Как использовать психолога для карьерного роста?

Нужно ли идти к психологу, если вы поставили цель подниматься по карьерной лестнице, начать свое дело и сменить работу? Каковы границы возможностей карьерного коуча помочь клиенту? В этой публикации я расскажу о своих наблюдении и сформированном понимании, почему не всем можно помочь только с помощью карьерного коуча. Когда стоит привлечь к работе и психолога. И почему часто без психолога не обойтись.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Сейчас уже считается вполне принятной практика привлечения карьерного консультанта или коуча для помощи в планировании карьеры. Но все ли вопросы может помочь разрешить карьерный коуч?

Как часто вы, задумываясь о новой работе или разговоре с начальником о повышении, ощущали внутренний дискомфорт или желание отложить этот вопрос?

Могу предположить, что это происходит практические всегда, если вы до сих пор только думаете об этом, но не перешли к активным действиям.

Да, карьерный коуч может помочь сформировать подробный план действий и шагов. И даже замотивировать. Но, в любом случае, делать их придется вам самим. И здесь вы можете встретиться с препятствием особого рода. Оно будет не внешним, а внутренним: самосаботаж, прокрастинация, избегание важных действий, - лучшие "друзья" тех, кто решил встать на путь изменений.

Причина этого в том, что мы так устроены. В нас есть древний мозг млекопитающего, отвечающий за наше физическое выживание, и эволюционно новая префронтальная кора, которая обеспечивает реализацию планов, творческих идей и решений.

В силу того, что древний мозг эволюционно гораздо старше и именно он обеспечил нам выживание в диком мире, до сих биологически он имеет приоритетные права. Древний мозг стремится соблюсти главный принцип безопасности: если сейчас мне ничего физически не угрожает, то и не надо ничего менять.

Поэтому, как только вы принимаете решение что-то изменить в жизни, бдительный древний мозг выбрасывает в кровь тормозящие гормоны. Именно их мы и воспринимаем как эмоции. Апатии, лени, дискомфорта, сонливости и т.д. Этот мозг знает лучшие способы вас остановить. Эти эмоции дают команду вашему сознанию не делать ничего, что может изменить вашу текущую ситуацию.

И это еще только половина проблемы! Самое главное, что делает древний мозг – предусмотрительно нейтрализует нашу префронтальную кору, переводя ее в состояние наподобие sleep mode, потому что «знает», что этот возмутитель "до добра" не доведет. Знает, так как ему об этом говорят миллионы лет эволюции в диком мире. Если вместо того, чтобы дать мгновенно стрекача, спрятаться или атаковать, вы будете рассуждать, то вряд ли тигр или мамонт будут ждать, пока вы додумаете.

Древний мозг не подозревает, что на дворе 21 век, и что для свободной и уверенной ориентации в сложном обществе нам просто необходима префронтальная кора. Именно она обеспечивает все наши социальные коммуникации, планы, идеи, решения сложных задач.

Думаю, вы встречали рекомендации не принимать важные решения, когда вы в плохом настроении. Это как раз об этом. Древний мозг редко дает правильный совет в социальном мире. Но может дать хороший в джунглях.

Как же быть? И почему одни идут как танк подминая все препятствия, быстро поднимаясь по карьерной лестнице, а другие могут долго прозябать на "нижних этажах", наблюдая как их коллеги растут.

Здесь мы и подходим к психологии. Дело в том, что древний мозг блокирует новые действия не всегда. А только в том случае, если в личной истории был травматический эпизод, который и записал команду в древний мозг блокировать потенциально опасное действие. Древний мозг настроен на это, но все же ориентируется на реальные события, прежде чем создать этот защитный рефлекс.

Например, в детстве вы могли несколько раз просить отца или мать о чем-то, чего очень хотели сию минуту. Но то ли настроение у них было не очень, то ли еще что-то, поэтому каждый раз вы получали раздраженный, а то и гневный отказ и окрик замолчать, заткнуться.

Надо понимать, что в детстве отказ от взрослых воспринимается совсем не так, как между взрослыми. Ребенок биологически зависит от родителей и потеря внимания с их стороны и негативное отношение воспринимается в этом возрасте как угроза выживанию. Что и записывается соответствующим образом в наш древний мозг.

Вот и все: рефлекс оформлен и зафиксирован. Произошло закрепление в определенный триггер. Если ситуация чем-то напоминает детскую, вы идете к человеку, от которого вы зависите ( работа, зарплата), то у вас запускается сигнал тревоги. Древний мозг отключает префронтальную кору, чтобы она перестала баламутить и не наделала болезненных и опасных "глупостей" и выбрасывает в кровь гормоны, которые лишают вас желания сделать важные шаги.

Конечно , наш рациональный ум не выключается совсем, но все, на что его теперь хватает, - это найти объяснение, почему не хочется идти на разговор с начальником и почему это не надо делать сейчас, сегодня, в этом году...

