Нужна работа? Поручи поиск карьерному консультанту!
 Николай Антипов - HR-консультант
Николай Антипов
18 марта 2020
HR-консультант.

Какая система карьерного планирования используется в вашей компании?

Добрый день!
 
Ищу best practice по вопросам карьерного планирования. Расскажите, как оно проходит в компании, в которой вы работаете, или которая является вашим клиентом? Каким образом сотрудники узнают, какие у них есть карьерные перспективы в компании? Для решения каких задач в компании вы используете инструменты карьерного планирования? Насколько сотрудники довольны доступными ресурсами?

Коллеги, если есть такая возможность, расскажите поподробнее, как методологически организовано карьерное планирование. Есть ли у вас конкретные карьерные уровни и сколько их? Привязаны ли они к грейдам? Существуют ли четкие требования к карьерным уровням, и что они в себя включают: формальные требования, soft skills, hard skills?  Как они оцениваются? 

Также, интересует процесс карьерного консультирования (если он есть). Кто его проводит и для кого? Есть ли в вашей компании культура внутреннего поиска персонала или это переманивание и табу? Как вы удовлетворяете желание карьерного роста сотрудников при отсутствии конкретных вакансий? 

Буду очень признателен за ответы! Здорово, если вы сможете назвать конкретные компании или хотя бы отрасль. Спасибо!

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 321

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Здравствуйте Николай.
Карьерное консультирование сейчас проводится настолько редко - что не думаю, что у нас можно найти наработки работодателей на этот счет. Я всегда лично общалась по таким запросам сотрудников. Их правда не много, такое ощущение, что самим специалистам это не интересно и свою карьеру они рассматривают не с точки зрения "плана действий", а с точки зрения "до воздастся мне за то, что я такой прекрасный". Но это лирика.

Возможно, мой опыт в нескольких федеральных банках будет вам полезен.
В банке ХХХ существовал ранее "специалист по оценке и развитию" данный вопрос был прямо зашит в его функционале. Существовала матрица компетенций, по которой каждый квартал, полугодие или год, оценивались специалисты. Это все было завязано на "корпоративном портале". На основании пройденной оценки сотрудники узнают какие у них карьерные перспективы, попадают в Hi Po или Hi-Pro. Дальше идет планомерная работа по их развитию. Работают в основном по тем зонам, которые требуется развить для карьерного движения. Здесь подключают тренеров.
Как только люди прошли все обучения - начинается отслеживание их результатов. И тут самое важное: во-первых для повышения нужны реально стабильные результаты от 100 %. Во-вторых нельзя перескакивать через грейд, то есть повысить могут только с позиции на позицию внутри грейда (старший, ведущий, главный) или по порядку следования грейду. И все это с увеличением уровня оплаты не более 20 % единоразово. Если материальное увеличение предполагается более значительное, то в 2 этапа с целями и задачами.
 Платонова Анастасия Григорьевна  Платонова Анастасия Григорьевна , 25 марта

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
Карьерное консультирование
Карьерный коучинг
от 1000 до 30000
Профориентация
по договоренности
Поиск работы после декрета
по договоренности
Трудоустройство под ключ
Помощь в трудоустройстве
по договоренности
Услуги по поиску работы
по договоренности
Сопровождение поиска работы
по договоренности
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
12 февраля 2019, 10:36
 Дмитрий
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком...
910 1 36
24 августа 2019, 09:31
 Платонова Анастасия Григорьевна
Отзывы о работодателях. За или против?
При трудоустройстве многие из нас, конечно же, читают все отзывы о работодателе. Но зачастую, все оказывается не так плохо, если взглянуть на ситуации изнутри самой организации. Я начинала свою карьеру в одном из крупных федеральных банков....
533 2 28
1 ноября 2019, 13:44
 Владимир Зюзько
Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники? Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим...
620 2 26
17 марта 2019, 10:50
 Татьяна Костерина
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как...
651 3 25
21 января 2019, 19:39
  Екатерина
Почему соискатели говорят одно, а делают другое?
В последнее время все чаще встречаются кандидаты, с которыми договариваешься провести телефонное или личное интервью, а они пропадают. Интересно, с чем это связано? Безответственность самого соискателя? Или рынок настолько богат предложениями, что соискатель...
766 6 24
28 октября 2019, 11:56
 Мария
Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?
Я выскажу свой взгляд, и хотела бы услышать мнение профессионалов. Еще пару лет назад я первая дала бы рекомендации кандидату- укажите в резюме ваши достижения и результаты в цифрах. А сегодня, анализируя обращения клиентов, резюме,...
556 5 24
7 ноября 2015, 12:16
 Лисин Олег
Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
1956 0 23
Нет оценок