- Формирование требований к должности, модели компетенций; - Проведение структурированной оценки сотрудников и кандидатов, с использованием самых современных методов (Ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод 360, индивидуально-разработанные кейсы и др.); - Разработка системы оценки индивидуально под клиента; - Формирование модели управленческих, профессиональных и иных компетенций; - Предоставление обратной связи по итогам оценки, устной и в виде отчета; - Разработка ИПР; - Разработка карьерных карт и системы управления карьерой и преемственностью; - Консультирование по вопросу грейдирования и помощь в разработке системы грейдов.
Проекты по оценке, разработка и проведение (как консультант компаний FORMATTA и ЭКОПСИ): - ВТБ - Miele - Техкомбанк - "Сахалин Энерджи" - "Глория джинс" - Ряд крупных государственных компаний Проекты по разработке системы карьеры и организационному дизайну (как консультант компании Axes PRO): Госкорпорация Росатом и подконтрольные ей предприятия отрасли (в т.ч. Гринатом и Концерн Росэнергоатом) Компания Axes PRO (в части разработки методологии для внутреннего пользования)
- Большой опыт практической работы и методического сопровождения различных HR процессов как в качестве внутреннего сотрудника, так и внешнего консультанта; - Опыт успешного решения различных задач, требующих аналитического склада ума; - Ориентация на качество - я не останавливаюсь на результате, соответствующем формальным требованиям, если могу сделать лучше; - Коммуникабельность - имею большой опыт успешных коммуникаций с людьми различных профессий и уровня руководства, от рабочих до ТОП-менеджеров; - Стрессовустойчивость - успешно справлялся с задачами любой сложности в условиях нехватки времени и/или информации; - Стремление к развитию - всегда ищу новые, эффективные способы и оптимизирую уже используемые методы.