Сегодня учавствую и выступаю на конференции, крупнейшей в своем роде в нашей индустрии. Хочется делиться наработками с коллегами и услышать новое для себя, хотя есть ощущение что многое новое - хорошо забытое старое. Будете ли вы на конференции? Напишите свои инсайты, вопросы и размышления после конференции или есть вам интересно, а учавствовать не можете.
Интересен ваш опыт участия в подобных конференциях. Какую пользу для себя получили? Что новое узнали и затем воплотили? Есть ли опыт участия в конференциях подобного уровня в других странах? Что из предложенных тем самое актуальное, на ваш взляд на данный момент в практике тренеров и HR- специалистов.
Интегративный психолог и коуч, бизнес-тренер, мотивационный спикер, методо
4 отзыва от клиентов (100% положительных)
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Ответы на вопрос (8)
Однако, к сожалению в этот раз не удалось поучаствовать.
Команда UniSearch сейчас вошла в этап активной модернизации внутри структуры.
Как мы знаем сначала строим четкую систему - далее изучаем идеи извне .
Параллельно пока не получается.
Планируем присутствие на следующем форуме всей командой 10 человек .
Спасибо Владимиру Хмелеву за пост. Отрезвляюще. Зло. Честно. Прочитала с удовольствием, полностью разделяю. Эти бы слова да Богу, т.е. организаторам всех этих слащавых конференций, в уши, как план действий, как дорожную карту исправления ошибок.
Да, каждое явление или событие, в т.ч. HR-конференции, дуально, имеет две стороны одной медали, единство и борьбу противоположностей, инь и янь, тд, тп. И участвовать надо, а участвовать неловко, ибо все уже известно про эти маркетинговые активности. Но все равно участвуем, в надежде на яркое впечатление, интересную встречу, новизну и инсайт…
Пессимист на HR EXPO Pro
(Прошу прощения у всех, кто искренне получил удовольствие.)
16 марта был на выставке, только на выставке, где предавался унынию и пессимизму. Так сошлись звезды.
О том что в крокусе проходит XXIII Ежегодная международная · Конференция и Выставка HR-отрасли я давно забыл, то пандемия, то работа. Да и прошлые посещения этого ивента не вызывали у меня глубокого восторга, за исключением личной встречи с устаревшей легендой Владимиром Тарасовым.
Все началось с короткого телефонного разговора с Алексеем Урванцевым, который был жутко занят подготовкой к выставке. Потом 15 марта я посмотрел прямую трансляцию начала ивента и выступление футуролога с трендами, от которых ранее прибывали в восторге представители HR-индустрии. Несмотря на свое возмущение высказываниями министра и футуролога я 16 марта поехал все увидеть своими глазами.
Интерес к событию есть, народ соскучился по тусовкам, по крайне мере так говорили в первый день организаторы и Алексей был доволен количеством лидов полученных на выставке.
Я на перекладных добрался до крокус сити холла, и с дуру не купил билет в интернете. Оказалось, что добыть билет на выставку не легко.
Для меня специально 20 минут ловили уникальную девушку, у которой есть кюаркод, по которому можно получить билет.
Все это время с тяжелой сумкой я стоял на входе в помещение. В меру бестолковые волонтеры распечатали большой красивый двухточечный бейдж, и я прошел в здание. Но так и не понял почему этот код нельзя было наклеить на стене или выдать каждому волонтеру, зачем потребовалось так долго искать бухгалтера.
Ну что можно сказать, индустрия поднимается с колен, медленно не торопясь. Не шикуют люди не шикуют.
Хороший стенд был только у санкционного ПСБ банка всей нашей оборонки, и у росмолодежи, они кидались деньгами как в старые добрые времена.
Много места занял росатом. Даже сбербанк имел меньший по размеру стенд да и то сразу на 4 компании из своего холдинга.
Всем остальным выдали стандартный набор мебели: стенд с телевизором, два стула, тумбу для выкладки материалов. Получилось, как на рынке, где сдают столы в аренду, много много одинаковых торговых точек.
