ак искать работу, если карьера дала трещину?

¬сем добрый день!
’очу обсудить такую провокационную тему, как поиск работы и дальнейшее трудоустройство кандидатов с «подмоченной репутацией».

ќ чем это €?

¬ карьерном консультировании € давно, даже имею практику «job hunting», но вот стали по€вл€тьс€ случаи, когда приходит на консультацию клиент, который, как в анекдоте, и разгребает и отрывает и перед выбором не пасует, но, есть маленькие лирические отступление: уволен он не совсем красиво или правильно и ставит задачу «а найдите мне работу, не за три копейки, с персональным водителем, кабинетом, секретарем».

 ак?

Ќачинаешь собирать анамнез и натыкаешьс€ на расторжение трудового договора, например: по статье за прогул, утрату довери€ или по решению суда (последнее вообще интересное событие, учитыва€, что мы говорим о наемном сотруднике, с достаточно высоким уровнем интеллекта и нехилых компетенций).

», если в 2021 году, такие случаи, были случайностью, в 2022 году, закономерностью, не хочетс€ верить, что в 2023 году, будет посто€нством, хот€, год только началс€, а такой случай, в моей копилке, уже есть.

» самое интересное, люди занимали позиции: генеральных, исполнительных, финансовых директоров, был даже один «безопасник» - кто в теме, тот поймет и возраст, у многих, не пенсионерский, а лет так 40 - 50, т.е. до заслуженного отдыха, еще трубить и трубить.

 онстатаци€ действительности.

’орошо, то, что уволили, принимаем, как факт.

ѕример Ћужкова заразителен: из градоначальника в пчеловода, учитыва€ множество дополнительных условий, почему бы и нет? Ќо, не всем подойдет.

¬ернемс€ к реали€м.

“о, что на какое-то врем€ «подушки безопасности» хватит - принимаем, но рано или поздно, в каких-то случа€х (про главного бухгалтера, которого долго можно искать, что тоже известна€ байка), возникает потребность вернутьс€ к корпоративной жизни, и как ответил мне один клиент: «Ќе хватает движухи вокруг, корпоративных войн, запахов духов и кофе».

„то дальше?

ƒалее, независимо от причины расторжени€ трудового договора, возникает необходимость в трудоустройстве, начинаетс€ поиск работы.

ѕро отказы, при опыте, навыках, знани€х и умени€х, прекрасном background – касаетс€ всех, но в некоторых случа€х, есть еще р€д обсто€тельств, о которых в резюме не пишут.

ƒопустим, кандидат доходит до собеседовани€ и бывает проходит несколько этапов и выходит в финал – мало кто, получив прекрасное резюме, сразу обращаетс€ к «яндексу» с вопросом: покажи личико »ванова, кто он будет такой.

», вот, перед тем, как направить офер, его прос€т представить документы, в которых синим по голубому, с печатью и красивой подписью….

ƒальше, комментарии излишни. ¬ единичных случа€х, все всЄ понимают.

Ћогично возникает вопрос.

„то делать?

¬ случа€х: увольнени€ за прогул, утрату довери€, за однократное грубое нарушение своих должностных об€занностей - обращаютс€ в суд и уже там отстаивают свои интересы, если конечно, не пропустили все сроки.

» неимоверными усили€ми мен€ют статью увольнени€, на собственное желание или соглашение сторон в судебном (читай, приказном) пор€дке.

ѕро восстановление на работе в таких случа€х, речи не идет.

ј вот в двух случа€х, если банкротство физического лица или уголовное дело?  „то делать дальше и вот здесь безусловно необходима помощь, чтобы точечно рассмотреть причины, детально разобрать ситуацию, сделать аудит карьеры, потому что дл€ таких людей остаЄтс€ не большой выбор.

ќдин вариант лежит на поверхности – люди уход€т в свой бизнес.

Ќо, есть масса обсто€тельств и ограничений, почему нет и тут, надо подумать, что делать!

” ¬ас были такие случаи? „то делали?

