Лариса Романенко

Для бизнеса

Повышение эффективности работы сотрудников:

• Обучение и развитие персонала (проведение бизнес-тренингов, индивидуальных обучающих мероприятий).
• Комплексная оценка персонала (с использованием результатов работы, KPI, оценки профессиональных, корпоративных и личностных компетенций).
• Разработка и внедрение комплексной системы обучения, развития и оценки персонала.
• Организация работы учебного центра с нуля (планирование, отчетность, бюджетирование, администрирование).
• Разработка нормативной документации по учебному центру и бизнес-процессам развития и оценки персонала.
• Разработка и реализация программы обучения сотрудников отдела продаж (создание профилей должностей и моделей компетенций, проведение оценочных мероприятий, разработка и проведение обучающих мероприятий).
• Разработка и реализация программы обучения руководителей (создание профиля должности и модели компетенций, проведение оценочных мероприятий, разработка индивидуальных планов развития).
• Разработка и внедрение системы наставничества.
• Внедрение системы адаптации персонала.
• Формирование кадрового резерва. Составление программ индивидуального развития ключевых сотрудников и руководителей.

Для соискателей

Повышение личной эффективности соискателей в поиске работы:

• Составление сильного резюме.
• Составление сопроводительного письма.
• Составление мотивационного письма.
• Подготовка к собеседованию.
• Прохождение ассессмент-центра.
• Решение кейсов.
• Оценка и повышение личных и профессиональных компетенций

Профессиональный опыт:

• Бизнес-тренер, консультант по организационному управлению, развитию и оценке персонала.
• Консультант по карьере и поиску работы, проект «Карьерный консультант» Headhunter.
• Ведущий рубрики «Карьера» журнала «Добрые советы» Издательского дома «Бурда».
• Заместитель руководителя проекта по разработке профессионального стандарта «Специалист по обучению и развитию персонала» (Институт практической психологии НИУ «Высшая школа экономики» совместно с АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).

Моя специализация:

• управленческие навыки,
• личная эффективность,
• принятие управленческих решений,
• управление исполнением и внедрением,
• управление документацией,
• управление персоналом,
• деловые коммуникации (письменные и устные).

О себе: 

Практик с огромным успешным опытом работы в реальном бизнесе.
Эффективный руководитель, который стал эффективным бизнес-тренером.
Нацелена на людей, а не на себя, на задачи и на результат, а не на процесс.

Моя миссия:

Передать отработанные на собственном продолжительном опыте успешные управленческие технологии, способствовать повышению эффективности работы вашей организации.

Высшее образование

1. «Бизнес-тренер», программа профессиональной переподготовки (научный руководитель программы проф., д.пс.н. Т.Ю.Базаров). Институт практической психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики".

2. «Менеджмент и маркетинг», программа профессиональной переподготовки. Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации (ГАСИС).

3. Юриспруденция, специализация трудовое право, юридический факультет Московского государственного социального университета.

4. Русский язык и литература, филологический факультет Воронежского государственного университета.

Повышение квалификации

• «Технология Assessment-center (Центр оценки)», Институт практической психологии НИУ ВШЭ.

• «Управление персоналом. Оценка профессиональной компетенции», Международный институт менеджмента ЛИНК.

• «Организационное развитие», Международный институт менеджмента ЛИНК.

• «Психология и социология управления», Международный институт менеджмента ЛИНК.

• «Управление проектами. Подготовка специалистов по Управлению проектами для последующего прохождения Международной сертификации по программе IPMA/СОВНЕТ», Ассоциация Управления проектами (СОВНЕТ).

• «Подготовка руководителей по стандарту ISO 9001:2000», ТКБ «Интерсертифика-ТЮФ».

• «Due Diligence», Институт современного образования.

• «Управление персоналом». КЦ «Столица».

Для бизнеса

Опыт работы в реальном секторе бизнеса:

• в области управления персоналом, обучения и развития персонала (руководитель учебного центра, корпоративный бизнес-тренер, HR-generalist, заместитель директора по кадрам, консультант по подбору персонала) – более 15 лет,
• в области общего менеджмента– более 15 лет,
• в области организационного управления (начальник отдела организационного развития, руководитель центра корпоративных стандартов, руководитель проектного офиса, руководитель группы развития бизнес-процессов) – более 10 лет,
• в области документационного обеспечения управления (руководитель управления документооборота, начальник отдела документационного обеспечения управления, бизнес-помощник председателя совета директоров, секретарь совета директоров акционерного общества) – более 10 лет.

Успешно реализованные проекты:

• Разработка и внедрение комплексной системы обучения, развития и оценки персонала.
• Проведение комплексной оценки линейного персонала, среднего и высшего управленческого уровня (метод Ассесмент-центр).
• Создание учебного центра с нуля.
• Организация работы секретариата с нуля.
• Организация системы документационного обеспечения управления с нуля.
• Внедрение базы нормативной и регламентирующей документации.
• Внедрение системы электронного документооборота.
• Разработка идеи проекта и создание корпоративного информационного портала.
• Разработка идеи и внедрение системы управления проектами (проектного офиса).

Мой метод работы:

• Обучение проходит исключительно на ваших рабочих задачах, с минимумом теории, с использованием кейсов и практических заданий. Результатом станет получение вами технологии и конкретных техник для повышения личных и профессиональных навыков и улучшения результатов деятельности (вплоть до личного плана работы).
• Качественные раздаточные материалы включены в стоимость.
• Бесплатная поддержка после окончания обучения – гарантируется.