Какие источники привлечения персонала сейчас лучше всего работают?

Время идет, сервисы по размещению вакансий меняются. Хотелось бы сказать, что одни исчезают, другие появляются, но это к сожалению не так. Хетхантер поглотил несколько сервисов, а других не возникло.
Хотелось бы узнать какими источниками Вы пользуетесь, коллеги! Есть ли зависимость от категории искомого персонала. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Про себя скажу, что раньше до поглощения сервисом Хетхантер, для размещения недорогих вакансий пользовалась Работа.мейл.ру и еще парой сервисов. Такие, как Росработа не использую, потому что неэффективно. Для поиска в МО иногда использую местные газеты. Позавчера соблазнилась дешевизной размещения вакансий в отдельных селениях МО на Хетхантере. Выхлопа - ноль. При этом та же вакансия, размещенная в регионе Москва дает гораздо лучший результат! 

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
tatyana.daybova
:) это был вопрос. Жаль, что нет пункта корректировки в публикации..
2018-07-04 11:28 0
tatyana.daybova
Коллеги, добрый день! А на массовые рабочие специальности - типа шлифовщик, столяр, плотник (Москва) - по прежнему работают только газеты и журналы с объявлениями о вакансиях. Актуально, давно не занималась таким поиском.
2018-07-04 11:23 0
Ольга
В полне согласна со всеми предыдущими коллегами, свою лепту хотелось бы тоже внести. В городах, не плохо работает бегущая строка по местному телевидению по рабочим вакансиям. Личный опыт.
2018-03-14 10:39 1
Надежда Латыпова
Есть добрый старый способ - сарафанное радио.
Я беру базу данных, например с инженерно-техническими работниками. По заранее заготовленному сценарию общаюсь с кандидатом. В окончании разговора задаю вопрос: "Есть ли у Вас знакомый инженер, который ищет сегодня работу?"
Получаю обязательно результат. Есть один минус. Этот способ затратный по времени.
2018-03-11 21:23 2
Алексей Урванцев
Чего только ни пробовали, мы же знаем, что надо забрасывать большую сеть.)) Тематические группы в соцсетях, Job, trudvsem.ru, job-MO, SuperJob.ru, rabota.ru, HH и т.д.
Хедхантер даёт больше откликов, чем все названные ресурсы, вместе взятые.
2018-03-07 17:22 2
Ольга Френкель
Facebook:
https://www.facebook.com/groups/job.rabota/
https://www.facebook.com/groups/216922258764506/
ну и разные специализированные группы.

Telegramm:
https://t.me/antirabstvo
и другие специализированные каналы (по необходимым специалистам).