ќб авторе
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
“ќѕ-30 PRO “ќѕ-3
ѕроверенный исполнитель HRTIME

ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме

32 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (11)

“ќѕ-30
564
¬нимательно читаем литературу по дисциплине Ђ–епутационный менеджментї. “еоретическа€ основа Ц там.
—итуации бывают разные и вс€кие. –егионы, где соискатель получил черную метку (читай: волчий билет) разные. ¬ажно »сполнителю оценить свои силы и реалистичность помощи. ≈сли к ¬ам обратились за помощью, а ¬ы решили не маратьс€, то, веро€тно, пришЄл «аказ (как в магазине или на склад) за услугу, которую ¬ы не можете оказать. ≈сли человек пришЄл за помощью, то это уже друга€ поведенческа€ установка Ц готовность решать проблему вместе с ¬ами, а не размещать «аказ барином.
¬ этом случае толк будет. “рещину склеим, выход найдем.
Ёто уже подсказка к тому, что обсто€тельства свелись к тому, что так случилось, что репутаци€ подмочена, но высушить можно.
¬от пример є1.
ƒоктор полгода получал гроши в одном из регионов центрального округа –оссии. ”стал и подал в суд на работодател€. ¬ыиграл суд. ѕолучил недоимку. Ќо был уволен по статье. ¬ этом регионе трудоустроитс€ не смог.
—ейчас трудитс€ по релокации. ќн обратилс€ за помощью и правильно воспринимал ограничени€.
ѕример є2.
ƒоктор была осуждена условно за смерть пациента во врем€ еЄ дежурства. Ѕольница больша€. ѕриступила на дежурство. ѕока шЄл обход, пациент скончалс€. ¬ины пр€мой нет. “ак уж сложились обсто€тельства. Ќо п€тно на репутации осталось.
ќбратилась за помощью. Ќашли хорошую работу и понимающего главврача.
ѕример є3.
“оварищ «аказчик обратилс€ за трудоустройством на позиции с заведомо не рыночно высокой зарплатой. ќбозначил ему, что это редкость, если совпадет и потребность, и опыт «аказчика. Ќо попробовать можно. «а результат не ручаюсь.
„естно отработал заказ по Ћѕ–, кто мог бы прин€ть такого топа, если бы совпало. ¬ одном случае про€вилась некотора€ заинтересованность, но требовалось уточнение. ƒоработка форм и т.д.
»нтересна€ реакци€ была у этого «аказчика.
- я ¬ам плачу, вот ¬ы и дорабатывайте, уточн€йте. я зан€т.
ѕон€тно, что при такой позиции дорабатывать и уточн€ть как рекомендует такой заказчик-барин не стоит. “ак как именно по этому заказу ¬ы получите деньги, но перекроете себе кран заказов от той организации, куда ¬ы фактически рекомендовали/предложили этого топа. ќн ведь свои барские замашки и там не оставит, а это всегда в итоге выльетс€ не в плюс, а в минус.
¬от такие три интересные примера из жизни.
5 феврал€ 2023 15:270
HR-клуб
31
ќтвет очень прост.
1. ѕолностью закрыть все взаимоотношени€ с последним работодател€м. –абочие, юридические и кадровые.
2. ќтдохнуть пару дней.
3. ќпределитьс€ в какой сфере далее хочетс€ развиватьс€ в профессиональном плане.
4. –ешить стратегию - найм, фриланс или предпринимательство.
5. ќпределить формат: офлайн, онлайн, удаленка, офис, проектна€ работа и т.д.
6. ќпределить кто может быть помощником, коучем, наставником, партнером на старте.
7. ќпределить краткосрочные цели
8. —тарт. ѕоиск работы, упаковка себ€ как фрилансера и начало поиска клиентов, или старт нового бизнеса.
26 €нвар€ 2023 13:181
HR-клуб
31
ќтвет очень прост.
1. ѕолностью закрыть все взаимоотношени€ с последним работодател€м. –абочие, юридические и кадровые.
2. ќтдохнуть пару дней.
3. ќпределитьс€ в какой сфере далее хочетс€ развиватьс€ в профессиональном плане.
4. –ешить стратегию - найм, фриланс или предпринимательство.
5. ќпределить формат: офлайн, онлайн, удаленка, офис, проектна€ работа и т.д.
6. ќпределить кто может быть помощником, коучем, наставником, партнером на старте.
7. ќпределить краткосрочные цели
8. —тарт. ѕоиск работы, упаковка себ€ как фрилансера и начало поиска клиентов, или старт нового бизнеса.
26 €нвар€ 2023 13:171
HR-клуб
18
ƒобрый день, Ќаталь€,
—пасибо за ¬аш вопрос. Ёто, действительно, проблема. —оглашусь с ¬ами, что таких случаем стоит ожидать все больше, когда квалифицированные и опытные специалисты оказываютс€ на рынке труда , и часто не удел.
Ќедавно сама задавала вопрос коллегам, с которым лично столкнулась сама: гендерна€ предвз€тость работодателей несмотр€ на опыт и профессионализм.
ќтвет коллег не придает оптимизма.
