Подбор персонала #Вопросы и ответы 21 апреля 2026

Вопрос к рекрутерам: как сказывается на карьере участие специалистов в профессиональных рейтингах?

6888

1 минут чтения

Существует множество рейтингов для генеральных директоров, директоров по маркетингу, по логистике и т.д. Для руководителей это, например, ТОП-1000 российских менеджеров, есть рейтинги ведущих маркетологов Digital-ассоциации, рейтинг управленцев журнала «Генеральный директор» и т.д.
Спойлер: мы принимали участие в разных профессиональных конкурсах и рейтингах. Впечатления неоднозначные.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вопросы для карьерных консультантов и рекрутёров: как вы считаете, участие в таких рейтингах что-то даёт специалистам, повышает их реальную ценность на рынке труда, интерес работодателей? На практике вы сталкивались с тем, что участие в таком рейтинге помогало получить хороший оффер.

Участие в каких из профессиональных рейтингов даёт какой-то ощутимый результат кроме медийного шума?

Вопрос для участников рейтингов: в каком рейтинге участвовали и что дало вам участие в нём?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Сила Цеха, HR на производстве

Помогаю с подбором персонала

Лариса Романенко

ТОП-30

351

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

Отношение к рейтингам зависит от позиции работодателя. Если для него это важно (например, он считает участие в рейтинге подтверждением профессионализма или сознательно развивает личные бренды сотрудников), то это будет явным плюсом и хорошей гирькой на весах принятия решения.
Если же работодатель относится к персоналу как к функции, то наличие рейтинга может стать даже минусом. Помните, недавно в клубе обсуждали вопрос, связанный с ведением аккаунта (= развитием личного бренда) в соцсетях? И многие работодатели отказывали таким кандидатам с формулировкой: «Будет фрилансить». Участие в рейтингах - примерно о том же.
Если говорить в общем, то участие в профессиональных рейтингах баллов добавит (вкупе с другими необязательными элементами резюме), но на решение напрямую не повлияет, несмотря на любую позицию работодателя.

2026-05-05 10:34 1

Дарья Левина

HR-клуб

317

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Коллеги, доброго дня!

Сам по себе рейтинг редко конвертируется в оффер. Это скорее про узнаваемость, чем про реальную ценность. В подборе я почти не видела кейсов, где участник какого-либо ТОПа автоматически проходил дальше. Гораздо чаще смотрят на результаты и релевантный опыт. Был кандидат с громким рейтингом, но без понятных бизнес эффектов, и он проиграл менее медийному, но с цифрами. Рейтинг может помочь на этапе первого контакта, но дальше все равно решает практика.

2026-04-28 14:01 1

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1084

✅IT Рекрутинг ✅Карьерный консалтинг IT ✅Мотивация/ KPI

Здравствуйте.
Ключевая проблема состоит в том, что, как Вы сами сказали, "Существует множество рейтингов..."
Нет единого стандарта, а значит и нет доверия к этим рейтингам (нетворк, медийность, активность в соц.сетях, и т.п..
Периодически наталкиваясь на очередной рейтинг... за списком мест нет ничего о реальных достижениях и результатах, др..
Соответственно ценность таких рейтингов ниже нуля.
И участие в таких рейтингах не имеет никакого смысла.
Помогает ли участие в рейтингах кандидатам привлечь работодателя?-- привлечь внимание, да, и не более.
А предложение работы поступит только в том случае, если кандидат способен решать конкретные задачи бизнеса.

2026-04-27 16:05 2

Александр Черепанов

Рекрутер

Доброго времени суток!
Самый лучший рейтинг - это показатель, во что целился, то и получил в результате.
Бизнес сравнивают с военным делом и как правило у военных одни из самых лучших технологий.
Почему так?
Есть два основных показателя в военном деле:
- Быстрота принятия решения
- Результат
И это в военном деле ориентиры, что полезно, кто полезен.
По этим показателям лучше всего оценивать любого рода специалиста от ТОПовых руководителей до исполнителей.
А надутые, чаще всего, рейтинги, мало дуют объективной информации о них.
Всех вам благ!

2026-04-27 09:54 2

Николай Калинин

Подбор персонала по всей РФ и СНГ. ТОП-3 рекрутеров по версии НН.

