Зарплаты в компании рано или поздно становятся известны: через общую папку с ведомостью, разговор в курилке, забытый на принтере листок. И однажды опытный сотрудник приходит к руководителю с вопросом, почему новичок получает больше него. Первые ответы, которые приходят в голову, обычно только ухудшают дело. Рассказываю, как в таком разговоре действую я, и хочу сравнить с опытом коллег.
"Я случайно увидела расчетный листок Сергея. Он пришел полгода назад, а получает на восемь тысяч больше меня. Я работаю здесь четыре года. Объясните, пожалуйста".
С этим к руководителю отдела пришла менеджер по работе с клиентами. Руководитель сам впервые слышит эту цифру: Сергея нанимал коммерческий директор в разгар поиска, когда кандидатов не было и хорошему специалисту согласились платить сверх сетки.
Сослаться на конфиденциальность? Формально верно, но человек пришел узнать, ценят ли его работу, и услышит "нет".
Пообещать разобраться? Если через месяц ничего не изменится, следующий разговор будет уже с заявлением.
Сразу поднять оклад? Конфликт погаснет, но весь отдел поймет, как получить прибавку.
Я в такой ситуации делаю две вещи. В разговоре не обсуждаю зарплату коллеги и сразу перехожу к доходу самого сотрудника: где он относительно рынка и когда его последний раз пересматривали. А после разговора смотрю ведомость всего отдела. Если разрыв заметил один человек, он почти наверняка есть и у других, и выровнять его лучше самой, чем по одной жалобе за раз.
Коллеги, интересно, как это устроено у вас.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение