Уварова Елена  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог. Проверенный исполнитель
6 августа 2020
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.. ИП Уварова Е.Л.

Кто такой карьерный консультант и зачем он нужен?

Услуга карьерного консультанта в России стала востребованной совсем недавно, хотя на западе уже сформировался целый рынок в этой области. С увеличением конкуренции сложнее становится претендовать на высокооплачиваемые должности. Многие соискатели не обладают навыками эффективного поиска работы и написания резюме, навыками самопрезентации на собеседовании, не знают, в каких еще профессиях могут применить свои знания. Это приводит к потере времени и состоянию фрустрации. В подобных ситуациях карьерный консультант способен сориентировать соискателя на подходящие ему рабочие места, снабдить недостающими умениями, подготовить к различным этапам трудоустройства.

Карьерный консультант
 

Карьерный консультант — это рекрутер с большим стажем, который благодаря своим компетенциям и связям, оказывает содействие в процессе профессионального самоопределения, при конкретном поиске работы, при смене работы, а также в схожих ситуациях.

Зачем обращаться к карьерному консультанту?

1. Чтобы понять, чем заниматься.

Профориентация возможна на любом карьерном этапе, как на раннем, так и на более позднем. Если вы находитесь в начале профессиональной карьеры, совсем не представляете, что хотите делать, то в таком случае консультант поможет вам определиться. Он проанализирует ваши способности, навыки, адекватность притязаний, очертит ближайшие перспективы. Вы выясните, какой тип работы вам больше всего подходит, где сможете применить свои таланты и в какой профессиональной сфере лучше всего работать.

2. Для поиска работы.

Если вы уже длительное время ищите работу, но результатов нет, значит, на каком-то этапе была допущена ошибка. Безусловно, можно трудоустроиться и самостоятельно, вопрос только заключается в том, сколько это займет времени. Карьерный консультант определяет причину, по которой вы не смогли найти новое рабочее место, как то: неэффективные методы поиска работы, ошибки в резюме, неумение себя презентовать на собеседовании. На достаточном ли количестве ресурсов вы зарегистрировались? Авторитетны ли эти ресурсы? Продает ли вас ваше резюме? С какой периодичностью вы обновляете его на сайтах? Способны ли вы уверенно говорить о своих достоинствах на собеседовании и без усилий отвечать на “сложные вопросы”? Если у вас есть сомнения при ответе, тогда вам стоит обратиться за помощью к профессионалам.

Специалист оказывает услуги в сфере оптимизации процесса поиска работы, в редактировании либо составлении резюме, в написании сопроводительного письма. Он даже может дать вам список подходящих для вашей вакансии компаний и более того, самостоятельно отправить туда ваши данные. Вам останется только ходить на собеседования.

Итак, на этапе поиска работы карьерный консультант вам поможет:

  • разработать стратегию поиска;

  • проанализировать рынок труда, определить востребованность профессии;

  • составить продающие резюме в нескольких вариантах;

  • подготовиться к собеседованию, попрактиковаться отвечать на “каверзные вопросы”;

  • отстаивать свои интересы при переговорах с работодателями. 

К сожалению, в школе никто таким навыкам не учит. Поэтому неудивительно, что многие тратят месяцы на неэффективный поиск работы.

3. В случае изменения сферы деятельности.

Есть ситуации, когда человек четко осознает, что не хочет продолжать работать на прежнем месте. Возникают идеи о новых видах деятельности, но не хватает решимости их реализовать. Будет мудрым в такой ситуации обратиться за помощью к карьерному консультанту. Он проведет аудит ваших компетенций, талантов, желаний и подскажет вам, в каких еще профессиях будут востребованы имеющиеся навыки. Порой ограничивающие убеждения мешают взглянуть на действительность и увидеть реальные возможности.  Допустим, вы всю жизнь работали в маркетинге, но вас давно привлекает психология. Специалист в карьерном консультировании подберет вам смежную деятельность на стыке маркетинга и психологии, например, продвижение личного блога психолога. Здесь вы будете напрямую взаимодействовать с интересующей вас тематикой и использовать свои профессиональные знания. Однако если планируете полностью переквалифицироваться в психолога, то и здесь консультант может помочь вам построить карьерный план и определить необходимые для развития компетенции. 

В случае изменения карьеры, консультант:

  • поможет вам понять свои истинные желания и склонности;

  • сориентирует вас по состоянию текущего рынка труда: где реально попробовать свои силы, а где не стоит тратить время;

  • подберет для вас смежные области, в которых вы реализуете и свой новый интерес, и старые компетенции;

  • проконсультирует по поводу дополнительного образования;

  • поможет составить сопроводительные письма, резюме, а также подготовиться к интервью на новом месте.

4. Для эффективного планирования карьеры.

Если у вас есть амбиции и вы не их тех, кто готов сидеть на одном месте годами, то вам потребуется продуманный план с пошаговыми действиями и реальными перспективами.

 При содействии карьерного консультанта вы сможете легко определиться, в каком направлении строить карьеру:

- Продвигаться по карьерной лестнице горизонтально (развивать свою экспертность и компетенции) либо вертикально (претендовать на более высокие должностные позиции)?

- Как использовать на рынке свои навыки после 40-50 лет?

- Как поступательно перейти в занятие бизнесом?

- Какое дополнительное образование нужно получить при притязании на более высокую позицию?

- Какие связи нужно приобрести для успешного продвижения? 

При планировании карьеры нужно четко понимать тенденции развития рынка: куда он движется. Работник, ограниченный своей деятельностью, как правило, не способен увидеть ситуацию на рынке в целом и самостоятельно прогнозировать будущее. Консультанты в этом вопросе обладают большей базой знаний и могут уловить “новые веяния”. 

Карьерный консультант благодаря наличию связей, способности разбираться как в бизнесе, так и в структурах компаний, может значительно упростить любой этап поиска работы, сориентировать вас в профориентации, указать на перспективы развития в той или иной области. Обращение к такому специалисту не только сэкономит ваше время, но и сохранит здоровье нервной системы. Однако помните, что консультант только информирует вас и оказывает помощь, действовать придется только вам. 

Комментарии 7 Мне нравится 6 В закладки 1 Просмотры 448

Об авторе

 Уварова Елена  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.
Уварова Елена

HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.

43 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Наград в конкурсах: 2

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Наталья,доброго утра. Спасибо за комментарий. Да мы не перестаем обсуждать темы,близкие нам ежедневно. И я уверена,что мы обязательно достучимся до заинтересованных людей!)))
Марина,спасибо и Вам. Планировала написать позже. Но уже не буду "отнимать" у Вас творчество.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 10 августа
Елена, спасибо!
Жаль вот только не затронули про виды карьерных консультантов. Какие задачи и вопросы они решают. Тогда вопросов будет точно меньше. Попробую тогда про это чуть позже написать, чтобы бы соискатели понимали разницу.
 Марина Францева Марина Францева, 9 августа
Елена, спасибо за интересный рассказ о рынке карьерного консультирования и о том, что раскрываете суть этой работы. К сожалению, и я писала об этом, не все клиенты карьерного консультанта понимают, что консультант - это поддержка, опора, но не человек, который ОБЯЗАН взять на себя ответственность за карьеру клиента. Направить, да, помочь - да, но никак не лоббировать интересы клиента. Знаю историю, когда кандидата пролоббировали в компанию, а его вышибли из нее через 7 месяцев. И кто тут простите виноват? Поэтому в моем понимании, если человек не может найти работу, виноват только он сам, и не надо перекладывать с больной головы на здоровую роль карьерного консультанта в карьере клиента.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 8 августа
Анна,спасибо и Вам. Согласна,более того,считаю,что работа карьерного консультанта без знания психологии не сможет охватить все возможные задачи и проблемы соискателей.
Ведь зачастую, дело не в опыте,знаниях и навыках,а в "каше в голове". Пока не разложишь по полочкам,смысла и начинать искать работу ,как показывает моя практика,нет.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 7 августа
Елена, спасибо за статью) Я считаю, что карьерный консультант это в первую очередь помощник. Причем он не просто помогает найти работу, а помогает проработать свои сильные и слабые стороны, осознать, что получается лучше всего, научиться грамотно продавать себя и тд. Для меня работа карьерного консультанта немного схожа с работой психолога, ведь консультант тоже прорабатывает внутренние страхи и смонения и тд.
 Анна Рудакова Анна Рудакова, 7 августа
Екатерина,доброго утра,спасибо!)))Согласна с Вами полностью. Мы еще и помогаем разобраться с сомнениями,непониманием и комплексами.Хорошая идея. Пора нас ставить в список экспертов по профориентации будущих специалистов.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 7 августа
Елена, отличная статья!
Действительно, если самостоятельный поиск работы затягивается (при этом есть примерное время поиска работы, которое считается допустимым в зависимости от уровня должности: для рядовой офисной позиции - до 2 месяцев, для позиции руководителя среднего звена до 2-3 месяцев, для специалиста топ-уровня до 6 месяцев), то помощь консультанта поможет проанализировать подход соискателя и сэкономить и время и силы и нервы.
И этому, к сожалению, пока не учат в школах. Пора своими силами продвигать эти знания в массы с 9 по 11 класс
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 7 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Создание резюме
Создание резюме
Оценка резюме кандидатов

от 1 000 р.  до 10 000 р.

Услуги по составлению резюме

от 1 000 р.  до 10 000 р.

Подготовка резюме

от 1 000 р.  до 10 000 р.

Аудит резюме кандидатов

от 1 000 р.  до 5 000 р.

Составление резюме

от 1 000 р.  до 10 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
951 13 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
276 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
252 9 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
953 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана Проверенный исполнитель
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2400 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
297 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
382 8 8
Понравилось 6 пользователям