Где искать персонал, источники поиска персонала

Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого подбора. Какие кандидатов искать в социальных сетях проще и быстрее. Какими сетями пользуетесь.

Такой вопрос уже был в клубе, но достаточно давно, в 2015 году. Может быть что-то изменилось в данном направлении с 2015 года? По опыту поняла, что интернет в данном вопросе слабый помощник, как правило люди рабочих профессий не ищут работу в интернете, а вот где они ее ищут? Хотелось бы услышать ваше мнение, может кто-то тоже сталкивался с такой проблемой?

Коллеги, созрела тема для дискуссии и крайне интересно ваше мнение. Предположим вы участвуйте в каком-либо федеральном или региональном проекте по обучению. И одно из заданий, этого обучения - рассказать в соц.сетях о вашем участии в благотворительном проекте, чтобы вовлечь подписчиков в социальных сетях, под данную задачу (ключевое - это помощь на СВО, но можно и другие вещи написать).

Коллеги, поделитесь своим опытом по данному вопросу. Последнее время все чаще получаю запросы от работодателей на доступ к аккаунтам в соцсетях кандидатов. Считаете ли вы, что это может дать более полную картинку о кандидате? Или это уже вмешательство в личную жизнь? Ведь далеко не все люди используют соцсети в профессиональных целях. Часто только в личных. А у некоторых и вовсе нет аккаунтов в соцсетях.

Время идет, сервисы по размещению вакансий меняются. Хотелось бы сказать, что одни исчезают, другие появляются, но это к сожалению не так. Хетхантер поглотил несколько сервисов, а других не возникло. Хотелось бы узнать какими источниками Вы пользуетесь, коллеги! Есть ли зависимость от категории искомого персонала.

Наука не стоит на месте. "Британские ученые" на пересечении научных дисциплин совершают новые открытия, поражающие воображение. Берешь теорию распространения вирусов и бактерий, накладываешь ее на работу нервной системы, в контексте эмпатии и вуаля - готова новая теория психоэмоционального заражения. Ее придумали чтобы описывать психологию толпы, через эмоциональное заражение. "Ученые" описывали концепцию мыслевируса, в контексте работы рекламы, пропаганды, сарафанного р

Здравствуйте! Некоторое время назад вышла публикация одной моей статьи, скажем так, коллеги, в социальной сети/блоге, в которой мое мнение и мнения еще нескольких карьерных консультантов, по профессиональной теме, были опубликованы, на широкую публику. Понимаю, что упоминание твоего имени в сети, может быть приятно и скорее всего, тешить твое эго, что вот тебя цитируют, если бы не одно НО.

Похоже, что кризис никак не затронул продажников, скорее наоборот. :) За последнее время закрывал несколько вакансий руководителей - хватало простого объявления на НН, в кандидатах недостатка не было. С вакансией менеджера по продажам ситуация отличается кардинально - 8 откликов за 5 дней. Подскажите, где вы ищете их?

Похоже, что кризис никак не затронул продажников, скорее наоборот. :) За последнее время закрывал несколько вакансий руководителей - хватало простого объявления на НН, в кандидатах недостатка не было. С вакансией менеджера по продажам ситуация отличается кардинально - 8 откликов за 5 дней. Подскажите, где вы ищете их?

Недавно я зарегистрировалась в «Сетке» — профессиональной сети от hh.ru.Первое впечатление: потенциал есть!«Сетка» действительно может стать успешной альтернативой LinkedIn в России. Пока платформа больше популярна среди IT и digital-специалистов, но она может охватить и другие сферы: промышленность, строительство, ритейл, финансы.

А кто знает, где минимальный бюджет принесет массу кандидатов?? В идеале все мы ищем бесплатный доступ к резюме соискателей. Многие со мной согласятся, что сайт авито дает нам не малый поток соискателей. В случае с массовым позициями это чуть ли не решающий ресурс кандидатов. Однако мой бюджет на авито за пол года из 300 рублей в месяц вырос как миниму в 10 раз.

