Расскажите в День смеха 1 апреля о забавном случае из своей практики)

Коллеги, предлагаю в День смеха 1 апреля поделиться забавными случаями из вашей практики. Курьезными, абсурдными, комичными, трагикомичными, которые могут вызвать легкую улыбку или гомерический смех)
Расскажу одну из своих историй. Дело было лет 10 назад. Через соцсеть пришел заказ на составление резюме. Клиент сразу предупредил, что сфера непростая. Ну, думаю, я профессионал, работаю с разными областями деятельности.

Популярное по теме
Чек-лист разработки внутреннего нормативного документа
9005
0

Начинаем работать, и он говорит, что занимается стриптизом. Так, сфера для меня действительно нехарактерная, но тем интереснее.

В середине проекта он присылает фото. Я напряглась, но посмотрела. Молодой мужчина стоит боком в стилизованном фартуке (которые носят официанты, например). Под фартуком, разумеется, ничего нет.

Ладно, думаю, подписалась - работаем. Профессии разные нужны, профессии разные важны))

Через непродолжительное время он говорит, что фото не его. А ему 50 лет, и он бесплатно танцует стриптиз в женских коллективах в свободное от работы время (а работает он в продажах промышленного оборудования) по приглашению самих женских коллективов (как вариант, швейный цех). У него такое хобби. То есть он ищет клиентов, договаривается с ними и приходит к ним, например, 8 марта.

Какова была моя реакция? Удивление и недоумение, как минимум. Любопытство к такому хобби. Поднятая бровь: "Да ладно! ))" Потом реакция стала более рациональной. Закон он не нарушает, все происходит в рамках гражданского правооборота: оказание услуг по взаимной договоренности сторон. Разбираться в его психике не входило в мои обязательства. В коммуникации был корректен, все договоренности соблюдал.

Конечно, документ, который он получил как результат нашей совместной работы, назывался не резюме и кардинально отличался от привычного формата.

Проект был завершен успешно. Клиент был очень доволен, даже оставил отзыв. А я, кроме расширения моей картины мира, получила максимальную прокачку в этой сфере) Единственное, он предложил прислать свое оригинальное фото. Вот от этого я точно отказалась)

По окончании работы над проектом клиент дал согласие на обнародование этого кейса. Разумеется, без какой бы то ни было идентификации, но как опосредованное информирование о данной услуге) Но я 10 лет не решалась))

Во всем этом проекте наиболее интересно было наблюдать за моей реакцией и рефлексией проживания этого проекта, но я отдала клиенту полное право жить так, как он считает нужным.

Коллеги, расскажите о своих историях?)

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Лариса Романенко
Еще один из коллег здесь, на HRTIme, описал следующий курьез. С криминальным оттенком, правда, но на злобу дня.

Коллега - мужчина, написал, что ему позвонили телефонные мошенники. Он с ними стал разговаривать и в результате вывел их "на чистую воду". Так вывел, что они сами все поняли! И сделал это настолько профессионально, что - внимание! - мошенник на том конце провода задал ему неожиданный вопрос: "На чем мы прокололись?"

Чего он ожидал? Что профессиональный бизнес-тренер разложит по полочкам, в чем их скрипт провальный и поможет его откорректировать???

Если автор этого кейса откликнется, буду рада! Авторство не присваиваю)
2026-04-23 15:47 1
Лариса Романенко
Виталий, спасибо за хорошие слова в мой адрес!)
Да, этот кейс был очень показательным для меня. Кроме нестандартной сферы для составления «резюме» и полному отсутствию насмотренности (ой, у слова получился двойной смысл, у меня действительно отсутствует насмотренность в мужском стриптизе =)), я действительно ценила доверие клиента.

Кстати, я не написала в основном тексте, как я назвала этот документ. Я дала ему название «Приглашение к знакомству». Разумеется, отсутствовали многие обязательные для резюме блоки, но было главное: личность клиента вкупе с его опытом, сильные стороны и характеристики, выгоды и преимущества, которые получит клиент. Шрифт я выбрала витиеватый с вензельками))

Чтобы написать все это, я много прочитала про эту сферу, как от лица самих стриптизеров (что для них важно в их профессии), так и от лица клиентов (что важно для них как для получателей услуги). У меня даже были инсайты))

Ваши кейсы отличные! Я засмеялась в голос над «Когда-нибудь Ваш мозг начнет распознавать профессионалов, но не факт»….
Спасибо за настроение и еще раз за вашу оценку!
2026-04-16 08:22 2
Виталий Ли
Супертема))
Вообще здорово, на мой взгляд. Это говорит о Вашем профессионализме, что человек, который изначально даже не решился прислать свое фото - в итоге раскрылся и доверился Вам, а Вы его не подвели. Это профессионально!

Из моего опыта:
- Кандидаты, которые начинали наезжать во время собеседования или после обратной связи - мол ничего Вы не понимаете в отличных специалистах
- На прошлой неделе после отказа мне написали: "Когда-нибудь Ваш мозг начнет распознавать профессионалов, но не факт." Очень хотелось ответить "Он уже распознает, поэтому и отказ", но стараюсь не грубить))
- Кандидат, который еще несколько месяцев преследовал во всех мессенджерах и названивал, пытаясь доказать, что он подходит лучше всех
- Кандидаты, которые указывают одну желаемую ЗП, а в итоге им нужна в 2 раза выше
- Кандидат, который общался в зуме из под одеяла...
- Кандидат, который так мощно курил вейп на собеседовании, что его лица практически не было видно))
2026-04-15 22:08 2
1 ответ
Лариса Романенко
Виталий Ли, Спасибо огромное за оценку моей работы в этом кейсе! Коллеги редко делают профессиональные комплименты друг другу, поэтому так ценно их получать. Успеха вам в профессии!
2026-04-16 08:25 0
HR - Агентство NEW FORMAT
Здравствуйте, Лариса!

Был у нас случай, который до сих пор вспоминаем с улыбкой: кандидат на руководящую позицию уверенно рассказывал о своих "безупречных управленческих навыках", приводил примеры антикризисных решений, а в конце собеседования, совершенно серьёзно, спросил, будет ли у него испытательный срок… для компании, чтобы понять, подходит ли она ему. Причём он подготовил список критериев оценки - от скорости согласования служебных записок до качества кофе на кухне. В тот момент мы поняли, что рынок труда окончательно стал двусторонним. Его кстати, взяли - конечно не за кофе, а за ясность мышления и умение отстаивать позицию. Иногда самые комичные эпизоды оказываются маркером зрелости кандидата и напоминанием, что диалог - это всегда улица с двусторонним движением.
2026-04-15 10:31 3
Инесса Шелест, IT HR
Здравствуйте, Лариса!
Спасибо за Ваш кейс. Я с хохотом и интересом читала).
Вы молодец!, что сохраняли спокойствие насколько это было возможно, и делали свою работу.
Без курьезных ситуаций в работе по предоставлению hr-услуг, я думаю, вообще невозможно представить. Они происходят на каждом шагу:
+ кандидат на собеседовании, которого визуально невозможно идентифицировать, мужчина он или это женщина;
+ кандидат на собеседовании, который настолько быстро говорит, как диск или кассета в перемотке с озвучкой;
+ кандидат, который на все вопросы отвечает: "не помню/ не знаю";
+ кандидат, который не знает ни одного фреймворка по своему профильному языку программирования;
+ кандидат, который на онлайн-собеседовании крупным планом показывает свои ноздри (вместо того, чтобы нормально настроить расстояние своего лица к камере);
...и это только за 1 неделю работы)
2026-04-07 13:07 4
Светлана, трудовой юрист
Лариса, коллеги, приветствую.
Самое забавное на 01 апреля из жизни, это то, что у нас с мужем это день свадьбы)))

Что касается проф.деятельности, то много лет помню запись в трудовой книжке Пра аудите: «умер по собственному желанию». Она, правда, ни к месту в День смеха, но порой как крылатая фраза у меня используется)))
2026-04-07 11:42 4
1 ответ
Лариса Романенко
Светлана, засмеялась)) Поздравляю с прошедшим днем бракосочетания! Насчет второго отклика… Улыбнуло формулировке кадровика) Н-да… Сейчас вспомнила, а ведь у меня был похожий кейс… В мою бытность HR-generalist'-ом тоже искала формулировку для записи в трудовой книжке в связи с кончиной работника. В ТК подобной формулировки не было, и я написала что-то типа «...трудовой договор прекращен в связи со смертью работника». Спасибо за отклик.
2026-04-07 13:09 1
Елена Корлас
Было это лет 15 назад. Передо мной стояла классическая задача: срочно набрать 10 сварщиков на вахту, причём не просто "руки с аппаратом", а специалистов высокой квалификации, с допуском под рентген - большая редкость.

И вот в какой-то момент на собеседование приходит кандидат. Точнее, появляется. С опозданием - не на полчаса и даже не на час, а почти на полдня. И не один - с женщиной.

Первой моей реакцией было развернуть его прямо с порога. Но, вспомнив про дефицит хороших сварщиков, я решила дать шанс: "Ладно, раз уж дошёл - поговорим".

На приглашение пройти в кабинет они… заходят вместе.
Начинаем разбираться. Причина опоздания оказалась странной: "долго шли". Не рассчитали время. Я даже на секунду попыталась представить эту эпопею: допустим, забыли деньги и карточку, телефона нет, предупредить невозможно… но даже в этом случае путь от дома до офиса можно было пройти туда-обратно раза два.

И тут выясняется главное: женщина - это его мама. А кандидату, между прочим, лет за 40, внешне довольно брутальный мужик-рабочий. И это не просто они вместе потом куда-то едут, а это был план такой - прийти вместе на собеседование.

Сказать, что я была в шоке - недостаточно.
Я максимально спокойно объяснила, что нам нужны пунктуальные и самостоятельные сотрудники. Те, кто приходит вовремя. И без сопровождения родителей. И работать тоже нужно будет без участия мамы.

Мама, надо отдать ей должное, включилась в переговоры: "Пожалуйста, дайте ему шанс. Он завтра придёт вовремя. И один."
Я согласилась. Ну, а вдруг???

На следующий день кандидат пришёл. С опозданием - минут на 15-20. Один… почти.
Мама в кабинет не зашла. Она стояла на лестнице бизнес-центра, этажом ниже.

Финиш...
2026-04-03 16:12 5
Лариса Романенко
Работала я тогда в большой компании, где председателем совета директоров был очень харизматичный руководитель. Кандидат экономических наук, руководитель огромного бизнеса, лидер команды менеджеров, в которую я входила. Чтобы понять, какой у него был характер, приведу пример.
Мы едем зимой в командировку в другой регион на нескольких машинах. Проезжаем мимо озера, где на льду в тулупах и валенках сидят рыбаки. Шеф останавливает свою машину и в костюме и легких туфлях бежит к озеру порыбачить. Насколько помню, у него даже удочки всегда были в машине)
Так вот, в очередной его день рождения мы в очередной раз стали ломать голову, что подарить человеку, у которого все есть? Думали-думали и придумали.
Мы заказали для поздравления в его кабинете цыганский ансамбль.
Надо было видеть глаза сотрудников, когда по нашему офисному зданию с корпоративным дресс-кодом шли цыгане в ярких одеждах с гитарами и скрипками. Благо, у нас было отдельно стоящее здание, а не деловой центр)) хотя и в деловом центре это не воспрещено))
Шефа мы удивили. К концу огневого цыганского выступления сдержались только педанты. Остальные, включая шефа, отдали себя на растерзание эмоциям))
2026-04-02 12:27 4
Дмитрий
Был у меня тут случай).Занимаюсь я топовыми специалистами в сфере спецтехники.Иногда по несколько мес обсуждаем.Подружился с одним кандидатом,супертехнарь, суперкоммуникатор,вытаскивающий миллиардные сделки.Доходы примерно миллион в месяц.Основателя ХХ знает лично).Увлекся он тут нейробиологией.Во время очередного диалога узнаю,что хочет бросить сферу и заняться разработками в сфере клонирования.Как Илон Маск и китайцы.И начинает со своего любимого больного кота)
2026-04-02 11:09 4
Алексей Урванцев
Помню, в Ростове после тренинга захожу в гостиничный лифт, и за мной две девицы кровь с молоком. Лифт маленький, а размер у девочек так пятый-шестой. Сразу тесно стало... как-то жарко даже.
- Молодой человек, развлечься не хотите?
Думаю - почему не развлечься, целый день вел тренинг по продажам, отдохнуть бы.
Но надо и осмартовать задачу, а то не дай бог пойму чего не так, я парень простой.
- А вы как развлекать будете?
Смотрят непонимающе...
- Ну вы скажите - песни, танцы, стихи будут?
Я вот еще игры люблю... Шашки там, шахматы, города...
Как на меня посмотрели, не описать... Жар за секунду превратился в лед.
Фыркнули (обе, одновременно, в тональности си бемоль, как у них так получилось, навернодолгорепетировали), подняли свои... эти... форштевни, еще выше, и на третьем этаже уплыли вдаль.
Через полчаса спускаюсь в кафе, а они двух командированных парней в номер ведут.
Парни довольные, аж светятся.
Вот, думаю, повезло парням, им и песни-танцы и стихи, может, в игры поиграют - в морской бой, крокодила, фанты...

