В Китае после изменения трудового законодательства работники все чаще подают в суд на работодателей. Компании в китае активно внедряют интеллектуальные системы наблюдения за сотрудниками: видео камера направленная на рабочее место, нейросеть, фиксирующая любое отклонение от "рабочих" задач. За дело берутся юристы-рейдеры, вымогающие у компании компенсацию. Они не просто сражаются в суде, а поднимают шум в газетах. Снимают провокационные видео, собирают фанатов, ищут других таких же пострадавших, как будто это не Китай, а Америка времен массовых классовых исков. В нашей стране новости о трудовых спорах из Китая появляются через публикации в белорусских газетах. Там часто и с удовольствием печатают о "победах" работников над руководителями сосущими кровь трудового народа. Хлесткие заголовки: уволен потому что сидел в туалете, появляются с завидной регулярностью.
НОВОСТЬ: В январе 2025 года инженер, работавший в одной из компаний в Нанкине, был уволен за «серьезный проступок». После чего он подал на компанию в суд.В суде компания заявила, что более десятка видеозаписей с камер наблюдения являются «доказательством» безделья инженера: - 17 января: отлучился со своего места на 9 минут, чтобы проверить телефон и поговорить с коллегой 4 минуты.- 23 января: отлучился со своего места на 15 минут, по 15 минут пообщался с коллегами утром и днем, а также собрал свои вещи на 3 минуты раньше.- 26 января: отлучился со своего места на 14 минут, чтобы проверить телефон, и покинул рабочее место на 4 минуты раньше.- 5 февраля: оставил компьютер с выключенным экраном на 28 минут и покинул рабочее место на 4 минуты раньше.Возражения инженера:Офис находится на 4-м этаже, а отметка об окончании рабочего дня — на 1-м. Если я уйду на 4 минуты раньше, чтобы дождаться лифта и вовремя отметиться об окончании рабочего дня, будет ли это считаться преждевременным уходом?Отход от рабочего места — это базовая физиологическая потребность, как, например, поход в туалет или за напитком; разговор с коллегами — это обычное рабочее общение; проверка телефона — это просмотр информации о конкурентах и ??рабочих сообщений в WeChat, так почему же система компания считает, что я «бездельничаю»?За более чем четыре года работы у меня не было никаких дисциплинарных взысканий. Компания никогда не делала мне напоминаний, предупреждений или проверок, а вместо этого использовала записи с камер видеонаблюдения, чтобы уволить.Нанкинский народный суд постановил: Поведение, запечатленное на видеозаписи с камер наблюдения, было кратковременным и нечастым и не достигало уровня «серьезного проступка».Внезапное увольнение сотрудника компанией на основании видеозаписи было незаконным.Судья заявил, что попытки компаний удерживать сотрудников в постоянном неподвижном состоянии посредством непрерывного мониторинга нереалистичны и юридически недопустимы.Суд обязал компанию выплатить компенсацию в размере 108 000 юаней (более миллиона рублей)
Как вы относитесь к системам интеллектуального супер контроля за сотрудниками в офисе и на производстве?
Почему в нашей стране уменьшилось количество трудовых споров из за несправедливого увольнения? Дешевле заплатить чем воевать? Все перешли на мировые соглашения?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение