Разработка бизнес-кейсов для проведения оценки

Предлагаю услугу разработки бизнес-кейсов для проведения оценки (аттестации), отбора, обучения персонала. Бизнес-кейсы будут созданы исключительно под требования вашей компании, с учетом практического опыта, основаны на реальных примерах работы, учитывать реалии вашего бизнеса.

Кейсы могут быть использованы как отдельная методика, так и в качестве элемента ассессмент-центра, и позволят оценить наличие и степень выраженности необходимых навыков и компетенций ваших сотрудников по должности.

С помощью бизнес-кейса вы сможете проверить: соответствие кандидата предполагаемой должности, соответствие работающего сотрудника занимаемой должности, необходимость повышения категории сотрудника, готовность сотрудника к включению в кадровый резерв. Разработанные мной кейсы будут профессиональными и личностными одновременно, т.к. профпригодность кандидата или сотрудника и соответствие его предполагаемой или текущей должности всегда основывается на его личностных характеристиках.

Для разработки кейсов мною будет предложен небольшой опросник для руководителей для включения в кейс реального материала. Убедительно прошу содействовать его заполнению либо предоставить мне возможность взаимодействовать напрямую. Систему оценки буду использовать вашу или предложу свою.

О себе:

Имею высшее филологическое образование, поэтому за стилистику и грамотность текста ручаюсь. Менеджерское образование и огромный корпоративный и управленческий опыт позволяют профессионально разбираться в бизнес-процессах любых компаний. Прошла курс обучения «Технологии проведения ассессмент-центра» в Институте практической психологи НИУ ВШЭ, имею диплом профессиональной переподготовки по профессии бизнес-тренер. Работала руководителем учебного центра, корпоративным бизнес-тренером. Сама проводила ассессмент-центры, разрабатывала инструментарий, готовила документы.

В базовый пакет услуги входит: составление списка проверяемых компетенций, разработка кейсов, составление оценочных листов.

В полный пакет услуги входит: составление списка проверяемых компетенций, описание проверяемых компетенций, разработка кейсов, составление оценочных листов, интерпретация результатов.