Подбор персонала #Вопросы и ответы сегодня

Вопрос к рекрутерам: как сказывается на карьере участие специалистов в профессиональных рейтингах?

1 минут чтения

Существует множество рейтингов для генеральных директоров, директоров по маркетингу, по логистике и т.д. Для руководителей это, например, ТОП-1000 российских менеджеров, есть рейтинги ведущих маркетологов Digital-ассоциации, рейтинг управленцев журнала «Генеральный директор» и т.д.
Спойлер: мы принимали участие в разных профессиональных конкурсах и рейтингах. Впечатления неоднозначные.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вопросы для карьерных консультантов и рекрутёров: как вы считаете, участие в таких рейтингах что-то даёт специалистам, повышает их реальную ценность на рынке труда, интерес работодателей? На практике вы сталкивались с тем, что участие в таком рейтинге помогало получить хороший оффер.

Участие в каких из профессиональных рейтингов даёт какой-то ощутимый результат кроме медийного шума?

Вопрос для участников рейтингов: в каком рейтинге участвовали и что дало вам участие в нём?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Сила Цеха, HR на производстве

Помогаю с подбором персонала

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

503

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, коллеги!

Если смотреть без романтики, сам по себе рейтинг редко "продаёт" кандидата - оффер всё равно дают за управляемый P&L, реализованные проекты и способность решать конкретные задачи бизнеса, а не за строчку в профиле. Но мы не обесцениваем такие истории: в ряде случаев участие в сильном отраслевом рейтинге работает как социальное доказательство на этапе первого интереса - легче зайти в диалог, быстрее пройти фильтр, особенно если речь о публичных ролях или компаниях с выраженной PR?культурой. При этом многие рейтинги больше про медийность и нетворк, чем про реальную рыночную капитализацию управленца; ощутимый эффект мы видели там, где есть прозрачная методология и экспертное жюри из индустрии, а не голосование "по знакомству". В итоге это скорее усилитель уже существующей репутации, чем инструмент её создания: если за рейтингом стоит реальный масштаб и результаты, он добавляет веса, если нет - остаётся красивой строчкой для LinkedIn.

2026-04-21 10:46 0

Показать все комментарии