Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере.

Увольнение по соглашению сторон. Что нужно учитывать?

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.  

У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы, свои нюансы. Сегодня мне хотелось бы более подробно рассказать об увольнении по обоюдному соглашению сторон. 

 

Прекращение взаимоотношений работника и работодателя по обоюдному согласию отличается от увольнения по собственному желанию работника оформлением Соглашения о расторжении трудового договора. В данном документе сотрудник и компания оговаривают условия увольнения и фиксируют факт взаимного согласия о расторжении трудового договора. 

Кроме того, в нем указывают следующие пункты: 

ー ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть; 

ー основание для увольнения; 

ー условия, на которых сотрудник уходит из компании; 

ー дату завершения трудовых отношений; 

ー дату заключения соглашения; 

ー величину компенсации за увольнение, которую сотрудник получает от компании.  

Увольнение по соглашению сторон часто используют в случае конфликта с работником, при сокращении штата, а также для того, чтобы закрепить договоренность о размере выплат при прекращении трудовых отношений. Такой вариант считается взаимовыгодным для работодателя и сотрудника. 

Что нужно учитывать сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ):

ー сам работник имеет право инициировать процедуру;

ー оформляется на основании письменного волеизъявления сторон, то есть желание должно быть взаимным, давление недопустимо;

ー конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;

ー есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;

ー увольнение по соглашению сторон НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ обязательной выплаты компенсации. Сотрудники получают выходное пособие, только если они ранее договорились об этом с работодателем, и этот факт зафиксирован в Соглашении о расторжении трудового договора;

ー если договоренности с работодателем не были достигнуты, и вы лично не ставили свою подпись в Соглашении, то вы вправе оспорить увольнение;

ー основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя сторонами. Отмена соглашения о расторжении трудового договора возможна только при взаимном согласии сторон. В этом случае надо составлять отдельный документ;

ー при изучении соглашения учитывайте, что оно не должно ухудшать ваше положение как работника по сравнению с действующим законодательством (то есть условия увольнения не должны быть хуже, чем и так предусмотрено в Трудовом кодексе);

ー если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, компания обязана оплатить ему больничный (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). 

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, какие особенности расторжения трудовых отношений для них предусмотрены.  

Беременные женщины и женщины в декретном отпуске.

Несмотря на то, что договор о соглашении сторон отозвать нельзя, исключение делается для беременных женщин, которые забеременели до подписания документа, а узнали об этом после (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18‑КГ16‑45).

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в Соглашении, в противном случае беременная женщина их не получит). 

Пенсионер и предпенсионер.

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников. Прессинг или иное принуждение запрещены. 

Совместитель.

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы. 

Расставаясь с работником по соглашению сторон работодатель должен соблюсти следующий порядок увольнения:
- оформить Соглашение;
- издать приказ об увольнении. Под роспись ознакомить работника с приказом;
- в последний день работы сотрудника внести в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ запись в трудовую книжку (увольнение по соглашению сторон), указать год и точную дату увольнения;

- произвести расчет с работником, в том числе выплатить сумму, которую стороны указали в соглашении;

- выдать трудовую книжку и другие документы на руки. 

А у вас был опыт увольнения по соглашению сторон? Нужно ли рассказать о том, как правильно вести переговоры при обсуждении условий увольнения?

 

Комментарии 2 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 247
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Анна, спасибо за тему, актуальна в любой компании и во все времена!
Однозначно надо доносить до бизнеса все особенности процесса увольнения.
Сложные увольнения, а по соглашению сторон чаще всего так и бывает, собственник или гендир часто пускают на самотек.
В моей практике был случай, когда сис админ пытался "слиться" по соглашению сторон.
При этом на нём было завязано в компании многое, а ген дир, попав по обаяние и шантаж "ценного" спеца был готов отпустить в один день и выдать вдогонку выплату...
И только разъяснение HRD всех последствий срочного увольнения помогло избежать раздрайва в команде и возможных судебных разбирательств.
Ответ написан: 6 месяцев 15 дней назад
Анна,отличный кейс! Спасибо.
Тема увольнения по любым причинам всегда важная. Обязательно рассказывать нужно. Буквально сегодня у меня был диалог с владельцем,у которого неожиданно написал заявление руководитель отдела строительства,да еще от отработки отказался,объясняя наличием ребенка-инвалида. Да,такой закон есть,но при условии,если вдруг понадобился срочный уход или решение вопросов. А после моих расследований оказалось,что его просто схантили в другую компанию. А владелец уже успел полностью рассчитаться и отпустить.Хотя он бросил все объекты без сдачи. Вот пример неподготовленности ко всевозможным вопросам по тематике увольнения.
Ответ написан: 6 месяцев 20 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
29 июня 2020, 21:43
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
LINKEDIN — новый лидер в поиске вакансий?
Ох, как много инструментов для поиска работы сейчас существует! Тестируйте разные источники поиска, ведь не только hh богат крутыми вакансиями и HR-рами.⠀ LinkedIn — сеть, которую используют, прежде всего, для поиска и установления деловых...
285 7 3
17 июня 2020, 20:36
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как сменить индустрию при неудобных причинах ухода из компании
Светлана (имя изменено) обратилась к нам с точечным запросом: получить должность ведущего экономиста в одной из крупнейших российских топливно-энергетических компаний. 🙈Спойлер: девушка устроилась в компанию мечты спустя 2 недели после...
276 7 0
29 января 2021, 15:48
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Кто такой Т-сотрудник?
«Модель Т» это метод постановки открытых и закрытых вопросов, с помощью которых происходит расширение вариантов и инструментов решения задачи. Так кто же такой, Т-сотрудник. Т-сотрудник смотрит шире своей должности, его навыки и знания выходят...
210 7 1
25 января 2021, 17:05
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как пройти панельное интервью при приеме на работу
Представьте, вас пригласил на собеседование менеджер по персоналу, при телефонном интервью вы с ним уже познакомились, и сейчас ожидаете очное собеседование, что бы рассказать о своем опыте и достижениях. Войдя в переговорную, вы видите несколько...
318 6 0
8 июля 2020, 22:39
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Переговоры о зарплате: как не продешевить?
🔥Собеседование в самом разгаре, вы подготовили солидные аргументы, точно определили актуальную для себя зарплатную вилку (для тех, кто ещё не привык к HR-терминологии: это диапазон суммы, которую вы хотели бы получать) и уже готовы озвучить ее...
381 6 1
25 марта 2020, 12:49
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Экзотические вопросы на собеседовании: зачем их задают и как к ним подготовиться
Сколько коров в Канаде? Обычно мы задаем вопросы Google. НО, этот вопрос ОТ Google! Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это может всерьез выбить почву из-под ног. Подробно...
458 6 0
1 декабря 2020, 21:36
 Уварова Елена  Проверенный исполнитель
Декольте на собеседовании. За или против?
Французские социологи пришли к выводу, что женщин, которые прикладывают к резюме фотографии с декольте, приглашают на собеседования гораздо чаще тех, кто предпочитают скрывать свои «достоинства». Ученые из университета Сорбонна провели...
329 5 0
Понравилось 1 пользователям