Подбор квалифицированных специалистов. Анализ,оптимизация и построение с нуля процессов рекрутинга/подбора персонала в компании.
Меня можно найти в
Телеграмм: https:///ElenaTsatsenko
Скайп логин: kapersonann
Группа VK : Рекрутер IT, наставник Цаценко Елена ()
Здесь на запросы не отвечаю!
Более 300. Опыт в подборе персонала с 2007 года. Был опыт организации и успешного запуска своего агентства. С 2007 по 2014 90% клиентов Н.Новгород и область, 10% регионы. С 2014 года активно развивается эксклюзивное сотрудничество и подбор по регионам, отличным от домашнего. В настоящее время - 80% - это заказчики из Москвы (+область), Санкт-Петербурга (+область), Хабаровска, Владимира, Мордовской республики, Казани, Воронежа, Ростова-на-Дону, Краснодара, Комсомольск-на-Амуре, Екатеринбурга, Перми и т.д.. 20% заказов -Нижний Новгород и область. Есть свой сайт компании, представлена в соц.сетях и на других площадках по подбору персонала. Рекомендации с удовольствием предоставлю по запросу.
Нижегородский Государственный университет им. Лобачевского Факультет: психологии Специальность: психолог-консультант
Вхожу в ТОП-10 лучших рекрутеров России за 2018-2021 гг. ( по оценке hh).Качество. Индивидуальный поход. Ответственность за любой проект. Срок выполнения моей работы: от 5 дней. При поиске и подборе использую свыше 50 ресурсов (включая профессиональные сети и площадки). Своя база специалистов и профессиональных связей с 2007 года. Количество отобранных предоставленных кандидатов от 5 до 35. Работаю со всеми регионами (основные весь Центральный федеральный округ, Приволжский федеральный округ и Южный федеральный округ. Работаю по всей России : от Владивостока до Калининграда). Работаю с кандидатами посредством телефонного или интервью по скайпу. Основная специализация: квалифицированные специалисты, не работаю с проектами по массовому подбору и рабочими специальностями. С 2018 года активно развивается подбор для заказчиков из-за границы ( сейчас это в основном Азия и Европа).Я умею:1) эффективно использовать современные методы поиска (в том числе Boolean search, x-ray, Executive Search);2) выстроить структурную,прозрачную и оперативную коммуникацию (время ответа от 1 минуты, любой удобный канал коммуникации);3) использовать аналитическое мышление, высокую скорость работы (подтверждено тестами конкурса "Лидеры России")4) обучаться, использую современные направления и тенденции в подборе, имею обширную связь с коллегами-экспертами.5) структурировать систему подбора (разработаны шаблоны писем,скрипты интервью, этапы подбора, разработана внутренняя документация и формы взаимодействия, возможность использования различных CRM) ;6) эффективно применять законы продаж и маркетинга ( в том числе CMM, E-mail маркетинга) в подборе специалистов;7) при подборе использовать различные методы оценки ( в том числе оценка по компетенциям, ситуационное интервью и т.д.)8) выстраивать с кандидатами долгосрочные положительные деловые отношения (способствует отработке контроофера и адаптации)
9) Подбираю с точки зрения Ваших бизнес -процессов и ценностей, нацелена на результат;
10) Я - конкретный рекрутер, а не команда, контактируете со мной и получаете всю информацию из первых уст.