Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Руководитель команды по подбору персонала. Отдел кадров

Работа с Linkedin: имеет ли смысл там размещать вакансии?

Коллеги, добрый день.
При поиске кандидатов я исправно стараюсь использовать разные ресурсы, в том числе linkedin. Прямой поиск на этом ресурсе у меня работает через раз, всегда уходит много времени на переписки, потом перезвоны и т.д.  Удачные кейсы только в части руководителей. Через linkedin, например, нашли Главного инженера на завод, нескольких Коммерческих директоров, Финансового директора.. 

В целом линейный персонал там искать на мой вкус бесполезно, если у Вас есть удачные кейсы на эту тему буду очень рада если поделитесь.  Вопрос у меня относительно размещения вакансий в профиле. Вы этим пользуетесь? Есть ли у Вас отклики? У меня по размещениям на linkedin - ноль. И это учитывая что у меня довольно обширная сеть разнообразных контактов. Может какие-то особенные хэштеги рисуете?  

Комментарии 12 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 517
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос
LinkedIn лучше всего работает на вакансиях executive уровня. Плюс не забывайте, что сеть официально забанена в РФ, мало кто ей по-настоящему пользуется, а у кого есть аккаунт, далеко не всегда его обновляет. Считаю, что нам, как HR, нужно его максимально продвигать. Сталкиваюсь с тем, что большинство кандидатов по старинке вешает резюме на хх.ру и пассивно ждет откликов, не понимая вообще, где еще и как можно искать работу.
Ответ написан: сегодня
1
Добрый день! Пользуюсь ресурсом для подбора персонала в странах Балтии (Эстония, Латвия, Литва) от специалистов среднего звена до ТОПов. Бесплатно 1 размещение вакансии. Отлично расширяется сеть контактов. При значительной сети контактов работает размещение вакансии в ленте. По РФ работает подбор ТОПов.
Ответ написан: 3 дня назад
Анна, коллеги, здравствуйте.
Смотря какая категория персонала.
Для ИТ, ТОП ов разных направлений деятельности, линкед ин один из самых рабочих инструментов.
Другой вопрос в том, что для того, чтобы был какой-то толк надо подключать Премиум аккаунт, который очень недешевое удовольствие, т.к. с базе премиум дает возможность написать только 3 письма, а структура подбора Линка работает только тогда, когда ты сам много пишешь людям. Ждать, что просто так кто-то откликнется с Линка - не стоит или шансы 1 к 100, что тот, кому интересна Ваша вакансия сейчас в поиске и знает Вас.
Ответ написан: 3 дня назад
Добрый день, Всем!
Нет универсального инструмента в подборе разнопланового персонала. Я лично активно и успешно пользуюсь данным ресурсом. В каждом озере водится своя рыба и ловится она только на определенную приманку. Здесь тоже самое.
Ответ написан: 6 дней назад
У меня есть как отклики с данного ресурса, так и новые заказчики. Ресурс точно полезный!
Ответ написан: 7 дней назад
Линк хорошо работает для нетворка. У меня были кейсы когда через линк я получала CV не ТОПов, не ITшников и маркетологов. Но это были именно рекомендации, через знакомства через линкедин. А вообще хорошими каналами поиска стали фейсбук и телеграм-каналы.
Ответ написан: 8 дней назад
2
Всем привет. Ресурс реально работает не для всех. Платных доступов никогда не покупала, но опыт поиска сотрудников на Линкедин имею.

При размещении вакансий отлично работает сеть для топ-менеджеров (отбоя не было от резюме и запросов) и начинающих IT-шников.

Поиск IT-персонала более опытного и с работой в офисе прямым контактом результата не дал вообще. Но, может, я мало пыталась? Не теряю надежды)

Продажи и пр варианты оттуда ни разу ни сработали
Ответ написан: 8 дней назад
1
Анна, Линкидин как и другая социальная сеть это все таки холодный поиск. На него действительно уходит много времени и сил, руководителей проще найти, тт.к. их и на джоб сайтах проще сейчас найти, чем хорошего менеджера по продажам. Я применяю соц. сети уже тогда, когда теплый поиск зашел в тупик, при условии, что проект стоит того, что бы на него тратить столько времени.
Ответ написан: 9 дней назад
1
Анна, коллеги, добрый день.
Социальная сеть Linkedln эффективна и полезна для представителей ИТ-технических профессий, маркетологов, продавцов,рекрутеров, топов и ряда других должностей на ключевые должности в компанию. По моим наблюдениям большая часть откликов от иностранных специалистов (Индии, арабских стран), отклики от иностранных специалистов, готовых к переезду. Эту сеть рекомендуется рассматривать в качестве инструмента обмена деловой информацией и расширения сети бизнес-контактов. Можно вступить в тематические группы, создать страницы компаний и продуктов, установить связи с пользователями. Если профиль интересный для других участников это поможет привлечь внимание большей аудитории.
Ответ написан: 9 дней назад
2
Использование того или иного Интернет- ресурса или иного другого источника информации как для рекрутера или Хантера, так и для потенциального кандидата – это вопрос вкуса и выбора стратегии и тактики поиска.