Коллеги, всем привет! Год закончился и можно проанализировать проделанную работу и достигнутые успехи. Ведете ли вы статистику по закрытым вакансиям? По источникам, которые реально (без рекламы и преукрас) помогли закрыть данные вакансии? В прошлом году, когда всем известная работная площадка провела очередное повышение цен на свою базу и размещение вакансий - в каждой профессиональной группе мусолили эту тему, но тем не менее, многие компании оптимизировали бюджеты и купили

Коллеги, добрый день. При поиске кандидатов я исправно стараюсь использовать разные ресурсы, в том числе linkedin. Прямой поиск на этом ресурсе у меня работает через раз, всегда уходит много времени на переписки, потом перезвоны и т.д. Удачные кейсы только в части руководителей. Через linkedin, например, нашли Главного инженера на завод, нескольких Коммерческих директоров, Финансового директора..

Коллеги, в связи с некоторым дефицитом профессиональных кадров в определнных сферах отмечаю повышенный интерес к каналу рекомендаций. Работодатели начали повышать ставки на такой внутренний ресурс привлечения. Сотрудники приводят своих друзей, знакомых, соседей, бывших коллег и могут получать серьезные бонусы за трудоустройство такого кандидата. Как правило, сумма выплаты делится на несколько траншей (за выход на обучение, за определнный период адаптации и за условный результат по итогу какого-т

За свою 20-летнюю историю развития Linkedin был и является удобным инструментом для развития личного бренда, поиска работы и профессионального общения. Здесь нет ботов и надоедливой рекламы. Сеть живет и развивается, позволяя участникам объединяться в новые сообщества и отслеживать интересных тебе людей или темы. Новым шагом в развитии сети стала LinkedIn Learning, где можно найти обучающие курсы и построить свою карьерную траекторию. Есть совершенно разные планы и для людей, корпораций, высш

Испробованы известные инструменты подбора, hh и суперджоб. Компания занимается продажей it-продукта. Средний чек - 37000р. По условиям: ЗП = 15000 оклад + 5000 премия + 20% от первичной сделки и 10% от продления договора. Вакансия удаленного менеджера по продажам, но на постоянной основе с графиком 5/2, 8ч рабочий день. Хорошо работали инструменты в период резкого кризиса.

Часто читая описания вакансий рекрутеров, в требованиях вижу условия о умении найти кандидатов нестандартным способом или искать везде кроме job-сайтов, при этом вакансии линейные. Что движет заказчиком, кроме экономии бюджета конечно, когда он формулирует подобные требования? Чем поиск, к примеру бухгалтера, на пространствах интернета лучше, чем поиск его же в соц.сетях?                                                                                   

Всех приветствую! Социальные сети очень плотно вошли в нашу жизнь. Пока все активные дискуссии заканчиваются на упоминании сайта Linkedin, еще реже Facebook. По моим наблюдениям, речь о вышеупомянутых сайтах заходит исключительно когда речь заходит о ТОП уровне, а в регионах Дальний Восток и Сибирь не заходит совсем))

Коллеги, в виду последних новостей о блокировки linkedin в России, назрел такой вопрос: "Какой портал или соц.сеть сможет стать альтернативой linkedin? И так ли существенна для Вас блокировка данного сайта?" Хотелось бы услышать от коллег, кто пользуется "линком" так же активно и какова перспектива при его блокировке?

Тема источников поиска кандидатов неоднократно поднималась, однако хочу подробно осветить вопрос поиска именно через социальные сети. Фейсбук, Вконтакте, Одноклассники и др. Какая сеть действительно "работает" для подбора персонала? Кто постоянно практикует и получает результат в данном формате поиска?

Вчера я неожиданно попала на самую крупную городскую ярмарку вакансий. Ярмарка проходила в Санкт-Петербурге и была бесплатной как для работодателей, так и для соискателей. На ярмарках я конечно бывала неоднократно, более того в бытность моей работы в кадровом агентстве, даже занималась организацией таких мероприятий. Вот были времена! Тогда к каждому столу работодателей выстраивались очереди из кандидатов. Очереди, Карл!

Всем привет! 10 лет назад я на этой площадке подняла тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются через них? Что используете кроме соц.сетей? Жду ваши комментарии!

Добрый день, уважаемые коллеги! Очень плотно сейчас работаю с Хабаровским краем (уже более года) и за это время поняла, что это загадочный для меня регион в плане подбора специалистов. За год загадка стала для меня еще интереснее. Для того, чтобы разобраться с тенеденциями рынка специалистов, мне хотелось бы посоветоваться и обменяться со специалистами, кто так же как и я ищут сотрудников в г.Хабаровск. Один из важных для меня вопросов на сегодня: какими ресурсами вы пользуетесь для поиска?

Всем доброго времени суток!)) Уверена,что не я одна слышим и видим запросы от коллег, начинающих и опытных о том, где найти заказчиков. Недавно, после очередного подобного запроса я задумалась. А и правда, откуда мы их берем? Зависит ли что-то от везения, когда - кто первый, от стоимости, когда - кто дешевле, от условий, когда - кто лояльнее? Итак. Предлагаю накидать варианты!

Коллеги, доброго дня! У меня сейчас есть новый проект и остро стоит вопрос в подборе персонала в странах СНГ, в частности, в Казахстане. Доступ на hh есть только по РФ, joblab.kz, avito.kz + куча профильных групп в соцсетях задействованы - результата нет. Думаю,что нужен именно активный поиск, но на каких порталах можно найти бесплатные контакты соискателей?

Всем здравствуйте. Некоторое время назад задумалась : смогут ли телеграмм - каналы равноценно заменить соцсети? Мысли такие стали закрадываться в голову, после того, как обнаружила у себя, что потихоньку - полегоньку, оказалась подписанной на сотню канальчиков с численностью плюс минус 100 участников, из которых пользуюсь десятком. Стала анализировать почему так и что дальше и не нашла для себя однозначного ответа о полноценной замене.

Коллеги, доброго дня! Ко мне поступила необычная вакансия - на стыке IT и конструкторской деятельности. Посмотрела рынок, схожих по функционалу вакансий и резюме найти не удалось.  Вакансия в производственной компании - металлообработка, лабораторное и промышленное оборудование. Заказчик назвал должность Инженер-технолог, но по мне это не технолог вовсе. 

Коллеги, хотелось бы получить от Вас обратную связь - где искать рабочих? Возможно, кто-то из коллег является экспертом в подборе рабочего персонала и знает источники. Раньше размещалась на avito, худо-бедно звонки шли, но это не источник. Да и вообще интернет в данном плане слабо помогает. Как быть?

Дефицит айтишников во всех областях экономики очевиден. Классные специалисты получают предложения работы еще до того, как они задумались о смене работы. Привычные ресурсы, такие как SuperJob и hh.ru не эффективны в поиске нужных специалистов. Давайте консолидироваться, поделитесь источниками, где Вы ищете айтишников?

Стоит ли активно вести профессиональный (рабочий) аккаунт в соц. сетях?Инстаграмм, вконтакте, телеграм.. Есть ли польза? Расскажите о своём опыте. Насколько эффективен данный канал, и если по вашему мнению, эффективен, то какое основное преимущество и функция у "укомплектованных" активных рабочих профилей?

Добрый день. Я - начинающий специалист в сфере HR. Хочу проконсультироваться у профессионалов. Сейчас стажируюсь в клининг компании и у меня возникли трудности с источниками поиска кандидатов на должность "уборщица" и еще попадается много алкоголизированных личностей. Как можно найти кандидата, если почти все источники поиска задействованы, и как распознать алкоголизированную личность? Спасибо большое!

Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) 15 марта т.г. была запущена первая в России общероссийская социальная сеть деловых контактов - Skillsnet.ru (SkillsNet) - аналог знаменитой социальной сети для профессионалов LinkedIn. Сейчас сайт SkillsNet запущен в beta версии.

«Я его слепила из того, что было. А потом что было, то и полюбила» Примерно так будет выглядеть бесплатное продвижение HR-бренда в социальных сетях. В условиях жесточайшей конкуренции сформировать более ли менее внятное позиционирование если ни невозможно, то очень сложно. Я знаю не менее десятка примеров своих HRD-коллег, которые успешно ведут каналы и блоги в Telegram, Яндекс Дзен, Тенчат, Яндекс Кью.

На текущий момент многие компании используют социальные сети как источник привлечения кандидатов. Однако создается впечателение, что работа в социальных сетях, публикация и отслеживание откликов - отнимает очень много ресурсов. Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы используете социальные сети при массовом подборе персонала.

