем. Задача заключается в том, чтобы собрать, структурировать, проанализировать поведение в прошлых жизненных ситуациях.

Понимание своих сильных компетенций позволит выделить свою экспертность и понять, как правильно «продавать» себя. Формирование портрета компетенций — это только первый шаг, на основании которого строится Ваша дорожная карта успеха.

Итак, с чего начать:

4 шага для создания дорожной карты вашей карьеры:

1.      Изучите Атлас новых профессий (разработка Сколково), определите 2-3 направления деятельности, в котором есть желание развиваться -http://atlas100.ru/;

2.      Определите hard и softskillsпод выбранный профиль должности;

3.      Оцените себя по данным компетенциям, выделите зоны к развитию – можно использовать демо-доступ на профессиональные HRресурсы, такие как https://proaction.pro/, или обратиться к карьерному консультанту;

4.      Определите, как вы можете себя развивать, где получить требуемые навыки. 

 А далее, по шагам, к своему будущему, как сказал Тони Роббинс: «Успех — это поступательное движение, а не точка, которую можно достичь!"

Комментарии 4 Мне нравится 5 В закладки 1 Просмотры 356

Об авторе

 Екатерина Хватина - HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
Екатерина Хватина

HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.

8 отзывов от клиентов (100% положительных)

Топ-100 лучших исполнителей
Член HR-клуба

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 53

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Екатерина, спасибо за статью. Интересный материла, возьму на заметку.
Сейчас многие кандидаты имеют четкое представление о своем карьерном продвижении Недавно консультировала молодого человека по прохождению интервью, так вот у него полное понимание кем он хочет быть, в какой компании, когда и сколько зарабатывать.
Начинал карьеру младшим аналитиком в иностранной компании, потом перешел с повышением в российскую, отработал два года, ушел на аналогичную должность в иностранную компанию с большим доходом, через два года перешел в российскую компанию на руководящую должность, сейчас рассматривает должность руководителя в иностранной компании с доходом от 500 000 рублей.
 Алексеева Галина  Алексеева Галина , 26 мая
Отличная карта!
 Игорь Игорь, 23 мая
Дорожные карты очень пригодятся тем, кто планирует карьерное продвижение (в принципе),
повысить уровень дохода (почему бы и нет?) и выйти на новую ступеньку в своей или новой
профессии, должности. Чтобы иметь представление о закономерностях, методиках и стратегиях успешной карьеры нужно будет ответить на значительное количество вопросов. Чем более вдумчиво соискатель на них ответит, тем более применима к нему будет эта карта:
1.Сейчас работаю ….., а хочу работать … Как я смогу добраться из точки А в точку Б?
2.Менять карьеру или развиваться до …?
3.Что я могу использовать из своего образования, опыта, сильных сторон, контактов для
достижения моих целей?
4.А какие знания/умения/навыки мне необходимо для этого получить дополнительно?
5.С какого вектора я начну дальнейшее своё развитие?
6.Как стать лучшим в этой сфере?
7.Как сохранить приверженность цели?
Только после определения цели в дорожной карте, можно проводить и SWOT анализ, и анализ внутренних и внешних ресурсов. Построение личного карьерного плана будет делиться на циклы, будут разные пики, как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе. Главное – этот план будет личный и принесет успешную карьеру соискателю в индивидуальном для него векторе.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 23 мая
Атлас новых профессий (разработка Сколково) отличная разработка, особенно при выборе профессии старшими школьниками, у которых еще 6-7 лет в запасе. Так же я бы порекомендовала, если определились с интересными направлениями, обратиться к сервису https://postupi.online/, который поможет подыскать ВУЗы, где готовят по выбранным профессиям!
 Боровец Катерина Боровец Катерина, 23 мая

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
942 13 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
265 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
248 9 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
949 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана Проверенный исполнитель
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2357 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
279 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
367 8 8
Понравилось 5 пользователям