Нужны заказы по обучению персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Бизнес-тренер, создатель онлайн-курсов, консультант.

Как выбрать дистанционное обучение для Вашего персонала?

Популярность онлайн-обучения набирает обороты. Это и понятно, ведь дистанционное  обучение позволяет повышать свою квалификацию без привязке к группе и времени. На рынке бизнес-образования большой ассортимент курсов. Как среди множества компаний выбрать стоящую? Как понять, что курс составлен грамотно? В статье рассмотрим критерии, на которые стоит обратить внимание при выборе дистанционной формы обучения.

Именно онлайн-курсы позволяют Вам ценить свое время и выстраивать учебный процесс так, как комфортно именно Вам.

Допустим, Вы хотите отправить сотрудника пройти курсы секретаря в Москве, которые идут 5 и более дней. Это означает, что Ваши временные траты увеличатся еще и за счет дороги/ожидания всех участников группы/перерывов на обед.

Тем, кто живет не в столице, но хочет получить качественное дополнительное образование, еще тяжелее. Ведь здесь нужно упомянуть еще и финансовые расходы на перелет, проезд и проживание. Тогда очное обучение становится достаточно дорогим мероприятием. Оно особенно затратно для тех, кто платит сам за себя.

Выбирая обучение онлайн, Вы зависите лишь от своего графика и своей мотивации. Заниматься в системе можно в любое время суток, в любой день недели, из любого региона и точки мира. Вам нужен лишь Ваш компьютер и интернет.

Конечно, есть те, кто является приверженцем именно очного обучения в группе. Когда можно задать вопрос, глядя в глаза тренеру, и немедля получить ответ. Однако это возможно и в онлайн-среде, при выборе правильно построенного и организованного курса. 

На что обратить внимание при выборе дистанционных курсов?

С преимуществами дистанционного обучения мы разобрались. Но остался незаданным вопрос: "Как выбрать стоящий курс из множества предложений?"

Работая с различными формами обучения, в том числе и дистанционным форматом, я хочу сделать акцент на нескольких важных критериях:

Обратите внимание на образовательный центр, который организует обучение.

  1. Сайт организации - это его визитная карточка. По сайту, информации о клиентах, партнерах можно сделать вывод о многом. Изучите историю центра, как давно он функционирует на рынке дополнительного образования, просмотрите отзывы о проведенных центром курсах.
  2. Обратите внимание на наличие лицении на осуществление образовательной деятельности. Наличие таковой обеспечивает Вам возможность получить действительно престижный документ о прохождении курсов. Этот документ, который так ценят работодатели, называется удостоверение о повышении квалификации.
  3. Востребованность центра также подтверждается и его местоположением. Не раз слушатели, приходящие на очные занятия, озвучивали свою позицию о важности расположения места обучения. Хорошо, если это центр города, престижный район и приятное взгляду здание. Развитая инфраструктура как внутри учебного класса, так и снаружи - тоже важны. Если все вышеперечисленное есть, значит, центр является востребованным, достаточно известным в своей сфере.

Изучите формы обучения, которые включает в себя курс.

  1. Онлайн-обучение может быть эффективным тогда и только тогда, когда оно совмещает в себе несколько различных форм обучения. Например, презентации, интерактивные диалоговые тренажеры, практикумы, тесты, видео-лекции. Чем разнообразнее формы обучения, тем большего эффекта Вы получите. 
  2. Если обучение включает в себя, к примеру, только видео-фрагменты лекций, а задания полностью отсутствуют, то это плохо.  Будьте готовы к тому, что однообразие форм изучения материалов Вам наскучит. Более того, важно закреплять теорию на практике: в заданиях, упражнениях, кейсах.
  3. Внимательно просмотрите сайт центра: представлена ли на нем информация о дистанционной системе (платформе)? Поскольку именно Вам предстоит в ней заниматься, оцените по видео-фрагментам или фотографиям ее интерфейс. Он должен быть интуитивно понятным и простым. Зачастую именно неудобство системы, где развернут курс, отбивает мотивация обучаться.

Уточните, дается ли обратная связь от преподавателя по прохождению Вами курса

  1. Именно грамотный feedback развернутый и полученный вовремя стирает границы между очным обучением и дистанционным.
  2. Задайте вопросы, как часто и в какой форме преподаватель или куратор будет отвечать на Ваши вопросы. Многие дистанционные курсы также предлагают возможность оперативной связи с тренером посредством skype или whatsapp. Это всегда приятно, задать голосом свои вопросы и получить на них ответы. Особенно тогда, когда вопрос сложный.

Проанализируйте программу курса

  1. В данной статье я уже указала на такой документ, как профессиональный стандарт. Благодаря нему, к примеру, секретари могут без труда понять, какие модули должна в себя включать идеальная программа обучения секретаря. Профстандарты показывают, что должен знать и уметь сотрудник на той или иной позиции.
  2. Структура курса должна быть логичной, понятной и развернутой. Можно запросить учебно-тематический план для более точного понимания, по какой последовательности будет проходить Ваше обучение.

Выясните, какой документ выдается по прохождении курса.

  1. Особенно ценно, если это удостоверение о повышении квалификации. По профстандартам, введенным с 1 июля 2016 года, специалисты обязаны повышать свою квалификацию. Для получения удостоверения центр обязан запрашивать скан-копию диплома об образовании.

Именно разнообразие форм обучения, полная программа курса, развернутая обратная связь от преподавателя дают возможность получить максимум пользы от Вашего онлайн-обучения. Немного мотивации, Вашего свободного времени, минимальные знания работы на компьютере - и Ваш рецепт эффективного дистанционного обучения готов к применению!

