Подготовка к ассессменту при трудоустройстве

Откликаясь на очередную вакансию, вы вдруг узнаете, что в процесс отбора кандидатов входит ассесмент-центр. Сейчас эта процедура становится все более популярной у работодателей, и вы столкнетесь с ней если не на этапе собеседования, то в процессе работы – практически обязательно.

Моя услуга по подготовке к ассессменту при трудоустройстве позволит вам не только успешно выполнить оценочные задания на этапе отбора кандидатов, но и даст необходимый инструментарий для последующих АЦ.

Что входит в ассессмент-центр при трудоустройстве?

Как правило, оценочные процедуры включают в себя оценку hard skills (знаний, навыков, компетенций, непосредственно связанных с вашей профессией или должностью) и soft skills (компетенций, связанных с вашей личностью, т.е. личностных качеств и характеристик). Оценочные задания, связанные с вашей профессией или позицией, можете выполнить только вы, это очевидно. Моя помощь будет связана исключительно с повышением ваших "мягких" навыков.

Я помогу вам выгодно и убедительно себя подать, продемонстрировав свои наилучшие качества профессионала и личности.

• Расскажу, как устроен изнутри процесс ассессмент-центра, на что обращают внимание наблюдатели.
• Покажу, как выглядит модель компетенций, которая является основой для всех оценочных процедур.
• Опишу, как проходит процесс оценивания соискателей, из чего складывается итоговая оценка.
• Мы вместе составим сценарий того, что нужно делать и говорить, чтобы успешно пройти ассессмент.
• Отработаем презентацию, упражнения, деловые игры, ответы на вопросы.

Что вы получите в результате нашей совместной работы:

• Подготовленную отработанную самопрезентацию.
• Навыки прохождения ролевых игр, кейсов, упражнений.
• Навыки выступления и защиты своей позиции.
• Отработанные ответы на вопросы наблюдателей.
• Навыки правильно демонстрируемого поведения.
• Повышение уверенности в себе и самооценки.

Обо мне кратко:

• Опыт в различных бизнесах – более 20 лет.
• Опыт в HR и карьерном консалтинге – более 15 лет.
• Опыт в проведении оценочных процедур и ассессмент-центра в качестве организатора и наблюдателя – более 10 лет.
• Призовое место в конкурсе HRTime, посвященном оценке персонала и разработке оценочных кейсов.
• Лучший карьерный консультант проекта "Карьерный консультант" Headhunter.ru, имею почетные грамоты от HH.ru – с 2013 по 2019 гг.
• Имею релевантное образование: менеджмент и маркетинг, бизнес-обучение (бизнес-тренер). Прошла специализированный курс по технологии ассессмент-центра в Институте практической психологии НИУ ВШЭ.
• Искренняя заинтересованность в помощи клиентам – всегда.

Я – практик, лично разрабатывала все процедуры, методические и сопроводительные документы и лично проводила все мероприятия по оценке сотрудников и линейных руководителей следующих подразделений: коммерческого департамента, отдела продаж, отдела маркетинга, производственного подразделения, офисного персонала, руководителей всех уровней.

Образцы разработанных мной оценочных упражнений и кейсов - на моей странице. Пишите, будем работать!