Чек-лист поможет руководителям в поиске работы самостоятельно подготовиться к собеседованию. Составление резюме и сопроводительного письма будем считать свершившимся актом, более того, считаем по умолчанию, что эти документы отлично отражают ваши компетенции и бэкграунд. Т.е. вас уже пригласили на интервью, и ваша цель - проверить по чек-листу степень вашей готовности.
Чек-лист самостоятельной подготовки к собеседованию на руководящую позицию
1 БЛОК. ИНФОРМАЦИЯ О ВАС
1. Проверить соответствие целевой должности в резюме названию должности в описании вакансии.
- Если прямое копирование должности будет выглядеть «обезьянничеством», указать целевую должность в резюме максимально близко к тексту вакансии.
2. Проверить соответствие указанного в резюме опыта требованиям вакансии.
- Опыт, не соответствующий требованиям вакансии, удалить без сожалений.
3. Проверить кастомизацию резюме под требования вакансии.
4. Проверить наличие в резюме ключевых слов под требования вакансии для прохождения фильтров ATS.
5. Проверить кастомизацию сопроводительного письма под требования вакансии.
6. Распечатать резюме и сопроводительное письмо.
- Взять с собой на интервью. Это станет подспорьем, когда потребуется детализировать какую-то информацию.
7. Распечатать список достижений.
- Предварительно его надо написать, разумеется. В памяти могут не удержаться цифры, количественные показатели, кто запретит подглядывать?
2 БЛОК. ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ
8. Внимательно ознакомиться с сайтом компании, которая пригласила на интервью.
- Обратить внимание на разделы «Корпоративная культура», «Наша жизнь» - поможет понять, как вести себя на интервью.
- Изучить разделы «Наши проекты», «Наши услуги»: на основании этой информации предположить решения, которые могут заинтересовать как рекрутера, так и нанимающего менеджера.
9. Изучить открытые страницы компании в социальных сетях.
- Обратить внимание на даты последних публикаций, Tone of Voice, особенно если ваша будущая потенциальная занятость в компании связана с продажами или продвижением товаров или услуг.
10. Изучить открытую информацию о компании.
- Это могут быть: отзывы сотрудников о работе в компании, информация на сайте ФНС в разделе «Прозрачный бизнес», отраслевые новости. Поможет сформировать мнение о компании как о работодателе, бизнес-партнере, контрагенте.
11. Изучить рынок, на котором работает компания.
- Предположить, какие возможности и риски могут ожидать бизнес на рынке. Набросать SWOT-анализ (на основании открытой информации). Письменно - см.п. 16.
12. Заглянуть в будущее.
- На основании изученной информации из пп. 8-11 предположить, в каком проекте вы можете быть полезны, как ваша деятельность на должности поможет продвинуть бизнес вперед, как работа в этой компании будет способствовать вашему собственному развитию.
3 БЛОК. ИНТЕРВЬЮ
13. Изучить с помощью нейросетей потенциальные вопросы рекрутера на интервью.
- Написать ответы, продумать возможные сценарии разговора, вслух проговорить ответы на сложные для вас вопросы.
14. Составить список вопросов, которые вы зададите рекрутеру.
- Лучше не пользоваться ИИ, а сформировать свое мнение и свой интерес по поводу потенциального работодателя.
15. Подготовиться к возможному разговору с нанимающим менеджером, ЛПР.
- Составить примерный план работы на испытательный срок, план вхождения в должность. Это покажет вашу максимальную вовлеченность и заинтересованность.
16. Составить рамочные описания проектов, в которых вы потенциально могли бы принять участие.
- Если вы сделали SWOT-анализ из п.11, актуализируйте его на сегодняшний день.
17. Сформировать пакет документов: рекомендательные письма, портфолио, любые другие документы, подтверждающие ваш опыт.
18. Распечатать все документы из пп. 14-16.
- Положить в хорошую папку, в т.ч. документы из пп. 6, 7, 17.
19. Продумать лук.
- Если на сайте компании (см.п. 8) есть фотографии персонала в офисе, постарайтесь одеться так же.
ВЫВОД
Чек-лист позволит вам подготовиться ко всем этапам отбора: и к первым интервью с рекрутером, на которых проверяется соответствие ваших компетенций требованиям вакансии, и к финальным этапам отбора, когда основным становится ваше попадание в ценности компании, в в"идение бизнеса высшим руководством, соответствие ваших стилей и методов работы.
Желаю вам успеха в прохождении собеседования!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение