Ќужны заказы по консалтингу?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

HR EXPO - участвуете в конференции?

—егодн€ учавствую и выступаю на конференции, крупнейшей в своем роде в нашей индустрии. ’очетс€ делитьс€ наработками с коллегами и услышать новое дл€ себ€, хот€ есть ощущение что многое новое - хорошо забытое старое. Ѕудете ли вы на конференции? Ќапишите свои инсайты, вопросы и размышлени€ после конференции или есть вам интересно, а учавствовать не можете.

»нтересен ваш опыт участи€ в подобных конференци€х.  акую пользу дл€ себ€ получили? „то новое узнали и затем воплотили? ≈сть ли опыт участи€ в конференци€х подобного уровн€ в других странах? „то из предложенных тем самое актуальное, на ваш взл€д на данный момент в практике тренеров и HR- специалистов.

ќб авторе
Ћили€ Ћевицка€ 🌟ѕовышаю эффективность лидеров и команд - »нтегративный психолог и коуч,  бизнес-тренер, мотивационный спикер, методо
ѕроверенный исполнитель HRTIME

»нтегративный психолог и коуч, бизнес-тренер, мотивационный спикер, методо

4 отзыва от клиентов (100% положительных)

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 48Ќа сайте с 23.01.2023
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (8)

HR-клуб
33
 онференци€ действительно масштабна€ и информативна€
ќднако, к сожалению в этот раз не удалось поучаствовать.
 оманда UniSearch сейчас вошла в этап активной модернизации внутри структуры.
 ак мы знаем сначала строим четкую систему - далее изучаем идеи извне .
ѕараллельно пока не получаетс€.
ѕланируем присутствие на следующем форуме всей командой 10 человек .
22 марта 2023 12:130
“ќѕ-30
194
≈сть правила игры, т.е. правила рынка. Ќельз€ не иметь им€, нельз€ не продвигатьс€, нельз€ не участвовать. Ѕудет выхлоп (имиджевый, социумный, финансовый) - хорошо, не будет - тоже хорошо, это предсказуемо, зато € в тренде.  ак всеЕ
—пасибо ¬ладимиру ’мелеву за пост. ќтрезвл€юще. «ло. „естно. ѕрочитала с удовольствием, полностью раздел€ю. Ёти бы слова да Ѕогу, т.е. организаторам всех этих слащавых конференций, в уши, как план действий, как дорожную карту исправлени€ ошибок.
ƒа, каждое €вление или событие, в т.ч. HR-конференции, дуально, имеет две стороны одной медали, единство и борьбу противоположностей, инь и €нь, тд, тп. » участвовать надо, а участвовать неловко, ибо все уже известно про эти маркетинговые активности. Ќо все равно участвуем, в надежде на €ркое впечатление, интересную встречу, новизну и инсайтЕ
20 марта 2023 11:592
HR-клуб
37
¬сем доброго дн€. ”частвовала в конференции, положительно отношусь ко всем событи€м, где могу пообщатьс€, познакомитьс€ с новыми экспертами и их опытом. ќчень впечатлила программа по обучению рабочих на стенде –осатом и деловые игры, к ним у мен€ особа€ любовь : ). ѕланирую на конференцию фасилитаторов 13-14 апрел€, надеюсь, что там увидимс€)
17 марта 2023 13:121
HR-клуб
38
—пасибо, коллеги за обратную св€зь и интерес. ƒл€ мен€ меропри€тие было полезно и интересно, ведь каждый видит мир через призму своей личности и задач. Ѕыло повтор€ющеес€, но и стало даже у крупных корпоратов больше честности с собой. Ќаконец-то больше идей про психологию личности и развитие через человекоцентричность, осталось увидеть воплощени€.  онечно есть много задач, но отрасль вполне ориентирована искать возможности и преодолевать страхи. ќрганизовано все было на хорошем уровне и , конечно, горжусь своей ассоциацией, котора€ была представлена и многими €ркими выступлени€ми (в том числе и € выступила о фундаменте личности) и стендами. ¬з€ла инструменты, вдохновилась иде€ми, пообщалась. в общем достойно
17 марта 2023 11:581
“ќѕ-30
158
јндрей ¬ащенко лично так увидел:
ѕессимист на HR EXPO Pro

(ѕрошу прощени€ у всех, кто искренне получил удовольствие.)