Коллеги, привет. Где вы ищете кандидатов для закрытия вакансии менеджер по продажам? Не могу найти более-менее подходящего кандидата. Условия вполне рыночные. Требования гуманные, условия трудоустройства и график работы, планы продаж - реальные для выполнения. Перекопала всем известный ха-ха, подключила сети , Линк, телеграмм. Что упустила? Описание вакансии приведу ниже.

Два вопроса к сообществу Меня привлекло свежее объявление заказчика Юлии Федотовой. https://hrtime.ru/proekt/konsultatsiia-dlia-hr-spetsialistov-po-poisku-i-effektivnomu-otboru-kandi-143588/ Цитирую: Интересуют современные методики и нестандартные источники для найма. А также хотелось бы отметить, что д

Ко мне за помощью обратилась главный педиатр Севастополя. Дикая нехватка врачей, фельдшеров, медсестер. Наша компания еще лет 7 назад занималась этим, сейчас уже перешли в другую сферу и "потеряли" квалификацию. Но помогать надо, ибо если не мы, то кто же? Это государственные поликлиники, поэтому они не могут воспользоваться платными услугами рекрутеров.

Мы маленькая it компания в Туле и периодически у нас возникают проекты по подбору программистов на проекты в удаленном формате. Как вы рекомендуете искать удаленных программистов и специалистов в Украине, Белоруссии, Казахстане, Молдавии, Ближней Азии итп? С учетом того что доступ к контактам на хх доступен только для спецуиалистов которые готовы переезжать в Россию? Как вы рекомендуете работать? Кто-то нам может помочь?

Приветствую! Недавно столкнулась с тем, что на поисковых сайтах крайне мало таких специалистов, как косметологи. В основном, все предпочитают фриланс в данной профессии, а в найм не слишком торопятся. Также поиск осложняется тем, что у кандидатов зачастую отсутствует медицинское образование. Коллеги, подскажите, у кого-то уже была подобная задача? Как вы ее решали?

Предлагаю собрать список телеграм-каналов, которыми пользуетесь для публикаций своих предложений о работе, для поиска кандидатов. Можно собрать как только площадки, где сидят рекрутеры, можно по городам работные каналы с объявлениями. Интересно и полезно будет все! Пока скину сюда, которыми пользуюсь сама, только объявления, HR cообщества продолжу в комментариях!

На данный момент помогаю мужу искать разнорабочих, маляров, штукатуров, плиточников на строительный объект. Так как давно не искала работяг, в голову пришел только авито (помогает, но мало) и недавно оплатила газету в Мос.обл. Объявления в телеграмме каналах и Фейсбук не дает откликов. Подскажите какими ресурсами пользуетесь) Очень прошу помощи!

Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических hh, superjob и rabota.ru — что реально работает? Поделитесь, пожалуйста, самыми эффективными и, возможно, неочевидными способами выхода на вакансии: телеграм-каналы (какие), карьерные чаты, личные рекомендации, нишевые платформы, зарубежные сайты для удалёнки, корпоративные страницы компаний, нетворкинг-мероприятия, карьерные сообщества.

Коллеги, снова нужна помощь с удаленщиками;) Рынок удаленщиков медленно, но верно уводит меня от офлайн заказчиков;)) На этот случай нужен специалист по партнерским программам с опытом (от 0,5г), но, главное, с хорошим результатом продвижения. Разместила на hh, Дистанция (вк), Охотник за головами (телеграмм), fl.

Коллеги, добрый день! Подскажите, какими источниками пользуетесь при массовом подборе водителей-экспедиторов категории Е, СЕ? Рассматриваем только вахтовиков со всех городов России Может кто-то сталкивался и знает через какие рабочие источники можно обеспечить поток кандидатов.. Буду крайне благодарна!

Коллеги, добрый день! Сейчас так много разных каналов для подбора удаленщиков и фрилансеров. Их количество растет, как грибы. Что логично, есть спрос, есть предложение. НО большинством из них пользоваться просто невозможно. Чтоб переварить поток мусора, который оттуда идет, нужны недюженные силы и ресурсы.