Добрый день, коллеги! У меня есть знакомая, которая входит в ТОП-25 лучших финансовых директоров России. Ее передают из рук в руки. Это конечно сказывается на интересах работодателей к ней. Это придает ей колоссальную уверенность. Но и ответственность тоже. Она держит эту планку своими проектами, результатами. Можно оставить одну строчку в резюме и все)

2026-04-24 10:54 2

Анастасия Лапенко

ТОП-30

Стратегические и командные сессии. Стратегия и управление продажами

Коллеги, поддержу дискуссию.
Есть много вопросов к рейтингам - если вы попали в Forbes - это да, но если это какой-то отраслевой конкурс, где не очень понятна система оценки и интересны организаторов - комментарии излишни. Да и опять же выборка - вы в десятке среди кого?

Но само по себе участие в конкурсах, рейтингах и подобного рода мероприятий характеризует позицию человека как активную и инициативную и это всегда большой плюс. А у активных людей действительно развивается хороший нетворк, связи и известность.

2026-04-22 13:47 2

Александр Крымов

ТОП-30

704

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Ребята, уже давно пора понять: мы существуем в двух средах:
- Реальная жизнь, где есть работодатели с разными запросами
- Медиа-среда, где есть какие-то неизвестно как присваиваемые (и почём?) рейтинги. Напомню: в 90-е был очень прибыльный бизнес продажи званий и орденов
По счастью, работодатели уже научились отличать рейтингованного управленца (сказочника) от волшебника, которого они ищут.
Старый анекдот, извините, бить будут по морде, а не по паспорту. Тот факт, что ТОп входит в верхних 100 Топов (меняя работу кажный божий год) говорит скорее в минус. Я знаю трёх таких! Супер!
Реальная Политика, как и Деньги, любит тишину. Мои соискатели топовых позиций трясли не рейтингами, а чемоданами визиток: кому я прям щас могу позвонить и договориться.
Ответ на ваши вопросы: НЕТ. В рейтинги просто так не попадают, вкладываться надо (не достижениями, а финансово). И все работодатели уже в курсе.
А те, кто умеет и может работать, занимаются результатами, а не хайпом.
Удачи!

2026-04-21 17:53 3

Ольга Азарова

HR-клуб

144

Карьерный консультант/ HR эксперт/HR консультант/Независимый HR директор

Я согласна с Петром - участие в рейтингах помогает расширить нетворк. Также это дополнительные звёздочки при продаже своих услуг. В общем я полностью поддерживаю участие в подобных рейтингах)

2026-04-21 17:33 4

Петр Рожков

HR-клуб

116

Стратегические сессии. Оценка руководителей. Обучение руководителей.

Рейтинги влияют на нетворкинг. Проще "продать" выступление на конференцию или в бизнес-клуб. Рейтинг - это интересные знакомства, а широкий круг контактов упрощает поиск работы.

Я бы сказал рейтинг упрощает поиск предложений, при условии что руководитель умеет им грамотно распоряжаться. Сам по себе рейтинг не генерирует знакомства и активности, инициатива тут ключевое.

2026-04-21 15:16 2

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

559

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, коллеги!

Если смотреть без романтики, сам по себе рейтинг редко "продаёт" кандидата - оффер всё равно дают за управляемый P&L, реализованные проекты и способность решать конкретные задачи бизнеса, а не за строчку в профиле. Но мы не обесцениваем такие истории: в ряде случаев участие в сильном отраслевом рейтинге работает как социальное доказательство на этапе первого интереса - легче зайти в диалог, быстрее пройти фильтр, особенно если речь о публичных ролях или компаниях с выраженной PR?культурой. При этом многие рейтинги больше про медийность и нетворк, чем про реальную рыночную капитализацию управленца; ощутимый эффект мы видели там, где есть прозрачная методология и экспертное жюри из индустрии, а не голосование "по знакомству". В итоге это скорее усилитель уже существующей репутации, чем инструмент её создания: если за рейтингом стоит реальный масштаб и результаты, он добавляет веса, если нет - остаётся красивой строчкой для LinkedIn.

2026-04-21 10:46 1

Показать все комментарии