Квесты и игры по ценностям компании

Цель: через игру познакомить сотрудников с ценностями компании, укрепить их приверженность корпоративным принципам, сплотить команду.

Что входит в услугу

• Аудит и анализ:
• изучение миссии, видения и ценностей компании;
• анализ текущей корпоративной культуры (опросы, интервью с сотрудниками разных уровней);
• определение ключевых сообщений, которые нужно донести до участников.
• Разработка сценария:
• создание игрового сюжета, где ценности компании становятся основой заданий;
• проработка логики квеста: последовательность этапов, условия победы;
• интеграция корпоративных символов, историй, кейсов из реальной практики компании.
• Подбор форматов заданий (примеры):
• логические головоломки — зашифрованные послания, где разгадка связана с ценностью «инновации»;
• ролевые ситуации — участники разыгрывают сценарии, где нужно применить принцип «клиент всегда на первом месте»;
• творческие испытания — создать мини‑презентацию о ценности «командная работа» за 5 минут;
• физические активности — эстафеты, где успех зависит от взаимопомощи (ценность «поддержка»);
• кейсы на принятие решений — выбор варианта действий в соответствии с этическим кодексом компании.
• Подготовка материалов и реквизита:
• разработка карт, подсказок, карточек с заданиями;
• брендирование элементов квеста (логотипы, слоганы, цветовая гамма компании);
• подбор гаджетов и технологий (если квест цифровой: мобильные приложения, QR‑коды, AR‑эффекты).
• Организация и проведение:
• координация места проведения (офис, банкетный зал, открытая площадка, онлайн‑платформа);
• инструктаж ведущих и помощников;
• управление ходом игры: контроль времени, помощь командам, фиксация результатов.
• Финальная часть и обратная связь:
• подведение итогов: награждение победителей, обсуждение результатов;
• разбор заданий с акцентом на то, как они отражают ценности компании;
• сбор отзывов участников (анкеты, фокус‑группы);
• отчёт для руководства: анализ вовлечённости, рекомендации по закреплению эффекта.

Варианты форматов

• Офлайн‑квест в офисе: станции с заданиями расположены в разных зонах здания. Команды перемещаются по маршруту, выполняя испытания.
• Выездной приключенческий квест: игра на природе или базе отдыха с элементами экстрима и командной работы.
• Онлайн‑квест: виртуальная платформа с интерактивными заданиями, чатами, рейтингами. Подходит для распределённых команд.
• Гибридный формат: часть заданий выполняется очно, часть — дистанционно (например, сбор данных через приложение).
• Квест‑викторина: сочетание интеллектуальных вопросов о компании и её ценностях с игровыми механиками (баллы, уровни, бонусы).

Ключевые преимущества

• Запоминаемость: информация усваивается через эмоции и действие, а не через лекции.
• Вовлечение: азарт игры мотивирует участвовать даже скептиков.
• Сплочение: совместные испытания укрепляют доверие между коллегами.
• Гибкость: сценарий адаптируется под любые ценности и размер команды.
• Масштабируемость: можно проводить для 10 или 200 человек, повторять ежегодно с новыми сценариями.

Технические детали

• Продолжительность: 1–3 часа (зависит от формата и количества заданий).
• Количество участников: 10–50 человек (разбиваются на команды по 5–7 человек).
• Место проведения: офис, банкетный зал, парк, загородный комплекс, онлайн‑среда.
• Необходимое оборудование: реквизит для заданий, проектор/экран (для презентаций), микрофоны (при большом количестве участников), планшеты/смартфоны (для цифровых элементов).

Пример сценария (кратко)

Тема: «Сокровища корпоративной культуры».
Сюжет: команды ищут «сокровища» — артефакты, символизирующие ценности компании (например, «кристалл инноваций», «щит надёжности»).

Этапы:

• «Карта ценностей» — расшифровать шифр, чтобы получить маршрут.
• «Мост доверия» — пройти полосу препятствий, поддерживая друг друга.
• «Тайник клиентоориентированности» — решить кейс недовольного клиента за ограниченное время.
• «Финал: сборка кодекса» — из фрагментов собрать плакат с принципами компании.

Финал: команды презентуют свой плакат, ведущий комментирует, как каждое задание отражало ценности. Награждение медалями «Хранитель традиций».