Если это происходит снова и снова, то тут, пожалуй, и есть смысл вспомнить психолога.

Работа этого специалиста и заключается в том, чтобы помочь вам вспомнить эти травматические эпизоды и "перезаписать" их таким образом, что при мысли о том, чтобы пойти к руководству, у вас больше не возникала тормозная реакция. Даже напротив: любопытство, азарт и предвкушение. Ровно то, что вы и испытывали в детстве, до того как неудачно ощутили в ответ отрицание или отверженность.

Конечно, для удобства понимания я максимально упростил описание происходящего. И взял очень узкий пример. В реальности мы сталкиваемся с десятками таких внутренних травматических реакций. Они во многом и задают наши возможности, выставляя нам невидимые внутренние границы. Помочь начать их видеть, кстати, тоже входит в работу психолога.

15 лет я отслеживаю карьера разных людей занимаясь подбором персонала. Последние 4 года я сосредоточился на карьерном коучинге и психологическом консультировании. Мне хорошо видны границы возможностей и задачи психолога и коуча. Для решения многих задач, связанных с профессиональным ростом, очень полезно не только планировать карьеру с помощью коуча, но и вовремя прорабатывать внутренние сопротивления и страхи. Часто бывает так, что помощь коуча может оказаться неэффективной как раз из-за того, что внутренние барьеры препятствуют действиям и вызывают избегание всех, кто "угрожает" пусть плохенькому, но все же безопасному комфорту все оставить как есть. Избегать тогда придется и коуча. И тут без психолога, скорее всего, просто не обойтись.

 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Айрат
Ольга, да и я думаю не случайно, такая сильная тенденция в обучении коучей и психологическим подходам. Спрос рождает предложение. Сейчас большое значение имеет скорость изменений. И применение психологических подходов, могут существенно ускорить и помочь клиенту достигнуть желаемого. Получается хороший синтез. Коучинг нацелен на будущее и на ответственность клиента. Психология на работу с прошлым, на причины того, что клиент не имеет доступа к своим внутренним ресурсам, чтобы решать свои задачи. Оба подхода позволяют, не слишком застревать в прошлом и работать с тем, что препятствует движению клиента к правильно определенным целям.
2019-11-28 10:22 0
Айрат
Спасибо Вера. Карьерный коучинг подразумевает анализ рынка, в том числе и для того, чтобы помочь клиенту найти варианты профессионального развития, в соответствии с его главными жизненными ценностями. Человеку с опытом работы в подборе, как Вы верно заметили, гораздо легче чувствовать и знать рынок. Психолог работает с тем, что проявляется в поведении. Если есть явная травматическая реакция на тему достижения поставленной цели, будет очень полезно ее проработать и устранить. Если в машине засорился топливопровод и вы едете на 50% мощности двигателя, это будет проблемой эффективности в любом случае. А если, двигатель в порядке, а доехать не получается, тогда да, надо смотреть туда ли едем, то и психолог тут не нужен. Но проблема в том, что часто, только психолог и может увидеть, что клиент сидит в активированной психотравме и активно сабботирует необходимые действия. И здесь граница возможностей карьерного коуча. А вообще, когда человеку плохо, он не слишком разборчив и может оказаться не там, куда на самом деле хотел. Лучше двигаться к цели тогда, когда внутри преобладают позитивный настрой и уверенность.
2019-11-28 10:12 0
Вера
Вы говорите и психологе или о карьерном коуче?
Карьерная консультация, профориентация- это уже специализация. Специализация предполагает практический опыт в данном направлении. Здесь нужен опыт в рекрутинге, работе в отделе кадров, кадровом агентстве. Чтобы не получилось так: посоветовать, но не знать, как это работает на самом деле в течение хотя бы 3-5 лет? Как меняются тенденции на рынке труда: спрос-предложение, востребованные спецы и т.д.? Один из главных критериев- показатель безработицы на конкретном рынке труда. Эти цифры надо знать в первую очередь, чтобы что-то советовать.
Просто зомбировать соискателя в стиле: " все зависит от тебя, ты сможешь!", но при этом не знать, что данная профессия скоро исчезнет с рынка труда-нонсенс.
Поэтому коуч- прежде всего практик с 90% успешной реализацией проектов в области персонала, на мой взгляд.
2019-11-28 09:16 0
Воропаева Ольга
Airat, совершенно точное наблюдение. Я тоже в последнее время сталкиваюсь все больше с психологическими проблемами консультируемых, чем с чисто профессиональными. Современные консультации имеют значительный психологический уклон, хотя первоначальный запрос ориентирован больше на решение частных профессиональных задач.
2019-11-18 18:44 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Подбор инженеров ПГС для проектных организаций. Формирование проектных кома
Автор статей
Автор 3 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
161 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.