ак отнестись с креативному названию вакансии?

”ж сколько раз твердили миру, что лесть гнусна, вредна, да чего не сделаешь, ради закрыти€ незакрываемой вакансии.
», вот,  увидела на просторах интернета перл. ¬аканси€, сама€ обычна€ - ваканси€ курьера, по пон€тным причинам труднозакрываема€, а с учетом последних снегопадов, с тенданцией закрыти€, стрем€щейс€ к нулю, названа "представитель банка"!

ƒа, именно так. », ко всему, ведет ее одно из ведущих агентств. », по пон€тным причинам, такое название самой обычной вакансии сейчас словит массу хайпа, и уверена, что найдетс€ тот самый, азартный и амбициозный кандидат, которому такое название должности крайне важно и нужно дл€ дальнейшего развити€ карьеры!

 онсультанты агентства, конечно, молодцы. ѕравильно сыграли на людских пороках.

ј если серьезно, как вы относитесь к такой подмене пон€тий в названи€х вакансий и, последующем, в названи€х должностей в трудовых договорах?

ќб авторе
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
“ќѕ-30 PRO “ќѕ-3
ѕроверенный исполнитель HRTIME

ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме

32 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (17)

HR-клуб
31
ƒобрый день, коллеги! ƒобрый день, Ќаталь€!
я понимаю рекрутов в случае подмены названи€ конкретной профессии (по ≈“ —) на более "красивые" и "размытые " названи€. Ќо € против такого подхода. ” нас исчезло профессиональное образование от слова "совсем". Ќе прививаетс€ уважение к конкретному делу(профессии), стало не приличным слова "инженер" или "уборщица производственных помещений".  онечно запись в трудовой книжке должна соответствовать ≈“ —. Ќо не испытывает ли кандидат некое разочарование, если видит разницу.
Ќормировщик √алина  ирь€нова
8 декабр€ 2023 15:490
“ќѕ-30
134
Ќаталь€,
ѕо моему, така€ подмена пон€тий в названи€х вакансий может быть эффективным маркетинговым приемом дл€ привлечени€ внимани€ к вакансии, особенно в услови€х повышенной конкуренции на рынке труда. ќднако, это также может ввести в заблуждение соискателей и создать недопонимание в отношени€х работника и работодател€.

ќтносительно названий должностей в трудовых договорах, важно, чтобы они были честными и отражали реальные об€занности и ответственность сотрудника. ѕодобна€ подмена пон€тий может вызвать разочарование и недовольство у сотрудников, когда они осознают расхождение между ожидани€ми, созданными названием должности, и реальными услови€ми работы.

“акие приемы следует использовать с осторожностью, чтобы не нарушить доверие между работодателем и сотрудником. ¬ конечном итоге, честность и прозрачность в отношени€х с персоналом чаще всего привод€т к более успешному сотрудничеству в долгосрочной перспективе.
4 декабр€ 2023 18:132
62
Ёто хороший подход выделитьс€, стать заметнее дл€ потенциального соискател€!
- особенно если нам нужен креативный сотрудник.
ћаркетинг не первый год рулит вниманием покупателей, и показывает эффективность используемых инструментов. так почему же в hr нам не вз€ть немного инструментов от маркетинга, сделать привлекательный заголовок, на прот€жении всего описани€ вакансии не только удерживать внимание, но и усиливать его, переводить в желание работать именно здесь,именно на этой должности с креативным названием. Ќеобходимость быть увиденным, услышанным - стимулирует специалистов по подбору, не сто€ть на месте, а искать новые подходы, и "кричащий" заголовок, креативное описание вакансии говорит о том, что - "а почему бы и нет ... ?"
4 декабр€ 2023 09:042
“ќѕ-30
194
Ђ омпании используют различные тактики дл€ привлечени€ и удержани€ персонала, включа€ завышение названий должностей. Ёта умна€ тактика предполагает размещение объ€влений о ваканси€х на те же должности, но с более высокопоставленными названи€ми, при сохранении той же зарплаты и об€занностей. ѕочему работодатели раздувают названи€ должностей? „тобы привлечь молодых кандидатов, особенно из поколени€ Z.ї (https://www.hrgrapevine.com/)

