Всем добрый день! Хочу обсудить такую провокационную тему, как поиск работы и дальнейшее трудоустройство кандидатов с «подмоченной репутацией».
О чем это я?
В карьерном консультировании я давно, даже имею практику «job hunting», но вот стали появляться случаи, когда приходит на консультацию клиент, который, как в анекдоте, и разгребает и отрывает и перед выбором не пасует, но, есть маленькие лирические отступление: уволен он не совсем красиво или правильно и ставит задачу «а найдите мне работу, не за три копейки, с персональным водителем, кабинетом, секретарем».
Как?
Начинаешь собирать анамнез и натыкаешься на расторжение трудового договора, например: по статье за прогул, утрату доверия или по решению суда (последнее вообще интересное событие, учитывая, что мы говорим о наемном сотруднике, с достаточно высоким уровнем интеллекта и нехилых компетенций).
И, если в 2021 году, такие случаи, были случайностью, в 2022 году, закономерностью, не хочется верить, что в 2023 году, будет постоянством, хотя, год только начался, а такой случай, в моей копилке, уже есть.
И самое интересное, люди занимали позиции: генеральных, исполнительных, финансовых директоров, был даже один «безопасник» - кто в теме, тот поймет и возраст, у многих, не пенсионерский, а лет так 40 - 50, т.е. до заслуженного отдыха, еще трубить и трубить.
Констатация действительности.
Хорошо, то, что уволили, принимаем, как факт.
Пример Лужкова заразителен: из градоначальника в пчеловода, учитывая множество дополнительных условий, почему бы и нет? Но, не всем подойдет.
Вернемся к реалиям.
То, что на какое-то время «подушки безопасности» хватит - принимаем, но рано или поздно, в каких-то случаях (про главного бухгалтера, которого долго можно искать, что тоже известная байка), возникает потребность вернуться к корпоративной жизни, и как ответил мне один клиент: «Не хватает движухи вокруг, корпоративных войн, запахов духов и кофе».
Что дальше?
Далее, независимо от причины расторжения трудового договора, возникает необходимость в трудоустройстве, начинается поиск работы.
Про отказы, при опыте, навыках, знаниях и умениях, прекрасном background – касается всех, но в некоторых случаях, есть еще ряд обстоятельств, о которых в резюме не пишут.
Допустим, кандидат доходит до собеседования и бывает проходит несколько этапов и выходит в финал – мало кто, получив прекрасное резюме, сразу обращается к «Яндексу» с вопросом: покажи личико Иванова, кто он будет такой.
И, вот, перед тем, как направить офер, его просят представить документы, в которых синим по голубому, с печатью и красивой подписью….
Дальше, комментарии излишни. В единичных случаях, все всё понимают.
Логично возникает вопрос.
Что делать?
В случаях: увольнения за прогул, утрату доверия, за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей - обращаются в суд и уже там отстаивают свои интересы, если конечно, не пропустили все сроки.
И неимоверными усилиями меняют статью увольнения, на собственное желание или соглашение сторон в судебном (читай, приказном) порядке.
Про восстановление на работе в таких случаях, речи не идет.
А вот в двух случаях, если банкротство физического лица или уголовное дело? Что делать дальше и вот здесь безусловно необходима помощь, чтобы точечно рассмотреть причины, детально разобрать ситуацию, сделать аудит карьеры, потому что для таких людей остаётся не большой выбор.
Один вариант лежит на поверхности – люди уходят в свой бизнес.
Но, есть масса обстоятельств и ограничений, почему нет и тут, надо подумать, что делать!
У Вас были такие случаи? Что делали?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение