Кадровые проверки на полиграфе

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных методов борьбы с коррупцией, кражами, злоупотреблением служебным положением. Проверку на полиграфе проводят как для кандидатов на ту или иную должность, так и в отношении уже работающего персонала. В период самоизоляции наиболее остро стал вопрос разглашения коммерческой информации, слива клиетских баз конкурентам.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Проверка персонала на полиграфе —  это один из самых эффективных методов борьбы с коррупцией, кражами, злоупотреблением служебным положением. Проверку на полиграфе проводят как для кандидатов на ту или иную должность, так и в отношении уже работающего персонала. В период самоизоляции наиболее остро стал вопрос разглашения коммерческой информации, слива клиетских баз конкурентам, так как сотрудники получили доступ к этим ресурсам с домашних компьютеров.

С помощью полиграфа можно выявить те факторы риска, о которых соискатель не будет рассказывать на собеседовании HR-менеджеру или сотруднику службы безопасности. Это поможет своевременно принять соответствующие меры.

Очень часто при поступлении на работу соискатели скрывают, что имеют алкогольную или наркотическую зависимость или больны игроманией, имеют большие задолженности по кредитам, что впоследствии может привести к кражам, хищениям, откатам и т.д. Также многие скрывают, что больны социально-опасными заболеваниями, причем наличие медицинской справки не гарантирует отсутствие данного заболевания. (Я думаю не нужно объяснять как "проходят" медкомиссию)

  А некоторые просто пришли на эту должность, чтобы "сливать" информацию конкурентам, или имеют свой бизнес в данной сфере и пользуются вашей клиентской базой в своих целях.

Проверка персонала на полиграфе является инициативой работодателя и нужно помнить, что такое исследование является добровольным. Соискатель может отказаться от прохождения полиграфа, но, в таком случае он как правило  получает отказ в приеме на работу.

Тестирование на полиграфе проводятся только с письменного согласия обследуемого лица, а если вы планируете проводить периодические проверки своих сотрудников, то мы рекомендуем внести соответствующий пункт в трудовой договор.

Получить бесплатную консультацию и необходимые документы для проведения психофизиологического исследования с использованием полиграфа, можно отправив соответствующий запрос на сайт www.poligraf-profi.com . Специалисты компании ответят вам в течении суток.

Также многие люди пользуются услугами домашнего персонала, но подобрать добросовестного работника сегодня не так просто.

Няню, водителя, охранника, садовника, сиделку или повара подбирают через агентства или знакомых, но это не дает гарантии, что находящийся в одном доме с вами и вашей семьей человек, будет профессиональным, благонадежным  работником. Наверное все слышали о таких случаях, когда няня грубо обращается с детьми или кто-то из домашнего персонала ворует деньги или личные вещи своих работодателей. А у некоторых работников просто включается "пролетарская зависть", они уже заведомо ненавидят своего работодателя за то, что он богат и успешен. А ведь за частую среди обслуживающего персонала встречаются бывшие уголовники, или под маской доброго порядочного, преподавателя скрываются люди склонные к педофилии.

Своевременная и периодическая проверка персонала на полиграфе поможет избежать или вовремя предотвратить подобных рисков.

Ниже приведём неполный список существующих факторов риска, выявляемых с помощью полиграфа.

1. Предоставление неподлинных документов при приеме на работу
2. Факты нарушений или преступлений на предыдущих местах работы
3. Игромания (зависимость от азартных игр, в том числе и компьютерных)
4. Наличие крупных долговых обязательств
5. Систематическое употребление алкоголя (в том числе на рабочем месте)
6. Употребление (незаконный оборот) наркотических средств и (или) психотропных препаратов
7. Действия или сговор против интересов работодателя
8. Хищения, кражи, мошенничество
9. «Откаты», взятки
10. Межрассовая (межнациональная) неприязнь.
11. Нарушение должностных инструкций (прогулы, опоздания и т.п.) или занятие посторонними делами на рабочем месте
12. Подделка документов с целью извлечения личной выгоды
13. Нанесения вреда имуществу работодателя
14. Использование служебного положения в корыстных целях
15. Сбор компромата или «слив» информации
16. Контакты с криминальными структурами
17. Сотрудничество с силовыми структурами.
18. Жалобы в контролирующие органы на предыдущих местах работы.
19. Использование ресурсов работодателя в корыстных целях (для ведения собственного бизнеса)
20. Неблаговидное прошлое
21. Факты применения физического или сексуального насилия.
22. Конфликтность
23. Скрытие информации о заболеваниях
24. Допуск посторонних лиц на территорию работодателя в его отсутствие
25. Судимость (в том числе погашенная)

Выше приведены стандартные факторы риска, но при желании заказчик добавляет интересующие его вопросы, так как в каждой организации есть свои индивидуальные факторы риска.