Ћариса –оманенко
sssss
Ћариса –оманенко - ќбучение,  развитие и оценка.  арьерный консалтинг и профориентаци€. - »ѕ –оманенко Ћариса √еоргиевна - эксперт HRTIME

Ћариса –оманенко

sssss
VKWhatsAppTelegram
–ейтинг в профразделах
Check
100% положительных отзывов
Check
Ћучшие исполнители
chek
¬ходит в топ 100
check
Ёксперт hr-клуба
Check
ќценки за ответы (412)
Check
ѕубликаций (42)
Check
Ќаграды в конкурсах (3)
Check
ѕобед в рейтингах (1)
ќбучение, развитие и оценка.  арьерный консалтинг и профориентаци€.
PRO—пецназ“оп-100“оп-30
ћосква
Ќа HRTIME с 2013 года
–ейтинг в профразделах
Check
100% положительных отзывов
Check
Ћучшие исполнители
chek
¬ходит в топ 100
check
Ёксперт hr-клуба
Check
ќценки за ответы (412)
Check
ѕубликаций (42)
Check
Ќаграды в конкурсах (3)
Check
ѕобед в рейтингах (1)
от 4 000 рублей
ќткрыть весь список
ќткрыть весь список
ќткрыть весь список (178)

«адачи, которые готов решать исполнитель

ƒл€ соискателей

ѕовышение личной эффективности соискателей в поиске работы:

  • ѕозиционирование на рынке труда. ¬ыбор стратегии поиска работы.
  • —оставление сильного резюме.
  • —оставление убедительного сопроводительного письма.
  • —оставление мотивационного письма.
  • ѕодготовка к собеседованию.
  • ѕродвижение по карьерной лестнице внутри компании.
  • ѕрохождение ассессмент-центра.
  • –ешение кейсов.
  • ќценка личных и профессиональнвх компетенций.
  • ќбучение профессиональным компетенци€м (по профилю).
  • –азвитие управленческих компетенций.
  • ѕрофессиональное самоопределение. ѕрофориентаци€.
  • ѕоиск профессии. ѕоиск себ€ в профессии. —мена профессии.
  • ћотиваци€ и поддержка.

ƒл€ бизнеса

ѕовышение эффективности работы сотрудников:

• ќбучение и развитие персонала (проведение бизнес-тренингов, индивидуальных обучающих меропри€тий).
•  омплексна€ оценка персонала (с использованием результатов работы, KPI, оценки профессиональных, корпоративных и личностных компетенций).
• –азработка и внедрение комплексной системы обучени€, развити€ и оценки персонала.
• ќрганизаци€ работы учебного центра с нул€ (планирование, отчетность, бюджетирование, администрирование).
• –азработка нормативной документации по учебному центру и бизнес-процессам развити€ и оценки персонала.
• –азработка и реализаци€ программы обучени€ сотрудников отдела продаж (создание профилей должностей и моделей компетенций, проведение оценочных меропри€тий, разработка и проведение обучающих меропри€тий).
• –азработка и реализаци€ программы обучени€ руководителей (создание профил€ должности и модели компетенций, проведение оценочных меропри€тий, разработка индивидуальных планов развити€).
• –азработка и внедрение системы наставничества. —оздание кадрового резерва. 
• ¬недрение системы адаптации персонала.

ћои клиенты

  1. —оискатели, которым € могу быть полезна.
  2. ќрганизации, успеху которых € могу способствовать.

P.S. ћое отношение к "братской могиле" в подобном разделе, состо€щей из названий, наименований, торговых марок, товарных знаков, выразили в свое врем€ Ѕ.ѕастернак "Ѕыть знаменитым некрасиво... " и ћ.÷ветаева "ѕрокрастьс€..." ѕредпочитаю оказывать реальную помощь, а не коллекционировать бренды.

