Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, где можно расширить свой нетворкинг как hr-у

Всем добрый день!
Задумалась недавно, и сейчас, читая здешнюю ленту, посоветуйте, пожалуйста, где можно расширить свой нетворкинг как hr-у, с точки зрения и коллег и бывших и будущих кандидатов. Что сейчас в ходу может есть у всех, внимание, из Не запрещенного в России.
 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Такое вообще есть? То есть, минус линкедин, инсту, фейсбук и прочее, и именно чтобы можно было и пообщаться, обсудить разные темы и всех добавить. Возможно, что я не в курсе о каких-то новинках. Буду признательна не "закидыванию тапками", а конкретным рекомендациям, если таковые есть.

Всем спасибо и хорошего вечера!

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Татьяна
В Telegram много каналов для HRов, причем как для размещения вакансий, так и для обмена опытом по различным задачам в сфере управления персоналом. Но лично я активно продолжаю пользоваться Линкедин и профильными группами на Фейсбуке. Фейсмбук также очень хорошо работает по привлечению клиентов. Зависит от ваших целей, конечно.
2022-12-22 18:45 0
Наталья Громова
Добрый день, Юлия.
По статистике LinkedIn [2], до 85% вакансий закрывают через знакомства, Эффективный нетворкинг — это когда объединенные некой связующей идеей люди достаточно плотно общаются. Например, если это разговор “вживую” - то полноценный обмен интересами и идеями хотя бы в течение часа.
2022-11-23 17:44 0
Максим Титов
Регулярно участвую в качестве спикера и ведущего бизнес-игр на площадках ГБУ Малый Бизнес Москвы. Мероприятия бесплатные, а можно и в качестве спикера зарегистрироваться. Очень крутые локации для выступлений и тренингов. И всё это "по бартеру" ;) Идеальный нетворкинг, всегда выношу большой список контактов с этих мероприятий.
2022-11-16 16:15 0
Для Веры:
только что увидела здесь запрос для меня, по поводу каналов в Телеграм.
Вот они:
https://t.me/hrhubvacancy
https://t.me/hrhublibrary
https://t.me/hrkhab
Дайте "маячок", что прочитали этот пост.
2022-11-11 18:12 0
ОК-Консалтинг
Юлия, Коллеги, доброго времени суток!
В полной мере согласен с рекомендациями Александра Крымова.
В дополнение могу порекомендовать активности в Коммерсанте, например, полезный журнал Секрет Фирмы. И опыта набираетесь и дополнительные преференции получить можете.
Ещё один способ - начните свой канал на Ютубе или Рутубе (но последний пока просто мусорная яма). Для примера можете использовать https://www.youtube.com/channel/UCSHanDp-PjlDE4keAktf93g
Всем успехов!
2022-11-08 19:59 1
Анастасия Чувашова
Здравствуйте, Юлия! Как ни странно, я думаю, сейчас как никогда актуально расширение ещё и за счет возможности поделиться своей экспертностью: через собственные программы обучения и позиционирование, стимулирование обсуждений ;) Так люди, которых слышат, всегда становятся к нам капельку лояльнее, а значит, коммуникация-таки работает.

Думаю, что такой "мягкий" нетворкинг имеет перспективу взамен более жесткой и конкурентной среды в перспективе времени.
2022-11-08 19:01 1
Ирина Малашкова
Добрый день, в этом году альтернативой Линкидину запустился TenChat. Это пока ещё юная платформа, но имеет потенциал. Профессиональные связи в ней выстраиваются по принципу линкидина.
2022-11-07 11:17 2
Михаил Минин
1. Нет ограничения для использования "запрещённых" социальных сетей, там несколько очень достойных групп.
2. Используйте телеграм каналы и комментарии там, для расширения круга коллег.
3. Онлайн конференции, форумы и другие форматы очень распространены.
4. Ведите сами канал, блог, открытую площадку.
5. Выступайте, как эксперт на живых площадках.
2022-11-03 17:21 2
 Мария Щербакова
Здравствуйте, Юлия! Возможно стоит оглядеть более широким взором окружение, вспомнить знакомых, с которыми учились, работали, посещали мероприятия. В общем я за живые встречи, которые позднее поддерживаются в группах, сообществах в соц. сетях и мессенджерах.
2022-11-03 07:30 2
Лариса Романенко
Один из вариантов расширить свои деловые связи – стать членом профессионального сообщества. Сейчас особо активны ассоциации в области карьерного консалтинга: проводят форумы, принимают участие в активностях различного уровня. Полюбопытствуйте расписание мероприятий на их сайтах. Все названные ниже организации активные и действующие:
- Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения
- Ассоциация карьерных консультантов
- Международная Ассоциация Независимых Карьерных Консультантов
- Ассоциация карьерных профессионалов
Есть сообщества для бизнес-тренеров – поищите активные. Сообщества HR-менеджеров были актуальны ранее (Национальный союз кадровиков (НСК), Российская ассоциация специалистов по персоналу (РАСП), сейчас активных действующих организаций именно HR-ов офлайн не припомню. Но есть активные HR-сообщества онлайн: и в Линкедин, и в Телеграм, и в Фейсбук.
2022-11-02 18:56 5
Юлия
Каналы в телеграме: HR/Recruitment, Recruitment for friends, IT Recruiter и Job for HR. Интересно почитать, часто разбирают противоречивые кейсы.
2022-11-02 15:26 2
Анна Краско
Добрый день! Замечательный вопрос, на который я так же искала ответ, лет 7 назад, т.к. исчерпались источники.
Для себя открыла новые возможности, принимая участия на различных молодежных форумах, как оказалось их проводится огромное множество и там собирается самая активная и продвинутая молодежь со всей страны, приятным бонусом эксперты ТОП-уровня, которые так же готовы к дальнейшему общению.
Все зависит от Ваших задач, мои было возможно перекрыть сформировав команды из молодых, быстро обучаемых и замотивированных на развитие людей.
Желаю удачи!!!!
2022-11-02 09:15 2
Вера
Татьяна Фролова, Вы имеете в виду-https://runet-id.com/company/370044/- Хаб Хабарова? А как в Телеге их найти? Как там получить приглашение на проект?
Оч. интересно.
2022-11-02 09:11 2
Все-таки не снимайте со счетов Фейсбук, там до настоящего времен по-прежнему функционирует активно группа HR Хаб Хабарова, там и текущие и предыдущие дискуссии весьма любопытные, много приглашений на проекты и вакансии. У них также есть канал в Телеграм.
А также Тренер тренеру (тоже в Фейсбук), есть и много других авторских.
Про well-being есть отдельная группа для HR с кейсами.
2022-11-01 19:43 3
Александр Крымов
Дорогая Юлия, спасибо за отличный вопрос! Я бы сказал, мужественный, поскольку многих начинающих HR это интересует, но не все осмелятся спросить.
Для начала скажите, а вам это зачем? Если вы позиционируете себя именно как HR, найдите работу в хорошей компании, наберитесь опыта. Уверяю, за 2-3 года наберёте достаточно контактов. Только HR in house это особенно и не надо.
Если вы хотите развиваться как фрилансер, лучшей площадки, чем HRTime я лично не знаю. Тут всё точно, профессионально, по делу. С Еленой согласен, в Телеге много всего. Но, честно говоря, там такое толковище! Все ищут работу. Конкуренция.
В любом случае, на быстрый успех лучше не надеяться. К сожалению...
HRов много, работы - гораздо меньше.
Держитесь и не сдавайтесь! У вас всё получится.
Удачи!
2022-11-01 19:40 4
Елена
В Telegram много каналов для HR.
С проектной работы остаются полезные и интересные для меня люди.
2022-11-01 18:42 3
Показать все комментарии
avatar-default-icon
hr-эксперт, менеджер по персоналу
Автор статей
Автор 4 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
176 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.