Николай Антипов

- Формирование требований к должности, модели компетенций;
- Проведение структурированной оценки сотрудников и кандидатов, с использованием самых современных методов (Ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод 360, индивидуально-разработанные кейсы и др.);
- Разработка системы оценки индивидуально под клиента;
- Формирование модели управленческих, профессиональных и иных компетенций;
- Предоставление обратной связи по итогам оценки, устной и в виде отчета;
- Разработка ИПР;
- Разработка карьерных карт и системы управления карьерой и преемственностью;
- Консультирование по вопросу грейдирования и помощь в разработке системы грейдов.

Проекты по оценке, разработка и проведение (как консультант компаний FORMATTA и ЭКОПСИ):
- ВТБ
- Miele
- Техкомбанк
- "Сахалин Энерджи"
- "Глория джинс"
- Ряд крупных государственных компаний

Проекты по разработке системы карьеры и организационному дизайну (как консультант компании Axes PRO):
Госкорпорация Росатом и подконтрольные ей предприятия отрасли (в т.ч. Гринатом и Концерн Росэнергоатом)

Компания Axes PRO (в части разработки методологии для внутреннего пользования)

- Большой опыт практической работы и методического сопровождения различных HR процессов как в качестве внутреннего сотрудника, так и внешнего консультанта;
- Опыт успешного решения различных задач, требующих аналитического склада ума;
- Ориентация на качество - я не останавливаюсь на результате, соответствующем формальным требованиям, если могу сделать лучше;
- Коммуникабельность - имею большой опыт успешных коммуникаций с людьми различных профессий и уровня руководства, от рабочих до ТОП-менеджеров;
- Стрессовустойчивость - успешно справлялся с задачами любой сложности в условиях нехватки времени и/или информации;
- Стремление к развитию - всегда ищу новые, эффективные способы и оптимизирую уже используемые методы.