Стоит ли проводить корпоратив для сотрудников на Новый Год?

Вообще корпоративный дух и корпоративная культура важны для создания сплоченного коллектива. Новый год- традиция, и уважающие себя компании стараются отпраздновать корпоратив. За рубежом так празднуют Рождество, например. Конечно, это надо делать за счет компании с подведением итогов и выплате премий или 13 зарплат ( тоже традиция), тогда веселее будет праздник.

Добрый день, Наталья, коллеги!

Поздравлять сотрудников и отметить наступление Нового года обязательно нужно!
Вопрос только в том, как это сделать: закончить рабочий день пораньше (после обеда) в пятницу, после чего руководитель поздравит сотрудников + небольшой фуршет, шампанское и по домам делать оливье. Или это будет полноценный банкет. Или это будет тимбилдинг на природе. Выбор за компанией: от финансовых возможностей, от традиции и целей. Но отметить окончание года коллективом нужно!

Неформальная обстановка, праздник, отключение от работы, проживание других эмоций - всё это важно. Новый год, хороший повод "выдохнуть" и идти дальше. Как уж его праздновать: с икрой, медведями и циганями - тут дело вкуса. Руководитель должен поставить себе цель, мы празднуем корпоративный НГ - что бы что? Вознаградить сотрудников за работу, потешить самолюбие руководителя. Всегда есть варианты! Я за сплочение и тимбилдинг, выезд за город или активность на свежем воздухе.
В иных компаниях, именно корпоратив, в т.ч. Новогодний, для многих сотрудников - это единственная возможность "выгулять свой запылившейся наряд".
Я - За! А про форму, всегда можно подумать.

Здравствуйте, Алексей!

На мой взгляд, ответ на ваш вопрос наберет примерно равное количество pro и contra. Бюджет есть - да, делаем. Желание сотрудников есть - да, делаем. Корпоративы способствуют усилению лояльности и вовлеченности сотрудников - да, делаем. При ответах нет, на эти вопросы, естественно не делаем)

Редко, практически никогда, не ходила на новогодние корпоративы (в мою бытность в найме). Только если руководство обязывало (да, обязывало! во всем известном добровольно-принудительном порядке) отсиживала официальную часть, а от хоровода вокруг елки нагло отлынивала))
В то же время НГ-корпоратив для большинства персонала - способ отвлечься от серых будней, почувствовать заботу (хоть в таком виде) от компании, и лишать основную часть коллектива праздника тоже не очень правильно...
Проводить, но не обязывать? А вдруг не придут? Тогда это отличный способ проверить на стойкость корпоративную культуру...

Алексей, спасибо за сезонный вопрос :) , создающий настроение!
На мой взгляд, несмотря на времена и возрасты, сферы и увлечения, праздники и сюрпризы нравятся большинству людей. Любой корпоратив - это и риски, уже здесь озвученные, и, в то же время, восприятие людей возможности от просто развлечься за счет компании до подвести итоги и наградить. Потому всегда полезно сонастроиться на аудиторию, услышать ожидания сотрудников и руководства и попытаться их синергировать. Хорошо работает привлечение представителей коллектива в принятие решения о необходимости и формате мероприятия.
А если решение - "проводить!" принято, то дать волю для креатива и полномочия активистам. Будет здорово, проверено:).
Желаю всем только приятных предновогодних хлопот.

Выражу сугубо личную точку зрения))) Не люблю корпоративное отмечание Нового года.
Во-первых, Новый год - семейный праздник, а не корпоративный.
Второе - абсолютно уверена, что командам нужны и тимбилдинги, и совместное времяпрепровождение. Но, к сожалению, празднование Нового года как раз не про это. В большинстве случаев это артисты, тосты от топов, танцы и алкоголь. А иногда случаются и такие вещи, которые, как говорится, потом "не развидеть" - а еще вместе работать в Наступающем году.
В общем, лучше эти деньги (немалые) потратить на подарки сотрудникам, их детям и на тимбилдинги (нормальные) в следующем году.

Лично для меня все корпоративы всегда были как насилие надо мной. Трата моего личного времени. Даже когда нас возили на конференции за рубеж и привозили персонально для нас выступать "Фабрику звезд", "ОСП Студию" и Ивана Урганта.
Я всегда говорил начальникам - не тратьте миллионы долларов на эти поездки, отдайте лучше мне мою долю этого бюджета - наличными. А я найду куда их потратить.
Может быть в молодости это кажется и прикольным. Но когда тебя, уже взрослого начальника, понимающего что к чему, заставляют принудительно являться на эти пьяные шабаши и изображать "радость" и свое благое расположение к коллегам-другим начальникам, которые явно или не явно весь год тебе творили пакости... :(
Как стыдно потом смотреть на отдельные фото особо разгоряченных участников, слушать истории с драками и "обнимашками" с "белым фаянсовым другом"...
Я старался на эти дни и вечера "заболевать" или находить другие "уважительные" причины для отсутствия

Алексей, здравствуйте!
Интересный вопрос о целесообразности празднования Нового Года в текущих турбулентных условиях. Здесь стоит учитывать корпоративную культуру и общее настроение сотрудников. Если год был особенно сложным, корпоратив может стать способом выразить признательность команде за их труд и усилия, поднять моральный дух. Однако, важно убедиться, что формат и масштаб мероприятия соответствуют общему настроению и ожиданиям сотрудников.
Корпоратив может выполнять различные функции. С одной стороны, это действительно вознаграждение за проделанную работу, показатель благодарности и признания. С другой стороны, это отличный инструмент для укрепления командного духа, налаживания неформального общения между сотрудниками. Вопрос о том, принято ли сейчас праздновать Новый Год в компаниях, зависит от множества факторов, включая географическое расположение, отрасль и корпоративную культуру. В некоторых организациях корпоративы на Новый Год остаются традицией, в то время как другие могут выбрать более сдержанные формы празднования или отказаться от них вовсе. Это решение зависит от финансового положения компании, предпочтений сотрудников и настроения.
Чем удивить сотрудников, где сотрудники имеют высокие требования и ожидания, стоит подумать о нестандартных и инновационных форматах празднования. Это могут быть тематические мероприятия, интеллектуальные игры, мастер-классы, интеграция современных технологий (например, VR-приключения) или приглашение известных спикеров. Важно учитывать интересы и предпочтения команды, чтобы сделать праздник запоминающимся для каждого участника.

Праздновать или нет – это решение самой компании, ее ситуации, финансовой возможности и условий.
Как прокреативить – опять таки зависит от тех же условий, как и в ответе выше.

Поздравлять сотрудников с Новым Годом или нет – здесь однозначно да, и не зависимо ни от чего. В любой ситуации и в любых условиях сотрудников важно как минимум не забыть и поздравить со всеми праздниками.

Здравствуйте, Алексей!
1. Праздновать Новый год--обязательно нужно!
2. Корпоратив--это и есть тимбилдинг---с широким диапазоном действий для создания и повышения эффективности работы команды. Идея командных методов работы была заимствована из мира спорта и стала активно внедряться в практику менеджмента ещё с 60-х годов.
3. Празднуют, и это точно не "пережиток прошлого". Другой вопрос в организации этого мероприятия, если команда в разных городах и странах.
С уважением, Инесса

Понимаю, что вопрос о праздновании Нового Года в компании может быть актуальным. Вот мои мысли:

Стоит ли праздновать:

Важно учитывать обстановку и настроение в компании. Если сотрудники выражают желание отметить Новый Год, это может быть положительным влиянием на общий дух коллектива.
Цели корпоратива:

Празднование может служить не только вознаграждением за усилия, но и способом укрепить командный дух. Тимбилдинг в праздничной обстановке может оказаться эффективным.
Тенденции в бизнесе:

Вопрос о праздновании может зависеть от тенденций в отрасли. Некоторые компании могут предпочесть более уникальные форматы мероприятий вместо традиционных празднований.
Важно проконсультироваться с коллегами и руководством, провести опрос внутри компании, чтобы узнать, какие ожидания у сотрудников. Эти шаги могут помочь принять взвешенное решение относительно празднования Нового Года в вашем бизнесе. Удачи!

Алексей, здравствуйте.

1. Конечно стоит. Новый год и день рождение компании, считаю единственно оправданными корпоративными праздниками. Вы всей командой входите в новый рабочий год. Вы поддерживаете и развиваете экономику государства (как и любая компания), так почему же это не этично в это турбулентное время?!
2. Новогодний корпоратив, это один из инструментов управления корпоративной культуры. Так и нужно к нему относиться. Не превращая в "выпил-закусил", а превращая в красивое подведение итогов, что получилось, что не очень, какие планы на следующий год...., что бы сотрудники с гордостью за компанию и свой труд, вышли на рабочее место после проведения. Это даже не премия за тяжелый и сложный год, это инвестиции в следующий год.
3. Компании продолжают праздновать, единственное меняется формат проведения.