ѕоэтому ответ на ¬аш непростой вопрос не будет легким.  онечно, нужно пытатьс€ задействовать все варианты поиска: сайты, личные контакты, размещение объ€влени€ о поиске работы в социальных сет€х.  ак специалист в сфере маркетинга могу сказать, что тут важен охват аудитории. „ем больше людей будет вовлечено в поиск, тем больше шансов ее найти. ƒумаю, что может быть рабочим и такой инструмент как создание своего блога. Ќаверн€ка, человек с опытом может что интересного рассказать о своей сфере и таким образом он и постепенно будет формировать свой бренд. ’от€ нужно понимать, что это процесс не быстрый.
¬ отношении своего бизнеса. ƒа, дл€ специалиста, который имеет опыт и находитс€ в возрасте 40+ это может быть выход. Ќо и тут есть обратна€ сторона: успех предпринимател€ не по взмаху волшебной палочки приходит.
ѕоэтому, на мой взгл€д, самый главный совет не потер€ть веру в себ€, не митуситьс€, составить план достижени€ своей цели и совершать каждый день действи€ по его достижению .
”спехов! Ѕуду рада, если мой комментарий смог поддержать)
23 €нвар€ 2023 00:451
“ќѕ-30
320
–ынок труда был и остаЄтс€ базаром. “ам среди продавцов и покупателей жуль€ всегда хватает, никуда не денешьс€.
¬от у мен€ был случай. ќдин красавчик с резюме лучше чем у ѕутина пробивалс€ в компанию с полгода. » присылыл, и звонил. „увствую - гнилой. » не подпускал на пушечный выстрел.
ј тот умудрилс€ на выставке поймать младшего партнЄра по бизнесу. “о да сЄ, тоси-боси. Ўвыр€лс€ визитками и общими знакомыми в √азпроме, и где только не. ќтобедали вместе.
ћ.п. ко мне: ты чего такой классный кадр упускаешь! ƒавай быстро к нам! Ќаш человек!
’оз€ин - барин.
Ќу и что? ј ничего. √од работы с нулевым результатом.
ћораль: на рынке (базаре) труда шаромыжников полно с обеих сторон прилавка.
Ќќ! –аботодателей (покупателей трудового ресурса) в любом сегменте, в т.ч., премиальном, по определению больше чем продавцов (соискателей).
’лебушек рекрутера дают всЄ-таки работодатели, и пристроить соискател€ с гнильцой - ущерб репутации.
 оторую лучше не марать: на базаре слухи быстро расход€тьс€.
18 €нвар€ 2023 23:221
“ќѕ-30
320
Ќе марайтесь. Ќе портьте себе репутацию.
18 €нвар€ 2023 23:052
“ќѕ-30
936
¬сем привет!
ќх трудна€ эта работа...
ѕри трудоустройстве важно "отшлифовать" резюме, убрать негатив и шлак. “ем более все статьи и судимости.
≈сли спрос€т на собеседовании или будет проверка —Ѕ, уметь легко и грамотно преподнести правду, но ее надо обосновать и перевести на свой свой счет ( самому себе стать адвокатом).
ћы живем при капитализме, потому продать себ€ работодателю- необходима€ реальность.
18 €нвар€ 2023 09:322
HR-клуб
198
Ќаталь€, у моих кандидатов были два негативных случа€ в 2022 г. , когда вроде всЄ и €сно, но стать€ есть стать€ и отвод —Ѕ((( » тут - права наша коллега - делать что должно.
Ќо есть и при€тна€ новость: банкротство физлица перестало быть чем-то барьернымдл€ трудоустройства даже топового уровн€, даже в федеральную компанию мечты)))) ¬от 27 декабр€ подписали оффер коммерца (!!!) с банкротством годичной давности. » ничего. ј если и остались такие работодатели, то можно это банкротство правильно упаковать. “ак мы сделали с директором по производству дл€ оной очень классически-архаичной компании. я им, представл€€ кандидата, такую историю рассказала, что все рыдали. ѕроцентов на 30 правда, важны лишь акценты.
ѕусть у наших кандидатов будут чистые карточки проверки —Ѕ, а у нас - мудрость, чтобы оставить неважное за кадром!))
17 €нвар€ 2023 05:092
“ќѕ-30
194
¬опрос хороший, но вариантов его решени€ немного.
≈сли человек допускает такое увольнение, не видит причинно-следственной св€зи нынешнего проблемного увольнени€ и будущего нормального трудоустройства, то он сам сделал выбор. » ответственность за ситуацию лежит исключительно на нем.
Ќо делать-то что-то надо? Ќадо перебить эту карту более сильной картой, т.е. показать будущему работодателю свою нужность дл€ его, работодател€, бизнеса, предложить решение всех (да, всех!) его проблем, нарисовать светлое счастливое будущее, которое сможет построить дл€ работодател€ только наш соискатель.
ќн не рискует ничем. ¬се его гр€зное белье уже вытащено на свет божий, —Ѕ докопаетс€ до всех судебных решений, все про него всем известно, наш соискатель прозрачен, как стекло. ¬се уже произошло, и все уже в прошлом.
–аботодатель рискует сильно. Ќо если нарисованна€/ оцифрованна€/ просчитанна€ картина светлого будущего его бизнеса затмит его опасени€, то он наймет проблемного кандидата.
—мелость города берет. Ќет у такого соискател€ другого варианта, кроме как делать что должно Ц и будь что будет.
16 €нвар€ 2023 21:013
HR-клуб
3
ƒобрый день!

