Как поступает среднестатистический соискатель, ведя поиск работы с помощью работных сайтов? Составляет шаблонное электронное резюме, с определенной периодичностью (скорее всего ежедневно) просматривает подходящие вакансии, откликается на них. На следующий день – те же мероприятия. Основное действие при подобном использовании работных сайтов – ожидание подходящих вакансий. Можно ли сказать, что соискатели по максимуму используют возможности работных сайтов? Нет. Можно ли назвать такой способ поиска активным? По моему мнению, тоже нет.
Наравне с неиспользованием всех возможностей, предоставляемых работными сайтами, есть еще один момент, который не учитывает среднестатистический соискатель.
В последнее время работные сайты перестали быть основным источником поиска работы, как несколько лет назад. Огромное число кандидатов считают, что найти работу с помощью работных сайтов почти невозможно: резюме не просматриваются, в то время как вакансии обновляются, обратная связь по поводу отправленного резюме отсутствует как факт, многие вакансии висят годами и служат только сбору базы данных на рынке труда, отсутствует ответственность работодателей за несоответствие требований к соискателям и реальных условий работы.
Снижается мотивация соискателей и доверие к работным сайтам, и изменить существующее положение вещей не сможет никто: ни соискатели, ни работодатели, ни карьерные консультанты. Это объективная реальность: статус работных сайтов изменился, количество каналов поиска работы увеличилось, поэтому надо наравне с работными сайтами активно задействовать другие варианты и перестать считать работные сайты панацеей. С ними надо по-прежнему активно работать, обязательно на них присутствовать, но относиться к ним соответственно и учитывать новые реалии на рынке труда.
Предлагаю несколько рекомендаций, следование которым позволит максимально эффективно использовать такой способ поиска работы, как работные сайты.
Федеральные работные сайты
Может быть, для кого-то будет новостью узнать то, что федеральные работные сайты – это не только Headhunter и Superjob. Ну и еще Rabota.ru. Вне сомнения, эти сайты – крупнейшие, авторитетные, давно и успешно работающие. А есть другие сайты, менее крупные, менее известные, но которые активно используют работодатели, не имеющие достаточного бюджета для размещения вакансий на крупнейших площадках или имеющие какие-то особые причины не размещаться именно там. Как правило, это небольшие компании, представители малого и среднего бизнеса, тем не менее имеющие интересные проекты и развитие, активно набирающие персонал.
Примеры. Работные сайты, работающие на территории всей страны:
https://joblab.ru/, http://rjob.ru/, http://rosrabota.ru/, http://chj.ru/, http://www.jobinmoscow.ru/.
Помимо коммерческих сайтов, есть государственные порталы по поиску работы. Не стоит исключать их из перечня работных сайтов, с которыми должен работать соискатель. Наиболее известный и эффективный –
https://trudvsem.ru/ – всероссийский портал по поиску работы гос.органов по труду и занятости.
Региональные работные сайты
Региональные (местные) сайты ориентируются на местного работодателя и местного соискателя, поэтому наиболее приближены к местным реалиям и отвечают запросам обеих сторон поиска.
Примеры. Сайты Москвы и Московской области:
https://www.job-mo.ru/, http://www.job50.ru/.
Региональные сайты:
https://www.rabota66.ru/ – один из крупнейших порталов Екатеринбурга,
http://voronezh7.ru/job/ – трудоустройство в Воронеже,
http://www.moyareklama.ru/работа_вакансии/ – крупнейший сайт по Центрально-Черноземному региону, содержит очень много уникальных вакансий, которых нет на других ресурсах.
Специализированные работные сайты
Есть несколько разновидностей работных сайтов, специализирующихся на особенностях труда некоторых категорий работников, профессиональной или отраслевой принадлежности. Следует обязательно использовать при поиске работы в отдельных профессиях или при определенных условиях труда.
Примеры.
http://www.oilcareer.ru/ – поиск работы в нефтегазовой области,
http://vakhtovik.ru/vacancy/ – вакансии вахтовым методом.
Есть работные сайты для IT-специалистов, для студентов и выпускников.
Работные сайты – агрегаторы
Говоря о работных сайтах, нельзя не сказать о сайтах – агрегаторах. Почему важно присутствовать на них тоже? Потому что если вы пропустите интересную вакансию на работном сайте, агрегатор ее поймает и вы с большой долей вероятности увидите ее. Принцип работы с агрегаторами тот же, что и с работными сайтами.
https://ru.indeed.com/, https://gorodrabot.ru/, https://rabota.yandex.ru/.
Как же эффективно искать работу через работные сайты?
Поиск работы на работном сайте подразумевает минимум 8-9 различных операций: составление резюме, составление сопроводительного письма, просмотр подходящих вакансий, отклик на подходящие вакансии (с сопроводительным письмом), адаптация резюме под самые интересные вакансии, регулярное обновление резюме, подписка на вакансии, установка мобильного приложения.
Остановлюсь на двух последних действиях. Цель их – попасть в число первых соискателей, откликнувшихся на только что открывшуюся вакансию. Известно, что на вакансии приходят тысячи резюме, и отклик в течение первых 1-2-3 часов повышает вероятность того, что резюме попадется на глаза рекрутеру и он хотя бы его прочитает. Для этого и нужно моментально отслеживать новые вакансии посредством подписки на вакансии (на компьютере) и мобильного приложения (на телефоне).
Но есть еще один метод активного поиска работы с использованием работных сайтов. Если вы прочитали описание вакансии и откликнулись на нее – это не активный поиск работы. Активным поиск станет тогда, когда вы зайдете на сайт компании, разместившей вакансию, и продублируете отправку резюме напрямую, потом постараетесь дозвониться до отдела персонала и лично прокомментируете свою заинтересованность в работе, потом найдете страницы этой компании в социальных сетях и отправите резюме туда, одновременно найдете представителей этой компании в соц.сетях и также постараетесь показать свою заинтересованность. Работные сайты в этом случае служат источником информации об открывшейся вакансии.
Все вышеперечисленные действия нужно проделывать с ОДНИМ резюме на ОДНОМ работном сайте. Умножив эти действия на количество возможных резюме соискателя (сайт Headhunter, например, позволяет разместить до 20 резюме в одном аккаунте) и на количество работных сайтов, становится понятно, почему поиск работы – это тоже работа, в которой важны упорство и самодисциплина.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение