Вы составили хорошее резюме, рекрутеры на работном сайте его регулярно просматривают, вы получаете сообщения от работодателей, что ваш отклик на вакансию принят и резюме будет рассмотрено. Но все равно не оставляет ощущение, что резюме могло бы стать лучше, чтобы интерес работодателей был более выражен…
Какими способами можно усилить свое резюме?
Добавить портфолио.
Портфолио давно не является прерогативой архитекторов и дизайнеров. Портфолио могут составлять представители самых разных профессий: руководители, например, могут в портфолио поместить перечень успешных проектов, доказавших свою эффективность управленческих инструментов, достижений и результатов. Главное - чтобы содержание портфолио наглядно демонстрировало особенности работы и дополняло резюме. Сделайте портфолио из нескольких файлов с разным фактическим содержанием.
Добавить перечень проектов.
Реализованные проекты можно вынести из портфолио в отдельный файл. Для большей наглядности можно оформить его в виде таблицы, где повторяющиеся структурные части проектов сгруппировать в один столбец (сроки, цели, роль в проекте, результаты, т.д.). Как много проектов указывать в перечне? Можно все, которые вспомните, в этом случае будет понятна ваша экспертиза и объем работы.
Добавить кейсы.
Кейсы - это рабочие задачи, имеющие цели, ресурсы и результаты, можно их назвать мини-проектами. Например, экспансия бизнеса в регионы - это проект, а проведение исследований перед экспансией - кейс. Хорошо описанные кейсы дадут представление о ваших компетенциях при решении рабочих задач, моделях поведения, навыках решения проблем. Сколько должно быть кейсов? От 3 до 5.
Кастомизировать резюме.
Если вакансия суперинтересная и вы уверены в своей релевантности, сделайте отдельное резюме и кастомизируйте его под вакансию: добавьте слова и обороты из текста вакансии, аккуратно отзеркальте функционал, сделайте все, чтобы резюме максимально соответствовало тексту вакансии.
Лайт-вариант кастомизации - перечислить в резюме по максимуму требования к позиции, должности, профессии, перечисленные в большинстве вакансий.
Удивить работодателя.
Возможно, это непривычный совет, но он может принести результат. Например, напишите статью по своей тематике и опубликуйте ее (ресурсов множество - от личных блогов до профессиональных сайтов). Или сделайте онлайн-курс по функционалу своей профессии или его части, где вы можете выступать как в роли наставника, ментора, так и давать обезличенную информацию. Онлайн-курс разместите на бесплатной площадке, их тоже много в сети. Или составьте примерный план работы по должности, положите его в неструктурированный раздел резюме.
Много вариантов креатива, главное - задаться целью.
Сравнить свое резюме с резюме других соискателей.
Резюме ваших конкурентов легко находятся в поисковике. Тот же Хедхантер в первых позициях поиска предложит вам достаточное количество резюме других кандидатов. Да, там не будет имен и контактов, но они вам и не нужны.
Там будет главное - функционал, достижения, опыт работы, ключевые компетенции, цифровые навыки. Сравните со своим резюме и оцените, по каким блокам вы выглядите слабее по сравнению с другими.
Выполнить обязательные требования к резюме.
Проверьте, чтобы резюме соответствовало требованиям: от грамотного текста и фото в деловом формате до выраженных цифрами достижений и перечня ключевых навыков. Это то, что должно быть сделано всегда и по умолчанию.
И несколько рекомендаций по усилению позиций на рынке труда.
Проводить анализ по этапам поиска работы.
Проанализируйте, на каком этапе поиска у вас менее всего результата: на этапе отбора резюме рекрутером, на этапе первичного собеседования, на этапе основного собеседования, на этапе тестового задания - и какой этап нужно усилить. В любом случае, свои навыки и компетенции надо постоянно прокачивать, следить за трендами профессии и рынка, держать уровень профессионализма.
Присутствовать в открытом пространстве.
Даже если вы интроверт, хотя бы минимально, выборочно присутствуйте в соц.сетях (и обычных, и профессиональных). Лучше регулярно размещать там профессиональный контент. Это даст и прокачку проф.навыков, и покажет будущему работодателю, когда они будут скринить соц.сети, вашу погруженность в профессию.
Ну а экстравертам следует тщательно следить за своими публикациями в сети или делать закрытый профиль.
Использовать несколько источников поиска.
Помимо HH.ru - основного работного сайта, используйте другие джоб-площадки: есть вероятность, что там могут уникальные вакансии. Обязательно просматривайте вакансии в Телеграм-каналах по вашей тематике, напишите о себе и своем поиске там, где позволяют правила канала. По определенным позициям может быть полезен Linkedin. Активный поиск иногда может принести неожиданные результаты.
Вместо выводов.
Честно, все ли мы делаем для того, чтобы усилить свое резюме и позицию на рынке труда? Не боимся ли выйти из зоны комфорта и потратить свое время и свои усилия на создание дополнительных преимуществ? Не хотим ли остаться в собственных глазах классными профессионалами и признать, что многого не знаем?
С ответов на эти вопросы и может начаться перелом в поиске работы…
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение