Лариса Романенко - Корпоративное обучение. Оценка персонала (асессмент-центр). Оргразвитие. Карьера. - ИП Романенко Лариса Георгиевна - эксперт HRTIME

Корпоративное обучение. Оценка персонала (асессмент-центр). Оргразвитие. Карьера.

PRO
Автор статей
Спецзаказы
Москва

Тренинг для продавцов-консультантов в сфере парфюмерии и косметики "Как правильно задавать вопросы"

от 25 000 ₽  

Программа разработана для формирования у продавцов‑консультантов системного подхода к выявлению потребностей клиента через грамотно выстроенную систему вопросов. Акцент сделан на практическом применении техник в условиях реального торгового зала: от первого контакта до закрытия продажи в сегменте парфюмерии и косметики.

Цель тренинга

Сформировать у участников навык целенаправленного использования вопросов для точного выявления запроса клиента, снижения количества «пустых» консультаций и повышения конверсии. Научить задавать вопросы так, чтобы клиент охотно отвечал, чувствовал заботу и принимал решение о покупке без ощущения давления.

Целевая аудитория

  • новички в продажах, которым важно освоить базовый алгоритм выявления потребностей;
  • действующие продавцы‑консультанты, сталкивающиеся с ситуациями «клиент ничего не хочет», «не знаю, что спросить», «он просто смотрит»;
  • сотрудники, у которых высокий процент незавершённых консультаций или много возражений из‑за неточного подбора;
  • специалисты из смежных сфер (визажисты, мастера салонов), которым нужно адаптироваться к формату розничной консультации, где важно быстро и корректно собрать информацию о задаче клиента.

Примерная программа:

Типы вопросов и логика диалога

  • Модуль 1. Структура эффективной консультации: этапы диалога в бьюти‑ритейле и роль вопросов на каждом шаге.
  • Модуль 2. Классификация вопросов: открытые, закрытые, альтернативные, уточняющие, направляющие — когда и зачем использовать каждый тип.
  • Модуль 3. Логика воронки вопросов: от общего к частному, как вести клиента к решению без «допроса».
  • Модуль 4. Элементы СПИН‑продаж в короткой консультации: как адаптировать технику под 3–5‑минутный диалог в торговом зале.

Сценарии под категории и типы клиентов

  • Модуль 5. Подбор по уходу: вопросы для выявления типа кожи, проблем, рутины, бюджета и ожиданий.
  • Модуль 6. Подбор декоративной косметики: вопросы про желаемый эффект, опыт использования, «страхи» клиента (не подойдёт, будет выглядеть неестественно и т. п.).
  • Модуль 7. Подбор ароматов: как спрашивать про предпочтения, не используя абстрактные «что вам нравится», и как переводить субъективные ощущения в критерии выбора.
  • Модуль 8. Работа с «трудными» запросами: «я не знаю», «просто смотрю», «мне ничего не надо» — готовые алгоритмы вопросов для снятия сопротивления.

Отработка и стандарты (опционально, в расширенном формате)

  • Модуль 9. Ролевые игры в симуляции торгового зала: сценарии с разными типами клиентов и категориями товаров.
  • Модуль 10. Разработка шаблонов вопросов под ассортимент компании: чек‑листы для ухода, декора, парфюмерии.
  • Модуль 11. Самоанализ диалога: как разбирать собственные консультации, фиксировать удачные формулировки и типичные ошибки.

Формат проведения

  • очный тренинг: интенсивная практика с моделированием ситуаций;
  • гибридный формат: онлайн‑тренинг + очные практические сессии;
  • модульный курс: 4–6 встреч по 3-4 часа с перерывами на самостоятельную отработку;

Ожидаемые результаты

Участники научатся:

  • выстраивать диалог через систему вопросов, а не через презентацию ассортимента;
  • подбирать тип вопроса под этап консультации и тип клиента;
  • избегать типичных ошибок: «допрос», слишком много закрытых вопросов, преждевременные предложения;
  • быстро выявлять ключевые критерии выбора (эффект, бюджет, опыт, страхи) и на их основе делать точный подбор;
  • работать с сопротивлением и неопределённостью клиента с помощью корректных формулировок;
  • применять готовые шаблоны вопросов под категории ухода, декора и парфюмерии.

Компания получит:

  • более точные консультации и снижение количества возвратов и жалоб;
  • рост конверсии за счёт попадания в потребность с первого подбора;
  • сокращение времени консультации за счёт целенаправленных вопросов;
  • единые стандарты выявления потребностей по всем отделам и брендам;
  • базу шаблонов и чек‑листов для адаптации новых сотрудников.
Аккаунт 2909 Аккаунт 0 Аккаунт 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных
HRTime_faces
251 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.