Что такое Карьерный маркетинг, в чем его преимущество? Как построить свою стратегию продвижения на рынке труда?
Современный рынок предъявляет новые требования не только к работодателю, но и к соискателю. К резюме теперь нужно относиться не как к описанию мест работы, а как к маркетинговому инструменту, который презентует ваши навыки. Темп жизни настолько велик, что нет времени читать жизнеописания в резюме, на них попросту нет времени.
Все больше требуется донести то, чем вы будете полезны работодателю, и что вы умеете делать, исходя из должности, на которую претендуете. Если коротко, наше время требует четкой постановки цели, системного подхода и емкого донесения информации.
При этом если посмотреть резюме, размещенные на любом работном сайте, то мы увидим простое перечисление мест работы, с размытым функционалом, Это -подход из прошлого, который не только не продвигает владельцев таких резюме, но, зачастую, мешает найти подходящую работу. Современный подход заключается, в использовании маркетингового инструментария в построении карьерной стратегии или, другими словами, Карьерный маркетинг.
Карьерный маркетинг - это деятельность, направленная на формирование позиционирования специалиста с учетом требований рынка труда для повышения его востребованности.
Поиск работы – это такая же маркетинговая кампания, как продвижение любого продукта на рынок. А позиционирование специалиста – карьерная стратегия, которая помогает специалисту продемонстрировать потенциальному работодателю свои профессиональные возможности и конкурентные преимущества.
Проработка карьерной стратегии будет состоять из классических этапов проработки продвижения продукта на рынок, с которыми вы можете ознакомиться в моей статье «Стратегия поиска работы: 6 компонентов карьерного маркетинга»
В карьерной стратегии нужно качественно проработать:
1. Проработка продукта, это ответ на вопрос, что мы продаем «Воду в пустыне» или «Воду возле целебного источника».
Она будет включать в себя следующие элементы:
1.1. Цель поиска работы – формируется исходя из видения себя как профессионала в долгосрочной перспективе личных целей текущих и стратегических. Как любая цель, цель поиска работы должна быть конкретной, измеримой, достижимой, релевантной и определенной по времени. От того, насколько качественно вы проработаете свою цель, зависит вся ваша Карьерная стратегия.
1.2. Ваше позиционирование на рынке труда – Кто вы для работодателя? Ответьте на этот вопрос коротко. Из вашего позиционирования должно быть четко понятно, чего вы хотите.
1.3. Срез по имеющимся компетенциям – проведите самостоятельно или с карьерным консультантом «инвентаризацию» всего, что вы умеете делать, что вы готовы предложить рынку труда.
1.4. Срез по недостающим компетенциям - исходя их требований работодателей, определите, каких навыков вам недостает, составьте план обучения этим навыкам. Под обучением я понимаю не только курсы, но и выполнение реальных проектов.
1.5. Определение своей уникальности, как профессионала – самостоятельно это тоже достаточно сложно сделать. Здесь, скорее, нужен взгляд со стороны. Важно понять, что и п.3 вы умеете делать лучше, чем другие люди, что вас вдохновляет, какое сочетание навыков формирует вашу уникальность.
1.6. Формирование личного бренда как профессионала – это задача, над которой нужно работать регулярно, что возможно только при условии качественной формулировки п.1.1.
2. Проработка цены:
2.1. Анализ своих ключевых потребностей
2.2. Определение рыночной стоимости специалистов вашего уровня.
2.3. Соотнесение пунктов 2.1 и 2.2 по цене, определение ценового диапазона, в рамках которого вы будете рассматривать вакансии.
3. Определение каналов продвижения:
3.1. Выработка критериев своей целевой аудитории – фактически это четкое описание критериев выбора работодателя. Чем точнее и конкретнее такое описание, тем больше сужается воронка поиска.
3.2. Анализ рынка и выявление, где данные компании наиболее вероятно ищут сотрудников для своего штата
3.3. Формирование социального капитала или нетворкинг - это задача, над которой, также как над личным брендом, нужно работать постоянно, которую нужно решать даже тогда, когда вы уже не ищете работу.
Карьерный маркетинг – успешная стратегия, которая доказала свою эффективность на примере кейсов моих клиентов. Системный подход позволяет учесть максимальное количество факторов, влияющих на конечный результат – получение заветного Job Offer. Сокращает временные и финансовые затраты, связанные с поиском работы, позволяет достичь желаемых результатов.
Если вам нужна помощь в создании собственной маркетинговой стратегии по поиску работы, если вы дорожите своим временем и хотите минимизировать затраты на поиск работы, сохранив эффективность – приходите на мои Консультации, где я помогу трансформировать вашу уникальность в конкурентные преимущества.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение