Как сделать систему поиска персонала удобнее и результативнее?

Мы разрабатываем систему поиска персонала для рекрутеров. Она позволяет совершенно бесплатно собирать профили по 7 социальным сетям: Linkedin.com, Xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com, leader-id.ru
Сейчас задаемся вопросом, что еще можно добавить, чтобы для вас она была удобнее и результативнее. Очень интересна ваша оценка и комментарии.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Что уже есть в системе:

Есть блокнот, позволяющий делать комментарии напротив каждого профиля и цветовое выделение, наиболее интересных для вас кандидатов. 

Что нового:

1)    Более точно настроили поиск в fb.com. Теперь на запрос «Директор по персоналу» система дает 4 170 результатов за 0.47 сек. Через функцию «Больше результатов» примерно 7 460 результатов за 0,93 сек. В linkedin.com этот же запрос дает 167 000 результатов за чуть больше 1 сек. Через функцию «Больше результатов» эта цифра вырастает больше 258 000 результатов за 0,96 сек. 

2)    Добавили новую социальную сеть leader-id.ru. Платформа Leader-ID — система социальных лифтов, которая помогает лидерам, командам и сообществам подниматься на новый уровень карьерного, профессионального и личностного роста. В настоящее время больше 350 тысяч зарегистрированных пользователей. 

3)    Внедрили Аутентификацию через Linkedin, fb и Google.  Это позволяет получать более релевантные результаты и сохранять информацию о заинтересовавших вас профилях. Теперь блокнот привязан к вашему аккаунту, и вы сможете видеть свои пометки с любого устройства и браузера. А система с помощью светового выделения сама подсказывает, какие профили вас интересуют.  

Умный поиск талантов (чтобы перейти просто забейте это название в любом браузере или запросите ссылку в комментариях) имеет вшитую возможность обойти баг в linkedin с помощью функции «безопасный переход to Linkedin». В данном случае уже не имеет значения, какой VPN вы используете.

 

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Полина Серебрякова
!!!
2019-11-01 08:16 0
Самойленко Геннадий
Ольга, спасибо за обратную связь. Мы изучим вопрос подключения Инстаграмма.
2019-10-15 19:54 0
Ольга Прозоровская
Геннадий, отличная платформа! Буду пользоваться по своему профилю)))
очень долгожданное событие, реально облегчили жизнь, особенно, если учесть тот факт, что кандидаты уходят с привычных job-board и сидят в соцсетях

Предложение - можно в будущем подключить Instagram?
2019-10-15 17:25 1
Татьяна Литвак
Геннадий, да в том то и дело, что и из аккаунта выходила, и куки удаляла, и компьютер перезагружала - на платформе выборка есть, а в гугле без результатов.
Справедливости ради, такая история только по одному поиску из примерно десятка опробованных. Во всех остальных случаях результат замечательный.
Если эта информация поможет в работе над платформой, буду очень рада. Могу выслать скрины. Мой телеграм @Tatiana_Litvak
2019-10-07 08:01 1
Самойленко Геннадий
Татьяна, как только видите сбой, лучше обновить страницу, выйти из своего аккаунта и опять войти. Ну или обновить кэш. До этого пока руки не доходят подправить. Система набирает кэш, и потом начинает искажать результаты
2019-10-06 22:05 1
Татьяна Литвак
Геннадий, вот что значит въевшийся шаблон ))
Ведь пользовалась функцией Больше результатов в Google, а влезть с корректировкой в не свой поиск не догадалась. Немного непривычное для меня решение в составлении скелета поиска, но главное - прекрасно работает.
Кстати, по одному из поисков получилась очень интересная история - поиск непосредственно на платформе выдавал около 500 резюме, а при переходе в Google показывал полное отсутствие результатов. После перезагрузки ничего не изменилось.
2019-10-06 21:39 0
Самойленко Геннадий
Татьяна, можно использовать функцию "больше результатов в Google", она реально дает больше и более релевантные результаты. Более того, перейдя по этой функции в строке поиска вы увидите сам булевый запрос, который можно редактировать, добавляя операторы NOT и др. Вот здесь можете играть с поисковой строкой, как душе угодно :) Наши рекрутеры любят эту функцию )
2019-10-06 20:51 1
Самойленко Геннадий
Александр, в таком формате инструмент планируется оставить бесплатным. Монетизация будет строится на дополнительных функциях. Таким образом, инструментом смогут пользоваться все желающие.
2019-10-06 20:47 0
Татьяна Литвак
Геннадий, спасибо, платформа для поиска довольно удобная, особенно для неопытных рекрутеров, которые не умеют пользоваться булевым поиском.
Что хотелось бы улучшить:
- при перезагрузке не откатывать поиск к началу, а открывать на той странице, где до этого закончили работу;
- возможность пользоваться операторами OR, NEAR, NOT, AND. Возможно, пока не до конца освоила платформу, но не хватает возможностей "поиграть" с поисками.
А вообще, пока самая удобная лично для платформа из всех аналогичных продуктов, которыми удалось попользоваться.
2019-10-06 20:37 1
Александр
В дальнейшем данная система будет бесплатной или платной (сколько будет стоить?)?
2019-10-06 14:26 1
Вера
Ок, спасибо. Но это долгий путь поиска.
2019-10-05 09:38 0
Самойленко Геннадий
Вера, такие агрегаторы есть, забейте просто в яндексе или гугле.
2019-10-04 17:27 0
Самойленко Геннадий
Smart talent search— Умный поиск талантов https://smart-talent-search.com

В этом видео простым и понятным языком, как подбирать персонал в социальных сетях
https://youtu.be/QdaHphCwSOU
2019-10-04 17:26 0
Вера
Ждем Вашу ссылку на ресурс!
2019-10-04 16:52 1
Александр
Было бы здорово если была бы единая платформа HH, Job, работа.
2019-10-04 16:22 0
Евгений
Я часто при поиске пользуюсь различными телеграм чатами и каналами, если бы их можно было как-то подключить, автоматизировать...
2019-10-03 16:22 0
Громов Сергей
Интересный материал. Благодарю.
2019-10-02 14:41 1
Самойленко Геннадий
Анатолий, какие еще сайты Вы хотели бы видеть в системе поиска?
2019-09-30 17:31 0
Анатолий
Геннадий да по сути тоже самое - сбор профилей, только с других сайтов. В точечном подборе всё же меньше сайтов для поиска, нежели в массовке и система одного окна соответственно ценнее.
2019-09-30 17:00 0
Самойленко Геннадий
Анатолий, мы в основном специализируемся на точечном подборе, соотвественно и инструменты создаем для него. И вот даже интересно стало, какие вам нужны возможности для массового подбора? Функции? Инструменты?
2019-09-30 16:42 0
Анатолий
Геннадий, а есть ли какие-то возможности для массового подбора? Было бы актуально.
2019-09-30 12:54 0
Ирина Царькова
Геннадий, благодарю: как всегда, очень нужный материал. Обязательно буду изучать и использовать.
2019-09-30 06:37 2
Самойленко Геннадий
Карина, демо версия без ограничений здесь Smart talent search— Умный поиск талантов https://smart-talent-search.com

Профессионалы.ру не используем, так как это помойка с фейковыми аккаунтами. Этот ресурс сразу создавали на продажу, и поэтому агрессивным способом делали рассылки от имени своих пользователей. Нужно было быстро набрать много пользователей. В итоге очень много незаполненных аккаунтов и крайне низкая социальная активность пользователей. Например, группа заявленная 1,5 млн пользователей имеет посты с лайками и комментариями в количестве, аналогичном группе в 2000-3000 человек в Фейсбуке. Мы работает там, где есть кандидаты и мы не слышим от кандидатов, что они пользуются профессионалами. Если пользуетесь, сообщите пожалуйста нам.
2019-09-28 13:56 0
Карина
Геннадий, добрый день! А почему платформу профессионал.ру не рассматриваете в качестве базы? Соглашусь с Дианой, было бы интересно посмотреть демо-версию.
2019-09-27 12:35 0
Самойленко Геннадий
Диана, да есть бесплатная версия с полным функционалом и без ограничений
вот ссылка https://smart-talent-search.com
2019-09-26 11:45 1
Дина
Геннадий,думаю,что пока не попробовать поработать - вряд ли навскидку достоверно можно сказать, что ещё необходимо. Есть ли демо версия?
2019-09-26 11:04 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
оценка персонала: Hard & Soft skills
Автор статей
Автор 6 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
242 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.