Зачем нужны Т-компетенции: преимущества для карьеры

Иногда ко мне на консультации приходят клиенты – сильные профессионалы с глубокой экспертизой в какой-то одной области. Эти люди часто испытывают затруднения в поиске работы, т.к. их знания уникальны и востребованы только в узких областях. Тогда, для расширения их профессиональных возможностей я предлагаю проанализировать Т-компетенции, чтобы оценить имеющийся потенциал в смежных сферах и найти дельты, работа с которыми позволит усилить позиции конкретного специалиста на рынке труда.

В данной статье я предлагаю ознакомиться с современными тенденциями развития требований к специалистам, с понятием Т-компетенций, а также их применимостью в разных профессиональных сферах, особенно, если вы хотите выделиться среди других специалистов.

Популярное по теме

Чек-лист анализа вакансии и компании при поиске работы для кандидата

9105

3

Посмотреть чек-лист

В ряде профессиональных областей сейчас наблюдается тенденция востребованности универсальных специалистов, которые могут быстро изучать новые направления деятельности, разбираться в разных областях, даже мало связанных между собой. Также большое значение имеет способность комбинировать знания и решать задачи нестандартным путем. В связи с этим все чаще обращаются к такому понятию как «Т-компетенции».

Что такое Т-компетенции?

Концепция Т-компетенций зародилась в 90-х годах прошлого века. В какой-то степени она базировалась на теории организационного поведения, предложенной Д. Кацем и Р.Канном в 1955 году. Которые предложили разделить компетенции на функциональные, управленческие, коммуникационные и концептуальные, эти типы ролей частично соответствуют горизонтали в Т-компетенциях. Позднее под влиянием этих идей была разработана и сама модель Т-компетенций, ее ассоциируют с зарождавшейся цифровой трансформацией и экономикой знаний.

Модель Т-компетенций представляет собой комбинацию специализированных («глубина») и общих («широта») навыков, символизируемую формой буквы «Т». Она стала популярна в последние десятилетия в контексте цифровой трансформации и экономики знаний. Даниель Кац, известный психолог и социолог, внес значительный вклад в изучение организационного поведения, но не является автором концепции Т-компетенций.

В описании за основу взята буква «Т». Ее вертикаль – это ваша экспертиза в основной для вас профессиональной области. Горизонталь обозначает ваш кругозор, состоящий из знаний, умений и навыков в смежных сферах. Например, это могут быть как личные качества, такие как, умение работать в команде, лидерские качества, или же это могут быть профессиональные компетенции из смежных областей. Сочетание вертиклаьного и горизонтального элементов делает человека универсалом. В свою очередь, универсальный специалист быстрее осваивает новые технологии и быстрее адаптируется к изменениям,

Как Т-компетенции влияют на карьерное развитие?

У каждого явления всегда есть две стороны.  Давайте рассмотрим потенциал и недостатки универсалов, а также потенциал и недостатки узких специалистов.

Потенциал узкого специалиста:

• Глубокая экспертиза в одной сфере или области. Такие знания позволяют достичь действительно экспертного уровня, что в свою очередь в карьерном плане дает уникальность и отстройку от конкурентов в профессиональной области.
• Общественное признание и репутация профессионала,  что упрощает взаимодействие с оппонентами в своей сфере.
• Способность решить сложные и нестандартные задачи, касающиеся данного направления.
• Высокое вознаграждение экспертизы со стороны заинтересованного работодателя.

Недостатки узкого специалиста:

• Сложности трудоустройства  при необходимости перейти в другое направление  или сферу. При крутом повороте в карьере возможна потеря качества работы и потребуется более длительный период адаптации.
• Сложности с адаптацией к существенным изменениям рынка или сферы
• Неумение презентовать  свои навыки и знания в условиях конкуренции, там, где профессионал мало известен.
• «Зашоренность» взглядов и суждений, оценка изменений только через призму понимания своей сферы.

Потенциал универсального специалиста:

• Способность работать на стыке различных областей – это главная ценность универсала. Кроме того, именно на стыке различных областей знаний рождаются инновации.
• Умение быстро наращивать свои знания в любой новой области и, как следствие, адаптироваться под любые изменения сфер, направлений, отраслей.
• Гибкий карьерный серфинг. Способность легко переходить с одной должности на другую без потери качества результата работы. Также таким специалистам проще строить портфельную карьеру.

Недостатки универсального специалиста:

• Недостаточная экспертиза в какой-то одной области. Что может приводить к ошибкам или необходимости привлекать других специалистов для решения задачи.
• Уровень оплаты универсала ниже, чем уровень оплаты узкого специалиста. У универсального специалиста меньше аргументов в пользу высокой оплаты, так как его всегда можно подловить на отсутствии узкоспециализированных знаний.

Таким образом, рынку нужны специалисты, которые будут объединять потенциал как универсала, так и узкого специалисты и это будут люди, с развитыми Т-компетенциями. Те, кто с одной стороны будет сильным экспертом в одной сфере и одновременно с этим будет обладать широким кругом знаний в смежных отраслях.

Примеры профессий, которые буквально построены на принципе Т-компетенций:

Дата-аналитики. Кроме экспертизы в машинном обучении и  понимания статистических методов (вертикаль), они должны иметь представление о том, как выстраиваются  бизнес-процессы и как можно состыковать экспертные технические знания с потребностями реального бизнеса (горизонталь).

Продакт менеджеры. Управление продуктом требует от таких специалистов объединения технических и коммерческих знаний, а также быть ориентированными на потребности клиентов. А также владеть UX инструментами, знать рынок и его законы (горизонталь)

UX/UI-дизайнеры. Сочетают в себе экспертное владение инструментарием дизайна (вертикаль) с навыками в области психологии, анализа, основ программирования и пониманием бизнеса (горизонталь).

Подводя итоги нужно сказать следующее: акцент на Т-компетенциях позволяет получить дополнительные профессиональные инструменты для карьерного развития, возможность работать с смежных областях,  поскольку умение интегрировать свои знания из разных сфер в профессиональную деятельность, находить новые подходы и решения за счет широты своего кругозора с каждым годом будет цениться все больше и больше.

Если вам важно провести анализ своих профессиональных компетенций, оценить личные качества, проанализировать, какие Т-компетенции будут востребованы в вашей профессии, то приходите на консультации, мы разберем ваш потенциал и дельты с желаемым профессиональным профилем.