ГИС по проверке работодателем резюме соискателя. Ваше мнение об инициативе государства, коллеги?

В новостных лентах информагентств появилась информация, что в 2025 году работодатели могут получить возможность проверять информацию из резюме соискателя в госинформсистемах (ГИС).

По словам главы Минцифры России, «есть несколько кейсов по взаимодействию бизнеса с данными из государственных информсистем. Один из них касается кадров. Считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить данные, которые указаны в резюме. Подтвердить опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно». Причем соискателю необходимо будет принять соответствующий запрос работодателя и предоставить ему доступ к подтверждающим сведениям.   

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что можно будет проверить с помощью данной системы, как я вижу:

• личную информацию, контактные данные (ее предоставят Госуслуги, ФНС),
• информацию о стаже и формальном опыте работы (от госорганов, аккумулирующих информацию о трудовых правоотношениях работника и работодателя: ПФР, ФСС),
• продвижение по карьерной лестнице (ПФС, ФСС),
• информацию об образовании (ФИС ФРДО),
• информацию об индивидуальном предпринимательстве, самозанятости (ЕГРИП, ФНС).

Скорее всего, это будет система одного окна для проверки основной информации в резюме. Полностью поддерживаю.

Далее. Если кандидат не дает разрешение на проверку информации потенциальному работодателю, это является показательным и скорее всего отсеет какую-то часть соискателей уже на данном этапе. Тоже явный плюс. 

Но с помощью данной системы нельзя будет подтвердить проектный опыт и работу в стартапах. То, что находится внутри места работы (достижения, результаты, показатели эффективности), останется на совести кандидата и будет проверяться в ходе интервью. Повышение квалификации, доп.образование, полученное в образовательных структурах, не имеющих образовательной лицензии, т.е. не вошедшее в ФИС ФРДО, также не будет подтверждено этой системой.

Какие будут дополнительные последствия? Скорее всего, станет меньше работы у служб безопасности. Образовательные организации, предоставляющие услуги дополнительного образования, озаботятся получением образовательной лицензии, чтобы попасть в ФИС ФРДО и соответственно - в ГИС по проверке резюме. Это приведет к развитию рынка образования, повышению качества образовательных услуг, пополнению гос.бюджета, как следствие. 

А вдруг в эту систему войдет аналитика и статистика по упоминаниям в открытых источниках (на профессиональных ресурсах), по соцсетям (на предмет интересов соискателя), о семейном положении и ипотеках (в части стабильности ячейки общества и социального капитала)? Это шутка (наверное...))) 

Минцифры рассчитывает, что «такая мера упростит процесс найма и подтверждение данных о кандидате, а также сделает рынок более открытым и цивилизованным».

Коллеги, ваше мнение о ГИС по проверке работодателем сведений, указанных соискателем в своем резюме?