Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.
Проведение опросов сотрудников для оценки корпоративной культуры может быть как самостоятельным методом работы с персоналом, так и базисом для разработки и внедрения программ развития корпоративной культуры. Уже само проведение опросов может поднять вовлеченность сотрудников, т.к. свидетельствует о необходимости и важности для руководства обратной связи от персонала.
Предлагаю услугу по проведению опросов сотрудников для оценки корпоративной культуры в компаниях малого и среднего бизнеса. Я использую авторский опросник, который не раз применялся в подобных проектах.
В опросник входят следующие тематические блоки:
Также важны следующие блоки, которые обычно упускаются из виду:
Работа ведется по следующим этапам:
1. подготовительный этап: формулировка цели, определение категорий персонала для опроса, согласование вопросов, выбор платформы опроса, информирование персонала;
2. этап реализации, включая коммуникации с участниками опроса;
3. этап подведения итогов и сравнения с предполагаемыми результатами;
4. этап оформления и презентации результатов, в т.ч. доведение информации до участников опроса.
В ходе проекта происходит постоянный мониторинг целей и фокусировка на результате, который мы хотим достичь. Ответы сотрудников и руководителей станут ключевой информацией для определения уровня развития и качества корпоративной культуры вашей компании.
Я имею опыт в найме более 15 лет в качестве руководителя отделов персонала, организационного развития, административного управления, работала в разных бизнесах, в компаниях с разной организационной культурой. Более 10 лет работаю организационным консультантом, специалистом по обучению и оценке персонала и знаю, насколько важны вопросы корпоративной культуры при работе с людьми и при достижении целей компании.
Пишите, обсудим ваш проект!
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?