Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.
Каждая компания решает сама, какие нормы и правила будут входить в Корпоративный кодекс.
Для кого-то важно описать требования к работе, ключевые показатели эффективности, производственные критерии деятельности. Другая организация посчитает главным внутренние коммуникации, взаимодействие между подразделениями, корпоративные традиции и культуру, требования к организационному поведению. Кто-то дополнительно зафиксирует дресс-код и запрет на личные отношения среди коллег.
В любом случае, Корпоративный кодекс – это главный документ компании, в котором нужно описать то, что компания считает главным в своей работе.
Описание услуги:
Какие есть варианты данного документа?
– Если Корпоративный кодекс будет выполнять роль своеобразной внутренней конституции, то там следует изложить основополагающие принципы работы компании относительно всех сторон и уровней деятельности организации и людей в ней (от топ-менеджмента до линейного персонала), как в настоящей конституции – основном законе государства.
– Возможно, Корпоративным кодексом вы называете то, чем в крупных компаниях является Кодекс корпоративной этики. Это документ, в котором описываются правила и нормы, которыми руководствуются сотрудники в своей работе и социальном взаимодействии. Иногда подобный документ называется Кодекс корпоративного поведения.
– Еще один аналогичный документ – Кодекс корпоративной культуры. Он посвящен, как видно из названия, требованиям и принципам взаимодействия в рамках определенной корпоративной культуры и нормам управления персоналом.
Что для вас как для заказчика будет являться главным в вашем Корпоративном кодексе?
Именно поэтому первым в плане моих действий по выполнению услуги будет интервью с заказчиком, каким вы видите свой Корпоративный кодекс (описание услуги см. выше).
В результате нашей работы вы получите внутренний нормативный документ, в котором будут учтены все ваши пожелания и требования, учитывающий все организационные реалии вашей компании, логически выстроенный и стилистически выверенный.
В качестве бесплатного бонуса я предлагаю рекомендации по разработке других тематических нормативных документов (для понимания текущего функционирования и развития бизнеса и отдельных бизнес-направлений), дополняющих внедрение Корпоративного кодекса.
Мои конкурентные преимущества
– Я была разработчиком корпоративных кодексов и кодексов корпоративной этики в нескольких компаниях.
– Я имею огромный практический опыт в разработке любой локальной нормативной документации коммерческих компаний как инициатор и непосредственный исполнитель, знаю последовательность шагов и логику процесса, чтобы получить наилучший для заказчика результат.
– Я имею большой практический опыт работы в реальном бизнесе: коммерческих структурах разного профиля, производственных компаниях, компаниях по предоставлению услуг, поэтому я легко ориентируюсь в особенностях бизнесов, корпоративных реалиях, специфике внутриорганизационного взаимодействия, знаю «подводные камни» внедрения регламентов и обхожу их.
– Я знаю, что очень важно не только разработать документ, но и внедрить его в работу, о чем забывают многие консультанты. Я предоставлю практические рекомендации по внедрению разработанного кодекса в практическую деятельность вашей компании.
– У меня высшее филологическое образование по специальности русский язык и литература, поэтому заказчику гарантирована логическая и стилистическая выверенность текстов, идеальная грамотность и легкость восприятия текстов читающими. Имея природную любовь к языку и обладая отличным стилем письма, я максимально использую все возможности русского языка для бизнеса. О качестве моих текстов вы можете судить по моим статьям в профиле.
– У меня высшее менеджерское и маркетинговое образование, поэтому все ваши документы будут иметь внутреннюю бизнесовую логику и нацелены на решение практических задач.
– У меня высшее юридическое образование, поэтому ваша нормативная база будет соответствовать законодательству.
– Мой документ «Положение о кадровом резерве» уже 5 лет входит в топ-30 материалов на данном сайте.
– Я являюсь победителем трех конкурсов на сайте HRTime.
– Я соблюдаю сроки и выстраиваю прозрачные и понятные отношения. Работаю до получения максимального результата и полного принятия работы заказчиком.
– Я предлагаю демократичные цены за услуги, т.к., во-первых, реально знаю, сколько стоит подобная работа, во-вторых, нацелена не на получение сиюминутной выгоды, а на выстраивание прочных взаимоотношений с заказчиком и реального содействия его бизнесу.
Форматы и условия работы: удаленный формат, выделенный специалист по проекту со стороны заказчика, договор. Варианты оплаты: наличная или безналичная (на расчетный счет ИП), предоплата (от 30%).
Результат работы: разработанный Корпоративный кодекс вашей компании, который:
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?