Коллеги, всем добрый день! В подборе давно, но it не касалась, сейчас на новом месте работы, имеет место быть подбор таких специалистов, как консультант 1с, менеджер по продажам 1с. Если с менеджером, еще более менее понятно, то остальные специальности для меня темный лес, хотелось бы разобраться и стать профи)

В существующих реалиях вопрос поиска стоит очень остро. Наша компания занимается аутсорингом неквалифицированного персонала . Объемы очень большие. Работаем как в Москве так и в МО. Объектов более 30. И каждый месяц нужно выводить не менее 50 человек на каждый из них. При этом как всегда "еще вчера". Поэтому и встал вопрос где лучше всего давать рекламу о вакансиях чтобы была хорошая конверсия и соответственно быстрое закрытие заявок от наших заказчиков.

Друзья, обращаюсь к Вам за помощью в рекомендации источников поиска специалистов по снабжению. Возможно и не только источников, а каких-либо работающих иснтрументов поиска именно для этой категории специалистов. Мы ищем закупщиков (специалистов и руководителя) в конкретной нише - электроника, электронные компоненты, электротехническая продукция.

Коллеги, всем привет! В подборе работаю более 16 лет и порой "золотая рыбка" - кандидат с релевантным опытом может узнать о вакансии совсем с неизвестной или малоизвестной площадки. Сейчас стало модно у различных площадок бесплатно копировать вакансии на свои, чтобы привлечь аудиторию, я не против такой помощи, но зачастую размещают достаточно древнюю вакансию и кандидатам приходится объяснять,что вакансию обновила не я). Как вы относитесь к такому продвижению вакансий?

Уже более года один из моих клиентов - компания-изготовитель металлообрабатывающего оборудования испытывает кадровый голод сотрудников рабочих профессий. В сфере обработки металлов и производства компонентов сталкиваемся с тотально нехваткой «синих воротничков» - остро не хватает в первую очередь токарей, фрезеровщиков.

Коллеги, добрый день. Столкнулись со сложностью в подборе горничных. Ощущение, что все спрятались! Даже иностранных гражданок желающих работать горничной в гостинице нет. Все ищут или в семье работу или не подходят по возрасту. Требования: до 40 лет, женщина, с медкнижкой на руках и регистрацией-патентом, если не РФ. Можете подсказать где искать? Форумы, сайты, может быть у кого-то есть возможность помочь за вознаграждение?

На моей памяти человечество пержило смену нескольких технологических укладов от магнитных флопидисков и магнитофонных кассет, к лазерным дискам, потом к флешкам, и теперь к облакам. В 1970х были сотни и даже тысячи производителей компьютеров. К 1990 остались только айбиэм совместимые машины и продукция аппл. Каждый такой рывок давал точек к массовому переобучению. И появлению маленьких локальных монополий.

Мы считаем, что в среднем поиск работы может занять до двух месяцев - за это время соискатели проходят десятки собеседований. Примерно столько же тратит HR-менеджер на то, чтобы найти подходящего кандидата в компанию. Ярмарка вакансий онлайн сокращает этот процесс до двух дней: работодатели могут сразу отсеить заведомо непроходных кандидатов и пообщаться в онлайн режиме для отбора наилучших.

Недавно в своей практике столкнулась с такой проблемой. У клиента запрос на поиск программистов промышленного оборудования. Получается, что это вроде бы программисты, то есть IT-сектор, и в то же время не совсем программисты (должны быть производственные навыки). И если подходить к поиску как к поиску производственного персонала, то тоже все мимо, все кандидаты больше инженера, чем программисты.

Добрый день) Поступил неожиданный заказ - найти менеджера по работе с клиентами в новое КА. Фактически коллегу, но специализирующегося на поиске клиентов. При этом занятость удаленная, даже вполне можно совмещать с основной работой. И тут мне вспомнилось, что одно время я сотрудничала как раз с такой девушкой-фрилансером, которая работала рекрутером в крупной компании, занятость у нее была процентов на 40%, а нереализованного потенциала на 140%).

🌍 Доброй ночи!Я работаю в сфере HR и в данный момент ищу эффективные каналы для поиска линейного персонала в направлении HoReCa, готового к переезду за границу. Если у вас есть опыт или рекомендации по каналам в Telegram или других социальных сетях для привлечения кандидатов, готовых к международной мобильности, буду очень признательна за ваши советы! Ваши идеи могут оказать значительное влияние на наш поиск и помочь нам собрать команду мечты. Заранее спас