Коллеги, задаю вопрос о наболевшем. Что происходит с персоналом? Почему, когда погружаешься в работу других людей выясняется, что много ИБД?Некоторое время назад я погрузилась в работу с одной компанией - средний бизнес. Классическая боль - хотим чтобы все работало само, без ручного управления. (Но не забываем о том, что сам собственник ныряет в омут с головой во все возможные микрозадача)
Для того, чтобы настроить или оптимизировать процессы так или иначе погружаешься в работу всех подразделений, не сразу, частями, смакуя, однако быстро - ведь процесс, который длиться больше 1 месяца для собственников смерти подобно.
И вот в один прекрасный момент принимаешь решение волевое - необходимо осуществить оптимизацию численности.
Руководитель направления страдает, говорит, что не вывезут они без этих 4-х единиц. А ты, совместно со своими стальными ...аргументами, стоишь на своем. Собственник боится: все может сломаться.
Однако. Ты просто делаешь это. И знаете что? Ничего не ломается. Все работает, а процесс становиться прозрачней.
Через месяц одни из оптимизированных видит на популярном сайте то, что в компании открыта вакансия, решает попробовать свои силы и откликается, ведь он точно знает все процессы и легко сможет справится с любой поставленной перед ним задачей.
Только вот интересный момент. В телефонном интервью, услышав то, чем предстоит заниматься на новой позиции произносит фразу, которая валит с прямых ног:
- Это что? Прям работать нужно?
Занавес.
Так вот у меня и возник вопрос, а риторический он или нет, решать вам.
Почему так сложно просто выполнять функции, за которые и предполагается должностной оклад? Почему каждый считает своим долгом найти способ обмануть систему и работать меньше?
Я вспоминаю годы, когда только начинала свой карьерный путь, и у меня таких мыслей не возникало, вопрос в поколении?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение