Новогодние подарки детям - это устаревший рудимент или часть культуры и традиция?

Здравствуйте, коллеги!
Я полностью согласна с комментариями ниже)
Дарить в целом подарки это очень здорово)
А тут на работе позаботились о ваших детях)
Считаю это очень даже правильным решением. Сама получала такие подарки к дополнению подаркам от родителей) Это же очень здорово, когда много подарков)

Ирина, здравствуйте!
Подарки детям - это замечательная традиция, которая помогает почувствовать заботу (разумеется, если условия труда и оплаты у сотрудников адекватные)
Очень много говорится о клиентском сервисе, который невозможен без сервиса для сотрудников. Подарки - часть этого сервиса. Его можно и нужно расширять и углублять - подарки на ДР ребенка, сокращенный рабочий день в ДР ребенка, это небольшие затраты для компании, но большой плюс в отношении сотрудников к компании и в развитии HR-бренда.

Добрый день, Ирина, коллеги!

Новогодние подарки детям сотрудников компании считаю доброй традицией, которая не только доставляет радость семьям / детям сотрудников и способствует укреплению связи между организацией и семьями сотрудников, но и способствует развитию положительного имиджа компании, корпоративной культуры.

Добрый день!

По своему опыту HRG могу сказать, что сотрудники ценят, когда об их семье заботятся, намного больше, чем когда заботятся о них.

Поэтому считаю новогодние подарки детям очень важным инструментом повышения лояльности, помимо этого рекомендую руководителям:

- поздравлять (не деньгами, а хотя бы словами) с др детей
- делать доп плюшки для детей: организовывать мастер-классы
- в офисах обустроить зону, где ребенок может подождать/поиграть

Подарки детям на Новый год - это отличный способ поднять лояльность сотрудников, и получить поддержку всей семьи. Люди чувствуют что вы компании не безразличны, какая бы не было высокая зарплата сотрудников в современном мире, внимание к мелочам очень важно.
Практически во всех компаниях где мне приходилось работать, руководитель считал обязательным организовать даже минимальные подарки для детей сотрудников компании. Хорошей традицией было, когда дети приходили с папой или мамой в офис за подарком. В одной из компаний, руководитель так же считал важным, поздравлять ребенка еще и в его день рождения, организовывали подарки к 1 сентября, да и находили много разных поводов, что бы сотрудники чувствовали заботу, для этого даже создавали отдельный родительский клуб (родительский чат).
В качестве руководителя, я и сам организовывал подарки и детям, и самим сотрудникам.

Ирина, добрый день! Интересная тема, на самом деле. Приведу пример из опыта одной компании. Раннее не чтили традиции, не закупали подарки детям, не было как таковой корпоративной культуры. И вот, совсем недавно, стали отмечать праздники, наряжать елку в холе, и конечно же, закупать подарки. Однозначно, это повышает лояльность к компании, это старая добрая традиция из НАШЕГО детства. Можно подобную традицию отнести к мотивации персонала, повышать вовлеченность работников. Мое мнение, однозначно ДА!

Ирина, здравствуйте.
Ваше мнение о том, что подарки детям могут быть инструментом для повышения лояльности и мотивации работника, подчеркивает важность этой традиции не только с культурной, но и с организационной точки зрения.
Действительно, во многих культурах новогодние подарки детям являются давней и устоявшейся традицией. Они несут в себе не только радость и волшебство для детей, но и как символ заботы, внимания и любви. Это может быть особенно важным в семьях, где родители работают много и не всегда могут уделять достаточно времени своим детям. В таком контексте подарок от родителей или от компании, где они работают, может стать значимым жестом.
С другой стороны, в условиях, когда многие компании стремятся к оптимизации расходов, а работники получают достаточно высокую зарплату, чтобы самостоятельно покупать подарки своим детям, традиция корпоративных новогодних подарков может восприниматься как менее важная.
Тем не менее, как вы правильно заметили, важно учитывать, что подарки могут служить не только как приятный жест, но и как способ демонстрации заботы компании о своих сотрудниках и их семьях. Это может способствовать созданию более теплых и лояльных отношений между работниками и работодателями.
В конечном счете, новогодние подарки детям можно рассматривать как часть культуры и традиции, и это не просто рудимент прошлого, но и возможность для создания положительного эмоционального опыта и укрепления социальных связей.

Ирина, здравствуйте! Прекрасный вопрос - навеял воспоминания о том, как родители с работы приносили новогодние подарки в детстве)
Если абстрагироваться от профессионального аспекта этого вопроса - подарки детям это прекрасно!
Если говорить с профессиональной точки зрения - Вы сами ответили на свой вопрос - подарки детям - это отличный инструмент для повышения лояльности персонала. Возможно даже не осознанно, а на уровне подсознания человек воспринимает, что организация заботится о нем и его близких.
Поэтому, с моей точке зрения, данная практика хороша со всех сторон. И отвечает она не только культуре компании, а в целом культуре празднования Нового года в России, поэтому воспринимается работниками положительно.
С Наступающим Вас!

