Успех в карьере: 5 шагов

Наш карьерный рост, финансовое положение и удовлетворение от работы в наибольшем процентном значении зависит от того, насколько верно мы выбрали траекторию своего движения. Степень серьезности вашего подхода к построению собственного успеха тоже определяется комплексностью подхода и качеством уделяемого времени. Почему же обязательно стоит выделить время на составление личного пошагового плана по продвижению в карьере?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Ваша карьера – это не просто способ зарабатывать, хотя, конечно, это сильная мотивация. Но карьера в глубоком понимании – это стиль жизни, тот путь, который вы выбираете для себя, определяя свой успех. Ведь та сфера, в которой вы работаете, становится не только местом работы, но и большой частью вашего сознания и мышления. Поэтому отнестись к построению вашего индивидуального карьерного плана серьезно – крайне важная задача. В этот план войдет не только ваша работа, но и методы развития вспомогательных навыков, и выделение времени на ваши ценности помимо карьеры, так как поддержание баланса необходимо.

Поэтому в рамках рекомендаций от карьерного консультанта мы создали для вас пять правил, позволяющих стать успешнее.

Правило номер один: проверьте: быть может, вы всего достигли.

Для начала определите, нужно ли вам вообще продвижение в карьере. Быть может, вас все устраивает. Что для этого нужно? Детально пропишите свою точку А – то, что вы имеете сейчас, подробно изучите свои эмоции от достигнутого. Проанализируйте, те ли это эмоции, которые вы хотите испытывать от жизни? Приносит ли вам ежедневное удовольствие то финансовое, духовное и социальное положение, в котором вы находитесь. Если нет, если вы чувствуете, что глубина вашего потенциала не раскрыта и то, что вы имеете, - не предел мечтаний, тогда пропишите свою точку Б. Что это? Здесь вы можете без стеснений расписать то, что вы хотите получать от своей карьеры. Не бойтесь писать масштабно, ключевая задача состоит в том, чтобы понять, есть ли у вас мотивация двигаться и расти, поэтому точка Б должна быть манящей, цепляющей и искренне вашей! Очень важно отделять искренние желания от ложных, чтобы проверить это, можете задать себе вопрос «зачем?», и повторять его на каждый следующий ответ, пока не придете к ответу, который покажет, действительно ли это ваша цель.

Правило номер два: подход к профессии должен быть многогранным.

Внимательно и критически оцените свою точку Б: соответствуете ли вы сам тем характеристикам, которые должны быть у человека, занимающего данную позицию в карьере и в жизни. Если нет, значит есть мотив начать оттачивать личный бренд. И делать это нужно комплексно. Например, читать специализированную литературу, посещать соответствующие тренинги, оттачивать навыки тренировками, изучать и анализировать больше информации об актуальных тенденциях и бизнес-проектах в данной сфере, проявлять инициативу на пути к успеху. А главное – подключать самопиар, заявлять о себе эффективно.

Правило номер три: ни шагу назад.

Что происходит с большинством из нас, когда мы получаем масштабный результат, к которому долго шли? Например, повышение. Ответ прост: подключается страх. «А вдруг не получится», «это же бОльшая ответственность», «а что делать после этого», «а справлюсь ли я с нагрузкой и ожиданиями, которые на меня возложат». Все эти возражения нужно отработать на начальном этапе. Примите тот факт, что да, большой успех чаще всего связан с большими испытаниями, от вас будут требоваться новые навыки и постоянное самосовершенствование. Но это приблизит вас к цели – той точки Б, которую вы обозначили, следуя первому правилу, и даст вам возможность стать более компетентным, перспективным и конкурентоспособным. Вырабатывайте в себе критическое мышление, нацеленность на результат, исполнительность и дисциплину.

Правило номер четыре: умейте оценивать ошибки.

Не секрет, что путь к успеху это не прямая, устремленная непосредственно на вершину, а ломаная линия, демонстрирующая и взлеты, и поражения. Ошибки – неизбежная часть процесса, поэтому к ним нужно тоже подходить грамотно. Адекватно и объективно оценивайте критику и промахи, чтобы не сдаваться, а использовать полученный опыт и вкладывать его в дальнейшее развитие. Умение верно воспринимать ошибки отличает человека с предпринимательским характером от среднего исполнителя. Поэтому воспитывайте в себе стрессоустойчивость и волю к постоянному движению вперед.

Правило номер пять: порядок залог успеха.

Организация времени и пространства – это общая дисциплинированность, которая необходима на пути к большим результатам. По-другому это оптимизация вашего рабочего процесса. Это обозначение четких сроков, этапов и целей вашего проекта. Это деление глобальной цели на маленькие очевидные шаги, которые легко спланировать среди ежедневной рутины. Вы будете четко понимать, что уже успели сделать, какие действия впереди. Про техники эффективного тайм-менеджмента мы рассказывали в одной из предыдущих статей.

И небольшая рекомендация от нас: всегда благодарите себя за пройденный путь. Это ваш опыт и ваши силы, которые вы вложили в будущее. Каким бы не был исход, не изводите себя нагрузкой, ищите баланс работы и отдыха, и цените каждый этап на пути к успеху, который, определенно, вас ждет!

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Наталья Кретова
Марина, благодарю за материал. Про дисциплинированность это прям пять, потому, что лень наше все. Про упертость и "ни щагу назад" тоже правильно, так как у кандидатов при поиске работы очень много половинчатых решений и шагов, что ведет к неуспеху, а следовательно разочарованиям и негативу. И, вишенка на торте, как мы все понимаем, негатив будет выливаться в сторону карьерного консультанта, который работал, старался, сопровождал человека в поиске. Вот только почему-то некоторые кандидаты иногда забывают, что консультант говорит, что и как делать, но не делает за человека.
2021-01-05 18:37 0
Круглова Анна
Марину благодарю за поднятую тему: так хочется донести ДО КАЖДОГО, что создание карьеры - управляемый вопрос! И управляться он может именно Вами, а не работодателем. А чтобы это случилось и нужно прочитать статью Марины.
К огромному сожалению, подавляющая часть людей так НЕ считает и мой вопрос: "Какова Ваша профессиональная амбиция?" ставит в тупик НЕ только простого линейного сотрудника, но и большое количество людей из управленческого состава.
Второй ещё более глубокий фактор малоосознанности планирования карьеры, это думать, что те карьерные лестницы, которые предлагают большие федеральные компании и есть именно Ваша карьера. Нужно понимать, что для компаний создать систему карьерного роста в компании - это инструмент! Но это может НЕ иметь ничего общего именно с Вашими способностями и Вашими желаниями.
2021-01-02 11:28 0
Уварова Елена
Марина, отличный кейс!
Согласна с тем, что дисциплинированность очень важна. При составлении плана по продвижению в карьере необходимо декомпозировать цель на отдельные этапы. Прописать конкретные даты для каждого этапа. Маленькие цели легче спланировать и реализовать в повседневной жизни.
И желательно не забывать на пути к большой цели благодарить себя за пройденный путь.
Если подходить к себе постоянно с критикой, то исчезает желание развиваться, так как нет положительного подкрепления. Главное - это хвалить себя и замечать то хорошее, что было сделано.
2020-10-25 10:50 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Карьерный продюсер (управление вашей карьерной судьбой)
Автор статей
Автор 195 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
149 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.