Свои стенды каждый украсил в меру фантазии и бюджета (дешево и сердито). Зато все предлагали: шоколадки, печеньки, конфетки, яблочки – некоторые сразу наливали шампанское. А в центре четыре шатра для монстров. Между которыми шарился медведь из росатома.
Буквально рынок: одни продавцы, при явном дефиците покупателей.
На меня бредущего в 10-30 по территории выставки до начала выступлений спикеров, напрыгивали в худших традициях м-видео или эльдорадо: Чем вам помочь? Что ищите? Чем интересуетесь? У вас такая бабочка красивая? Ну я реагировал рефлекторно: я только посмотреть, мне ничего не надо. Активные зазывалы намертво отбивали желаний подойти посмотреть.
Вообщем выглядел надутым не дружелюбным бубуком.
На некоторых стендах для продвижения офисной еды и развлечений офисного туризма, на меня выходили охотиться такие дюжие бородатые хлопцы, что ощущал себя на гопстопе. Встанут так на пути сомкнув плечи, улыбаются в бороду! ЖУТЬ!
Удивительно, но из реально полезного и правильного для помощи современным HR в условиях дефицита персонала и необходимости улучшения условий труда, были стенды для снабжения столовых, постоматы с едой и прочие плюшки булочки. Это были реально полезные и хорошие идеи. Грамотно организованное питание персонала – очень важная часть работы офиса.
А в остальном, участники как будто очнулись от летаргического сна. Не виделись 2-3 года. Но они играют ту же самую пьесу. Классика – не требует модернизации.
Раньше главными спикерами были иностранные гранды, они привычно, через спесивую губу учили нас убогих как правильно жить и работать. Теперь этих упырей нет. Зато есть сбербанк, оборопром, росатом, и далее.
Эффект тот же. Обычному бизнесу идеи и тренды характерные для сбера (аджайл, бирюза, спиральная динамика, теория поколений, люди и племя) так же чужды и не понятны.
Спикеры в шоурумах несут пургу про лидерство в условиях кризиса – и при это сами не знают, что делать. Не у кого своровать идеи! Ассоциация спикеров за 4 года работы не сделал ничего достойного упоминания для развития отрасли и бизнеса.
Книжки продаются те же что и три года назад: никаких новых идеи, ни каких прорывных концепций, никаких теорий всеобщей удаленки, или уникальных роботов заменяющих административный персонал.
БОЛОТО! Интеллектуальное болото, где квакают те же лягушки, туже мелодию. За то с использованиям софта, роботов и умных чатботов.
Как будто нет санкций, нет СВО, нет инфляции персонала.
ТРИ ГОДА ПСУ ПОД ХВОСТ! Гора не смогла родить даже мышь!
СВО — это новый волан де морт – имя которое нельзя называть.
Ни у кого никаких свежих идей. Что делать с рабочим и административным персоналом. Инфляция, работники буквально с ножом требуют повышения зарплат.
Военные заводы переманивают к себе лучших сотрудников. Высокие оклады и гарантия от мобилизации. Плюс государство выдает на такие потуги специальные компенсации. А остальным что делать? Нет даже поток обсудить эти темы, не тот то дать ответы.
Представитель министерства нес пургу и разводил руками на производительность труда. Футуролог порол чушь которой сто лет в обед. Без малейшего учета текущих реалий в стране. Все тренды только импортные американо-европейские (но без пропаганды ЛГБТ и БЛМ и на том спасибо). Ничего из китая, из африки, из южной америки.
Что мне показала эта выставка - интеллектуальную скудность, отсутствие самостоятельного мышления и ментальную трусость. Слишком привыкли все копировать у американцев!
За то «рынок» предлагает кучу вариантов как сделать жизнь лучше если есть деньги, профессионализм растет:
Тренинги, программы, доставка еды, онлайн университеты, и много другое. И цена за услуги снижается.
"И суета, а вдоль дороги тренеры с косами стоят"
К сожалению, не смогу принять участие в конференции. С удовольствием обсужу с вами ее результаты и мысли по программе конференции и материалам. Пишите в л.с.
С уважением, Влад