 

 

 

ќпыт в профессиональных област€х

ѕодбор персонала
Ѕолее 10 лет
ќбучение персонала
Ѕолее 15 лет
ќценка персонала
Ѕолее 15 лет
KPI и системы компенсации
5 лет
 орпоративна€ культура
Ѕолее 15 лет
 арьерное консультирование
Ѕолее 15 лет
 адровое делопроизводство
5 лет
 онсалтинг, коучинг
Ѕолее 15 лет

ќпыт работы в секторах

 онсалтинг
Ѕолее 15 лет
ќбразование/бизнес-образование
Ѕолее 15 лет
ѕроектирование/строительство
Ѕолее 10 лет
ћаркетинг, реклама, PR
Ѕолее 10 лет
ѕродажи/закупки
Ѕолее 10 лет
ѕромышленность/ѕроизводство
Ѕолее 10 лет
ёриспруденци€
Ѕолее 10 лет
—кладское хоз€йство/логистика/¬Ёƒ
5 лет
—ельское хоз€йство
5 лет
‘инансовые учреждени€
5 лет
Ќедвижимость/эксплуатаци€/∆ ’
5 лет

ќбразование

¬ысшее образование

1. «ѕрофориентаци€ дл€ взрослых», профессиональна€ переподготовка. Ќациональна€ академи€ дополнительного профессионального образовани€. 

2. «Ѕизнес-тренер», профессиональна€ переподготовка (научный руководитель программы проф., д.пс.н. “.ё.Ѕазаров). »нститут практической психологии Ќационального исследовательского университета «¬ысша€ школа экономики".

3. «ћенеджмент и маркетинг», профессиональна€ переподготовка. √осударственна€ академи€ профессиональной переподготовки и повышени€ квалификации (√ј—»—).

4. ёриспруденци€, специализаци€ трудовое право, юридический факультет ћосковского государственного социального университета.

5. –усский €зык и литература, филологический факультет ¬оронежского государственного университета.

ѕовышение квалификации

• «“ехнологи€ Assessment-center (÷ентр оценки)», »нститут практической психологии Ќ»” ¬ЎЁ.

• «”правление персоналом. ќценка профессиональной компетенции», ћеждународный институт менеджмента Ћ»Ќ .

• «ќрганизационное развитие», ћеждународный институт менеджмента Ћ»Ќ .

• «ѕсихологи€ и социологи€ управлени€», ћеждународный институт менеджмента Ћ»Ќ .

• «”правление проектами. ѕодготовка специалистов по ”правлению проектами дл€ последующего прохождени€ ћеждународной сертификации по программе IPMA/—ќ¬Ќ≈“», јссоциаци€ ”правлени€ проектами (—ќ¬Ќ≈“).

• «ѕодготовка руководителей по стандарту ISO 9001:2000», “ Ѕ «»нтерсертифика-“ё‘».

• «Due Diligence», »нститут современного образовани€.

• «”правление персоналом».  ÷ «—толица».

¬арианты взаимодействи€

–ассмотрю любые варианты

—ильные профессиональные стороны

•  арьерный консультант, профориентолог.

• Ѕизнес-тренер, консультант по организационному управлению, развитию и оценке персонала. 

ѕрофессиональный опыт:

•  онсультант по карьере и поиску работы проекта « арьерный консультант» HH.ru.

• «аместитель руководител€ проекта по разработке профессионального стандарта «—пециалист по обучению и развитию персонала» (»нститут практической психологии Ќ»” «¬ысша€ школа экономики» совместно с јЌќ «јгентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).

• ¬едущий рубрики « арьера» журнала «ƒобрые советы» »здательского дома «Ѕурда».

ќпыт работы в реальном секторе бизнеса:

• в области управлени€ персоналом, обучени€ и развити€ персонала (руководитель учебного центра, корпоративный бизнес-тренер, HR-generalist, заместитель директора по кадрам, консультант по подбору персонала) – более 15 лет,
• в области общего менеджмента и организационного управлени€ (начальник отдела организационного развити€, руководитель центра корпоративных стандартов, руководитель проектного офиса, руководитель группы развити€ бизнес-процессов) – более 10 лет,
• в области документационного обеспечени€ управлени€ (руководитель управлени€ документооборота, начальник отдела документационного обеспечени€ управлени€, бизнес-помощник председател€ совета директоров, секретарь совета директоров акционерного общества) – более 10 лет.

“емы выступлений:

  • HR-бренд и корпоративна€ культура
  •  омандообразование
  •  арьерное консультирование
  • ќраторское мастерство
  • »скусство презентации
  • ќценка персонала

Ќаграды от сервиса за лучшие результаты в рейтингах


ƒипломы, сертификаты, благодарности


ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK