Как сделать систему поиска персонала удобнее и результативнее?
HR-клуб
Автор 4 публикаций
Мы разрабатываем систему поиска персонала для рекрутеров. Она позволяет совершенно бесплатно собирать профили по 7 социальным сетям: Linkedin.com, Xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com, leader-id.ru
Сейчас задаемся вопросом, что еще можно добавить, чтобы для вас она была удобнее и результативнее. Очень интересна ваша оценка и комментарии.
Что уже есть в системе:
Есть блокнот, позволяющий делать комментарии напротив каждого профиля и цветовое выделение, наиболее интересных для вас кандидатов.
Что нового:
1) Более точно настроили поиск в fb.com. Теперь на запрос «Директор по персоналу» система дает 4 170 результатов за 0.47 сек. Через функцию «Больше результатов» примерно 7 460 результатов за 0,93 сек. В linkedin.com этот же запрос дает 167 000 результатов за чуть больше 1 сек. Через функцию «Больше результатов» эта цифра вырастает больше 258 000 результатов за 0,96 сек.
2) Добавили новую социальную сеть leader-id.ru. Платформа Leader-ID — система социальных лифтов, которая помогает лидерам, командам и сообществам подниматься на новый уровень карьерного, профессионального и личностного роста. В настоящее время больше 350 тысяч зарегистрированных пользователей.
3) Внедрили Аутентификацию через Linkedin, fb и Google. Это позволяет получать более релевантные результаты и сохранять информацию о заинтересовавших вас профилях. Теперь блокнот привязан к вашему аккаунту, и вы сможете видеть свои пометки с любого устройства и браузера. А система с помощью светового выделения сама подсказывает, какие профили вас интересуют.
Умный поиск талантов (чтобы перейти просто забейте это название в любом браузере или запросите ссылку в комментариях) имеет вшитую возможность обойти баг в linkedin с помощью функции «безопасный переход to Linkedin». В данном случае уже не имеет значения, какой VPN вы используете.
it рекрутинг: помощь в подборе it персонала
Профессиональный опыт Более 10 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Лучших ответов: 14
На сайте с 31.05.2019
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
Добрый день! Итак, лично мне не хватает поштучной оплаты прямых запросов от работодателей. На мой взгляд, было бы очень комфортно, например, разово оплатить доступ к 30 контактам заказчиков, которые направили мне прямой запрос, но без привязки к календарю...
HR-клуб Нужна ли репутация эйчару?
В современном мире, когда каждый человек с доступом в интернет становится неконтролируемым производителем контента, репутация компании/руководителя становится самой уязвимой. Работаю в сфере управления репутацией (я сейчас не про удаление отзывов)...
ТОП-30 Три главные проблемы исполнителей или как лучше продавать hr-консалтинг?
Коллеги, добрый день. На днях мы получили письмо от исполнителя новичка на сайте, в котором он искренне поделился, что пока у него не получается с клиентами построить отношения. Рассказал два неудачных кейса, где клиент пришел с конкретным...
ТОП-30 Музыка на бизнес-тренинге, насколько это приемлемо и если да, то поделитесь опытом интеграции музыки
Я - меломан. Моё хобби: поиск интересного звучания, потрясающих аранжировок и необычных мелодий среди моря музыкальных волн, пронизывающих эфир человеческий. Без привязки к стилям, направлениям и прочей классификации музыки, по принципу, groove...
HR-клуб Почему приглашение на актуальный тренинг для 2000 человек из целевой аудитории не принесло результата?
Каждый мужчина должен в своей жизни посадить дерево, вырастить сына и построить дом (с) Лично у меня нет проблем с деревьями и с сыновьями, но вот с постройкой дома возникли определенные трудности... Дело в том, что сам я - не строитель, а нанимать...
Нужны ли сопроводительные письма к резюме?
Уважаемые коллеги, добрый день! Насколько нужны и важны сопроводительные письма к резюме? Что Вы думаете как нанимающая сторона, и, если есть опыт, как кандидат. В моей практике некоторые кандидаты просто вредили себе этими письмами, демонстрируя странности,...
HR-клуб Есть ли смысл проводить обучение по проведению собеседований для руководителей?
Не так давно столкнулась с очень неграмотным собеседованием, которое проводил руководитель. Считается, что руководители, априори, умеют вести диалог с кандидатами и подбирают "под себя". На практике я все чаще замечаю, что "горящие глаза" кандидата -...
Дискуссии hr-клуба
Мария, спасибо за комментарий.Позиции в каталоге стали лучше, точно не хуже. Январь-февраль было много...
Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
HR-клуб Здравствуйте, Елена . В проактивности базовые черты из психологии взросления:Оптимизм (формируется или...
Наталья, Вам много дают советы Консультанты, Коучи. Рекрутеры - практики. Потому их технологии- платные....
ТОП-30 Наталья, добрый день! По первому пункту, попробую предположить следующее, в связи с высокой конкуренцией...
Григорий, проектов в открытом доступе столько же, сколько и в феврале - 30 в феврале, 29 в марте (март...
Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
ТОП-30 Добрый день, коллеги. Действительно трендовый вопрос. Многое уже обозначили в комментариях. С моей точки...
HR-клуб Здравствуйте. Скажу кратко. Однозначно не стоит вы просто выгорите и бросите данную профессию. Лучше...
Коллеги, я работал в сфере FMCG и подбирал медицинских представителей. На мой взгляд, тут три варианта....
HR-клуб Всем добрый день!По-моему, реальное Лидерство (с очень большой буквы "Л") отличается от всего...
HR-клуб Привет, Маша!На мой взгляд, самое главное, что можно, сделать в описанном тобой кейсе, это осознать ценность,...
HR-клуб Всем доброго времени суток!Лидерство или дилерство?!Компании российского бизнеса, следуя непонятным тенденциям...
HR-клуб Медпреды - дорогой и дефицитный товар. Может быть привлечь из смежных сфер торгового представителя? Например:...
HR-клуб Добрый день, коллеги. А вот я лично не замечаю какого-то резкого увеличения кандидатов на рынке. По некоторым...
Так называемый массовый подбор - это точно не про стабильный поток чего-либо. Ибо рынок такого подбора...
HR-клуб Рекрутер и так профессионал, так дайте совет. У вас написано , что вы эксперт.
Ответы на вопрос (26)
очень долгожданное событие, реально облегчили жизнь, особенно, если учесть тот факт, что кандидаты уходят с привычных job-board и сидят в соцсетях
Предложение - можно в будущем подключить Instagram?
Справедливости ради, такая история только по одному поиску из примерно десятка опробованных. Во всех остальных случаях результат замечательный.
Если эта информация поможет в работе над платформой, буду очень рада. Могу выслать скрины. Мой телеграм @Tatiana_Litvak
Ведь пользовалась функцией Больше результатов в Google, а влезть с корректировкой в не свой поиск не догадалась. Немного непривычное для меня решение в составлении скелета поиска, но главное - прекрасно работает.
Кстати, по одному из поисков получилась очень интересная история - поиск непосредственно на платформе выдавал около 500 резюме, а при переходе в Google показывал полное отсутствие результатов. После перезагрузки ничего не изменилось.
Что хотелось бы улучшить:
- при перезагрузке не откатывать поиск к началу, а открывать на той странице, где до этого закончили работу;
- возможность пользоваться операторами OR, NEAR, NOT, AND. Возможно, пока не до конца освоила платформу, но не хватает возможностей "поиграть" с поисками.
А вообще, пока самая удобная лично для платформа из всех аналогичных продуктов, которыми удалось попользоваться.
В этом видео простым и понятным языком, как подбирать персонал в социальных сетях
https://youtu.be/QdaHphCwSOU
Профессионалы.ру не используем, так как это помойка с фейковыми аккаунтами. Этот ресурс сразу создавали на продажу, и поэтому агрессивным способом делали рассылки от имени своих пользователей. Нужно было быстро набрать много пользователей. В итоге очень много незаполненных аккаунтов и крайне низкая социальная активность пользователей. Например, группа заявленная 1,5 млн пользователей имеет посты с лайками и комментариями в количестве, аналогичном группе в 2000-3000 человек в Фейсбуке. Мы работает там, где есть кандидаты и мы не слышим от кандидатов, что они пользуются профессионалами. Если пользуетесь, сообщите пожалуйста нам.
вот ссылка https://smart-talent-search.com