16 марта был на выставке, только на выставке, где предавалс€ унынию и пессимизму. “ак сошлись звезды.

ќ том что в крокусе проходит XXIII ≈жегодна€ международна€ Ј  онференци€ и ¬ыставка HR-отрасли € давно забыл, то пандеми€, то работа. ƒа и прошлые посещени€ этого ивента не вызывали у мен€ глубокого восторга, за исключением личной встречи с устаревшей легендой ¬ладимиром “арасовым.

¬се началось с короткого телефонного разговора с јлексеем ”рванцевым, который был жутко зан€т подготовкой к выставке. ѕотом 15 марта € посмотрел пр€мую трансл€цию начала ивента и выступление футуролога с трендами, от которых ранее прибывали в восторге представители HR-индустрии. Ќесмотр€ на свое возмущение высказывани€ми министра и футуролога € 16 марта поехал все увидеть своими глазами.

»нтерес к событию есть, народ соскучилс€ по тусовкам, по крайне мере так говорили в первый день организаторы и јлексей был доволен количеством лидов полученных на выставке.

я на перекладных добралс€ до крокус сити холла, и с дуру не купил билет в интернете. ќказалось, что добыть билет на выставку не легко.
ƒл€ мен€ специально 20 минут ловили уникальную девушку, у которой есть кюаркод, по которому можно получить билет.
¬се это врем€ с т€желой сумкой € сто€л на входе в помещение. ¬ меру бестолковые волонтеры распечатали большой красивый двухточечный бейдж, и € прошел в здание. Ќо так и не пон€л почему этот код нельз€ было наклеить на стене или выдать каждому волонтеру, зачем потребовалось так долго искать бухгалтера.

Ќу что можно сказать, индустри€ поднимаетс€ с колен, медленно не тороп€сь. Ќе шикуют люди не шикуют.
’ороший стенд был только у санкционного ѕ—Ѕ банка всей нашей оборонки, и у росмолодежи, они кидались деньгами как в старые добрые времена.

ћного места зан€л росатом. ƒаже сбербанк имел меньший по размеру стенд да и то сразу на 4 компании из своего холдинга.

¬сем остальным выдали стандартный набор мебели: стенд с телевизором, два стула, тумбу дл€ выкладки материалов. ѕолучилось, как на рынке, где сдают столы в аренду, много много одинаковых торговых точек.

—вои стенды каждый украсил в меру фантазии и бюджета (дешево и сердито). «ато все предлагали: шоколадки, печеньки, конфетки, €блочки Ц некоторые сразу наливали шампанское. ј в центре четыре шатра дл€ монстров. ћежду которыми шарилс€ медведь из росатома.

Ѕуквально рынок: одни продавцы, при €вном дефиците покупателей.
Ќа мен€ бредущего в 10-30 по территории выставки до начала выступлений спикеров, напрыгивали в худших традици€х м-видео или эльдорадо: „ем вам помочь? „то ищите? „ем интересуетесь? ” вас така€ бабочка красива€? Ќу € реагировал рефлекторно: € только посмотреть, мне ничего не надо. јктивные зазывалы намертво отбивали желаний подойти посмотреть.
¬ообщем выгл€дел надутым не дружелюбным бубуком.

Ќа некоторых стендах дл€ продвижени€ офисной еды и развлечений офисного туризма, на мен€ выходили охотитьс€ такие дюжие бородатые хлопцы, что ощущал себ€ на гопстопе. ¬станут так на пути сомкнув плечи, улыбаютс€ в бороду! ∆”“№!

”дивительно, но из реально полезного и правильного дл€ помощи современным HR в услови€х дефицита персонала и необходимости улучшени€ условий труда, были стенды дл€ снабжени€ столовых, постоматы с едой и прочие плюшки булочки. Ёто были реально полезные и хорошие идеи. √рамотно организованное питание персонала Ц очень важна€ часть работы офиса.