Наталия Кобзева, отдельное спасибо за слово «последняя», а не «крайняя»…
«Последняя компания, в которой я работала в найме….»
Уверена, для Вас это норма, и может быть не очень понятно, за что я говорю Вам спасибо… Но безумно приятно, когда люди соблюдают культуру речи, говорят и пишут грамотно…

Чудесный вопрос))
Ничто не сравнится с эмоциями. И ребенка, и взрослого человека (особенно взрослого человека!)… Конечно, можно самому купить себе и своему ребенку новогодний подарок, но нужен ли такой рационализм и в корпоративной культуре, и в обычной жизни?
P.S. Сохранилась мягкая игрушка, которую на Новый год дарили детям сотрудников. И 25-летняя дочь, случайно ее увидя, каждый раз говорит: «О, я помню… Мам, это тебе для меня на Новый год на работе дали…» И улыбается))

Ирина, добрый день!
Подарки детям и вообще сотрудникам это выбор конкретной компании. Мне кажется всем сотрудникам у кого есть дети будет приятно такое внимание. Но также не исключаю, что многие будут рады получить дополнительный бонус в виде премии и самим выбрать подарок.
В моей практике был такой случай, на Новый год компания не выделила бюджет на подарки, а праздника хотелось, устроили конкурс тайный Санта, каждый вытаскивал бумажку из новогоднего сундука с фамилией коллеги кому дарит подарок, заранее определили сумму. В назначенный час икс все обменивались подарками и было очень весело.

На этот вопрос хочу рассказать об одном реалном случае из практики.
Молодая компания, недавно созданная, впереди первый Новый год компании, бюджета ещё нет на всякие подарки, нет ещё бюджета и на ёлку и игрушки новогодние). И вот какое решение было принято:
1, Компания купила красивую ёлку в офис.... в корпоривном чате сделали голосование какую ёлку выбрать из предложенных.
2, Организовали Конкурс на лучшие новогодние игрушки от сотрудников для корпортивной ёлки. (обеспечили игрушками ёлку))
3. Компания закупила дорогие качественные конфеты (для сладких подарков) непосредственно от производителя. Тем самым существенно сэкономив затраты.
4. Организовали конкурс на лучшее оформление и поздравление сотрудников (сделали жребий кому и кого надо будет поздравлять на торжестве. И у каждого сотрудника заранее была информация кого он поздравляет и время на то, чтобы придумать упаковку для сладкого подарка и речь свою поздравительную)))
Сэкономили бюджет на 50%, а эмоций и командообразования на 1000%
Пользуйтесь на здоровье!)
С уважением, Инесса

Здравствуйте!
Подарки на Новый год детям сотрудникам--- это обязательно надо делать. Но компания обязательно должна дарить новогодний подарок такого ормата для всех сотрудников. Есть сотрудники у которых нет детей ещё, но могут быть племянники например.
Традиция хорошая и воспринимается всеми сотрудниками положительно.
При отсутствии таких подарков, как правило, сотрудники проявляют сильное недовольство, мол компания даже не способна детские подарки заложить в бюджет и т.п. Для многих это серьёзный показатель благосостояния компании.
С уважением, Инесса

Здравствуйте, Ирина!

Конечно, подарки на новый год или, например, 8 марта, это рудимент, и правы те, коллеги, которые говорят о возможностях купить себе подарок самостоятельно. С другой стороны, в случае ч нашей страной этот рудимент имеет глубокие исторические корни, и настолько прочую основу, что, на мой взгляд, уже давно стал частью нашего культурного ДНК, и, как следствия, воспринимается многими сотрудниками, как знак внимания со стороны компании (помните классику: дорог не подарок), и, соответственно, усиливают лояльность и вовлеченность сотрудников и являются элементом EVP и сильной корп. культуры.

Ирина, приветствую!

Подарки детям не считаю устаревшим рудиментом. Воспринимаю их как хороший инструмент организационной курльтуры. Брендированные подарки вообще супер, но в случае если на содержимом не сэкономили, и скажем там не 10 карамелек на 1 шоколандную конфету.

Последняя компания, в которой я работала в найме, делала это круто. И в некоторые года вместо конфет были интересные для детей игрушки или вещи. Мои сыновья очень ждали этих подарков🍊.
А еще я упомянула бы новогодние представления для детей. На мой взгляд, это тоже классная традиция💎

Ирина, добрый день.
Подарки детям в виде конфет с работы папы или мамы - это традиция, которую мои дети, например, до сих пор ждут. Согласна, что эта традиция сохранилась не во всех компаниях.
Раньше подарки детям дарили организации, в которых были профсоюзы, мне кажется, так продолжается и сегодня.
Вместе с тем, не у всех работников есть дети, поэтому на мой взгляд правильнее дарить подарки смим сотрудникам, а не детям. Так получается, что никто не обижен и все равны. А съешь ты конфеты сам или принесешь детям - это уже каждый решает сам.