Когда в математике мы используем правило вынесения за скобки одинакового множиеля, то в поиске нужного кандидата стоит, на мой взгляд, придерживаться именно этого принципа. Да, мы корректируем объявления для кандидатов в соответствии со спецификой используемого ресурса, но за основу все равно берем базовый текст. Он трансформируется и тюнингуется, но основа уже сделана. В этом случае трудозатраты на размещение становятся минимальным, а шансы неизменно растут. Оцифровать эти шансы, вероятно, задача не очень простая/сложная – на Ваш выбор. То есть, если Вы правильно просегментировали рынок кандидатов и поняли, что этот ресурс релевантен тем, кого Вы ищете, то есть здесь такие кандидаты обитают/ бывают/ходят на водопой/ за информацией/ или за зарплатой…то стоит сюда размещать. Это как у охотника – где расставлять силки и ловушки.

Обозначенный в кейсе ресурс на мой взгляд не является часто посещаемым и популярным (но я могу ошибаться), однако в рамках концепции « Вынесения общего знаменателя за скобки) почему бы и не разместить здесь объявление(силки/ловушки). Препятствий для этого не вижу.

С уважением, Айрат Мустафин
Ответ написан: 9 дней назад
4
Здравствуйте! Спасибо что делитесь своим опытом! Мой поиск в linkedin не принес результата в 3х случаях из 3х. Искала на ведущего конструктора, менеджера по продажам и аналитика. Тогда решила, что не все возможности linkedin задействовала и что надо пробовать снова. Вакансию не размещала - искала сама. Сложно было открывать контакты - есть ограничения по количеству. Взяла пробный PRO тариф. Не помогло. Со слов коллег, хорошо работает при поиске на западных рынках. Выходим на западные рынки, чтобы проверить?;))
Ответ написан: 9 дней назад
4
Добрый день! Когда-то давно через linkedin довольно успешно находил нужные контакты для хантинга но те времена прошли и в 2018 году я удалил свой аккаунт так как подобных заказов было мало, а точнее совсем не стало. Сейчас создал новый аккаунт но исходя из моего прошлого опыта и того как дела обстоят сейчас, могу с уверенностью заявить, что linkedin на данном этапе неплохо подходит для того же хантинга или простого подбора но уже в сфере IT. На начальном уровне "junior" очень много достойных кандидатов по разным направления, а вот в сфере торговли я лично не нашел ни одного стоящего контакта по моим контрактам. Весной и зимой очень хорошо идет работа в туристическом направлении и отельном бизнесе по привлечению компаний предоставляющих персонал на сезон. Что же касательно откликов то их тоже ноль, все приходится искать самому. ))) Спасибо за внимание!
Ответ написан: 9 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор руководителей
Подбор руководителей
Executive Search от 3 500 ₽  до 200 000 ₽
Headhunting от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
Подбор директоров компаний от 3 500 ₽  до 120 000 ₽
Подбор IT-директора от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе

Дискуссии hr-клуба:

Правильно выбрать - по зову сердца, а именно по "химии". Если нет мэтча по ценностям, то, скорее всего, надолго там выпускник...Как кандидату выбрать "правильного" работодателя на старте карьеры?
Евгениясегодня
Александра, актуальный вопрос, благодарю)Не буду повторять то, что уже озвучили выше коллеги, добавлю от себя.Для меня процесс, происходящий...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Екатерина! Это важная тема и Вы четко разделили понятия!Как специалист с огромным опытом работы в стартапах, хочу добавить, что продакт...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Верасегодня
Есть маркеры. Прежде всего почувствовать- капризный клиент или нет. Далее- деловой разговор. Если клиент готов говорить по делу, кратко,...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Pavel S.16 сентября
Добавлю экзотику - Кандидат нам подходит в полной мере но мы вынуждены от него отказаться так как он слишком крутой для нас (хотя кандидат...5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Ирина, здравствуйте!В моей практике консультаций самое удивительное - как раз в этом переходе из"Если бы" в "У тебя..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Мне кажется, озвученная Екатериной проблема гораздо шире, чем просто сравнение указанных должностей. Проблема в том, что у нас очень...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Этическая сторона увольнения.Честно - нечестно - это понятие относительное, субъективное. В соответствии с законом.Вы имеете полное...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Светлана 16 сентября
Роман,коллеги, добрый день.Можно начать с плана на переходный период. Назначить время увольнения. Если вы сообщите сотруднику о принятом...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Здравствуйте! Обе позиции сейчас на слуху и на пике популярности, но понимание есть не у всех. Вы все правильно написали про функционал...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Добрый день, Роман. Стояла перед такой дилемой много раз. Если поступать, как бы я хотела, чтобы поступили со мной - надо предупреждать,...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Добрый день, Денис! Спасибо за комментарий. Согласен, мотивация очень важный и многосторонний вопрос, который нужно учитывать на этапе...Руководитель отдела продаж - 3 критически важных инструмента эффективного управления
Ирина Булатова16 сентября
Спасибо, Денис. Еще говорят: "не можешь идти к цели, ползи. Не можешь ползти, ляг и лежи в направлении своей цели". Вот некоторые..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Денис Бучкин 16 сентября
Добрый день! Александра все это правильно! Все так и происходит. Только как тут быть с "парадоксом" 2021 года? Многие HR...Как достучаться до работодателя? Решение от рекламной и контентной «слепоты»
Вопрос не тривиальный и актуальный, хоть и объяснение, добавленное к нему, вызывает вопросы. Для понимание роли позиций, называемых...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Понравилось 3 пользователям