Ђ ажетс€, вскоре компани€м придетс€ делать все возможное, чтобы привлечь кандидатов поколени€ Z. ¬ажным аспектом дл€ работодателей €вл€етс€ то, как новое поколение видит себ€ по отношению к окружающему миру и своему месту в рабочей среде.
Ќесмотр€ на возможную привлекательность увеличени€ названий должностей дл€ работодател€, некоторые исследователи считают, что подобна€ тактика с "выдуманными"/ преувеличенными названи€ми должностей может вводить в заблуждение.ї (https://www.techinsider.ru/)
4 декабр€ 2023 08:312
HR-клуб
70
Ќаталь€, здравствуйте.
” мен€ нормальное отношение к креативным названи€м вакансий, чаще всего это креативный подход к маркетингу и брендингу, особенно в сложных услови€х рынка труда. “акие названи€ могут привлечь внимание потенциальных кандидатов и выделить вакансию на фоне других.
— другой стороны, это может вызывать недопонимание и даже недовольство, если кандидаты обнаружат, что реальные об€занности сильно отличаютс€ от ожидаемых. Ёто может восприниматьс€ как обман или недостаточно честный подход. ¬ажно, чтобы название вакансии и должности в трудовом договоре точно отражали характер работы и ее требовани€.
¬ конечном итоге, подход к таким названи€м должен быть сбалансированным. ќни могут быть эффективным инструментом в привлечении внимани€, но не должны вводить в заблуждение относительно реального содержани€ работы. Ётика и прозрачность в найме играют ключевую роль в поддержании довери€ и репутации компании.
4 декабр€ 2023 05:153
“ќѕ-30
313
Ќаталь€, коллеги, добрый день!

я нормально отношусь к креативным названи€м, главное Ц результат!

≈сли креативное название должности в вакансии приносит желаемый результат: больше релевантных откликов на вакансию, то ¬ы все правильно делаете.

P.S.
¬ защиту »нессы. Ћично мне очень нрав€тс€ комментарии »нессы, считаю их полезными и по существу, сразу видно, что »несса практик.
Ќа работе все делают перерывы (чай-кофе), кто-то болтает в курилке, а кто-то за чашкой кофе читает и комментирует посты по своей профессиональной теме.
Ѕолее того, HRTime- это площадка дл€ продвижени€ в том числе, а продвижение Ц это часть работы рекрутера/ консультанты и прочих специалистов на этом ресурсе.

–еб€та, давайте жить дружно! )))
3 декабр€ 2023 20:268
HR-клуб
397
ћарина, ¬ы завидуете.
 расивые и умные женщины всегда вызывали засисть у других.
»х даже на кострах сжигали, обвин€€ в колдовстве. ј ¬ы мен€ обвин€тете в агрессивности и т.д.
”мение быть успешной и находить врем€ дл€ общени€ в профессиональных сет€х---это моЄ колдовство.

»звините, Ќаталь€, € была об€зана ответить на невежество в свой адрес.
— уважением, »несса
3 декабр€ 2023 14:436
“ќѕ-30
198
»несса, доброго дн€! ћнение других коллег через публикацию, забавно. ј вы один ответ на один вопрос не можете писать? ¬ам надо много и под каждым постом? ¬от если у мен€ работы вагон, мне даже некогда писать ответы. ј вы врем€ под всеми вопросами находите писать.
¬от раз в неделю иногда в две удаетс€ почитать и вопросы и статьи коллег. ћне бы ваши временные возможности.

Ќаталь€ простите, просто реально бросаетс€ неверо€тно агрессивна€ и нав€зчива€ активность »нессы.
3 декабр€ 2023 10:014
HR-клуб
220
«дравствуйте, Ќаталь€!  реатив это всегда (ну, почти) хорошо. ≈сли была достигнута основна€ его цель - короткий срок закрыти€ позиции правильным и мотивированным кандидатом, то он себ€ оправдал. „то касаетс€ должности, и трудового договора, то многие уже давно подход€т так к этому вопросу: если мен€ устраивает компенсаци€ и р€д остальных условий, то название должности может быть любым.
1 декабр€ 2023 22:153
“ќѕ-30
105
Ќаталь€, здравствуйте!

я отношусь к таким ситуаци€ нормально, и даже часто с юмором. –аельность такова, что все мы по большому счету что-то продаем. » если целью было привлечь внимание к вакансии, то это прием однозначно сработал. » как уже писали коллеги, это далеко не единственный пример.

ј как вам феи офиса, волшебники... и т.д в названии вакансий или даже как запись в трудовой книжке? »нтерсено, но и проблемы с этим на практике у соискателей тоже возникают, хот€ на прежнем месте работы всем все было пон€тно.

—огласна, что содержание в итоге главнее названи€. ƒа и креативность не порок. Ќо оп€тьже всего должно быть в меру. ƒо абсурда при желании можно довести все что угодно.
1 декабр€ 2023 20:174
HR-клуб
15
Ќаталь€, добрый день!
Ќа мой взгл€д, содержание вакансии важнее, чем ее название.

Ќапример, человек ищет работу бухгалтера и хочет заниматьс€ только бухгалтерскими операци€ми, а в описании указано, что нужно вести кадровый документооборот.

»ли, специалист по управлению персоналом, который должен заниматьс€ административно-хоз€йственными вопросами.

 ак элемент маркетинга, на мой взгл€д, вполне допустимо, а иногда и полезно, главное, чтобы кандидат не питал иллюзий и понимал, чем он будет заниматьс€ в рамках этой должности.
1 декабр€ 2023 18:063
HR-клуб
171
»ногда креативное название вакансии это элемент корпоративной культуры компании, трансл€ци€ определенных ценностей. ¬ этом случае, это прикольно и замечательно. Ќо нередко за "креативом" кроетс€ банальнейшее мошенничество. “ак на самом известном сайте по поиску работы в –оссии уже есть вакансии курьеров разного рода запрещЄнных препаратов(с весьма креативными названи€ми). » создатели подобного весьма увертливы в деле обмана модераторов.

¬ трудовом договоре обычно всЄ же используют стандартные формулировки.
1 декабр€ 2023 17:433
31
ƒобрый день, коллеги, Ќаталь€.
Ћично € не имею ничего против креатива в названи€ или в тексте вакансии. Ќо вносить запись из серии "‘е€ склада" в трудовой договор или трудовую книжку, это уже определенно перебор. ¬се таки официальные документы должны таковыми и оставатьс€, а не превращатьс€ в цирковую афишу.
1 декабр€ 2023 16:593
HR-клуб
397
...прочитала с удовольствием мнени€ других коллег.. и вот що ещЄ хочу добавить:
≈сли в меру творчески относитьс€ к составлению описани€ вакансий, которые не очень попул€рны, где не требуетс€ высокий уровень квалиффикации, то поток кандидатов существенно увеличитс€ однозначно.
“акой подход почти никогда не срабатывает дл€ руковод€щих позиций или позиций с высоким уровнем дохода.
–едким исключением могут быть руковод€щие позиции в сфере развлечений, искусства, маркетинга, дизайна, телевидень€ и радио, т.п.
¬опрос только в уровне подготовки рекрутера.... чувствует он эту меру креатива или нет.
— уважением, »несса
1 декабр€ 2023 16:362
14
ƒобрый день, Ќаталь€!
” ¬ас действительно интересный вопрос. ≈сли в описании вакансии четко определены об€занности, соответствующие требовани€м данной должности, то это важный и сбалансированный подход. Ќо возникает вопрос в том, будут ли отклики соответствовать этим требовани€м? »сход€ из моего опыта, скорее всего, нет.

Ќо когда занимаешьс€ пр€мым поиском, то название вакансии в некоторых случа€ имеет значение :)
1 декабр€ 2023 15:463
HR-клуб
397
«дравствуйте, Ќаталь€!
»нтересные у ¬ас регул€рно вопросы). —пасибо.
я положительно отношусь к таким приЄмам, если они честные (не мен€ют содержание задач, ункций)
ћой ответ на такой вопрос:
а цель достигнута?--если да, то это правильный подход.
’айп... если он честный, и предоставл€ет поток релевантных кандидатов---тоже отлично!
"ѕредставитель банка" и " урьер банка"---смысл одинаковый, а привлекает кандидатов больше "ѕредставитель банка"
Ёто из категории, как "менеджер клиннинга" = "уборщица" )))
— уважением, »несса
1 декабр€ 2023 15:022
HR-клуб
85
Ќаталь€, добрый день.
–екрутинг уже давно стал отдельным бизнесом, в котором работодатели продают себ€, пыта€сь продать свой продукт (должность, объем работ и задач) максимально быстро и дорого (в виде максимально дорогого покупател€ - кандидата, который заинтересуетс€)...

ѕоэтому нет ничего удивительного, что здесь действуют те же законы маркетинга, продаж и рекламы, в том числе и красива€ упаковка, в которую завернут продукт. Ёто реальность, в которой мы живем.
1 декабр€ 2023 14:493

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
147 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.