¬ыше к ответу: € бы дала совет не рассказывать о своей статье))) в трудовой книжке. ƒалеко не все работодатели провер€ют рекомендации с прошлых мест работы, и уже тем более не загл€дывают в твою трудовую книжку. ѕросто нужно выбрать компании не федерального значени€, не государственные. Ќужно дать самому себе начать все с начала.
16 €нвар€ 2023 12:391
“ќѕ-30
499
Ќаталь€, здравствуйте!
я вижу три варианта:
- трудоустройство по знакомству (есть доверие и сотрудника возьмут на работу, пам€ту€ о прошлых достижени€х). ћинус - чаще всего, это не та должность и, или не та компани€, в которую хочет попасть кандидат
- снижение требований к должности - готовность рассматривать вакансии на 2 ступени ниже. “оже готов далеко не каждый.
- снижение требований к уровню компании. ¬идела случаи, когда брали “ќѕ-персонал не только без —Ѕ, но и без качественного сбора рекомендаций.

» свой бизнес тоже отличный вариант, вот только не за этим идут к карьерным консультантам.
ќсновной минус таких ситуаций в том, что заказчики очень редко готовы гибко подходить к вопросу. ќни хот€т только прежный уровень, несмотр€ на объективную необходимость чем-то поступитьс€ в создавшейс€ ситуации.
16 €нвар€ 2023 11:065

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
196 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.