Комментарии 0 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 293
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Все бизнес-тренинги
Все бизнес-тренинги
Тренинг по мотивации от 10 000 ₽  до 300 000 ₽
Тренинги по продажам от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
Тренинги по качеству от 5 000 ₽  до 450 000 ₽
Тренинг по лидерству от 10 000 ₽  до 300 000 ₽
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
10 марта 2021, 10:29
 Ирина Князева
Как найти работу без опыта работы
Этот пост будет полезен как для тех у кого нет вообще никакого опыта работы, так и для тех, у кого нет опыта работы в новой профессии. Начинайте подрабатывать как можно раньше, лучше даже еще до того, как вы начали учиться. Это может быть как оплачиваемая...
49284
9 марта 2021, 08:56
 Ирина Князева
5 сервисов, где можно обучаться бесплатно
Давно хотели получить новые знания в какой-либо сфере, но не было на это материальных возможностей? Нужно подтянуть знания и повысить свою экспертность или возможно, давно думали о смене профессии? Или возможно вашим детям нужны дополнительные занятия...
40261
23 марта 2021, 06:16
 Ирина Князева
Как искать вакансии. ТОП-15 способов.
Одна из главных причин длительного поиска работы – это пассивный поиск работы: редкое обновление резюме на работных сайтах, не отслеживание новых вакансий, не рассылаете самостоятельно свое резюме с сопроводительными письмами в компании в которых...
34360
4 марта 2021, 12:58
 Ирина Князева
Как ответить на вопрос рекрутера про мужа на собеседовании
Кроме вопросов о профессиональных качествах, рекрутеры могут задать и вопросы о личной жизни. Например, рекрутер спрашивает у замужней женщины кем работает ее муж, давайте разберемся почему работодателя (рекрутера) интересует эта личная информация и зачем...
42050
4 марта 2021, 11:43
 Ирина Князева
Основные причины длительного поиска работы
Предлагаю разобраться, действительно ли процесс поиска работы затянулся именно в вашем случае, и какие сроки поиска работы считаются нормой. На самом деле, все зависит от позиции, на которую вы претендуете. Для специалистов и соискателей начального уровня...
30150
24 февраля 2021, 06:11
 Ирина Князева
Стоит ли идти в сетевой бизнес (в МЛМ-компании)?
Я иногда слышу от клиентов, что разместив свое резюме, они получают звонки и предложения о создании собственного бизнеса или им предлагают рассмотреть вакансии личного помощника / директора, менеджера по продажам, директора по продажам и т.п. Но все эти...
20050
15 февраля 2021, 17:00
 Ирина Князева
Тестовое задание после / до собеседования. Делать или нет?
После (или до) собеседования, вам могут предложить выполнить дома задание, которое должно показать вашу квалификацию. Иногда работодатели могут проверять таким способом компетенции кандидата, НО не всегда!! Недобросовестные работодатели могут использовать...
28050

Дискуссии hr-клуба:

Верасегодня
Добрый день!Конечно коучинг и консультирование отличаются друг от друга. Какой инструмент применить в работе с клиентом, зависит от...Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
Я думаю, что стоит учитывать советское прошлое российского народа. Там была иерархическая система, в которой можно было отдавать приказы...Почему важно уметь делегировать и как это организовать?
Алена, спасибо большое за интересный и полезный материал!Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Да, фраза «Клиент всегда прав» успела отметить и пережить столетний юбилей, но ее актуальность сильно пообтрепалась и пришла в совершеннейшую...Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?
Галина, интересный материал! В прошлом, когда работала внутри компании, мне сулачалось быть организатором корпоративных мероприятий....Как своими силами организовать корпоративное мероприятие. На что нужно обратить внимание при подготовке?
Елена, большое спасибо за статью.Соглашусь, карьерное консультирование и карьерный коучинг очень сильно отличаются.Я в работе использую...Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
На мой взгляд прошлый год принес исключительно позитивный опыт: проверка на гибкость и антихрупкость, оптимизация процессов. Новые...Какие изменения привнесла пандемия в жизнь бизнеса и соискателей?
Светлана, спасибо за статью. Очень ценно. Правильно говорите о том, что современный мир требует постоянного повышения квалификации,...Три пика обучения современного человека или почему "вечный студент" теперь в тренде?
Ваша статья подтолкнула к дальнейшим размышлениям. Давайте увеличим количество П. ПОЛЮБИ - ведь ради любимого человека мы готовы на...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Встать на сторону клиента в максимальном числе ситуаций. И если клиент выбрал не оптимальный вариант, экологично показать решение,...Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?
У нас в компании 95% всех собеседований теперь проводятся по видео-связи. Все участники процесса говорят, что это очень удобно.Какие изменения привнесла пандемия в жизнь бизнеса и соискателей?
Светлана, добрый день. Спасибо за статью. Для меня "Вечный студент" - человек, который изучает теорию, никак не применяя...Три пика обучения современного человека или почему "вечный студент" теперь в тренде?
Надежда, спасибо за интересный материал. В моей практики была два опыта автоматизации рекрутмента. И, наверное, мне повезло, я не сталкивалась...Подводные камни автоматизации рекрутмента. О чем вам не расскажут поставщики
Зарисовки.Миниатюра первая. Во время консультаций по трудоустройству я вижу очень много людей, уже побывавших у "карьерных консультантов"...Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению
Добрый день! Думаю, в вашем вопросе есть две составляющие. Первое - про то "как относиться". И это больше про собственное...Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению
Понравилось 4 пользователям