ј в остальном, участники как будто очнулись от летаргического сна. Ќе виделись 2-3 года. Ќо они играют ту же самую пьесу.  лассика Ц не требует модернизации.

–аньше главными спикерами были иностранные гранды, они привычно, через спесивую губу учили нас убогих как правильно жить и работать. “еперь этих упырей нет. «ато есть сбербанк, оборопром, росатом, и далее.
Ёффект тот же. ќбычному бизнесу идеи и тренды характерные дл€ сбера (аджайл, бирюза, спиральна€ динамика, теори€ поколений, люди и плем€) так же чужды и не пон€тны.

—пикеры в шоурумах несут пургу про лидерство в услови€х кризиса Ц и при это сами не знают, что делать. Ќе у кого своровать идеи! јссоциаци€ спикеров за 4 года работы не сделал ничего достойного упоминани€ дл€ развити€ отрасли и бизнеса.

 нижки продаютс€ те же что и три года назад: никаких новых идеи, ни каких прорывных концепций, никаких теорий всеобщей удаленки, или уникальных роботов замен€ющих административный персонал.

ЅќЋќ“ќ! »нтеллектуальное болото, где квакают те же л€гушки, туже мелодию. «а то с использовани€м софта, роботов и умных чатботов.

 ак будто нет санкций, нет —¬ќ, нет инфл€ции персонала.
“–» √ќƒј ѕ—” ѕќƒ ’¬ќ—“! √ора не смогла родить даже мышь!

—¬ќ Ч это новый волан де морт Ц им€ которое нельз€ называть.
Ќи у кого никаких свежих идей. „то делать с рабочим и административным персоналом. »нфл€ци€, работники буквально с ножом требуют повышени€ зарплат.

¬оенные заводы переманивают к себе лучших сотрудников. ¬ысокие оклады и гаранти€ от мобилизации. ѕлюс государство выдает на такие потуги специальные компенсации. ј остальным что делать? Ќет даже поток обсудить эти темы, не тот то дать ответы.

ѕредставитель министерства нес пургу и разводил руками на производительность труда. ‘утуролог порол чушь которой сто лет в обед. Ѕез малейшего учета текущих реалий в стране. ¬се тренды только импортные американо-европейские (но без пропаганды Ћ√Ѕ“ и ЅЋћ и на том спасибо). Ќичего из кита€, из африки, из южной америки.

„то мне показала эта выставка - интеллектуальную скудность, отсутствие самосто€тельного мышлени€ и ментальную трусость. —лишком привыкли все копировать у американцев!

«а то Ђрынокї предлагает кучу вариантов как сделать жизнь лучше если есть деньги, профессионализм растет:
“ренинги, программы, доставка еды, онлайн университеты, и много другое. » цена за услуги снижаетс€.

"» суета, а вдоль дороги тренеры с косами сто€т"
16 марта 2023 20:551
1
∆аль, что завтра буду зан€т на другом меропри€тии
15 марта 2023 21:410
HR-клуб
39
 онечно, участвуем )). —тенд Ѕ55 "–ечевой акселератор", второй справа от входа. «автра буду весь день на выставке, коллеги, заходите знакомитьс€.
15 марта 2023 21:261
HR-клуб
223
«дравствуйте, Ћили€!

  сожалению, не смогу прин€ть участие в конференции. — удовольствием обсужу с вами ее результаты и мысли по программе конференции и материалам. ѕишите в л.с.

— уважением, ¬лад
15 марта 2023 16:420

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
 онсалтинг
 онсалтинг
—истема b2b продаж от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
—истема удаленных продаж от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
јудит call-центра от 1 000 ₽  до 120 000 ₽
 оучинг
 оучинг
 оучинг первых лиц от 1 000 ₽  до 1 500 000 ₽
 оучинг команд от 1 000 ₽  до 350 000 ₽
Ѕизнес-коучинг от 1 500 ₽  до 95 000 ₽
—тратегическа€ коуч сесси€ от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
 арьерный коучинг от 1 000 ₽  до 75 000 ₽
208 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.