Linkedin

2018-03-07 13:27 1
Дина
Коллеги, sj не во всем копирует HH, у нас частенько находятся в активном поиске кандидаты, которые не размещаются на HH или не дублируют свое резюме.
Также по Москве и МО согласна с job-mo на линейные позиции.
Рекомендации даже тех кандидатов, с которыми вы общаетесь и устанавливаете контакт.
2018-03-06 19:23 1
evborzunova
Для массового подбора - avito.ru, cmlt.ru (Воронежская область), немного срабатывает Город работ (gorodrabot.ru) и Зарплата (www.zarplata.ru). Стараюсь на всех бесплатных ресурсах объявления размещать и отслеживать, чтобы они отображались на сайтах - агрегаторах. Еще неплохо сработало мобильное приложение (Радар) - продавцы, кладовщики, операторы активно откликаются.
2018-03-06 09:09 1
Кристина Добрев
Коллеги,добрый день. У меня вопрос с привлечением персонала занял не мало времени, и ничего мне не помогло, хотя испробовала массу вариантов. Затем я доверила свою работу специалистам - ( https://top-fin.ru/ ) - и благодарна им за качественную работу. Так что, советую не тратить время впустую и обратиться к знающим людям.
2018-02-23 14:42 0
Ольга Прилепская
Соц. сети стали несказанно эффективны при поиске продавцов-консультантов. Но опять, же, что продают? по тематике групп есть смысл публиковаться. Если особой специфики нет, районные сайты и группы "Типичное..., тк восновном соискатель смотрит ближе к дому.
Работа ру и джоб мо из бюджетных так же можно.
Но я за прямой поиск если есть возможность. Оперативно, профильно, без лишних просмотров резюме и переговоров с теми соискателями, кто его вообще не составлял ни разу
2018-02-22 13:07 2
Анна
Ольга, Анастасия, большое спасибо! А по продавцам-консультантам? По моему опыту только активный поиск или я отстала от жизни и есть уже тоже вольготные варианты и тут полакомиться с откликов?) Давно не бралась за такие заказы, прямо даже интересно...
2018-02-22 12:53 0
Ольга Прилепская
По водителям джоб мо, авито и работа ру дают отличные отклики
2018-02-22 12:47 2
Анастасия Гузенко
Анна, посоветуйте Вашему клиенту зарегистрировать компанию на сайте работа.ру, если юр.лицо (не ИП и не кадровое агентство), то сайт дает возможность бесплатно разместить три вакансии ежемесячно. Вакансии будут работать на отклик, т.к. телефон в открытом доступе не показывается (за это нужно воспользоваться платным размещением за 630 руб.). На вакансию водителя отклики шли отлично.
2018-02-22 12:38 2
Анна
Коллеги, а какие сайты сейчас хорошо работают без активного поиска кандидатов (обзвона), только с размещением объявления (отклики на него)? Именно по линейным вакансиям, клиент давнишний интересуется, ему как раз продавцов-консультантов и водителя закрыть, а бюджета на подбор особо нет. Есть такие сайты?
2018-02-22 12:10 0
Ольга Прилепская
На каждую вакансию свой источник.
Есть позиции, которые исключительно рекламой в vk.com закрываются с 0 бюджетом.
www.avito.ru хорош для поиска специалистов строительных специальностей, транспорт, логистика и тп
www.job-mo.ru отлично работает с продавцами, консультантами
Выхлоп по источникам действительно весомо изминился
2018-02-22 11:40 1
Кашевич Вероника
Среднее звено - hh. Рабочие - авито
2018-02-22 09:28 0
Светлана
Не топ-позиции: job-mo.ru (там можно размещать вакансии и для Москвы) и avito.ru (работает на массовом подборе)
2018-02-21 11:33 0
Ирина Корнилова
Мне нравится сайт https://www.trud.com/ - работа в России. Там охвачены все регионы и ещё публикуется очень подробная аналитика, которая помогает определиться с зарплатами и тд.
2018-02-21 09:34 1
Наталья Александрова
совершенно согласна с MEGAREKRUTER относительно падения эффективности размещения вакансий сам-знаете-где. Собственно, профессиональный интерес "а как там у других?" и сподвиг задать здесь вопрос, узнать мнения. Спасибо, MEGAREKRUTER!
2018-02-20 22:26 1
MEGAREKRUTER
По массовым позициям, кстати, работает хорошо Avito.ru, на таких вакансиях, как оператор call-center и т.д.
Если говорить про внутренние инструменты, то хорошо внутри компаний работают программы типа "Приведи друга" с выплатой 3 000 - 10 000 рублей.
2018-02-20 21:54 2
MEGAREKRUTER
Наталья, я уже так и ли иначе в рекрутменте (in-house и международный консалтинг) более 22-ух лет и относительно упомянутого Вами ресурса (даже не хочу здесь его популяризировать) мог сказать, что качество откликов и клиентоориентированность сильно упали (в сравнении, например, с началом 2000-х гг.), а вот цена уже в несколько раз выросла. Всему виной отсутствие явной конкуренции и желание руководтсва ресурса повышенной монетизации ресурса. Поэтому я использую (за исключением низких позиций Нач. отдела и ниже) по поиску другие альтернативные источники:
1. LinkedIn.com, FACEBOOK и другие соцсети,
2. Базу кандидатов (собственную),
3. Институт рекомендаций по функциям,
4. Публикация вакансии через соцсети в группах (профильных в идеале),
5) Прямой поиск под конкретную вакансию.
По позициям стараюсь не опускаться ниже уровня Нач. отдела, за исключением некоторых случаев (например, ИТ и автомобильный персонал, ввиду более высоких зарплат по отраслям).
Удачи!
2018-02-20 21:52 2
Анастасия Гузенко
Наталья, я поэтому и не стала упоминать superjob,т.к. выхлоп такой же, как и с hh.ru. Обычно, если кандидат ищет активно работу, то он дублирует свое резюме и на hh и на sj. На некоторые вакансии может сработать сайт rabota.ru, domkadrov.ru, avito.
Активный поиск дает результат, а все остальное, как вспомогательные источники. Если нет возможности и времени на активный поиск, то стоит анализировать ресурсы,т.к. выхлоп с них небольшой, а вот стоимость высокая.
2018-02-20 19:46 1
Наталья Александрова
Что за trudvsem.ru? пойду схожу! Спасибо за рекомендацию, Анастасия! А что про SuperJob.ru скажите? по моим наблюдениям выхлоп один и тот же с ХХ, только значительно дороже.
2018-02-20 19:38 0
Анастасия Гузенко
Наталья, добрый день. Безусловно, источник размещения (т.е. ресурс) напрямую зависит от уровня вакансии. Согласна с Вами, что новых перспективных и главное - результативных job - ресурсов не появляется. Многие job-ресурсы перестали работать.
Вот мои источники по ресурсам, которые работают:
- ТОП и среднее звено размещаю на HH, но далеко не всегда.
- Среднее звено и ниже на trudvsem.ru, job-MO.
- Всегда размещаю посты и прошу рекомендации у своих контактов или в проф.группах в социальных сетях.
Пробовала размещать платные посты в профильных группах - не работает.
2018-02-20 19:07 2
Показать все комментарии
avatar-default-icon
рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству
Автор статей
Автор 7 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
219 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.