Часто даже заточенные на карьеру люди сталкиваются с проблемой, что они достигают потолка в какой-либо области и не могут сдвинуться ни на йоту. Тогда усталость, выгорание, сниженная мотивация становятся их спутниками. Могут разрываться связи с близкими, появляться конфликты с коллегами и это все может быть следствием нескольких ошибок, которые можно исправить.
1. Отсутствие стратегического видения карьеры.
Конечно, в идеале, чтобы такое видение появилось еще до выбора учебного заведения, но это бывает крайне редко. При этом, сформировать такое видение может как молодой человек, так и вполне зрелый. Разница лишь в том, что чем позже сформировано видение, тем меньше времени для его реализации.
2. Выбор в пользу отдельной профессии, а не в пользу отрасли.
Школьники, выбирая профессию, отталкиваются от тех предметов, которые они любят или увлекаются. Их кругозор, как правило, не дает возможности взглянуть шире. В дальнейшем происходит выбор профессии, которая может быть востребована в разных отраслях экономики. Завершающий этап - экспериментальный подбор, длинной в жизнь, отрасли, которая в большей степени подходит человеку по ценностям, интересам, потребностям.
Эту же стратегию, зачастую, сохраняют и взрослые люди, стремясь изменить карьеру.
При этом, при смене отраслей специалисту приходится тратить драгоценное время на освоение новой сферы. Значит он теряет не только время, но и свою стоимость.
Очень важно начинать свой выбор профессии с отрасли, в которой вы хотели бы сделать карьеру, и только потом определять профессию и карьерную траекторию в данной отрасли.
3. Обесценивание имеющегося образования, опыта, достижений.
Ко мне на консультации приходят люди с огромным профессиональным опытом. При этом они, почему-то обязательно найдут вакансии, для которых именно их опыт не будет релевантным, и сильно удивляются и расстраиваются, когда получают отказы. Со стороны выглядит странно, правда?
Неумение выделить главное и ценное в своем опыте приводит к тому, что специалист неверно себя презентует и снова теряет уверенность, время и свою стоимость.
4. Отсутствие целевого плана развития профессиональных контактов.
Многие слышали и знают о значимости нетворкинга, но по-прежнему не знают что это и какова его ценность. Вы общаетесь с клиентами и партнерами? Вы по долгу службы посещаете выставки, мероприятия? А вы сохраняете новые контакты? Вы их поддерживаете? Вы знаете возможности своей аудитории?
Нетворкинг ценен не просто набором № числа визиток, он ценен, когда вы находите своих единомышленников, которых вы можете привлечь в свои проекты или они будут готовы пригласить вас. При этом общение – это костер, требующий постоянной подпитки. А значит, поддержание контактов требует энергии и времени.
.5. Неумение остановиться, отдохнуть и выделить время для принятия решения по следующему этапу карьеры.
Излишне импульсивное, эмоциональное принятие решений очень вредно при изменении карьеры. Такие решения ведут к хаотичному карьерному движению. Важно развивать в себе умение остановиться, сделать выгрузку информации из своей головы, освободить пространство для размышлений и принятия решений. Именно такое состояние позволит принять взвешенное и продуманное решение, которое благоприятно скажется на всей карьере в целом.
6. Неумение и нежелание обращаться за помощью или помогать другим.
Я не буду углубляться в психологические корни появления проблемы. Важно то, что добиться максимальных результатов в одиночку намного сложнее, чем объединяясь или взаимодействуя с другими людьми. И просьба о помощи, это одна из форм такого взаимодействия.
7. Отсутствие интересов (хобби) за пределами профессиональной деятельности.
Казалось бы, зачем распыляться на профессиональную деятельность и на хобби. Ведь в сутках 24 часа и все успеть невозможно, поэтому сконцентрировался на одной задаче и получаешь максимальный результат. В этом есть своя правда, но длительная концентрация только на профессиональной деятельности приводит:
8. Отсутствие заботы о своей репутации.
Репутация – это закрепившееся мнение о человеке, основанное на его прежнем поведении или поступках. Репутацию формируют такие факторы как: внешний вид, поведение при живом и интернет общении, поступки, высказывания, мнения.
Репутация может оказывать влияние на карьерный рост, ваши отношения с работодателем и коллегами. Ее влияние распределено во времени. Ваша репутация является внешним маркером для вашего работодателя – совпадаете ли вы по ценностям и можно ли вам доверять.
9. Отсутствие системы регулярной актуализации своих знаний и навыков. Современный мир развивается очень быстро, все профессии в значительной мере подвержены трансформации. Поэтому, для того, чтобы идти в ногу со временем необходимо постоянно поддерживать свои знания и навыки:
Построение карьеры – это особый вид деятельности и если относиться к ней как к проекту, то вы удивитесь, как быстро можно добиться результата. «Управление проектом – это печь, в которой выплавляются успешные карьеры». (Томас Стюарт)
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение