Сайты и форумы по деловым играм и геймификации

Игровые формы обучения позволяют добиться целого ряда целей, актуальных для каждого динамично развивающегося предприятия.

• Эффективное обучение на практических примерах. За счет моделирования рабочих процессов, без боязни ошибок, которые в реальной жизни могут стоить карьеры и бизнеса.
• Сплочение коллектива. Деловые игры в сфере управления позволяют быстро и в неформальной обстановке знакомить сотрудников подразделений между собой, выполняют командообразующую функцию.
• Изменение психологического настроя. Одной из задач, решаемых при помощи деловых игр на принятие управленческих решений, является подготовка коллектива к радикальным реформам. В результате преобразования проходят безболезненно, не встречают конфронтации со стороны сотрудников.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

http://businessgames.ru/

http://www.trepsy.net/delo/

http://www.colloquium.ru/index.php 

Преимущества деловых игр

Принятие управленческих решений и другие аспекты деловой деятельности требуют определенной теоретической и практической базы. Для развития необходимых навыков используются практические программы игровой формы. Среди ключевых преимуществ деловых игр в сфере управления стоит отметить:

• удовлетворение практических потребностей участников. Особенность деловых игр по управлению персоналом и других программ ЕВМ заключается в снятии противоречий между реальной деятельностью и абстрактным учебным предметом;
• социальное взаимодействие. Деловые игры на принятие управленческих решений соответствуют логике деятельности, позволяет подготовить почву для профессионального общения;
• эффективную обратную связь. Отклик участников можно получить моментально и учитывать мнение игроков при совершенствовании программ;
• проявление личности. Преимущество деловых игр, в том числе по управлению персоналом, заключается в вовлеченности обучаемых, легком преодолении стереотипов, быстрой коррекции самооценки;
• участие рефлексивных процессов. Игровой формат обучения открывает широкие возможности для осмысленной интерпретации полученных результатов.