Когда пойдут заказы на подбор, как переформатировался рынок труда в условиях мобилизации?

После 21 сентября чувствуется упадок и откат на рынке труда в Российской Федерации.
Ситуация лучше, чем в пик короновируса, когда совсем не было заказов, но чувствуется напряжение в обществе и отток заявок на подбор персонала.
Вопрос: когда нам ждать подьема на рынке труда, в какую сторону повернет рынок и спрос, на какие именно кадры?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Сталкиваюсь с ситуацией, когда работодатель либо откладывает проект, либо молчит, либо вообще уехал за рубеж и пишет редкие смс.

Однако есть спрос в некоторых сегментах рынка: швейное производство, пищевка, образовательные услуги, медицина, клининг.

Когда адаптируется рынок труда, кривая развития рванет вверх, в какой отрасли будет подьем? Прошу делиться мнениями.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Илья Прокофьев
Добрый вечер, коллеги!
Сам столкнулся с подобной ситуацией, и она не может огорчать. С другой стороны такое положение дел кажется странным, так как по причине мобилизации освобождается большое количество вакантных мест в компаниях, и их необходимо закрывать новыми кадрами.
2022-11-20 22:13 0
Ольга Землянская
Доброго дня!
Прогнозы сейчас строить очень сложно, поскольку никто не знает, что, например, будет к новому году в части политич.-экономич. обстановки. Рынок штормит, и будет штормить ближайшие полгода точно.
Если все-таки пытаться спрогнозировать, то скорее всего основным трендом подбора станет женский и возрастной найм, возможно, немного увеличится международный ввиду оттока + удаленный формат работы, ну и все производственно-рабочие-строительные специальности - на них, скорее всего, будет большой спрос, многие компании будут переходить на реализацию программы ипортозамещения.
2022-11-11 18:33 2
Getstaff
Подбор на кладовщиков, подсобников, швей, водителей, строителей ит.п. был всегда, откат прошелся по руководителям, менеджерам, инженерам, я пишу по своему опыту. Сейчас же ситуация устаканивается и вновь идет спрос и РОПов, ГИПов, МП в некоторых отраслях заявки у нас заморожены, причем все проплачены, видимо смотрят куда повернется рынок. Зато очень много заказов на врачей, прорабов, косметологов, спатерапевтов, административный персонал.
В it у нас складывается интересная ситуация, многие хотят мидлов, но оплату предлагают за него как за новичка, думая, что у нас в штате нет it-рекрутера. Заказы есть всегда, а вот готовы ли мы их брать?! Без анализа того, что сейчас происходит на рынке, однозначно нет
2022-11-11 15:01 1
Денис Загребиль
Зашел на хх точка ру, посмотрел динамику резюме и вакансий. Весьма любопытно.
Рост вакансий за мес.
в Автобизнесе 17%
Инсталляция (?) и сервис 10%
Транспорт, логистика 9%
Рабочий персонал 8%

Управление персоналом минус 2%, а резюме на 2% больше
Интересная картина с менеджерами по продажам:
Вакансий не увеличилось - 0%
Резюме стало на 2% больше
При этом продажи лидируют в списке "каких специалистов чаще всего ищут работодатели" - 35%.

2022-11-11 14:56 1
Галина Еремина
Коллеги, я с марта вела самостоятельную статистику по ХХ.ру - каждое утро открывала и смотрела, сколько вакансий открыто за неделю в Москве ( т к живу и работаю именно в Москве). Так вот - самые маленькие цифры были в апреле - мае: около 50 000 вакансий. А в сентябре - октябре - уже больше 80 000. Оживление рынка труда происходит.
2022-11-11 00:23 1
Владислав Таушанков
Да, очень хороший вопрос. Действительно в швейном ремёсел, образовании всё более оптимистично, в остальных только остаётся наблюдать. Айти сфера всё также со спросом, но почему-то слишком размеренно. Смею предположить, что постепенно будут появляться в сегментах тех, которые относятся к живому ремеслу.
2022-11-10 19:42 1
Лариса Романенко
Совсем недавно здесь, в HR-клубе, я задавала похожий вопрос: «Какие услуги HR-экспертов стали более востребованы, а какие поставлены на паузу?» от 15 октября 2022. В ответах коллег там хороший срез по рынку HR-услуг, есть мнения и по подбору, т.е. о том, о чем спрашивает уважаемый автор. Высказывались и о настроениях заказчиков.
Почитала ту ветку, сопоставила с ответами здесь: нет, ничего не изменилось за прошедший месяц. А жаль…
2022-11-10 17:46 1
Денис Загребиль
Добрый день!
Спрос возрастет в секторе реального бизнеса: инженеры, технологи, мастера
В инфраструктурных отраслях - транспорт, энергетика, с/х, пром.строительство
Частично спрос возрастет в других, кроме центрального округах.
Отток раб. силы из некоторых приграничных, сами-знаете-каких областей.
Останется спрос в IT, но дефицит будет больше в условно, производственных чем в сервисных (областях).
Понятно, что это мнение, широкими штрихами.
Про хх.ру - статистика там по числу размещенных вакансий. Как один из индикаторов, да, можно учитывать.
2022-11-10 14:06 1
Вера
Cходила на ХХ, был спад в октябре по вакансиям, сейчас небольшой откат.
Интересно, что вроде не наблюдается особой конкуренции среди соискателей, это значит, что люди работают, или то, что из-за уехавших из страны конкуренция упала или не выросла хотя бф с уменьшением вакансий.
2022-11-10 09:49 0
Александр Крымов
Вера, А вы не пожалейте времени. сходите на "ХХ", гляньте динамику запросов по отраслям, в которых работаете, за полгода, хотя бы по количеству вакансий (там, правда, региональность надо учитывать). Сами всё увидите на графиках.
2022-11-09 20:28 1
Владимир Хмелев
Мой друг из немецкой компании, производителя стройматериалов, ищет новых торговых представителей. Хотя были слухи, что компания собирается уходить из РФ. Их заводы в стране продолжают работать
2022-11-09 17:34 1
Илья Дацкевич
Смотря на какие вакансии вы ждете подъема - в производственных компаниях например я бы даже сказал подъем был стимулирован мобилизацией - заменяли в срочном порядке людей
2022-11-09 13:17 1
Екатерина Глебовская
Вера, здравствуйте!
Очень сложно сейчас строить прогнозы. У части моих клиентов спад есть, но есть и компании, у которых появились новые возможности и идет существенный рост.
Часть вакансий открылись по причине увольнения сотрудников из-за мобилизации.
И стало существенно больше заказов в консалтинге, потому что ситуация требует новых подходов и решений.
2022-11-09 12:48 2
Рина Лелюх
Да, почувствовала спад в подборе. Но какие-то отрасли уже восстановились, в частности, IT продолжает активно публиковать вакансии.
2022-11-09 12:02 1
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.
Автор статей
Автор 98 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
139 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.