Подбор персонала #Вопросы и ответы 27 мая 2021

Использование социальных сетей для массового подбора

7056

1 минут чтения

На текущий момент многие компании используют социальные сети как источник привлечения кандидатов.
Однако создается впечателение, что работа в социальных сетях, публикация и отслеживание откликов - отнимает очень много ресурсов.
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы используете социальные сети при массовом подборе персонала.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Какие социальные сети используете: vk, facebook, группы/каналы в мессенджерах?
Какие инструменты внутри самих сетей:
- посты в группах?
- посты на корпоративной странице компании?
- таргетированная реклама?
- есть еще какие-то инструменты?
Есть ли какая-то специфика для разных регионов РФ?
Какой объем стоящих откликов вы получаете?
Много ли времени тратится на публикацию и сбор откликов?
Есть ли какие-то лайфхаки, которые помогают оптимизировать работу с соц.сетями?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Елена Кулагина

Помогаю с подбором персонала

Макс Шишкин

HR-клуб

Создание отделов продаж. Автоматизация. Сложные решения в amoCRM.

Социальные сети прекрасно работают, если у компании эти каналы хорошо развиваются и поддерживаются. Десяток тысяч подписчиков — это лояльные люди компании люди, а значит, желанные кандидаты. Один пост о найме— моментальная реакция и отклик. К тому же, есть возможность посмотреть на профиль кандидата и увидеть чем он живет еще до переговоров.

Если же у компании плохо ведется социальная активность, то такие каналы по найму никакой особой пользы не принесут.

2021-09-10 19:18 0

Сервис БегомМарш

HR-клуб

Подбор персонала

Facebook просто топ, ВКонтакте тоже очень помогает, таргет это обязательно, также развиваем собственный портал по поиску работы БегомМарш.Вакансии называется, активности там не много, но сайт зато позволяет собрать свою базу кандидатов, контактные данные кандидатов в открытом доступе и это помогает нам и другим рекрутерам в закрытии вакансий

2021-08-06 23:57 0

Елена Кулагина

Консультант AXES Pro

Коллеги, спасибо вам большое за комментарии!

2021-06-03 01:47 0

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Елена, здравствуйте!
Активно использую социальные сети в подборе персонала, но совокупно с другими источниками. Имею группы в фейсбуке и линкедин, профили с анонсами вакансий - практически во всех соцсетях. Размещение вакансии во всех источниках - очень трудозатратное удовольствие, но когда вакансия сложная или нужен большой охват - размещаю.
Про массовый подбор - последнее время все работает не очень, даже платное размещение.

2021-05-29 16:47 3

Уварова Елена

ТОП-30

1167

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Уже долгое время очень малая толика вакансий обходится без размещения по всем другим каналам, отличным от основных работных сайтов. А их больше 30. У каждой специальности свое направление, где большое скопление точечных профессионалов. Я уже понимаю воронку и размещаю там, где есть выхлоп или для полного охвата аудитории. Группы ,посты, размещение вакансий, таргетинг, нетворкинг, рекомендации коллег в личных группах, соц. сети.
Объем откликов зависит от специальности. Здесь невозможно усреднить статистику.

2021-05-29 08:55 3

Кленова Екатерина

HR-клуб

Помогу составить работающее резюме и найти работу, подготовлю к интервью

Да, мне тоже нравятся соцсети, и сама веду канал с вакансиями. Публикую вакансии для миддл и топ уровня. И вижу результат - несмотря на то, что канал молодой, уже есть примеры удачных встреч кандидатов и компаний. Для кандидатов это прекрасная возможность контактировать с компаниями напрямую.

2021-05-28 09:23 4

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Здравствуйте. Активно использую социальные сети для подбора Топ и миддл уровня. Но вот про массовый подбор через соцсети- не уверена. Как владелец группы на фб пока пропускаю объявления о массовом найме персонала, но вот в скором времени перестану пропускать. Последнее время задаюсь вопросом : Неужели работодатели думают, что вот какой-нибудь каменщие или сантехник, грузчик или комплектовщик целыми днями мониторят тот же фб в поисках работы? Да на нормальные рабочие руки - очередь стит, с питанием, проживанием, одеждой и иными благами цивилизации, только работай (условие - пьянству бой).
Другая половина мозга говорит, что если бы не было отклика на том же фб, вряд ли стали бы так бомбить сети, ведь это огромные трудозатраты.

2021-05-27 19:56 4

Ольга Купава

HR-клуб

558

Поддержка на пути трансформаций

Использую социальные сети и вообще нежно люблю их в подборе, а также нетворкинг. По конкретным сетям будет зависеть от вакансии, т.к. вопрос был про массовый подбор, а у меня это производство - использую ВКонтакте группы - там также можно настраивать таргетинг, Инстаграм - само собой, т.к. свою страницу веду активно. Очень много групп в Telegram - есть выхлоп. Времени тратиться много, т.к. необходим качественный контент - надо поработать над аналитикой своей ЦА и соответственно от этого будет зависеть визуал и текст.
Если проработать все аспекты, то количество перейдет в качество, не надо обрабатывать потоки резюме, а получить релевантные отклики и закрыть вакансию.

2021-05-26 20:13 4

Оксана

HR-клуб

HR эксперт, резюмерайтер, карьерный коуч.

Активно использую Инстаграм. пост с вакансией и запуск таргетированной рекламы.
В то числе хорошо работает при привлечении кандидатов из разных регионов ( отразить в хэштеге).

2021-05-26 17:04 3

Показать все комментарии