Но черт возьми, я-то что неправильно сказал???
2026-04-01 22:32 5
Александр Крымов
У меня было много смешных (а то и грустных нас самом деле, как в истории Галины) случаев, но я их уже все публиковал.
Вместо этого расскажу HRовские анекдоты. Кто не знает - пригодится для практики.
1. Интервьюер: У нас в компании очень ценится порядок и чистоплотность. При входе в офис есть коврик. Скажите, вы вытерли ноги?
Соискатель: КОНЕЧНО!!!!
Интервьюер: А ещё больше мы ценим ЧЕСТНОСТЬ! ТАМ НЕТ КОВРИКА!
2. Конец рабочего дня. Молодой рекрутер возится со стопкой резюмов. Подходит Старый рекрутёр: Ты чего сидишь, айда домой!
- Да вот соискателей много...
Старый рекрутёр не глядя берёт верхнюю часть стопки и кидает в шредер.
Молодой в ужасе: ТЫ ЧТО ДЕЛАЕШЬ?!
Старый: А НА ФИГА НАМ НЕУДАЧНИКИ?
Это старьё, понятно, бумажные резюмы и никакого ИИ. А вот свежачок:
3. Как принимаются решения по кандидатам:
Вакансия - уборщик козлятника.
Опыт:
Убирал свинарник - не наша ниша
Убирал в конюшне, но не навоз: не релевантный опыт
Спросил про бонусы, ещё не взяв лопату - нет интереса к продукту
Учился убирать навоз на курсах - недостаточно практического опыта
Убирал в цирке за слонами - оверкволифайд. У нас ему будет скучно
Не любит навоз - а это наша миссия, не соответствует корпоративной культуре...
Буду рад, если кто-то продолжит. Например, нет лидерских качеств и потенциала роста :)))(
2026-04-01 19:49 6
Алексеева Галина
Лариса, спасибо за тему)

Вспомнила один случай из своей практики.

Было это в те самые времена, когда собеседования проходили вживую, глаза в глаза, в настоящих переговорках. Я директором по персоналу в крупном холдинге, и мои девочки нашли на HH резюме кандидата на руководящую позицию. Созвонились, пригласили к нам в компанию на встречу. Все собеседования на руководящие позиции я всегда проводила сама, поэтому к назначенному времени пошла на встречу. Прихожу в переговорку. Сидит молодой человек, лет 32–35, всё чинно-благородно. Резюме нам его, кстати, реально понравилось. А рядом с ним — женщина. Представляется: «Я его мама».

Пауза. Немая сцена. Занавес? Нет, подождите. Я было хотела сразу свернуть этот цирк, но любопытство победило. Первый раз в жизни такое. Ну дай, думаю, посмотрю, как это работает.
Начинаю рассказывать про компанию. Задаю вопросы кандидату. Он робко открывает рот… и тут мама перехватывает эфир. Отвечает за него, уверенно, с огоньком, с подробностями. Сын сидит кивает. Мама — в ударе. А я сижу и не могу отделать от сцены в мультике в своей голове, где два помощника делают всё за мальчика, а потом звучит фраза: «А кушать за меня тоже вы будете?»

В итоге не выдержала и уточнила, кто из них двоих проходит собеседование? Кто у меня потом будет работать в компании, мама или ее сын?

Тишина. Мама прекрасна. Мама невозмутима. Она просто помогает своему мальчику)))
2026-04-01 17:31 5
2 ответа
Лариса Романенко
Галина, вот это кейс! Я всегда думала, что такие истории по созависимости из области фантастики)) Я читала, открыв рот от удивления)) Спасибо за эту историю!
2026-04-01 17:55 1
Константинова Инна
Знакомая история) Однажды ко мне на собеседование тоже пришла мама с дочкой, правда она только начинала свой путь. Кстати кандидатка понравилась и мы ее трудоустроили, а потом узнали, что когда она поехала на тренинг, мама поехала вместе с ней)
2026-04-02 10:31 2
Константинова Инна
Еще одну вспомнила)Это история случилось со мной, когда я работала консультантом в кадровом агентстве.

Представьте: солидный мужчина, директор филиала, весь такой уверенный, приходит на собеседование. Отвечает на вопросы чётко, как по инструкции к лекарству. Я думаю: «Ну, профессионал». А он в конце встречи, сохраняя деловой тон, делает мне «выгодное коммерческое предложение»: «Кстати, у меня есть знакомая в Перми. Тоже, так сказать, ценный кадр».

Я, наивный рекрутер, радуюсь: «О, как классно! Еще один ценный кандидат» Мы быстро находим той самой «знакомой» классную вакансию в аптечной сети. Девушка переезжает, всё замечательно. Полгода все счастливы.

И тут раздаётся звонок. Тот самый «солидный мужчина». Но в его голосе уже нет уверенности директора филиала. Там надлом и нотки паники. И он выдаёт гениальную фразу, которую вряд ли можно услышать на стандартном собеседовании:
- Слушайте, а не могли бы вы её обратно в Пермь перевезти? Найдите ей какую-нибудь вакансию там. Она же через вас трудоустроилась.

Как позже выяснилось, девушка была его любовницей, но он от нее устал и не хотел больше с ней общаться.
2026-04-01 16:02 6
1 ответ
Лариса Романенко
Инна, спасибо, история огонь!
2026-04-01 16:26 0
Константинова Инна
Лариса, спасибо! Повеселилась от души)

Работая в консалтинге, я искала ассистента, который владел бы слепым методом печати. Откликнулась одна кандидатка, мы ее пригласили на собеседование и дали тестовое задание - напечатать текст на компьютере.

Когда она села за компьютер, то стала набирать текст... одним пальцем!
На мой вопрос, почему она так делает, ведь мы ищем "слепую печать", она абсолютно серьезно ответила: "Так я же когда печатаю, не смотрю на экран!"
Вот такая вот "слепая печать" по-кандидатски!
2026-04-01 15:44 5
Ольга Разживина
Лариса, добрый день!
Из практики, наверное, такого смешного ничего не было. А вот из интервью, было. Я всегда вспоминаю этот случай ))):

"Это было в 2011 году - мне тогда было 26 лет.
Прихожу на интервью на позицию эколога, ждала минут 30-40. Ну, думаю, наверное, какое-то стресс-интервью, тогда раньше это очень модным было. В общем, просто сидела в приемной и ждала, мне даже сроки не обозначили сколько необходимо ждать.

Захожу в кабинет к руководителю, директору компании, он говорит: "Здравствуйте, сумочку поставьте". Я поставила, он: "Ну, рассказывайте о себе".
Т.е. зашла в дверь, ее закрыла, поставила сумку, и он мне: "Давайте, рассказывайте о себе". Я начала рассказывать, он перебивает и говорит: "Покрутитесь".
Я у него спросила: "Я что, сюда крутиться пришла?". Он: "Ну что вы, что вы - проходите".
Я прошла, и все началось интервью - вопросы по опыту и т.д. В середине только один раз перебил и сказал, что ему жену надо поменять - эта надоела.

Самое, что интересное - им действительно нужен был эколог, я после директора еще с сотрудницами ПТО беседовала, и они "о! мы ничего не успеваем, нам срочно нужен эколог", не знаю, то ли он не хотел брать эколога, а тут как раз все сами отказываются )) , то ли сериалов обсмотрелся

Через пару лет как-то в Росприроднадзоре встретила эколога из этой компании и сказала, что приходила к ним как-то пару лет назад на интервью. Она засмеялась и сказала: "Да, директор у нас веселенький" :))
2026-04-01 15:34 5
1 ответ
Лариса Романенко
Ольга, посмеялась, спасибо! Путаница на интервью - действительно частая история)
2026-04-01 16:27 1
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.
PRO Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 31
Публикаций 80
Рейтинг в профразделах
Корп.культура 2 место
Оценка 3 место
Карьерный консалтинг 6 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
154 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.